NÜMUNƏ izahlı qeyd. Bir izahlı qeyd yazmaq?

Mən izahlı qeyd yazmaq üçün zaman hər bir şəxs yəqin ki, iş hallarda idi. İlk baxışdan hər şey sadə görünür, lakin siz bunu yazmaq zaman, onun fikir toplamaq və problem idarə gətirmək çətindir. Belə ki, bu məqalədə belə bir sənəd hazırlamaq və izahlı memorandum nümunə baxmaq necə haqqında danışmaq edək.

Bu nədir?

Başlamaq üçün, bir izahlı memorandum nə suala cavab üçün cəhd edin. Əslində bu sənəd keçmiş (işə çıxmaması və ya haqqında müəllifin baxımından hakim partiyası nöqtəsi izah iş lateness, tapşırıq və ya həcmi icra şərtlərinin pozulması, və daha çox). bir izahlı qeyd hər hansı bir sənəd (hesabatlar, layihələr, və digər oxşar sənədlər) məzmunu və təbiəti izah etmək üçün yazılı bilər kimi. Bu halda, bu təşkilat tərəfindən istifadə olunur general şəklində yazmaq olar. işçi törətmiş Əgər intizam cinayət, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürən formu yazılı vəziyyəti izah etmək üçün cinayətkar xahiş etmək hüququna malikdir. vaxt işləmək üçün bir izahlı qeyd verilməyib halda, işəgötürən imtina aktı edə bilər və intizam etmək. Belə ki, onu yazmaq üçün asandır.

Necə izahlı yazmaq üçün iş qeyd?

İlk növbədə, mətn vəziyyət alakalı faktları müəyyən etməlidir. Bundan sonra siz işin uğursuzluq səbəbləri bəyan etməlidir (bax, tədbirdə bir izahlı qeyd manual qələbə tələb etmir). fikir qısa ifadə və aydın olmalıdır, daha yaxşı iş dil yazın. Aşağıdakı yalnız işi ilə bağlı faktlar, (bu halda, siz açıq-aydın onun təqsiri etiraf) bəhanələrlə qarşısını almaq və əslində yalan bəyanatlar təsvir edir. Qeyd etibarlı və əsaslandırılmış olmalıdır. Pis deyil, siz həmkarları, ailə və ya dostları ilə məsləhətləşmək üçün imkan var. Izahedici qeydi aşağıdakı detalları ilə əl ilə yazıla bilər ehtiva nümunə.

izahlı qeydlər növləri

bəraət və izahlı: şərti, bu qeydləri iki növə bölmək olar. Bu contraventional öz hərəkətləri səbəblərini müəyyən etmək lazımdır ilk seçim halda işçi təmin edir. İzahat qeyd müəllifi iradəsindən asılı deyil halları və şəraiti ifadə edən cinayət səbəblərini izah etmək əməkdaşı kimi verilir.

Ən tez-tez, izahlı sənədlər aşağıdakı hallarda tələb olunur: iş üçün gec olan əxlaqsız xətalar devamsızlık və ya proqul, əmək təhlükəsizliyi qaydalarına riayət edilməməsi, əməyin riayət edilməməsi törədilən iş yerindən əmlakın oğurluq edən alkoqol, narkotik və ya toksik maddələrin iş yeri görünüşü, intizam, səlahiyyətlilərə yalan məlumat verən. Əlbəttə ki, bu göz izahedici memorandumun nümunə olduqda yazmaq üçün asandır.

izahlı memorandum forma

Təcrübədə, qul standart formatda (A4) hesabatında bir nüsxədə sənəd hazırlayır. Bir qayda olaraq, qeyd şirkət və ya təşkilat rəhbəri edilir. Orada bu sənədlərin standart formaları, lakin onlar təbiətdə yalnız məsləhət var. baş xahişi ilə təşkilat bir izahlı sənədin vahid formada istifadə haqqında sərəncam verilə bilər. işçi təsdiq başqa hər hansı bir formada qeyd yazdı varsa izahat mahiyyəti təsir deyil, çünki, baş, etibarsız hesab edilə bilməz.

qeyd

izahlı qeyd mahiyyəti default sərəncamlarını, texnoloji və ya pozulması yüksək idarə səbəblərini izah edir əmək intizamına. Şirkət göstərir tələb olunmalıdır: tam adı, qeyd adı ( "izahlı qeydlər") müraciət edir rəhbəri adı sənəd qeydiyyat nömrəsi və onun icrası tarixi, mətn kiçik sub-title ( "" bağlı ... kimi "Oh ...") , compiler adı. Əlavə bir izahlı mətn və şəxsi imzası var. izahlı mətn strukturu iki hissəyə bölmək lazımdır: faktiki (qeydlər yazı səbəb faktlar ifadə) və (vəziyyət və ya pozulması faktı izah səbəbləri ilə) izah. O, həmçinin performans detalları və izahlı qeydlər oxşar qeyd etmək lazımdır.

Bəzi hallarda bir izahlı qeyd tələb lazımdır?

İntizam cəza və söykəmə Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Siz işçi bərpa qoymaq əvvəl, pozulması sənədləşdirilməsi vacibdir. Yalnız bir işçi öz davranışı səbəblərini açıqlayan izahedici qeydlər yazmaq tələb oluna bilər ki, sonra.

Bundan əlavə, idarə səbəbləri təhlil və qərar qəbul etmək onların etibarlı və ya hesab. yazılı bir şərh iki iş günü ərzində təmin olunur ki, halda, o, tərtib edilir ən azı iki şahid qeydiyyatdan lazımdır. belə bir akt iştirakı, əsas da işçinin izahat olmadan əməkdaşı barədə intizam tətbiq etmək hüququna malikdir. A intizam sanksiyası pozuntuları aşkar edildiyi gündən ən geci bir təqvim ayı çox tətbiq edilə bilər. işçi məzuniyyət və ya xəstə məzuniyyətdə olduqda dövrün Countdown dayandırılıb. Cəza pozuntuların aşkar edildiyi gündən altı ay ərzində tətbiq edilə bilməz.

NÜMUNƏ izahlı qeydlər

1. əmək intizamının pozulması qeyd edilməsi

"Energosbyt" rəhbəri

Petrov PP

20.10.2010 23-45 / 12 saylı

izahedici qeyd

materialların çatdırılması gecikmə haqqında

Mən materialları və istehlak maddələri təchizatı üçün məsul Ivanov İvan İvanoviç, o 15.07.2010 təşkil bir mövqe. Bazar ertəsi, 18 oktyabr 2010-cu il mən FE "Enerji" materialları çatdırmaq idi. Amma yük uğursuzluq yalnız oktyabrın 19-çatdırılır.

şəxsi imzası

2. Nümunə izahlı qeydlər yumor (ətraflı ilk nümunəsi doldurulur). "Yaxşı səbəbdən 19 Mart 2013 iş üçün gec. Səhər, uşaq bağçası gedən əvvəl, onun oğlu çox (fizioloji ehtiyacları) tualetə getmək istədi. Mənim gecikmə vaxt müddəti tam tualet uşaq uyğundur. Bu hal vəziyyətlərdə bir sıra aid edilə bilər ki, iman fors-major zaman işləmək gəlmək mənim arzu asılı deyil, çünki, (fors-major). "

Siz doğru rəhbəri tərəfindən aydın olacaq əminik ki, yalnız olmaq yumor bir toxunuş ilə bir izahat yazın.