Iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə təşkilatı üsulu və vaxtı

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində qanunla təsbit etdiyi vəzifə var - Hər işəgötürən iş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə keçirilməsi ki, xəbərdar olmalıdır. onun yerinə yetirilməməsinə və ya bir yol düzgün performans üçün o mühakimə edilə bilər.

ümumi məlumat

biz Souto rahatlığı üçün aşağıdakı müraciət edəcək iş şəraiti, xüsusi qiymətləndirmə, iş yerlərinin onun əvvəlki sertifikatlaşdırma əvəz 01.01.14 Federal Qanunu ilə yerinə qoyuldu. Bu işəgötürən ilə birlikdə təşkil edilən məcburi hadisə ixtisaslaşdırılmış təşkilat cəlb edir.

əmək qanunvericiliyinin pozulması yaxınlarda çox böyük olmuşdur cərimələrin tətbiqi, lakin cinayət hüququ nəticələri xüsusilə yalnız ifadə edilə bilər məsuliyyət səbəb olur. Bu dəfə və bütün üçün özüm üçün, xatırlamaq vacibdir nə başa çatdıqdan sonra keçirilən tədbirlər barədə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün tarixləri nə cənub-şərq, eləcə də təcrübədə onun tətbiqi bəzi xüsusiyyətləri və məlumat.

Souto anlayışının rəsmi definition

ilk məqalənin cənub-şərq hissəsində verilmiş Definition. Federal Qanunun 3 28.12.13 il qəbul 216 saylı. Bu normaya görə, amillər, zərərli və / və ya təhlükəli kimi müəyyən işçi təsiri səviyyəsinin qiymətləndirilməsi prosesi və istehsal mühit iş müəyyən etmək üçün tədbirlər bir kompleks sıra tərəfindən həyata keçirilir. Bu nəzərə vasitələrin tətbiq yüklü dövlət gigiyena tələblərinin faktiki performans sapma (kollektiv və fərdi) edir.

cənub mahiyyəti nədir?

aşağıdakı kimi iş şəraiti xüsusi qiymətləndirmə təşkilatı mahiyyəti edir. Independent ixtisaslaşdırılmış şirkət əməkdaşları iş olan şərtlər ətraflı təhlilini həyata keçirir və bu, işəgötürən dəvəti ilə işləyir. yoxlama yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulub təşkilatın Jobs əvvəlcədən müəyyən edilir. prosesinin əsas məqsədi - sonra işçi təsir səviyyəsini qiymətləndirir, təhlükəli və / və ya zərərli kimi müəyyən istehsal amilləri müəyyən edir. Bu insan təsir ilə, zədə və ya xəstəlik inkişafına gətirib çıxara bilər amillər ki, birləşməsi başa düşülür.

cənub nəticələr alaraq, onun həyata keçirilməsi ilə məşğul olan şirkətin mütəxəssisləri, sorğu edilmiş ərazilərdə şərait subclasses (siniflər) seçin. zərərli və / və ya təhlükəli zərərli, icazə və əlverişli dörd dərsləri təhlükəli təsiri ağırlığından asılı olaraq dəyişir iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə qanunverici texnika ilə təsdiq edilmişdir. bir kateqoriya təyin işəgötürən tərəfindən Pensiya Fonduna köçürür sığorta haqlarının məbləği təsir göstərir.

Bundan əlavə, siniflərdə əmək şəraitinin bölgüsü, işçilərin xidmət səviyyəsinə birbaşa təsir dərəcə təhlükəli və / və ya təhlükəli iş, kompensasiya və zəmanətlər (qısa müddət iş, əlavə məzuniyyət və müavinətlər) çalışır.

Jobs cənub olmaq

Əmək Məcəlləsi ildə (incəsənət. 209, h. 6), qanunverici işçi onu əmək şəraitinin xarakterinə görə gəlmək istədiyiniz əməkdaşı və ya olmalıdır yer kimi qəbul və üzərində dolayı və ya birbaşa nəzarət həyata keçirilməlidir ki, nəzərdə tutur işəgötürən. İlk baxışdan, bu, olduqca sadə. Lakin, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə texnika bəzi xüsusiyyətləri vardır. Belə ki, cənub uzaq işçiləri, evdə əmək funksiyasını yerinə yetirmək ki, o və fərdi sahibkarlar kimi uçotda olmayan fiziki şəxslər üçün iş əməkdaşları istisna olmaqla, işəgötürən iş yerində mövcud olan bütün aparılır.

Bundan əlavə, spetsotsenka hazırda boş iş yeri, həyata keçirilə bilməz. Bu münasibətlə Əmək Rusiya Nazirliyi izah edildi.

List təşkilat edilir ki, Vol. H. Və kimi, iş spetsotsenke, sonra işəgötürən bir xüsusi yaradılmış komissiya tərəfindən təsdiq olunacaq.

Jobs oxşar tanınmış

Əslində, praktikada, işəgötürənlərin çətinlikləri oxşar (və ya oxşar) iş siyahısı hazırlanmasında kimi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə vaxtı müəyyən yalnız yaranır. siyahısı dən çox yarım səhv formalaşır.

Birincisi, tək işəgötürən həmin bilməz, t. Üçün. Mütəxəssisi vəzifəsi cənub aparılması həsr olunmuş təşkilatdır xüsusi iş tanınması haqqında qərar qəbul etmək. İkincisi, spetsotsenki komissiyasının sonunda təsdiq olunmalıdır.

oxşar simptomlar (oxşar) iş

oxşar yerlər ümumi xüsusiyyətləri bir sıra var ki, qeyd:

• istilik, işıqlandırma, ventilyasiya və kondisioner təchiz (eyni) eyni növü;
• bir və ya eyni (analoji) istehsal zonaları və ya sahələrdə daha çox yer;
• işçilər eyni işğal və ya ticarət bir mövqe və iş tutur;
• əməkdaşları proses şərait və eyni əməliyyat dəfə eyni tipli eyni funksiyası (iş) yerinə yetirmək;
• eyni avadanlıq və alətlər, və xammal, aksesuarları istifadə edərək işçilərin;
• işçilər eyni (eyni) PPE ilə təchiz olunmuşdur.

oxşar iş iştirakı ilə iş şərtlərinin müəyyən bir qiymətləndirilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada, öz, ümumi deyil, bütün 20 amma% sınaqdan, lakin az 2. Sout bütün bu mövzu ilə nəticələnir.

nəticələri cənub-şərq

cənub nəticəsində hər bir xüsusi iş sinif iş şəraitinin yaradılması ifadə edilir. Bu iş spetsotsenki aparılması həsr olunmuş ekspert təşkilatı tərəfindən həyata keçirilir. nəticələr müəyyən formada hesabat şəklində olmalıdır. Bu cənub icra təşkilatı xəbərdar işəgötürənin komissiyasının bütün üzvləri imza qoymaq, sonra üç gün (iş).

Hesabat təşkili və işəgötürən, ölçü protokolların, spetsotsenki kart haqqında t. H. İnformasiya daxildir sənədlərin bir sıra başqa bir şey deyil.

Souto nəticələrini istifadə

Nəticələr iş şərtlərinin xüsusi qiymətləndirmə aparılması üzrə Komissiya hesabat bütün üzvləri tərəfindən imzalandığı gündən tətbiq edilir. qanunla nəzərdə tutulmuş onlarla işçi, müddəti nəzərdən də o zaman qaçmağa başlayır.

təhlükəli və / və ya zərərli kimi Souto sonunda iş şəraiti, işəgötürən öz işçilərinin borcludur zaman:

• kompensasiya və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanət təmin edir;
• fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrinin (təsdiq) ilə təmin;
• süd və bərabər dəyər digər ərzaq məhsulları ilə təmin etmək.

Bundan əlavə, işəgötürənin məsuliyyəti altında onun məqsədi işçilər üçün daha yaxşı iş şəraiti dəyişdirmək üçün fəaliyyəti həyata keçirmək üçün. Məsələn, qaz konsentrasiyasının, hava toz, istehsal modernləşdirilməsi səviyyəsinin azaldılması.

Əgər sənaye amillər təhlükəli və / və ya zərərli kimi müəyyən ətraf mühit, müəyyən deyil, və iş şəraiti rəsmən belə saytlara üzərində vaxtında və tam nəzarət həyata keçirməlidir və saxlamaq məqsədi fəaliyyəti həyata keçirmək üçün bu şəkildə qorumaq üçün, işəgötürən təhlükəsiz hesab olunur təhlükəsiz səviyyədə.

Souto nəticələrini işçilərin tanış

cənub nəticələri ilə işçilərin tanış - bu iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən sonra işəgötürən maraqlandıran məsələlərdən biridir. bu müddət mövcuddur nədir, Federal Law 426 saylı mətninə istinad edərək əldə edilə bilər.

işçi otuz gün (təqvim) çərçivəsində məlumat verilməlidir, count beləliklə cənub hesabat nəticələrinin (bütün komissiya üzvləri tərəfindən imzalanır) bəyanatı ilə başlayır. aktiv interval müddət daxil deyil zaman bir iş səfər və ya bayram R & R. tətilə işçi xəstəlik məzuniyyəti,

imtahan cənub xəritədə imzası faktını təsdiq etməlidir. Sənəddə hər dəfə yeni muzdlu işçilərin tanış.

nəticələr spetsotsenki qəbul etmir əməkdaşı: nə etməli?

əməkdaşı cənub nəticələri ilə tanış olmaq imtina olduğu Olduqca tez-tez bir vəziyyət bilərsiniz, və ya güclü onlarla razı deyiləm. Bu halda, işəgötürən ehtiyac nümayəndəsi təsdiq sertifikatı vermək, və ən azı üç imza onu şahidi oluruq. komissiya nəzarətçi və ya ekspert kadr şöbəsi, işçi çalışır olan Struktur bölmənin rəhbəri dəvət edə bilər. Bundan əlavə, işçi cənub nəticələri etiraz etmək üçün Əmək Müfəttişliyinin müraciət etmək hüququnu izah etmək lazımdır.

plan çərçivəsində iş şərtlərinin xüsusi qiymətləndirmə müddəti: ilk dəfə yenidən

Souto işəgötürən ilk dəfə həyata keçirir və bu səbəbi Federal Law sayı 426 qəbul varsa, bu vaxtı keçid müddəaları təmin edir. daha tədbirlər inkişafı üçün üç seçim vardır:

1. İş sertifikatlaşdırma (İİP) müəyyən edilmişdir. Bu halda, işəgötürən beş ildən gec olmayaraq ərzində cənub təşkil etməyə borcludur. Countdown yekun sertifikatlaşdırma təsdiq tarixdən başlayır. Lakin, yadda olmalıdır ki, onun nəticələrinin etibarlılıq müddəti başa əgər, yəni beş ildən artıq olmuşdur spetsotsenku dərhal həyata keçirilir. Əks halda Admiral cəlb bir risk var. məsuliyyət.
2. iş yerində, workstation icra heç vaxt, bu bal istinad siyahısına daxil deyil 1, Federal Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsi altı 426 saylı və bu halda 01/01/2017 əvvəl istismara, hüquq iş şərtlərinin xüsusi qiymətləndirmə vaxtı birbaşa göstəricisidir yoxdur. Legal ekspertlər saat. 6 İncəsənət rəhbər lazımdır ki, gəlir. Bu normativ aktın 27. Bu cənub-şərq işəgötürən tərəfindən mərhələdə həyata keçirilir, lakin sonra 31.12.18 ildən bilər ifadə etdi.
3. İş əvvəl APM aparılmış və bu maddələr göstərilən siyahıya daxil edilir 1, Bu halda Federal Law sayı 426. 10-cu maddəsinin 2-ci hissəsi altı cənub mümkün qədər tez həyata keçirilməlidir. Bu, iş iş şəraiti açıq-aydın təhlükəli və / və ya zərərli kateqoriyasına aid olması ilə bağlıdır.

Re-təyin hesabat ötən spetsotsenki təsdiq zaman ən geci 5 ildən andan keçirilir cənub-şərq.

Planlaşdırılmamış xüsusi iş şəraiti: müddəti

Unscheduled Souto yeni yaradılmış iş (son kadr təqdim) təşkil. Bunu etmək üçün, işəgötürən 12 ay müddət verilir. Countdown onların istismara gündən başlayır. workstation başqa otağa köçürülüb harada oxşar qaydaları hallarda tətbiq, və ya istehsal texnologiyası dəyişib, əgər avadanlığın əvəz var. Bu dəyişikliklər təhlükəli və / və ya kadr zərərli kimi müəyyən əməliyyat təsir səviyyəsi (dərəcə) təsir edə bilər.

bu qayda istisnalar var. Belə ki, qanuna uyğun olaraq, altı ay azaldıla bilər cənub-şərq (xüsusi iş şəraiti) tarixləri seçin. Watch əgər iş (s):

• dəyişikliklər təhlükəli və / və ya işçilərin zərərli kimi müəyyən, ifşa amil səviyyəsində dəyişiklik gətirib çıxara bilər (s) əməkdaşları tərəfindən istifadə fərdi və kollektiv müdafiə vasitələri materialları və xammal, və ya, tərkibində meydana gəldi;
• üçüncü tərəflərin günah olmayan bir qəza var idi
• işçinin peşə xəstəliyinə tapılmadı.

Bundan əlavə, cənub birliyin onun əsaslandırılmış rəy verdi, sonra tələb dövlət əmək müfəttişləri var olan bir unscheduled spetsotsenku və ya hörmət keçirilməsi təklifi ilə ondan məktub daxil olan münasibətdə olan şəxslərin (işçilərin) münasibətdə altı ay keçirilir.

Bütün bu hallarda, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirmə müddəti onların baş verməsi tarixindən hesablanır.

qanunvericilik cənub pozulmasına görə məsuliyyət

Əmək Məcəlləsinə görə, hər işəgötürənin məsuliyyəti altında onun əməkdaşları Vol. H. cənub təşkili ilə iş olan təhlükəsiz mühit təmin etməkdir.

Qeyri-performance və ya spetsotsenki ci (qanunla müəyyən edilmiş) üçün pozulması inzibati məsuliyyət üzləşirlər. rəsmi cərimələr 5000 arasında -10 000 RBL dəyişir. hüquqi üçün. şəxslər - 60 000 - 80 000 rubl. şirkətin fəaliyyəti mümkün kənarlaşdırılması və ya dayandırılması: pul cəzası məbləği təkrar pozulması müəyyən sanksiyalar siyahısı genişləndirilir yanaşı, demək olar ki, yarısı artıb.

Federal Qanunun normaları təhlil edərək, bu nəticəyə gəlmək olar ki, tanınır spetsotsenki sifarişi pozulması, məsələn, işəgötürənlər tərəfindən aşağıdakı tədbirlər: müddətinə riayət, misfiled qeydlər (nəticələri), xüsusi yaradılmış komissiya olmaması, və s ...