Rəsmi qaydalar - dövlət qulluqçusunun əsas tənzimləyici sənəd

rəsmi qaydalar Dolzhent işəgötürən nümayəndəsi və Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularının peşə fəaliyyətini təşkil etmək xidməti tərəfindən təsdiq olunacaq. Bu sənəd peşəkarlıq artırılması, menecerləri və onların tabeliyində arasında əmək texnoloji və funksional bölgüsü yaxşılaşdırılması üçün məsul vəzifəli şəxslərin müvafiq mövqelərini düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur. Həmçinin, rəsmi qaydalar xidmət planlaşdırılması və gələcək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üzrə vətəndaşların qəbulu, eləcə də ixtisas test (imtahan) və ya sertifikatlaşdırma aparılması kimi istifadə olunur.

normativ sənəd işçilərin həyata keçirilməsi nəticəsində vakant vəzifə üçün və ya kadr ehtiyat mütəxəssis daxil edilməsi ilə rəqabət hadisələri zamanı nəzərə alına bilər. Həmçinin, keçməsi müsbət nəticələri nə vaxt xalqa xidmət əməkdaşı müvafiq təşviq edilə bilər.

Tənzimlənməsi keçməsi müqaviləyə bir əlavə kimi istifadə olunur qulluğu Rusiya və ya eyni xidmət müəyyən vəzifələrin dəyişdirilməsi. sənəd iş təsviri işçi ilə bir yerdə saxlanılır.

Rəsmi qaydalar Federal Qanunun 47-ci maddəsinə tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir 27.07.2004 olan 79 saylı the onun strukturu olmalıdır:

- vəzifələri, məsuliyyətləri və düzgün performans və ya məqsədləri və müvafiq struktur bölmənin funksiyaları uyğun öz vəzifələrini hər hansı yerinə yetirilməməsinə görə dövlət qulluqçusunun hüquqları;

- siyahısı ixtisas məmur, eləcə də müvafiq təhsil və xidmət və ya professional təcrübə uzunluğu mövcudluğu müraciət təbiət və bilik və bacarıqların səviyyəsi;

- dövlət qulluqçusu hüququ vardır və ya öz qərar qəbul etmək üçün lazım olan məsələlərini;

- digər ilə vəzifələrinin icrası sifariş qarşılıqlı işçi rəsmiləri və ya təşkilatların və adi vətəndaşlar.

Rəsmi qaydalar həmçinin göstəriciləri daxil ola bilər:

- təşkilat və fiziki şəxslərə verilə bilər ictimai xidmətlərin siyahısı;

- effektivliyi və səmərəliliyi göstəriciləri (qiymətləndirmə meyarları) ictimai qulluqçusu fəaliyyəti.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müntəzəm vəzifələrinin fəaliyyətini qiymətləndirmək (adətən ildə bir dəfə) sertifikatlaşdırma və ya qiymətləndirilməsi aparılır. Dövlət qulluqçularının Sertifikatlaşdırma təşkilatın yüksək keyfiyyətli kadrların formalaşmasına yardım edir, bu mütəxəssislərin ixtisas səviyyəsinin artırılması. O, həmçinin ərzində ismarıc dəyişdirilməsi ilə bağlı problemləri həll etmək üçün imkan verir ki, işçilərin azaldılması əmək xüsusi ictimai xidmət, eləcə də dəyişikliklər.