Korporativ Kodu

Qərbdə, hər hansı bir şirkət hər işçi bilir və komanda qəbul edilir əsas qaydaları hörmət. Bu qaydalar ciddi daha səmərəli danışıqlar üçün imkan, işçilərin və müştərilərin, bir-birinə, o cümlədən davranış tənzimlənməsi, və ən əsası, komanda tədris məşğul olunur. onlar yalnız deyilir "a korporativ kodu." Avropa təcrübəsi baxanda çox böyük şirkətlər də inkişaf etdirmək və ölkəmizdə bu kimi bir şey həyata başlayıb. böyük şirkət, həcmli kod: trend var. təşkilat, sonra liderləri bir kod inkişaf və qəbul etmək, əgər Lakin, işçilərin bu addımı ciddiliyini anlamaq lazımdır. Bütün sonra, belə bir sənəd müşahidə olunmur orada müəyyən əgər, şirkətin nüfuzuna xələl bilər.

Şirkətin Korporativ Kodu neçə məqsədi var. Birincisi, şirkət haqqında müsbət təəssürat yaratmaq və buna görə də, istehsal məhsulları etimad səviyyəsini artırmaq və təşkilatın inkişafına investisiya artırmaq üçün. Bu halda, Məcəlləsinin mətn, daha doğrusu, müştəri əsas əsas xal yönümlü və lobbisinin, məsələn, ictimai istehlakçılar və investorlar üçün yerləşir kitabça şəklində təqdim olunur. İkincisi, sənəd münaqişələrin qarşısını alır, və çətin etik vəziyyət var idi, əgər, bu asan həyata yol tapmaq üçün edir. Üçüncüsü, korporativ kodu təbliğ komanda bina, kollektiv şəxsiyyət inkişaf komanda hissi. Dördüncüsü, kodu əslində birləşdi və əsas informasiya xal ayrılacaq daha rahat ola bilər, başlayanlar ətraf mühitə öz yolu tapmaq və komanda qatılacaq yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Adətən, belə bir sənəd iki hissədən ibarətdir. birinci hissəsi və s. Şirkətin tarixi, onun fəaliyyəti, layihələrin əhəmiyyətli hadisələr, bütövlükdə missiya, məqsəd və müəssisənin işçilərinin dəyərləri və şirkətin təsviri daxildir. İkinci - xüsusi bir vəziyyət davranış normaları təsvir burada da bir daxil cədvəli iş vaxtı əks etdirir işçilərin, həftə sonları və bayram olması, icazəli qaydaları, iş kosmik təşkilat, və işçilərin hətta görünüşünü. heç bir son sırada deməkdir və görünüşü verilir. Bütün sonra, hər bir işçinin görünüşünü bütövlükdə şirkətin müştəri təəssürat asılıdır. Buna görə də, çox tez-tez şirkətlər şirkəti işləyir tamamilə hər kəs üçün uyğun olmalıdır xüsusi korporativ şəxsiyyət, inkişaf edir.

Bir çox şirkətlər bilir və komandanın hər bir üzvü hörmət edən şüarı ilə gəlir. A ayrı-ayrı proqram qaydalarına əməkdaşları üçün, eləcə də müxtəlif sxemləri ola bilər. Belə ki, qaynaşma və birlik əldə edilir. Lakin, korporativ kodu inkişaf və işçilərin ünsiyyət üçün kifayət deyil, biz də çalışıb ki, əmin etmək lazımdır. sənədin hazırlanması demək olar ki, bütün heyəti iştirak edəcək, bu baş verə bilər. Onlar öz işlərində onlara kömək edəcək, həmçinin praktikada tətbiq etmək lazımdır necə sənəd nə anlamaq üçün lazımdır.

əsas və daimi şərait - Code korporativ mədəniyyət işçiləri və menecerləri üçün - hər kəs üçün eyni olmalıdır. Bu baxımdan mühüm rol şirkətin vəzifəli şəxsi nümunə ifa olunur. direktor işçilərinin nəzakət tələb Belə ki, o, ilk şey nəzakətli ton qaydalarına riayət etmək. Korporativ Kodu cür mükafat, bonuslar kimi həvəsləndirici fəaliyyəti nəzərdə tutur. Və onlar da sənədləşdirilməsi olunur. Bu gün şirkət bu sənədin mövcudluğu üçün öhdəlik kimi qəbul edilir korporativ standartların davranış və dünya bazarlarına bir təşkilat və ya müəssisənin bir çıxışı təmin edir.