KaryeraKaryera Menecmenti

Müsahibədə özünüz haqqında necə danışmaq olar?

Müsahibədə sizdən standart sorğudan kənara çıxmaq və yalnız danışmaq, özünüzü tanıtmaq istənilən yüksək ehtimalı var . Buna görə, ərizəçilər və gələcək işəgötürənləri razı salmaq üçün özünüz haqqında necə danışmaq olar sual yaranır. Əslində, nəzərə almaq lazımdır ki, bir neçə mühüm nüanslar var.

Özünüzü ideal işçi kimi təsvir etməyə ehtiyac yoxdur, demək ki, şirkətin xeyrinə işləmək üçün gecə-gündüz işləməyə hazırsınız və yalnız həyatınızda işlə məşğul olursunuz. Axı bu doğru deyil. Ancaq zəif tərəflərinizi göstərməməlisiniz ki, bu da sizi mənfi tərəfdən göstərə bilər. Bu yazıda gələcək müdirinizə yaxşı təəssürat yaratmaq və maraqlandıran mövqeyi əldə etmək üçün özünüz barədə necə məlumat verməyi düşünməyə çalışacağıq. Əlbəttə, hər şey nəzərdə tutulmayıb, lakin məlumatlar müsahibə zamanı bəzi çətinliklərdən qaçınmanıza kömək edəcəkdir.

Müsahibəyə getməzdən əvvəl, özünüz haqqında danışmaq üçün sorğunuza cavabınızı diqqətlə nəzərdən keçirin. Hekayənin mətnini yazmağa çalışın, vacib bir şey itirməyin və evin təqdimatını daha az narahat etməyə çalışın.

Xülasədə verilən bütün məlumatları təkrar etməyin. Bununla, potensial müdiriniz müsahibəyə dəvət edilməzdən əvvəl aydın tanışdır. Ən vacib nöqtələrdən birini qeyd etmək və CV mətninə ("Mənim təcrübəmə dair daha ətraflı məlumatı özünüzlə davam etdirə bilərsiniz") bir keçid etmək daha yaxşıdır. Hələ bu məlumatı təkrar etmək tələb olunduqda əlavə suallar gözləyin.

Biyografinizin həqiqətlərini özünüzlə məhdudlaşdırmayın. Bu seçim ən sərfəli deyil. Problemi həll etmək üçün ən yaxşı yol - özünüz haqqında, əldə edilmiş bacarıqlar baxımından necə danışmaq. Əvvəlki iş yerində öyrəndiklərinizi, sizinlə birlikdə çalışdığınız insanları, komandada necə çalışdığınızı, hansı bacarıq və təcrübə qazandığınızı izah edə bilərsiniz.

Özünüzü peşəkar olaraq təqdim etməlisiniz. Çox güman ki, işəgötürən cavab vermənizi gözləyir, niyə bu mövqeyə uyğunsan? O, təhsilinizi, təcrübənizi və iş yerlərinin dəyişdirilməsinin səbəblərini də eşitdirmək istəyir. Yeni bir yerdən özünüzü gördüyünüz kimi, yeni bir işdən tam olaraq nə gözlədiyinizi dərhal paylaşmaq yaxşıdır, bəlkə, bir az qorxur və buna görə - sevindirir.

Güclü olanları danışmaq, işəgötürənin maraqları və yeni vəzifənin tələbləri ilə necə bir-birinə qovuşduğunu göstərmək üçün olmalıdır. Məsələn, bir snowboarda necə getmək və ya fortepiano oynayacağınızı öyrəndiyiniz halda, bu menecerin işində sizə kömək etmək mümkün deyil. Ancaq siz institutda ağsaqqal olduğunuzdan necə yaxşı bir lider və müxtəlif problemləri həll edə biləcək ciddi bir şəxs olmağınızı göstərəcəkdir. Əlbəttə ki, bəzi ailə problemləri barədə danışmaq lazım deyil, ancaq ailənin müsbət tərəfdən qısa bir hekayəsi sizin üçün bir artı ola bilər, çünki ailə dəyərləri sabitliyə maraq göstərəcəkdir.

İşəgötürənə özünüz haqqında məlumat vermək üçün başqa bir ipucu tənzimləmələrə uyğun gəlir. Özünüz haqqında iki dəqiqə çəkəcək və potensial müdirinizə işəgötürən özü üçün bir şeyi aydınlaşdırmaq istədikdə müxtəlif suallar verməyə imkan verəcək bir lakonik, aydın və qısa hekayə etmək daha yaxşı olacaq.

Bununla yanaşı, yeni bir işçinin işə alınması zamanı müxtəlif qiymətləndirmə prosedurlarının həyata keçirilməsində müdirinizin məqsədi ən vacib suallara cavab verməkdir: "Yeni işçi komandaya daxil olacaqmı?", "Çalışmaq istəyirmi?" Və " Ona verilmiş vəzifələri yerinə yetirirmi? " Sizin qısa hekayə işəgötürəninizin hər üç sualına müsbət cavab verməsinə icazə verərsə, ən çox ehtimal ki, şirkətdə işləmək şansı əldə edəcəksiniz.

Ümidvarıq ki, bu məqalədə müsahibədə özünüz barədə məlumat vermək və işəgötürəndə yaxşı təəssürat yaratmaq barədə sualın cavabını tapmağa kömək etmişdir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.birmiss.com. Theme powered by WordPress.