Işəgötürən iş əməkdaşı dayandırmaq məcburiyyətindədir Əmək Məcəlləsinin 76?

nin işəgötürən iş əməkdaşı dayandırmaq məcburiyyətindədir hansı şəraitdə anlamaq edək. Bu dəfə əmək bazarında çox vacibdir. Bütün sonra, müəyyən normaları pozan bilməz. Əmək Məcəlləsinə nə yazılıb tam həyata keçirilməlidir. Əks halda işçinin müəyyən cəza və işəgötürən əziyyət bilər. Qaydalar və rəsmi öhdəliklərin icra işçilərin işdən səbəbləri Əmək Məcəlləsinin 76 həyata yazıldığına. Mən diqqət nə yetirməlidir? nə səbəbləri və hansı şərtlər altında üçün iş vəzifələrini yerinə əməkdaşı edə bilərsiniz?

sərxoşluq

Birinci səbəb - intoksikasiya bir dövlət. işəgötürən qul spirt və ya narkotik və zəhərli maddələrin bir dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gələndə dəfə işdən əməkdaşı dayandırmaq məcburiyyətindədir.

Bu bənd vəziyyəti və ya əməkdaşı asılı deyil. Bu dövlətlərdə, işçi vəzifələrinin icrası üçün heç bir bəhanə icazə verilməməlidir. Bu yalnız zərər ehtimalı istehsal çünki, həm də təhlükəsizlik səbəblərə görə deyil.

intoksikasiya və ya digər bir dövlət bir adam - həmişə adekvat deyil və tam vətəndaş anlayır. görüldü son spirt və ya psixotrop / zəhərli / dərman içərək Buna görə, işəgötürən iş əməkdaşı aradan qaldırılması lazımdır. Bir şəxs sərxoş deyil, hətta əgər o qadağandır işləməyə imkan üçün bu maddələrin istifadə olunur.

təlim

Nə Əmək Məcəlləsinin 76 oxuyur? işəgötürən onlar öz vəzifələrini yerinə əvvəl o, ayrılan təlim keçib əgər iş əməkdaşı işdən azad etmək məcburiyyətindədir.

Bu fenomen çox tez-tez baş vermir. Bosses müstəqil iş yerində davranış qaydaları və heç bir problem olmadan iş başlamaq mümkün olacaq altında şərait yaradır. Bəzi müəssisələrdə, bu, biz xüsusi təlim almaq lazımdır. Bu başa başa və ya deyil, əgər, işəgötürən iş əməkdaşı aradan qaldırılması lazımdır.

möhkəm vəzifələrinin icrası zamanı ilkin təlim və ya iş təmin etmir Lakin, işçi işə hüququna malikdir. Və heç kim işdən aradan qaldırılması.

əməyin mühafizəsi

hər bir şirkət böyük rol bir iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi oynayır. Zaman işəgötürən işçinin işdən çıxarılması tələb olunur? səbəbləri çox ola bilər. Başqa bir ssenari - bu iş təhlükəsizliyi və sağlamlıq sahəsində unclimbed təlim və sertifikatlaşdırma var.

Ki, işçi tam bu şərtlər ilə tanış deyil hüquq əməkdaşları altında öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün icazə verilmir. Bu, bütün şirkətlər üçün bir olmalıdır edir. əməyin mühafizəsi qaydalarını bilməyən bir adam, tam istehsal təhlükəsizliyini təmin edə bilməz. Belə ki, onun iş şirkət və işçi üçün təhlükəlidir. Bu işəgötürən öz xalqının vəzifələrinin icrası qarşısını almaq üçün imkan verir ki, yaxşı bir səbəb var. Bundan başqa, qanun onun borcudur!

tibbi müayinə

Demək olar ki, xüsusi sektorda hər bir işçinin olmalıdır heç bir gizli deyil tibbi kitab. şirkətlərdə Bütün işçilər iştirak etmək üçün tələb olunur tibbi müayinədən. Bu işlə əvvəl anlamaq üçün vacibdir. Niyə?

odur ki, o sorğunun nəticələri ilə tibbi kitab təqdim olunmayıb əgər işəgötürən iş çalışan aradan qaldırılması lazımdır. Bu müntəzəm fasilələrlə şirkətləri həyata keçirilən təkrarlanan yoxlamalar yayınma üçün təhlükə aradan qaldırılması. potensial boss tibbi kitab olmadan işləmək üçün heç bir işçiyə heç bir hüququ var ki, unutmayın. Lakin bu qayda sənəd tələb olunan fəaliyyət həmin ərazilərdə yalnız aiddir. Məsələn, bir şəxs qida ilə və ya tibb sahəsində işləmək üçün gedir. Nə Əmək Məcəlləsinin 76 edir? işəgötürən müəyyən şərtlər altında iş əməkdaşı işdən azad etmək məcburiyyətindədir. Və sağlamlıq kitab olmaması, eləcə də tibbi müayinə - yaxşı səbəb. Amma həmişə.

iş işdən azad sonra tibbi müayinə üçün heç bir set qaydaları, eləcə də tibbi kitab məcburi iştirakı tələb etmir işçinin fəaliyyəti və var, əgər Buna görə, bu səbəbdən də mümkün deyil. Bu qaydalar hazırda Rusiyada müəyyən edilir.

müayinə

Nə iş sahəsində diqqət yetirməlidir? şey işəgötürən bu psixiatr və psixiatr müvafiq sertifikatı üçün vaxt təmin əgər iş çalışan aradan qaldırılması lazımdır. Başqa sözlə, data imtahan həkimlər qəbul deyil.

tibbi heyəti ilə bu seçimi çaşdırmaq etməyin. Tez-tez orada tibbi kitab transfer işəgötürən müəyyən nümunə kömək, lakin psixiatr və psixiatr nəticələr deyil. Bu vəzifələrinin icrası üçün tabe imkan bilməz niyə başqa səbəbidir.

Əks

Amma narkoloq ilə psixiatr tərəfindən tibbi rəy və ekspertizanın hətta mövcudluğu şəxs iş qadağan deyil 100% zəmanət deyil. Niyə? Nə işçi, işəgötürən iş dayandırmaq borcludur?

bir contraindication var Toqo, tibbi müayinə zamanı ortaya vəzifələri yerinə yetirmək. Başqa sözlə, bir fəaliyyəti hallarda ilə sağlamlıq hesabatı - bir şəxs işləmək üçün icazə lazım deyil ki, təməli edir. Bu işəgötürən tibbi hallarda iştirakı ilə işdən işçi aradan qaldırılması lazımdır deməkdir. Bir çox ümumi baş, lakin bu baş vermir.

qanunun tələbi

Aşağıdakı ssenari çox nadir. şey bu müəyyən orqanlarının və ya vəzifəli şəxsləri tərəfindən tələb edildikdə işəgötürən işdən işçi aradan qaldırılması lazımdır.

Bu qanunla müəyyən edilmiş tələblərin demək olar. Sorğular bütün ifadə edə bilərlər. Və yalnız müəyyən normativ Rusiya Federasiyası aktları, eləcə də ölkə simalar qanunvericilik. Məsələn, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları.

Belə körpü kimi uzun səlahiyyətli şəxslər tərəfindən müzakirə ediləcək davam edəcək.

yaxşı səbəbləri

qul ona tibbi müayinə və ya təlim keçirlər qarşısını almaq üçün etibarlı səbəbləri var iş tələb olunur işəgötürən olan əməkdaşı aradan qaldırılması olub? Bu sual çox maraq doğurur. Bütün sonra, hər şey istədiyiniz yol gedir həmişə deyil. məsələ bu ciddiliyini və ya bu səbəblə vəzifələrinin icrası aradan qaldırılması ilə izləniləcək, əsasən, işdə mühüm necə Buna görə də, aydın deyil.

Təəssüf ki, bu nöqtə əlaqəsiz deyil. Asılı olmayaraq hallar və unclimbed tibbi müayinə və ya təlim, eləcə də sertifikatlaşdırma qüvvədə səbəblər var, işəgötürən tabe işləməyə imkan bilməz. Bu xatırlamaq vacibdir.

qısa

İndi işəgötürən işçinin əgər iş əməkdaşı dayandırmaq məcburiyyətindədir ki, aydındır:

• təlim deyil;
• Biz təsdiq və əməyin mühafizəsi qaydalarını təlim;
• eləcə də psixotrop, narkotik və zəhərli maddələrin istifadə, spirtli içkilərin içməli tutuldu;
• O, tibbi müayinədən keçmədi;
• Bu Psixiatriya və toksikologiya heç tapıntılar var;
• tibbi müayinə zamanı müəyyən iş üçün əks aşkar;
• səlahiyyətli şəxslərin və orqanların bir sorğu halda.

Bu siyahı tam hesab edilə bilməz. Əslində, rəsmi vəzifələrinin icrası dayandırılması səbəbləri çoxdur. Tez-tez əlavə toplu şirkət routines və qaydalar çərçivəsində quraşdırılmış asılıdır.

kompensasiya

növbəti mühüm sual - bu qonorarı sifariş edir. şey bir səbəb və ya iş başqa qaldırılması bir şəxs öz vəzifələrini yerinə o deməkdir ki, edir. Amma bir işçi kimi, o, hələ də verilmişdir. Nə əmək haqqında?

işəgötürən iş əməkdaşı dayandırmaq məcburiyyətində əgər Adətən, sonra biz dövrdə mənfəətin heç bir hesablanması var ki, üçün hazırlamaq lazımdır. Amma istisnalar var. Biz səbəbləri işçinin hallar olmayan səbəblərdən idi hallarda gedir. Bu vəziyyət, əməyin ödənişi lakin tam edilir. Bu sadə üçün tutulacaq.

işçi yaxşı səbəb olsa, öz təşəbbüsü ilə tibbi müayinə və ya təlim / sertifikatlaşdırma keçmədi Lakin, heç bir iş ödəmək deyil. Bu xatırlamaq vacibdir.

müddətli dayandırılması

Bu vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir tabe dayandırmaq necə uzun həlledici - xüsusi diqqət lazımdır növbəti sual. odur ki, bu məsələ tez-tez işçilərin narahat olunur. Xüsusilə körpü hərəkətsizlik ödənişi demək deyil əgər.

Qədər işəgötürən qul əməyi qadağan kimi? kimi uzun lazım olan rəsmi vəzifələrinin icrası ilə müdaxilə səbəblərini aradan qaldırmaq üçün. sürətli əməkdaşı, onlarla yenə iş başlamaq olacaq daha çox öhdəsindən gəlmək üçün.

rəsmiləri və hökumət nümayəndələrinin tələbi ilə dayandırılması, eləcə də səhhətinə görə: istisnalar iki hallarda. Birinci halda, sadə kimi uzun müvafiq orqanlara zəruri olaraq davam edəcək. Və ikinci - və ya bərpa və ya daimi qədər.

Yalnız tibbi rəy düşünmürəm - bu azad bir səbəbidir. işəgötürən tabe bütün mümkün təklif borcludur başqa vəzifəyə transfer şirkəti. tibb işçiləri xəstəlik aşkar zaman işdən çıxarmaq mümkün deyil yalnız təhdid və işçi imtina əgər bütün ona iş variantları təklif etmişdir. Bu vəziyyət, "altında" hər hansı bir işdən, və ya öz istəyi ilə baş verir.

Dayandırılması - a ...

Bir çox insanlar məhz iş dayandırılması deməkdir görəsən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müddətinin müəyyən bir tərifi yoxdur. iş dayandırılması - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində həyata yazıldığına nə səbəblərə görə vəzifələrinin, həyata, eləcə də digər qanunvericilik aktları müvəqqəti təcrid.

asma atəş ilə səhv etmək deyil. Birinci halda, müvəqqəti tədbir. şirkət işçilərin sayı, müəyyən şərtlər altında, o, hətta hərəkətsizlik dövr üçün ödənilir. İkinci halda, vəzifələrinin icrası xitam daimi tədbirdir. şəxs şirkətin əməkdaşları silinəcəkdir.

Vəssalam. Əslində, səbəbləri olan işəgötürən əmək işçiləri, bir çox buraxa bilər. Və yuxarıda variantları olmamalıdır məhdudlaşdırır. Əsas odur ki, bu vəziyyətlərdə vəzifədən belə deyil ki. Yalnız bir işçi qəsdən iş müdaxilə aradan qaldırılması deyil, əgər.