Mükafat müxtəlif formalarda əmək haqqı hesablamaq üçün necə

sifariş rəhbəri tərəfindən imzalanmış müəssisənin əsasında uçotu, şəxsi əməkdaşı kart edir iş kitab müvafiq giriş təmin edir və işçinin adı açır şəxsi hesabı. Bu halda müəssisənin və ya təşkilatın rəhbəri Order əmək haqqı üçün hüquqi əsasdır. Bu sifariş bunu altında məşğulluq əlaqələr və ödəniş metodu və reallaşdırma əvvəlində tarixi verilməlidir. onun faydaları və necə maaş hesablamaq üçün isə bütün bu sənədlərin əsas amil, əmək haqqı alır. Bu şərtlər həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət sənət nəzərdə tutulmuş, işəgötürən üzərinə düşür. 57 LC RF.

əmək haqqı və faktiki vaxt haqqında məlumat əsasında, eləcə də qəbul onların tarifləri və qiymətləri uyğun olaraq hesablanmış müəssisə və təşkilatlarda əmək haqqı işləyib və ya çıxdı. əmək haqqı hesablanması üçün sənədli əsasını təşkil edir:

- kadr;

- rejissor və ya bir iş üçün bir təşkilatın qaydası;

- işçilərin əmək haqqı müəssisənin mövqe təsdiq və qəbul edilməsi;

- əmək müqaviləsi.

Bu sənədlər ölçüsü və ödənilməsi forması müəyyən, həmçinin mühasibat uçotu əməliyyatları üçün əmək haqqı hesablamaq üçün necə əsasları kimi xidmət edir.

və zaman-based parça başı iş - əmək haqqı, əsas olanlar üçün müəssisələrdə istifadə olunan müxtəlif variantları yoxdur. faktiki vaxt uyğun olaraq ödənişli zaman-based əmək haqqı işləmişdir. Maaş istehsal həcmindən birbaşa asılıdır - parça başı iş zaman.

parça dərəcəsi şərtlərlə əmək haqqı hesablamaq üçün necə düşünün. hesablanması istehsal vahidinin istehsalı üçün zavodda quraşdırılır dərəcələri uyğun olaraq edilir. Bu hesab olunur Buna görə də, ədəd sayı istehsal. hesablanması üçün Source sənədlər paltar var qəbul aktları. Texnoloji və marşrut xəritələri. parça-dərəcələri olduqca sabit olduğundan, əmək haqqı sadəcə çıxdı ədəd sayı kotirovkaların dəyərlər vurulması yolu ilə hesablanır bilər.

Time əsasında ödəmə sistemi burada əsas mühasibat parametr birbaşa faktiki vaxt olan zamanı əməkdaşları müəyyən iş yerində öz vəzifələrini yerinə ki, ilə xarakterizə olunur. Belə bir sistemdə əsas mühasibat sənəd masa həyata keçirir və əsas hesablanması parametri tarif dərəcəsi (əmək haqqı) müəyyən edilir. təsəvvür etmək, məsələn, işçinin ay əmək haqqı hesablamaq üçün necə, aşağıdakı məlumatlar daşımır. Məsələn, bir işçinin zaman-based sisteminə görə hesablanır. tarif dərəcəsi (əmək haqqı) 500 rubl. Məsələn, mart ayında bütün 22 gün işləyib. 500 x 22 = 11 000 rubl: Nəticədə, bu ay üçün əmək haqqı bu ay sadəcə saat sayı dəyəri əmək dəyəri çarparaq faktiki işlənmiş hesablanır.

Gələcəkdə olursa olsun istifadə hesablanması nə üsuluyla müvafiq vergi ayırmaları qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş edilir.

Nəzərə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bütün əmək haqqı hesablamalar və ödəniş aylıq əsasında olmalıdır ki, almaq vacibdir. ki, əmək haqqı və ya digər üsulla əmək haqqı hesablamaq üçün necə, çünki ödəniş son tənzimləyən əmək qanunvericiliyinin pozulması baxımından çox əhəmiyyətli deyil. kollektiv müqavilə, bir qayda olaraq, ödəniş pozuntuları üçün xüsusi tədbirlər işəgötürənlərin məsuliyyəti var əmək haqqı.

inzibati və / və ya maliyyə məsuliyyət işəgötürən tədbirləri ilə cəzalandırılır vaxtsız hesablama, əlavə, işçi yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 1/300 məbləğində onun gecikmə üçün kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir.