Kvotirovannye iş. Law əlillərə iş verilməsi

dövlət əlilliyi olan şəxslərin kateqoriyalarına əlavə zəmanət verir. Xüsusilə, əlillər üçün xüsusi iş yaradır. Bu işəgötürənlər ilə bağlı əldə yeni vəzifələri. Bu müəyyən qaydalarına riayət edilməməsinə görə məsuliyyət menecerləri tərəfindən gücləndi. Biz növbəti kvota əsasında iş təmin etmək üçün necə hesab, bu nədir.

normativ baza

yeni Disability Employment proqram Federal Law №11 qəbulu ilə başladıldı. tənzimlənməsi bu sahədə qüvvədə olan digər hüquqi sənədlərdə dəyişikliklər bir sıra təqdim etdi. Xüsusilə, düzəlişlər məruz edilmişdir:

• Federal Law №181, əlilliyi olan şəxslərin sosial müdafiəsini tənzimləyən;
• Administrative Code;
• Rusiya Federasiyası əhalinin məşğulluğunun tənzimləyir FZ №1032-1.

dəyişikliklər baş thrust - yardım əlilliyi olan şəxslərin məşğulluq. Bundan əlavə, məqsəd qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət işəgötürənlər gücləndirmək idi.

Quota iş - bu nədir?

müddəti aydınlaşdırılması formal sektor qaydalara bilər. əlillər üçün kvota əsasında iş xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı və professional işlə çətinlik olan şəxslər üçün ismarıc bir minimum sayı təmsil. Bu müəssisə, idarə və ya təşkilatların işçilərinin orta sayı faizi kimi müəyyən edilir. Belə ki, lider maneəli vətəndaşların bir sıra dövlət almaları lazımdır. belə bir sifariş belirleyerek, dövlət əlilliyi olan şəxslərin məşğulluq problemi həll edir.

yerli sənədlər

Köhnə günlərdə müəssisələrin və təşkilatların rəhbərləri kvota ayrılması və ya əlillər üçün iş yaratmaq idi. hüquq işəgötürənlər qəbul edilməsi ilə yeni bir vəzifə var. Hal-hazırda, onlar xüsusi yerli qaydaları təsdiq etməlidir. Belə əməllər kvota iş yeri haqqında məlumat daxil olmalıdır.

səlahiyyətli xidmətlər üçün nümayiş məlumat

Əvvəllər baş müəssisənin mövcud vəzifələrdə iştirakı məşğulluq məlumatların orqanları göndərmək üçün hər ay lazım necə əlillər məşğulluğu üçün kvota yerinə yetirilib. Hazırda bu öhdəlik əhəmiyyətli dərəcədə genişlənmişdir. İndi menecerləri məlumat təmin edir:

1. pulsuz vəzifələrin olması;
2. , Əlillər alaraq kvotaya uyğun olaraq üçün yerlər yaradılmış / ayrılıb;
3. bu vəzifələr üzrə məlumatlar var ki, yerli aktları haqqında məlumat;
4. kvota həyata keçirilməsi haqqında məlumat.

artıb məsuliyyət

Böyük dəyişikliklər İncəsənət edilmişdir. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5,42. Bu maddə məşğulluq Əlilliyi olan şəxslərin hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur. Əvvəllər baş yalnız kvota çərçivəsində əlillərə qəbul etməkdən imtina üçün sanksiyalar tətbiq edə bilər. bu məsuliyyəti ilə yanaşı, digər olacaq. İndi cəza təmin və azad və ya müəyyən edilmiş kvota görə əlillər üçün ismarıc yaradılması üçün uğursuzluq üçün edir. Bundan başqa, xeyli işəgötürənlər, lakin əmək xidmət üçün deyil, cərimə məbləği artıb.

Features təsdiq qaydaları

İncəsənət uyğun olaraq. Biz sahibkarlar şəxslər istisna olmaqla 8 TC işəgötürənlər olan əmək qanunvericiliyinin müddəaları mövcuddur, daxili sənədləri deyirlər. Bu, onların qərar üçün əsas qaydaları xatırladaraq dəyər:

1. yerli aktı təsdiq TC və digər sektor hüquqi alətləri, toplu müqavilələrə uyğun olaraq baş səlahiyyətləri daxilində həyata keçirilir;
2. Məcəlləsinə federal və digər hallarda, qanunlar, müqavilələr, çəkərkən, işçilərin seçilmiş orqanının rəyi (əgər varsa) üçün nəzərdə tutulmuş;
3. daxili sənədlərin normaları, TC və digər sektorlara alətləri müəyyən ilə müqayisədə işçilərin vəziyyəti ağırlaşan və həmkarlar ittifaqının rəyi baxılması üçün müəyyən edilmiş qaydada təsdiq olunmuş, proqram ola bilməz.

Bu hüquq mütləq hər müəssisədə olmalıdır qaydalar aydın dəsti təmin etmir belə olmalıdır. Və daxili sənədlərin heç bir standart formaları var. Onların məzmunu və kompozisiya hər bir menecer tərəfindən müəyyən.

sənədlərin təsnifatı

Ənənəvi olaraq, aktlarının üç qrup var:

1. Açıq qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş. Belə hallarda, vaxtı tələblərinə çərçivəsində, fəaliyyət, content, dizayn qaydaları və digər məhdudiyyətlər müəyyən;
2. təsdiq və prosedur xarakterli məsələləri müəyyən digər hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş;
3. sənədlərdə qeyd, lakin fəal praktikada tətbiq edilir.

standartların qəbul edilməsi, hesab yenilik nəzərə alaraq

Bütün idarəçilər aydın yeni bir yerli sənəd inkişaf olub, set dəyişikliklər istifadə və ya artıq aktları etdi düzəlişlər icazə necə başa düşürük. ənənəvi siyahısı adətən müəssisənin və əmək qaydalarını daxildir kadr. Bu halda, ilk əmək haqqı, qiymətləndirmə, rejimi, və OT digər qaydaları haqqında xüsusi bir şirkət fəaliyyət tənzimlənməsi xüsusiyyətləri ətraflı bölmələr ola bilər. Bəzi idarəçilər ayrı sənəd hər cür məsələ ilə bağlı almaq üçün üstünlük verirlər. əlilliyi olan şəxslərin sosial müdafiəsi haqqında qanuna dəyişikliklər müvafiq pulsuz mövqelərini data var olan aktlar iddia işəgötürənlər tələb edir. Eyni zamanda, Federal Law onların qəbul edilməsinin hər hansı qaydaları və ya sifariş yoxdur. Buna görə də, bu cür məsələlər öz başlarına həll oluna bilər. Belə ki, məsələn, işəgötürən mövcud yeni müddəalar edə bilər daxili qaydaları şirkəti. O, həmçinin kvota iş yeri haqqında Əsasnamə xüsusi sənədlər, inkişaf edə bilər.

mühüm amil

07.05.2012 Prezidentinin Fərmanı uyğun olaraq dövlət başçısı tərəfindən çəkilmiş 2013 2015 üçün xərcləri ildə 14,2 min. Kvota yerlərinə formalaşması təmin etmək idi, məşğulluq xidməti ilə kompensasiya edilə bilər hədəf maliyyələşdirilməsi bazarında gərginliyi azaltmaq üçün layihələr. 2011-ci ildə bir vətəndaşın müəyyən bir iş üçün lazımi avadanlıq Federal Fondundan işəgötürənlərin 50 min idi. Rub.

prosedur dəyişikliklər

Kvotirovannye iş yerli qayda qəbul çərçivəsində yaradılır. Manager Daxili sənədlər prosedurunun əsas addımlar təmin edir. Birinci mərhələ müqaviləsinin imzalanmasının xidmət edir. razılaşma yerli hakimiyyət orqanları və biznes arasında imzalanır. saziş ümumi məlumat ilə yanaşı, aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

1. Iş adı.
2. şəxslərin Kateqoriya olan kvotirovannye iş yeri yaradılmışdır.
3. fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün tibbi-sosial ekspertiza və gigiyena tələblərinə və şərtlərinə tövsiyələr.
4. maliyyə mənbələri.
5. partiyanın məsuliyyəti müqavilə şərtlərini yerinə yetirməyib.

kvota iş yeri Sərəncamı

Bu sənəd aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:

• Şəhər Oturacaqların sayı.
• kadr görə peşələr, vəzifələri, ixtisas Transfer.

İncəsənət altında olduğunu unutmayın. əlilliyi olan şəxslərin sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 20 işəgötürənlər xüsusi şəkildə ixtisar həyata keçirməlidir. Xüsusilə, kvotirovannye iş sosial dezavantajlı vətəndaşlar gətirilməsi üçün ən uyğun peşə uyğun yaradılmalıdır. baza kimi 08.09.1993-dan Fərmanı №150 ilə təsdiq edilmiş siyahı olacaq. Due kvota hər il müəyyən edilir ki, sifariş növbəti müqavilə bağlanandan sonra hər dəfə təsdiq edilməlidir.

tədbirlər planı

əmək təşkili üçün əlavə tədbirlər tələb edən xüsusi iş çağırıb. Bu köməkçi və əsas avadanlıq, təşkilati və texniki avadanlıqların uyğunlaşma daxildir zəruri Evlerde təmin, inter alia daxildir. Bu nəzərə şəxslərin fərdi imkanları edir. Belə ki, inkişaf və fəaliyyət planı təsdiq etmək lazımdır. Engelli Employment Group 1 rampaları, genişləndirilməsi açılış quraşdırılması tələb edəcək. Tez-tez, tualet çevirmək üçün park əlavə giriş təmin etmək üçün ehtiyac var. Əks halda, bütün prosedurlar bir normal məşğulluq kimi həyata keçirilir. maneəli 3 qrupa (birinci və ya ikinci) üçün, eləcə də digər vətəndaşlar üçün, hər halda, təhlükəsiz mühit yaradılmalıdır. ətraflı baxımından bütün fəaliyyəti, onların icrası və qərar qəbul edənlər tarixləri rəngləmək lazımdır. sənəd informasiya və maliyyə mənbəyi təqdim etməlidir.

Zamanlama məlumat çatdırılması

məlumatların verilməsi ərazi məşğulluq xidməti tərəfindən hazırlanmış formada həyata keçirilir. O, həmçinin bu edilməli olan vaxt çərçivəsində müəyyən edir. Məsələn, Sankt-Peterburqda, heç sonra sened sonra gəlir ayın 15-ci günü, daha məlumat vermək lazımdır. məlumat Məşğulluq və Əmək Komitəsinin təsdiq edilsin olan forması. Rostov-na-Donu Bu məlumat uçotu üçün gedir, ayın 5 tərəfindən təmin edilir. Moskvada iş adamları deyil, aylıq daha hər rüb məlumatların göndərilməsi.

qanunvericilik Nəticələr

normativ bazanın baxdıqdan sonra, biz aşağıdakı demək olar:

1. şirkətinin rəhbəri 30-dan çox adam orta sayı 4% -i həcmində iş sitat qrant lazımdır heyət. off Yuvarlaqlaşdırma bir tam azaltmaq üçün nə etmək lazımdır.
2. 100-dən çox işçisi işə zaman, kvotirovannye iş yerləri və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün edilə bilər. Lakin, bir limit var. Juvenile əməkdaşları oturacaqlar kvotirovannyh ümumi sayının çox 1% təşkil etmir.

"Haqq"

hər ayın 15 kvota cavab vermir Həmin liderlər hər işsiz əlil şəxs üçün bələdiyyə büdcəsinə haqqı ödəyir. Moskvada onun dəyəri bir yaşayış minimumu edir. Bu "haqqı" ödəməmək bilər. Ümumiyyətlə, hüquq büdcə ayırmalarının həyata keçirilməsi görə məsuliyyət müəyyən etmir. İncəsənət görə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.42 məşğulluq maneəli bir vətəndaş imtina edənlər üçün gözəl üzləşə bilər. Lakin, ödənişlərin borcu məcburi tətbiq edilə bilər. Digər şeylər arasında, baş, sənət məsuliyyət təhdid vaxtında zəruri məlumat təmin olunmur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7.

general sifariş

vergi orqanlarında dövlət qeydiyyatına alındıqdan sonra bir ay ərzində şirkət kvota Mərkəzində rekord dayanır. Bu Məşğulluq Fondunun reyestrinə daxil olanlar üçün tələb olunmur. Bu orqanların birində qeydiyyatdan olmaması olan meneceri azad deyil ki, qeyd etmək lazımdır yerinə yetirmək üçün vəzifəsi hüquqi tələbləri. Ki, o maneəli 2 qrup şəxslərin məşğulluğunun həyata keçirmək, eləcə də birinci və ya üçüncü kimi olmalıdır.

qohumları dövlət qeydiyyat

Bəzi kiçik şirkətlər aradan sevdiklərini edilir. Bu halda, belə bir ailə, ümumiyyətlə, şirkətin getmək bilməz. Onlar adətən, minimum əmək haqqı müəyyən bir ödəniş seçin. Belə ki, qanunun təlimat müşahidə və idarə edilməsi, öz növbəsində, görkəmli kontingent üçün "haqqı" ödəməyə ehtiyac engeller. Bir qayda olaraq, bu uğursuzluq üçün ödəniş 1 minimum əmək haqqı az maneəli bir vətəndaş dövlət sahələrdə tətbiq olunur.

böyük şirkətlərin Tricks

maneəli işsiz insanlar üçün, şirkətlər ixtisaslaşdırılmış təşkilatları, dərnək razı ödəmək və insanların hüququ məbləği tərtib qarşısını almaq üçün. Onlar həmçinin minimum əmək haqqı hesablanır. Buna görə, bu da lazım deyil şirkət müraciət edin.

mübahisəli məsələlər

yarımbəndində görə. əlillərin müvafiq iş kvota ayrılması yaradılması, o cümlədən işəgötürən məsuliyyət sosial müdafiəsi haqqında Qanunun 24-cü maddəsinin 1 pt. 2. Lakin, ehtiyacı olan insanlar üçün ayrı axtarış yerinə yetirmək üçün, şirkət olmamalıdır. Bu baxımdan, bu, olduqca çox güman ki, baş əlilliyi olan şəxslərin etmək üçün hazır olan bir vəziyyət, amma özlərini və ya icra hakimiyyəti orqanlarının və ya qeyri-hökumət təşkilatları tərəfindən ya iş üçün ərizə müəyyən müddət ərzində daxil olmayıb. Bu halda, işəgötürən onun şirkəti qanunvericiliyin tələblərini yerinə yetirməyib ki, günah deyil. Lakin, kvota tətbiq olunmayacaq. Buna görə, büdcəyə məcburi ödənişlər ortaya çıxması üçün əsas var. Bu baxımdan "vəzifələrini" təyin maneəli vətəndaşlarımızın kvotirovannye yerdə işə deyil ki, səbəblərdən asılı deyil ki, belə. Eyni zamanda, bir şəxs imtina edə bilməz işəgötürən əvəzinə heyəti üçün kredit büdcə sabit məbləğ ödənilir bəhanəsiylə ona müraciət edib. Bu halda, menecer İncəsənət altında cinayət məsuliyyətinə cəlb olunacaq. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5,42.

vergi riayət edilməməsinə görə ödənişlər uçotu

Kodu məsələ tənzimlənməsi deyil və bu barədə heç bir göstəriş yoxdur. Lakin sahibkarlar biri sorğusuna cavab olaraq Moskva Vergilər və yığımlarının Nazirliyinin izahı var. orqanının rəyinə görə, əlillik ilə hər işsiz vətəndaş üçün ödəniş sosial müdafiəyə ehtiyacı olan ən şəxslər üçün iş kvota öz şərtlərini yerinə yetirə bilmədiyi üçün bir şirkət tətbiq edilir sanksiya kimi xidmət edir. İddiaya görə vergi bazasının hesablanması zamanı Buna görə də, bu xərclər nəzərə alınmır. 2, Art. 270 NC.

post

4 məşğulluq şirkət 2 qrup əlil olmuşdur. Onların professional fəaliyyəti evdə həyata keçirir. Bu baxımdan, şirkət onlara iş çevirmək üçün heç bir ehtiyac yoxdur. onların hər birinin əmək haqqı - 600 p. vergi İncəsənət altında təşkil edəcək. 218 NC 500 p. İncəsənət görə. 239 ESN ödənilmir. 0,2% - MKB qovulması 14% dərəcəsi, sığorta haqqının dərəcəsi çıxış edib. qeydiyyatdan mühasib aşağıdakı entries edir:

DB 20 Kd 70 2400 p. - işçilərin hesablanmış əmək haqqı;

DB 20 cd 69 subsch. 336 p "RPF ödənişlər". - Pension Fonduna ödənişlər;

DB 20 cd 69 subsch. "Sığorta haqlarının hesablanması" 2.88 p. - haqları hesablanmış.

Xərclər mənfəət, 2738,88 səh vergi nəzərə alınır.

Federal Qanunun №167 məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödənilən Tarif və Federal Qanuna №17 irəli sürülən şəkildə töhfələr görə. maneəli 1-3 qr ilə əməkdaşları üçün. şarj 60% dərəcəsi ilə həyata keçirilir.

nəticə

Yanvar əlillik məşğulluq proqramı dekabr 2011 şirkətləri ilə 11 000 müqavilələr edildi. Nəticədə, 10 730 adam heyəti maneəli alındı. Onlar üçün, müvafiq olaraq, onlar çevrilmişdir edilmişdir iş zəruri texniki vasitələrlə təchiz olunmuşdur. Ümumiyyətlə, statistika şirkətlərin əksəriyyəti qanunla müəyyən edilmiş tələbləri yerinə göstərir.