Fərdi inkişaf planı: bir nümunə hərəkət və məqsədi

aşağıda baxılacaq nümunə olan fərdi inkişaf planı, işçi qəsdən və sistematik lazımi keyfiyyətləri və bacarıqlarının inkişaf ilə məşğul olan bir vasitədir. Özü, DİR - xüsusi inkişaf məqsədləri və onlara nail kömək edə bilər xüsusi tədbirlər müəyyən edir, bu sənəd.

faydaları şirkət

ən müasir şirkətlərdə hər bir işçinin fərdi inkişaf planı təklif olunur Odur ki. Belə bir sənədin nümunəsi aşağıda təqdim olunacaq. Bir neçə vəzifələri həyata keçirilməsi üçün istifadə edilə bilər:

• işçi daha sistemli və məqsədyönlü öz inkişafı ilə məşğul başlayır;
• Bu iş və inkişaf məqsədləri koordinasiya təmin edir;
• nəzarət və self-control imkanları var;
• xüsusi və ümumi özünü inkişaf fikir konkret tədbirlərin həyata keçirilməsi səviyyəsi çevrilir;
• Onların güclü və zəif tərəflərini təhlil.

özünü idarə edilməsi üçün bir vasitə kimi böyük şirkətlər tərəfindən istifadə əksər hallarda sərfəli RPİ-ci ildə, kadr ehtiyat çalışır. Amma müstəqil texnika kimi effektiv deyil ki, demək deyil, düzgün istifadə edərkən, çünki personal performans təkmilləşdirilməsi çox əhəmiyyətli rol oynayır.

işçilərin faydaları

işçinin fərdi inkişaf planı üçün, əlləri əldə olan bir nümunə, aşağıdakı faydalı:

• hər hansı yeni layihələr, vəzifələr və ya təşkilat qarşıdan gələn dəyişikliklər üçün hazırlamaq üçün vaxt imkan verir;
• onların iş və ya həyat plan hər hansı bir fəaliyyəti və xüsusi məqsədlərə nail kömək etmək üçün tədbirlər etmək çox asandır ƏMH iştirakı kimi, öz-özünə təşkilat tərəfindən təmin edilir;
• prioritet və inkişaf və öyrənmə prosesinə diqqət etmək lazımdır əsas xal seçin.

Due ƏMH sisteminin istifadə onun gələcək inkişafı əsas xüsusiyyətləri idarəetmə şirkətin qabiliyyəti, eləcə də proqnozlaşdırılması müəyyən etmək mümkündür. Həmçinin, daha təcrübəli işçilərin inkişaf və öyrənmə prosesləri nəzarət ilə məşğul olur. hər meneceri verilir nümunə olan fərdi inkişaf planı, bilərək, şirkət kadr siyasətinin daha dəqiq həyata keçirilməsi ilə məşğul ola bilər.

Bundan əlavə, şirkətin strategiyası çərçivəsində istifadə IPR diqqət səy tərəfindən təmin köməyi ilə. daxili və xarici məsləhətçilər ilə ƏMH hazırlanmasında iştirak, şirkət seçilmiş taktika uyğun olaraq təlim və inkişaf yerləşdirilmiş prioritetləri və vurğu ayrılması rəhbərlərinə yardım göstərir.

Necə etmək olar?

fərdi inkişaf planı istifadə edərək, real təsiri təmin etmək üçün, bunun bir nümunəsi belə iş aparır təcrübə və bacarıqları ilə bir səlahiyyətli mütəxəssis olmalıdır. Əsasən yığma üç əsas mərhələləri daxildir.

təlim

işçi (keçiriləcək varsa) qiymətləndirilməsi hesabatı oxuyan, sonra alır və baş, inkişafı ilə bağlı əsas tövsiyələr araşdırır, inkişaf prioritetləri müstəqil müəyyən aparır və zəruri hallarda, daxili və ya xarici məsləhətçiləri ilə məsləhətləşmələr edilmişdir. Mən öz fərdi inkişaf planı edə bilməz, mən nə etməliyəm? Belə bir sənədin nümunəsi ən böyük təşkilatların dövlət edir inkişaf və təlim, bir mütəxəssis təklif edə bilər.

edilməsi

işçi orada öz inkişaf prioritetləri, eləcə də zaman və lazım olan bacarıqları inkişaf necə aydın göstərir tədbirlər inkişaf xəritələr ifadə masa doldurulması ilə məşğul olur.

müqavilə

Consultant və ya meneceri hər bir işçinin inkişaf planı hesab edir. işçi özünüz etmək üçün asan olacaq belə ki, bu sənəd nümunələri geniş mövcuddur. Bundan sonra lazım gələrsə, zəruri dəyişikliklər edilməsi səlahiyyətli şəxs.

təsdiq

ixtisaslaşdırılmış çap nəşrləri bilər nümunələr olan Ready fərdi əməkdaşı inkişaf planı, məsləhətçilər son razılaşma rəhbərləri və ya son təsdiq üçün HR-şöbəsinin nümayəndələri göndərildi.

inkişaf sahələri

ƏMH inkişaf əsas sahələri arasında tez-tez aşağıdakı ehtiva edir:

• iş yerində Skills inkişaf. öz səlahiyyətləri yaxşılaşdırılması kömək edə bilər prosesində müxtəlif dəyişikliklər ilə məşğul olan işçi.
• xüsusi tapşırıqları və ya layihələr həyata. işçi (yuxarıda misal) üçün fərdi inkişaf planı tərtib edildikdən sonra, zabit ona səlahiyyətləri yüksək səviyyədə tələb edən hər hansı layihənin icrası ilə ittiham.
• digər təcrübə. səlahiyyətli heyət icra nəzarət, sonra yeni fərdi inkişaf planı mütəxəssisi ilə doldurdu. NÜMUNƏ doldurulması də daha təcrübəli həmkarlarını təklif edə bilər.
• Əlaqə axtar. İşçi öz səlahiyyətləri baxımından onu nəzərə alaraq, tabeliyində və həmkarları öz iş ilə müzakirə edir.
• Self-təhsil alır. tək əməkdaşı şirkəti öz performansını yaxşılaşdırılması bilər ki, bəzi daha effektiv həllər axtarış sonra onların iş, icra dərin təhlili.
• Təlimlər. A man müxtəlif təlim proqramlarında iştirak edir.

Belə ki, bu alət universal deyil. Bəzi insanlar hətta fərdi inkişaf planı və uşağın həyat yolu edir. Belə bir sənəd tez psixoloqlar, həkimlər və digər mütəxəssislər nümunəsi.

Nə nümunə olmalıdır?

Əqli mülkiyyət hüquqlarının tez-tez mütəxəssis xüsusi bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün tələb olunan fəaliyyəti xüsusi siyahısına daxildir. xüsusi təşkilat və onun əhatə dairəsi daxilində asılı olaraq, belə bir siyahı digər məlumatlar ilə yanaşı, aşağıdakılar daxil, çox müxtəlif ola bilər:

• onların təşkilat yeni bacarıqlarını öyrənmək, eləcə də xaricdə onları əldə birbaşa;
• işçi özləri üçün qiymətli təcrübə əldə edə bilərsiniz hər hansı bir layihə iştirak;
• heyətinin fırlanma;
• staj keçirilməsi;
• təlim, mentorluq və məşq;
• heç bir əlavə sorğu, vəzifələri və rolları ifa;
• isteğe və ya məcburi sertifikatlaşdırma keçid.

Əksər hallarda, güzəştli inkişaf planları xüsusi KPI və ya xüsusi hədəfləri nail olmaq üçün müvafiq olan hər hansı bir vəzifələri daxil deyil.

şərt

mövcud işçilərin təxminən altı ay müddətinə planları yaratmaq aparıldı hallarda böyük əksəriyyəti gələnlər üçün və bu müddət bir il qədər ola bilər. HiPo və ya belə bir plan yüksək potensialı ilə işçilər üçün üç-beş il müddətinə dərhal tərtib edilə bilər.

Ən yaxşı halda, mövqeyi müəllim heyəti və ya hər hansı digər sənəd karyera nərdivan, həm də meyarlara yalnız daxil olmalıdır olan bacarıq və mütəxəssis bilik qiymətləndirilməsi. Belə ki, rəhbərləri ilə işçi cari səlahiyyətləri qiymətləndirmək və növbəti karyera addım çatmaq üçün inkişaf lazımdır nə müəyyən edə bilər.

Dövlət qulluqçularının Development

Təcrübədə, bir çox dəfə hökumət ƏMH istifadə idarə və personal performans təkmilləşdirilməsi ayrılmaz hissəsi olduğunu sübut edilmişdir. Bu araç ile işçi üçün, həm də işlədiyi dövlət bölməsinin yalnız vacibdir professional mütəxəssis kəmər əhəmiyyətli bir artım təmin edir.

Fərdi professional inkişaf planı məqalədə bilərsiniz olan bir nümunə, əsas inkişaf məqsədləri və dövlət qulluqçuları yerinə yetirmək üçün tələb olunan tədbirlər xüsusi siyahısını izah sənəddir. Bu halda, koordinasiya və sənədlərin təsdiq yuxarıda təsvir proseduru bir qədər fərqlidir.

Necə edilir?

Bir başlanğıc üçün fərdi inkişaf planı meneceri və ya işçinin nümunə edilir. uyğun olaraq rəsmi qaydaları haqqında üç il inkişaf etmişdir.

bir adam xalqın xidmətinə gəlir, onda onlar fərdi inkişaf planı təsdiq edilməlidir bildirib. rəsmi vəzifəsindən təyin edildikdən sonra bu prosedur üç ay təşkilatın rəhbərliyi keçirir.

Dövlət qulluqçularının peşə inkişafı üçün fərdi plan tərtib zaman (bir nümunə sənəd hər hansı bir müəssisənin mövcuddur), bir şəxsin aşağıdakı xüsusiyyətləri daxil edilməlidir:

• təhsil;
• onların peşə təcrübəsi;
• bilik, bacarıq və qabiliyyət keyfiyyəti;
• şəxsi istəkləri.

Bu sənədin hazırlanmasında nəzərə alınır informasiya yalnız bir əsas siyahısı. Fərdi inkişaf, məqalədə verilən bir nümunə olan dövlət qulluqçuları, planları bir forma göstəricisi daxildir məqsədləri növ və əlavə təhsil müddəti, eləcə də onun əsas istiqamət və nə gözlənilir, təsiri.

onlar iddia kimi?

bu sənədlərin təsdiq edilməsi kateqoriya xüsusi ictimai qulluqçusu asılı olaraq, orqanları və ya fərdi ədəd rəhbərləri ilə məşğul oluruq.

ƏMH hazırlanması göndərilən formalarından biri ilə nüsxədə həyata keçirilir , işçinin şəxsi işi ikinci əllərini nəşr edilir. bir plan fərdi inkişaf zaman, doldurulması nümunə əmin olmalıdır Ona görə də hər hansı bir səhv icazə və sənəd öz iş listelenen deyil korlanmış deyil ki.

Hər hansı bir adları əməkdaşı yuxu, akademik dərəcə və ya təcrübə xaricdə daha real, o, onların rəhbərin rəhbərliyi altında növbəti üç il ərzində inkişafı üçün öz plan etmək lazımdır oldu. Buna görə də, daim onlar hələ artmaqda otaq var olduğunu göstərən şirkət öz işçilərin potensial inkişaf həmişə motivasiya edə bilər.

Ki daxildir?

ilk növbədə dövlət qulluqçularının fərdi professional inkişaf planının məsələn əməkdaşları idarəetmə və professional keyfiyyətləri yönəlmiş tədbirlər xüsusi siyahısı. aşağıdakı kimi fəaliyyətinin əsas növləri bunlardır:

• Təhsil. Bu işçilərin öz birbaşa vəzifələri həyata ona faydalı ola bilər ki, bəzi yeni bilik almaq təmin etmək məqsədi daşıyır.
• Inkişaf etdirilməsi. peşə sahəsində bir şəxs yaxşılaşdırılması və onlara yeni bacarıqları tapmaq üçün istifadə olunur. onların iş yeni üfüqlər əhatə edən və vəzifələri daha geniş çıxış edə bilər belə fəaliyyəti üçün təşəkkür edirik.
• Gücləndirilməsi. işçinin artıq və ya bu yaxınlarda qəbul edib bacarıqlarının inkişafı üçün fəaliyyət.

Dərhal əməkdaşı səriştəsinə üçün fərdi inkişaf planının nümunələri ayrı-ayrılıqda bu sənədin əsas məqsədi səviyyəsi nə arasında fərdi fərqlər müəyyən etmək kimi, hər ekspert tərəfindən uçota olmalıdır ki, qeyd etmək lazımdır ki, professional səlahiyyətləri rəsmiləri hazırda var və ondan tələb olunur bir ali mövqeləri.

ƏMH hazırlanması əsasında da işçilərin özləri rəisi şəxsi müsahibə daxildir qiymətləndirilməsi prosedurlarının bir sıra daxildir. Hər bir halda, mark daha dövlət qulluqçusunun xüsusiyyətləri, eləcə də öz mövqeyini tətbiq.

Nə bilmək lazımdır?

bacarıq, bilik və bacarıqları: standart doldurulması fərdi inkişaf planı dövlət vəzifəli inkişaf edəcək üç əsas elementləri daxildir. Instrumentation fərdi inkişaf tərtib planının həyata keçirilməsində istifadə ediləcək, son dərəcə geniş var, və siyahısı xüsusi mütəxəssis qiymətləndirilməsi imkanları nəticələrinə birbaşa asılı ola bilər.

Çox tez-tez, fərdi peşəkar inkişaf planları bacarıqlarının yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş müxtəlif xarici və ya daxili təlim səfərləri, eləcə də əsasən idarəetmə var iş bütün növ daxildir. ayrı maddə bu rəsmi həvalə mürəkkəbliyi yerüstü vəzifələri əsas təlim elementləri və səviyyəsi müəyyən edir. Əsasən, onlar standart ittihamlar performans onları görüşüb edənlər çox çətindir.

hazırlanması əsas aspektləri

fərdi plan tərtib prosesində nəzərə işçi formalaşması və onun şəxsi məqsədləri, həm də müvafiq struktur bölmələrinin vəzifəsi yalnız edir. Başqa sözlə, işçi almaq üçün gedir bilik onun vəzifələrinin ilə bağlı olmalıdır. Bu dövlət qulluqçusu üç gün bir həftə qismən ayrılması ilə, hətta onların dərhal vəzifələrindən müəyyən ümumi təcrid ilə deyil, yalnız əlavə peşə təhsili almaq imkanı var ki, qeyd dəyər.

əlavə peşə təhsilinin əsas istiqamətləri kimi müəyyən edilə bilər kimi:

• hüquqi;
• inzibati;
• Planlaşdırma və Maliyyə;
• təşkilati və iqtisadi;
• dil;
• informasiya və analitik.

Və bütün bu - fərdi rəsmi planına daxil edilə bilər istiqamətlərə yalnız bir əsas siyahısı. Məsələn, bəzi ekspertlər bir xarici dil öyrənmək üçün onun plan ehtiyac göstərə bilər və bu, onların ən görür. Bu dövlət qulluqçuları, onlardan aşağıdakılardır peşəkar inkişafına yönəlmiş digər fəaliyyət bir sıra təmin edir:

• aspirant tədqiqatlar;
• ali təhsil;
• simpozium, elmi konfranslar, dəyirmi masalar və digər tədbirlərdə iştirak.

Bundan əlavə, bu gün də nəzərə alınmalıdır özünü inkişaf, çox xoş öhdəlikdir.

HR xüsusi şöbə xidmət bir fərdi inkişaf planı meneceri nümunə inkişaf edir. Bu təlim, təcrübə və ya peşə hazırlığı üçün mövcud dövlət sifarişlərinin ərzində dövlət qulluqçuları üçün təlim üçün ərizə formalaşmasında məşğul üçün hər il olmalıdır. Bu halda, bir dövlət qulluqçusu yazda o İnsan Hüquqları üzrə ixtisaslaşdırılmış elmi konfransının məruzə keçirəcək yayda ingilis dili kursları təyin ki, məsələn, göstərə bilər, və payız o kadrların səmərəli idarə edilməsi ilə bağlı təlim səfərdə Albion getmək idi . Bu halda dövlət qulluqçusu zəruri bilik əldə etmək sərf və tam dövlət xəzinəsindən ödənilir belə hadisələr ziyarət etməyib ki, qeyd dəyər.