Sociometric tədqiqat texnika: müəllif, nəzəri əsasları, xüsusiyyətləri, qaydası

Hər bir şəxs, fərdi ictimai münasibətlər sisteminin bir hissəsidir. onların təbiəti ilə insanlar qruplar birlikdə belə, tək yaşamaq bilmədi. Tez-tez onlar məhsuldar fəaliyyəti ilə müdaxilə edə bilər maraqların toqquşmasına, rədd, təcrid vəziyyəti və digər məsələlər var. sosiologiya sociometric telefon belə problemlərin müəyyən effektiv vasitədir. O, dəfələrlə test edilmişdir, və tez ilə, siz mövcud əlaqələrin qurmaq və onlara təsviri verə bilər. JL Moreno sociometric metodu yaratmışdır. - American alim, insan münasibətləri qrup tədqiqatçısı təbiəti.

sociometric metodu müəyyən edilməsi

bu anlayış müəyyən etmək üçün bir neçə yanaşma var. Birincisi, sociometric telefon əlaqələri və ya eyni qrupun üzvləri arasında qarşılıqlı rəğbət emosional əlaqələri diaqnostik sistemi. Bundan əlavə, təhsil zamanı, parçalanma, qrup qaynaşma dərəcəsi qiymətləndirilir (ulduz liderləri tərəfindən rədd) icma orqanlarına münasibətdə rəğbət əlamətləri, antipatiya üzvləri ortaya qoydu. tərəfindən Led qənaət rəhbərləri daxili knit formalaşması (formal qrup) və ya qapalı icma müsbət gərginlik və ya xüsusi motivasion struktur hətta ziddiyyətli əlaqələr yaratmışdır. Bu, təhsil qrupu nəzərə keyfiyyətli, həm də test müəyyən qrup üzvləri üstünlükləri, kəmiyyət aspekti yalnız qəbul edilir.

İkincisi, sociometric istintaq üsulu fərdi praktiki problemlərin həllində xüsusi vasitələrdən istifadə və təkmilləşdirilməsi daxildir və tətbiqi istiqaməti təmsil edir.

Origin və sociometric təcrübə inkişaf

Sociometric metodu 30-cu illərində yaradılmışdır. XX əsr. Amerika psixiatr və sosioloq John. L. Moreno, bu da eyni qrupun üzvləri arasında arası əlaqələrin dinamikası ölçü aiddir "sociometry" anlayışı təqdim etdi. Müəllifin sözlərinə görə, sociometry mahiyyəti atomu və ya fizioloji hüceyrə quruluşunun nüvə təbiəti ilə müqayisə edilə bilər sosial qrupların, daxili quruluşunu araşdırmaq üçün. iqtisadi, siyasi - - fiziki şəxslər arasında emosional əlaqələrin vəziyyətini izah etmək asandır nəzəri əsasları sociometric üsul ictimai həyatın hər tərəfi ki əsaslanır. Xüsusilə, bu insanlar hoşlanmadığı şeyleri təzahürü ifadə və bir-birinə simpatiya bilər. Bu sociometric metodu müəllifi kiçik qruplar psixoloji münasibətlərdə dəyişiklik birbaşa bütün sosial sistem təsir ki, iman var. Bu günə qədər bu üsul çox dəyişiklik var.

Bolqar sosioloq L. Desev sociometric üsulları istifadə edən tədqiqat üç sahələri müəyyən:

• Dynamic ya addım tədqiqat qrupunun mövzu (J. L. Moreno və başqaları) olan "inqilabi" Sociometry.
• sosial qruplar təsnifləşdirir Diagnostic Sociometry (Chapin F., J. H. Criswell, M. L. Nortuey, J. A. Lundberg, E. Borgardus et al.).
• Riyaziyyat Sociometry (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz et al.).

Sovet psixoloqlar bu üsulun tətbiqinə böyük töhfə, polad I. P. Volkov, Y. L. Kolominsky, E. S. Kuzmin, A. V. et al zehir.

Ya. L. Kolominskogo, münasibətlərin öyrənilməsi üçün psixoloji olaraq görə bir şəxsin istəyi əlavə obyekt yaxın olmaq arzusu ilə bağlıdır ki, bilmədən aktları. sözləri ilə ifadə real mühüm göstərici kimi tanınmalıdır isə yalnız anlayış deyil, ümumiyyətlə bir şəxsin olması lazımdır.

metodu və applications dəyəri

kiçik qruplar və məktəblər, universitetlər, müəssisə və təşkilatların, idman qrupları sosioloqlar və psixoloqlar tərəfindən istifadə kollektivləri və şəxsiyyətlərarası münasibətlərin diaqnozu insanların digər birliklərin öyrənilməsi üçün sociometric üsulu. Məsələn, təhsil mühüm nəticələr psixoloji və emosional uyğunluğu kosmik qrupları, Antarktika ekspedisiyalar yaradılması var.

Sociometric qrup iş üsulu, A. V. Petrovskogo görə, tez-tez gizli kiçik bir qrup şəxsiyyətlərarası münasibətlər, təhlili bir neçə üsullardan biridir. elmi hazırkı mərhələdə və sosial-psixoloji tədqiqat mövzusu yeni tövsiyələr öyrənilməsi məqsədi yaradıcılıq göstərir. Belə üsulları və birlikdə onların istifadə sonrakı inkişafı digər üsulları çox kiçik qrupların təhlili qabiliyyəti sosiologiya və psixologiya artırmaq ilə. cəmiyyətin kiçik bir qrup rolu düzgün deyil. Bu ümumi sosial əlaqələri toplanır və Arası onları reincarnate. Bu bilik elmi əsaslarla inşa sosial idarə mühüm element var.

sociometric metodu xüsusiyyətləri

tədqiqat bu cür hər hansı bir qrup münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün imkan verir. Amma eyni zamanda - bu tam olaraq daxili problemləri qrup həlli radikal üsul deyil, belə ki, daha tez-tez onlar lakin dərin mənbələrdə, antipatiya və ya bir-birinə qrup üzvləri rəğbətini deyil axtarmaq lazımdır daha.

tədqiqat sociometric metodu cavabdeh o müəyyən bir vəziyyət digər üstünlük etdiyi qrup, xüsusi üzvləri seçimi edir cavab dolayı suallar şərhdə şəklində həyata keçirilir.

fərdi və ya test qrup variantlar. Bu tapşırıqlar subyektlərinin və məzmunu yaş asılıdır. Amma bir qayda olaraq, daha çox qrup təhsil forması istifadə olunur.

Hər halda, iş qrup sociometric üsul sonradan onların birlik və əməkdaşlığın səmərəliliyinin gücləndirilməsi qrupları yenidən üçün nəticələr tətbiq etmək üçün qısa müddətdə münasibətlərin dinamikasını müəyyən etməyə imkan verir.

öyrənilməsi üçün hazırlıq

səy və çox vaxt tələb etmir icra sociometric üsulu. öyrənilməsi üçün Tools forma sociometric sorğu, qrup üzvlərinin siyahısı sotsiomatritsa var. Study məktəbəqədər yüksək, bütün yaş bir qrup şəxs məruz bilər. Sociometric preschoolers tədqiqat metodu bu yaş kimi erkən kimi tətbiq edilə bilər, uşaqlar ünsiyyət və qarşılıqlı ilk təcrübə əldə. Meyarlar sociometric seçim problemlərin əsasını təhsil və yaş, peşə və ya iş qrupun digər xüsusiyyətləri zamanı həll ediləcək təşkil edir. meyar belə yerinə yetirmək üçün, fərdi qrup bir və ya daha çox üzvləri rədd ki, bir seçim etmək tələb olunur, bir qayda fəaliyyət müəyyən bir növ, və deyil. Bu siyahıdan bir xüsusi məsələdir. Sorğuda seçim vəziyyəti məhdud deyil. müvafiq meyarlar işçinin maraqlı olacaq, xoş gəlmisiniz onlar müəyyən bir vəziyyət təsvir etməlidir. test meyarlara məzmununa görə formal və informal bölünür. ilk növü istifadə edərək, qrup yaradılmışdır performans naminə birlikdə iş əlaqələr dəyişdirmək mümkündür. meyarlar bir qrup məsələn, birgə fəaliyyət və ümumi məqsədə nail ilə bağlı deyil emosional və şəxsi münasibətlər, asudə vaxt üçün yoldaşı seçimi öyrənmək üçün istifadə olunur. metodoloji ədəbiyyat, onlar da istehsal və qeyri-istehsal kimi istinad edilir. Meyarlar ( "Siz işləmək istədiyiniz qrupun üzvləridir") müsbət yönümlü səbəbiylə vasitəsilə ayrılmış ya mənfi ( "iş istəyirəm deyil? Qrupunun üzvləri kimik"). Sociometric metodu sorğu təlimat və onların hazırlanması və seçilməsi sonra müəyyən meyarlar bir siyahısını ehtiva edir ki, nəzərdə tutur.

suallar siyahısı iş qrupu xüsusiyyətlərinə adaptasiya olunur.

Sorğunun ilkin mərhələsi

Sorğunun start bir qrup göstəriş lazımdır əvvəl belə tədqiqat sociometric üsulu, açıq şəkildə aparılır. Bu ilkin mərhələ, qrup özü üçün nəticələr əhəmiyyətini qeyd qrup işin əhəmiyyətini izah etmək üçün diqqət vəzifələri yerinə yetirmək lazımdır nə qədər sizə demək üçün nəzərdə tutulmuşdur. brifinq sonunda qrup üzvləri bütün cavablar gizli saxlanılır ki, qeyd etmək vacibdir.

təlimat Tahmini content

mətn təlimat aşağıdakı məzmun ola bilər: bir-biri ilə tanış deyil, çünki ", sonra qrup formalaşması tamamilə bütün arzularını nəzərə alına bilməz. Hal-hazırda, əlaqələr müəyyən bir şəkildə formalaşır. ilə bağlı tədqiqatın məqsədi, nəticələr gələcəkdə kollektiv fəaliyyət təşkilində nəzərə liderlik etmək faydalı olacaq. Bu baxımdan, biz cavab verilməsi çox vicdanlı olmaq üçün xahiş edirik. Təşkilatçılar tədqiqatlar fərdi cavab məxfi saxlanılır əminliyini təmin edir. "

Sociometric tədqiqat metodu: qaydası

tədqiq qrupun gücü ilə bağlı müəyyən meyarlar var. sociometric üsulu ilə işə qrup üzvləri, sayı 3-25 nəfər olmalıdır. Lakin, 40 nəfərlik aktivləşdirilməsi imkan tədqiqat nümunələri qeyd. qrup (iş) ilə şəxsiyyətlərarası münasibətlərin öyrənilməsi üçün sociometric üsul daha çox altı ay iş təcrübəsi şərti ilə tətbiq etmək olar. hazırlanması mühüm hissəsi bir qrup atmosfer ilə inam münasibətləri yaratmaqdır. Əks halda, experimenter inamsızlıq, suallara cavab cavabdeh zərərinə istifadə edilə bilər ki, şübhə, vəzifələri yerinə yetirmək və ya yalan cavab vermək üçün uğursuzluq gətirib çıxara bilər. bir meneceri və ya qrup daxilində bir şəxs: əsaslı, araşdırmaya heyəti ilə bağlı bir şəxs tərəfindən həyata keçirilib. Əks halda, nəticələr dəqiq olmayacaq. O, həmçinin istifadə edilə bilər yalnış cavab variantları qeyd dəyər. Məsələn, cavabdeh müsbət seçim edərkən qrupun digər üzvlərinin siyahısını tərk narahat, belə ki, o, bu motiv rəhbər, "bütün seçir ki," demək olar. Bu baxımdan, müəllif və ardıcılları sociometric nəzəriyyə qismən seçki proseduru dəyişdirmək üçün çalışırıq müraciət. Belə ki, respondentlərin qaydalara bir pulsuz nömrə qrup müəyyən əvəzinə üzvləri onların bir ciddi məhdud sayda təsis edə bilər. Ən tez-tez, ən azı dörd və ya beş üç edir. Belə bir qayda "seçki limit" və ya "sociometric məhdudiyyət" adlanırdı. Bu qəza ehtimalını azaldır emalı və informasiya şərh vəzifəsi cavab sorğu iştirakçıları adekvat və düşüncəli yanaşma edir asanlaşdırır.

hazırlıq həyata keçirilir zaman, prosedur sorğu başlayır. tədqiqat sociometric metodu qrupunun hər bir üzvü iştirak almaq lazımdır. Mövzu xüsusi meyar onların tərəfindən seçilir qrup üzvlərinin adları qeyd və onların data sorğu qeyd. bu şəraitdə bu komanda üzvləri arasında əlaqələr yaratmaq mümkündür, çünki Belə ki, sorğu anonim ola bilməz. Araşdırmada, təşkilatçısı respondentlər bütün suallara cavab lazımdır ki, sizə xatırlatmaq üçün müntəzəm bir-biri ilə ünsiyyət deyil ki, təmin etməyə borcludur. Ehtiyac yoxdur suallara cavab test qamış.

qrupunun üzvləri ilə onların qarşısında bir siyahısı var Lakin, siz vizual əlaqə imkan bilər. əlavə rahatlığı və siz board yaza itkin uyğunsuzluğu adları üçün.

Valid seçim metodları:

• 3-5 seçim məhdudlaşdıran.
• seçim tam azadlıq, ki, respondent bu bildiyi kimi bir çox adları müəyyən etmək hüququna malikdir.
• Təklif olunan meyarlara asılı olaraq, qrup üzvləri renkinqi.

Birinci metodu daha üstünlük, lakin rahatlığı və rahatlığı baxımından nəticələrinin sonrakı emal. üçüncü - etibarlılığı və nəticələrinin etibarlılıq baxımından. Reytinqde üsul mənfi atributları qrupunun üzvləri seçilərkən baş verə bilər stress aradan qaldırır.

sociometric poll kartları dolu sonra, onlar qrupun üzvləri toplanmış və riyazi gündəlik başlar. Tədqiqatın emal nəticələrini hesablamaq üçün en asan yol qrafik, cədvəlli və indeksologichesky var.

Qaydalara emalı və nəticələrin interpretasiyası

Araşdırmada, məqsədlərindən biri qrup şəxsin sociometric statusunun müəyyən çıxış edir. Bu digər komanda üzvləri ilə bağlı konkret bir yoldur, nəzərə (mahal) altında strukturunda müəyyən mövqe tutur fərdi mülkiyyət aiddir.

• sotsiomatritsy hazırlanması. Bu sorğunun nəticələri, təhsil qrupunun üzvləri tərəfindən qəbul olunur, yəni müsbət və mənfi seçim daxil olan bir mənzərədir. Bu prinsipi əsasında təşkil edilir: üfüqi satır və şaquli sütun müəyyən, belə bir şəkildə, ki, qrup üzvlərinin sayının eyni sayda və nömrələmə var seçir kimsə.

fərdi və ümumi matrix üçün seçim meyarları asılı olaraq bir neçə meyarlar seçkiləri göstərən inşa edilə bilər. Hər halda, qrup münasibətlərin tam şəkil hər bir meyar üçün analiz sotsiomatritsy təmin edə bilər.

qarşılıqlı yarı dairə tam deyil, əgər Circle qarşılıqlı seçki kontur. Və ya sütun və müsbət seçilməsi halında nişanı "plus" sıra kəsişməsində, və ya "mənfi", mənfi olduqda. seçim olmur, onda 0 qoydu.

matrix əsas üstünlüyü ədədi formada nəticələrini təqdim etmək imkanıdır. Bu nəticə qəbul dərəcə imkan verir və qrup təsir qaydasını müəyyən sayı qrupun üzvlərinin seçki tökmə edəcək.

Gələn seçkilərdə sayı seçkilərinin nəzəri mümkün sayı ilə müqayisə edilə bilər sociometric status qrupları deyilir. Məsələn, qrup 11 nəfərdən ibarətdir, mümkün seçim sayı, buna görə də, 99 9 bərabərdir - nəzəri mümkün seçim sayı.

Lakin, ümumi şəkil seçim sıra dəyəri qrup öz mövqeyi ilə hər cavabdeh məmnuniyyət kimi, çox deyil. data ile, fərdi qarşılıqlı müsbət seçim sayı bölünməsi məmnuniyyət amil hesablamaq olar. Qrupun bir üzvü üç xüsusi insanlar ilə ünsiyyət üçün çalışır, lakin əgər Məsələn, onların heç biri sorğu onu seçilmiş, KU məmnuniyyət nisbəti = 0 3 = 0 Bu cavabdeh olanlar ilə ünsiyyət çalışır o deməkdir ki, kim uyğun olacaq.

• qrup qaynaşma index. Bu sociometric parametr mümkün qrupun ümumi sayı seçkilərin qarşılıqlı bölməklə hesablanır. Nəticədə sayı 0.6-0.7 aralığında varsa, bu qrup qaynaşma yaxşı göstəricisidir. Bu iş qrup sociometric üsul sonradan onların birlik və əməkdaşlığın səmərəliliyinin gücləndirilməsi qrupları yenidən üçün nəticələr tətbiq etmək üçün qısa müddətdə içi qrup münasibətlərinin dövlət qurmaq üçün imkan verir edir.
• Building sociogram. sociogram inşa edə bilərsiniz sotsiomatritsu istifadə ki, "hədəf dövrə" kimi sociometry aydın təqdimat etməkdir. Bu masa tamamlayıcı bir növ məlumatların şərh yanaşma deyil.

sociogram hər hansı dairə onun dəyəri olacaq:

1. Inner circle müsbət seçim mütləq əksəriyyəti almaq liderləri müəyyən edilib seçilmiş nəfərlik qrup, ki, Star zona adlanacaq.
2. İkinci dəyirmi və ya üstünlük zona, orta yuxarıda üstünlükləri sayı atdı qrupunun üzvləri olacaq.
3. Üçüncü dairə bir baxımsız ərazi adlanır. Bu seçim bir qrup orta məbləğdən az almaq edənlər alır.
4. dördüncü dairə təcrid deyilən bağlıdır. Bu hər hansı bir xal ala bilmədiyini qrupunun üzvləri daxildir.

sociogram köməyi ilə icma qruplarının mövcudluğu və onların arasında münasibətlərin xarakteri (kontaktlar, rəğbət) bir vizual nümayəndəliyi əldə edə bilərsiniz. Onlar fiziki, qarşılıqlı və bir-birinə seçimi istəyən formalaşır. Tez-tez sociometric metodu daha nadir hallarda 4 və ya daha çox, 2-3 nəfərdən ibarət müsbət qrupları göstərir. Bu bir-birinə qarşılıqlı seçdi şəxslərin və onların arasında mövcud əlaqələrin qrupları göstərir düz sociogram, aydın şəkildə görmək mümkündür.

üçüncü təcəssümü fərdi sociogram olacaq. Ünvanlı və ya komanda təsadüfi seçilmiş üzvü öyrənilməsi zamanı müəyyən münasibətlər sistemində təmsil olunur. - dairə içərisində bir xüsusi şəxs müvafiq sayı, və bir qadın üz ilə bir üçbucaq kimi təsvir kişi şəxs aşağıdakı notation rəhbər sociogram ulovnymi tərtib edir.

tədqiqat və təcrübi tövsiyələr nəticələrinin elan

qəbul data emal başa çatdıqdan sonra, tövsiyələr siyahısı davranış və komanda üzvləri arasında əlaqələr düzəltmək üçün. nəticələr komandir heyəti və qrup bildirilir. nəzərə bu ödənişlər və təhlili digər formaları alaraq komanda tərkibi, menecer və ya digər qruplar müəyyən üzvlərinin transfer dəyişdirmək üçün qərar qəbul edir. Belə ki, iş qrupunda sociometric metodu yalnız əlaqələr problemləri düzeltmek bilməz, həm də bununla məhsuldarlığı yaxşılaşdırılması, komanda gücləndirmək bilər ki, bir sistemi üçün praktiki tövsiyələrin hazırlanması.

bir üsul geniş rus psixoloji praktikada istifadə olunur kimi səmərəliliyi və mövcudluğu baxmayaraq, hazırda sociometry.