Layoff və ya analıq məzuniyyəti sonra olmaması məzuniyyət

Analıq məzuniyyəti qanuna görə hər qadına verilir. eyni qanunun (TK maddə 255) bir işçi üçün bir hüququ var ki, təmin edir, və sonra çatdırılma əvvəl 70 gün və 70 gün davam edəcək - tədbirdə onlar getdi ki. nədənsə, körpə işıq görünüşünü əvvəl baş əgər, 7 gün üçün güman, bu gün avtomatik post-Natal əlavə olunacaq buraxın. Hər halda, doğum 140 gün çevrilir. qədər 110 gün - çatdırılma bir fəsad idi əgər, qalan doğum hamiləlik çoxdöllü əgər 86 gün davam edir. Bundan əlavə, qadının istəyinə görə, analıq məzuniyyəti sonra tətil etmək mümkündür. Siz analıq təmin işləmək üçün, bu xəstəxana təmin etmək lazımdır, siz hamiləlik üçün qeydiyyatdan həkim, bir antenatal klinikada almaq lazımdır. hamiləlik müddəti 30 həftə çatır zaman, verilir. Bir qadın analıq məzuniyyəti sonra başqa bir tətil etmək arzu edə bilər. öz mülahizəsinə, ona edildi. daha rahat, əgər, tətilə sonu da tətil (maddə 260 LC) bilər sonra qayğı. Bu doğru asılı olmayaraq təşkilatda bir qadın var xidmət uzunluğu, həyata keçirilir. Siz həmçinin iş yerində bir natamam iş həftəsi və ya qısa iş günü yaratmaq üçün ərizə yazmaq olar doğum zamanı, lakin bu vəziyyət, payment və ya doğum, və ya əmək haqqı. Sizin işəgötürən sizin qısa iş günü və ya tam həftə üçün irəli getmək verir, siz tövsiyə (maddə 93 LC) ilə tibbi arayış təqdim etməlidirlər.

Daimi bayram analıq məzuniyyəti sonra asılı olmayaraq prioritet və ya bu il cədvəli tərtib cavab olub, verilir. Çünki, yalnız növbəti başa çatdıqdan sonra başlaya bilər tərk qayğı bir dəfə və bir və başqa ola bilməz. Xüsusilə analıq sonra aktual məzuniyyət bütün uşaq üçün bir məzuniyyət almaq, və ya iş üçün seçin istəmirəm qadınlar üçün tərk aşağı saat əvəzinə.

, Yeni doğulmuş qayğı təmin edəcək hər hansı bir vətəndaşı edə bilər analıq məzuniyyəti sonra Care ata, ana, grandparent və ya başqasına olub. Ehtiyat körpə qayğı bir alacaq. ilk uşaq üçün, hər bir əlavə - - 4651,99 onun bir yarım il minimum ölçüsü 2326 rubl olacaq. Çernobıl nəticələrinin ləğvində iştirak etmiş uşaq şəxs, bu faydaları ikiqat dərəcəsi ödənilir Əgər körpə 3 yaş deyil qədər.

analıq sonra Vəzifədən öz qüdrət tərk, və qadın istifadə olunmayıb məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. vaxt bu təşkilatda məşğulluq tarixindən etibarən çalışıb üçün mütənasib hesablanır, bütün gün az yarım ay dayamak olan işləyib və bütövlükdə (maddə 127 LC) hesab daha yarım ay təşkil edən bütün gün. bütün doğum tərk və uşaq iş qadın davam. bu təşkilat ləğv yalnız onların razılığı olmadan bir işçi işdən azad edə bilər. Sonra 2 ay əməkdaşı bu barədə xəbərdar etməlidir. nədənsə, işəgötürən imtina Əgər bir vacation ödəmək üçün doğum və ya qayğı, işçi məhkəmədə ona məhkəməyə və qazanmaq üçün əmin olmaq hüququna malikdir.