Komanda kişilerarası əlaqələr - bu hər kəs bilməlidir ki,

Niyə insanlar kimi və ya iş kimi deyil? Bir qayda olaraq, bu maraqlı və ya maraqsız xüsusi fərdi fəaliyyəti, iş vəzifələri, əmək haqqı səviyyəsi iştirakı və ya artım imkanları və digər istehsal aspektləri olmaması ilə bağlıdır. Lakin əsasən komanda şəxsiyyətlərarası münasibətlər xüsusi iş-yer üçün sevgi və ya sevmədiklərindən asılıdır bir mühüm amil var. Siz iş dəyişdirmək varsa, sonra bir şey düzeltmek üçün çətin olacaq, çünki, həmkarları ilə normal ünsiyyət əlaqələr qurmaq üçün cəhd start yaxşıdır.

Belə ki, necə ahəngdar hörmət qazanmaq, inteqrasiya, davranmaq və mübahisə etmədi? Əlbəttə ki, bu kiçik anlaşılmazlıq, lakin çox ən sevimli əsərlərindən təəssürat korlamaq olar ciddi düşmənçilik deyil.

əgər Birincisi, gözəl kişilerarası əlaqələr qrup bir-birinə xoşməramlı, məsuliyyətin və diqqətlilik inşa edəcək. Bu da olmamalıdır hər hansı bir söz və şərh reaksiya tez daim tutmaq gözləyir hər kəs xahiş edirik qamış, lakin ehtiyatlı qalmaq yeni iş ilk gündən lazımdır ki, demək deyil. tez-tez yalnız bir qoruyucu reaksiya Bu davranış, münaqişənin həmkarları tendensiya kimi qəbul edilə bilər, hər hansı bir dəyəri arzu yaxın hərəkət kollektiv və istəksizlik durmaq.

Buna görə də, komanda kişilerarası əlaqələr qurmaq üçün, uzaq saxlamaq deyil. Əlbəttə, iş yeni yerində ilk günlərində bir çox olduqca narahat hiss, ancaq siz etimad ziyalanmaq və bir yaxınlaşmasına açıq olması üçün cəhd etməlidir. həmkarları nahar və ya çay gedir Əgər poluneformalnoy mühitdə istirahət belə anlar və tədricən yaratmaq və komanda kişilerarası əlaqələr tənzimləmək üçün ən yaxşı vaxt, çünki, bu, iş bir çox fakt müraciət ağılsız deyil. Yaxşı bir psixoloq olmaq üçün cəhd edin və komanda üzvləri güclü və zəif tərəflərini müəyyən, lakin tədbirdə öz üstünlüyünü durmaq deyil, lazım gələrsə ətrafında iti küncləri əldə etmək lazımdır.

tez yeni mühitə uyğunlaşmaq üçün bu komandada üstünlük nə şəxsiyyətlərarası münasibətlər növləri anlamaq lazımdır. münasibətləri avtoritarizm, eqoizm, təcavüz, və ya şübhə prinsiplərinə əsaslanır, onda çox çətin olacaq bir komandada işləmək. Amma daha öz "Mən" qorumaq və səviyyəsinə enmək deyil. Amma bir qayda olaraq, hətta ən yaxşı komandası bir zalım şəraitində işləmək kimi deyil, bir neçə işçiləri tapa bilərsiniz ki, onlarla var, sonra əlaqələr yaratmaq, ilk növbədə, lazımdır. mini-komanda kişilerarası əlaqələr (hətta yalnız bir neçə nəfərdən ibarət olduqda) daha insan açıq və səmimi olacaq, iş daha çox əyləncə gətirəcək. Bundan əlavə, tədricən sizin və digər işçilərin tutmaq mümkündür və komanda belə şəxsiyyətlərarası münasibətlər daha ahəngdar olacaq.

Amma bir qayda olaraq, ilkin, hər şey belə pis deyil, personal normal insanlar (deyil Tuhaflıklar və xüsusiyyətləri olmadan baxmayaraq - ancaq kim yoxdur?) Ki, komanda kişilerarası əlaqələr tədricən inkişaf edir və həyat ölçülü track hissəsidir. mövcud əlaqələr məhv deyil - ən mühüm şey indi ediləcək edir. çox deyil, Bunu etmək üçün: riayət , korporativ etika dedi-qodu və ya digər bəzi həmkarları müzakirə etmək deyil, cəlb etmək üçün cəhd etməyin özü artıq bütün mümkün vasitələrlə diqqət və (yüksək mövqe tutan olsa) fərdi işçilərin təqlid üçün cəhd etməyin.

Amma həmkarları ilə əlaqələr qurulması, biz ailə şəxsiyyətlərarası münasibətlər unuda bilməz. bir çimdik iş, yalnız dəyişə bilər, çünki qlobal danışan ailə əlaqələr, iş əlaqələr daha vacibdir. Family dəyişiklik (bu həyat yoldaşı və uşaqlar haqqında deyil əgər varsa) çətin və tez-tez qeyri-mümkün. Ona görə də onlar yaxşı iradə, açıqlıq, qarşılıqlı əsasında və bəzən başkalarını düşünme haqqında, belə ki, ailə şəxsiyyətlərarası münasibətlər qurmaq üçün səy lazımdır. uşaqlar ilə münasibətlər, əlavə olaraq, avtoritarizmin qeyd, daha doğrusu, etibarlılığı təqdim etməlidir. Və sonra bir həqiqətən əlamətdar nəticə əldə və sevimli iş səhər tələsik və geri ev sevimli axşam rush ola bilərsiniz!