Təbiət, dinamikası və xüsusiyyətləri: - rəsmi və formal qrup Formal və qeyri-formal sosial qruplar edir ...

müntəzəm ünsiyyət və daim bir-birinə icma qrup adlanır ilə qarşılıqlı. bu fenomen yoxdur, yer üzündə heç bir yer yoxdur. icma ərzində insanlar formal və informal qrupa bölmək olar xüsusi plan yaratmaq. Bu icmaların hər iki və ya daha çox olmalıdır və bir-birinə onların təsiri qarşılıqlı olmalıdır.

müəyyən

Formal qrupu - bu yüksək diqqət idarə və istehsal prosesini təşkil etmək məqsədi ümumi komanda bir kiçik özəl komanda yaradır. Bu xüsusi funksiyaları, xüsusi tapşırıqlar və aydın məqsədləri ilə bir təşkilatdır. formal fərqli olaraq, rəsmi qruplar kortəbii baş verir və status deyil.

təşkilat özü və onun törəmə hər də üzvləri ümumi dəyərləri, münasibət, qaydaları və davranış standartları bölüşmək bir qrup. işçilərin təşkilat qiymətləndiririk, onda müvafiq davranmaq. ümumi, davranış normaları anlayışı ilə möhürlənmiş - Bu formal qrup deməkdir. Hər bir təşkilat daxili kommunikasiya də qrupuna əlavə - və formal ki, rəhbəri və sənədləşdirilmiş bəzədilmiş və şəxsiyyətlərarası münasibətlər vasitəsilə kortəbii inkişaf etmiş və rəsmi təyin heç vaxt ki, qeyri-rəsmi.

əsas fərqlər

fərqlər meyarlar aşağıdakı analizi həyata keçirilə bilər. Formal qrupu - müəyyən iş təsviri mövqeyini təsir göstərə bilər və onun davranış əlamətlərin öz təşkilatın ehtiyacları üçün xüsusilə nəzərdə tutulmuşdur biridir və çox təsir yalnız aşağı üst uzanır. qrup xüsusiyyətləri aydın bosses hətta arası münasibətlər müəyyən təşkilat təyin rəhbəri olacaq, rəsmi kanallar vasitəsilə müəyyən edilir.

Rəsmi qruplar məqsədləri bir-birinə fiziki təsir, və aşağı üst və tez-tez əksinə sırf daxili qrupunun ehtiyaclarını, kortəbii yaranır. Qeyri-sabit xüsusiyyətləri, dəyişənlər, münasibətlər, kortəbii bir lider yaranır və olduqda, yalnız qrup iradəsidir. Bu formal və qeyri-rəsmi qruplar demək olar ki, bütün hallarda bir-birindən fərqlənir edir.

növləri

qrup növü müəyyən əvvəl, bu icma inşa nə təməl üzərində tapmaq lazımdır: bu dostluq əlaqələrini və ya istehsal edir. Hər halda, hər hansı bir qrupun yaradılması üçün əsas təşkilatdır. Formal qrup üç növ biri aid ola bilər:

• Sükan Group: Baş direktoru və onun dərhal tabeliyində çox rəhbərləri. Məsələn, prezident və vitse-prezidentləri.
• İşçi Partiyası (və ya istehsal və ya hədəf) daha kollektiv daha öz, daha doğrusu, bu planlaşdırma eyni vəzifəni yerinə yetirmək insanlar.
• Komitə və ya ictimai təşkilat: müxtəlif şöbələrinin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi qurmaq kimi, ümumi yığıncaq qərar Intraorganizational qrup. Bir daimi əsaslarla işləyən komitələri və, müəyyən bir tapşırıq yerinə yetirmək üçün müvəqqəti başladı

qarşılıqlı əlaqə

bir formal təşkilatın iradəsi ilə yaradılmış - bu da bir deyil , sosial mühit insan qarşılıqlı bütün növ, və həmişə idarə qaydalara uyğun olaraq. Belə sosial münasibətlər bəzən ümumi ərzində çoxsaylı dostluq qrupları səbəb, və ümumiyyətlə eyni təşkilat var. Formal və qeyri-formal sosial qruplar da öz oxşarlıqlar və fərqlər var.

müsbət və mənfi, həm də - ibarət icma hər kəs mütləq təsir ünsiyyət prosesində digər təsir və özünü var. Belə ki, şəxsiyyət hər bir üzvünün əlamətlərin və icma daxilində davranış norma və formalaşır. çox güclü müəyyən edilir hakimiyyəti və komanda və vəzifəli qeyri-rəsmi hissəsində asılıdır Bir şəxs bütün qrup təsir göstərə bilər.

Məqsəd

insanlar kortəbii müəyyən ümumi məqsədləri naminə qarşılıqlı və istehsalı üçün nəzərdə tutulmuşdur bir yaxşı düşünülmüş plan əsaslanır - Community, təşkilat daxilində formalaşır. Buna baxmayaraq, təşkilat formal və qeyri-formal qruplar çox oxşardır. Və orada, və problemlər liderləri və iyerarxiya xətti görünür ola bilər.

hər hansı bir fərdi ehtiyacları, unmet təşkili və formal bu məcburi reaksiya müəyyən plan var - fərq rəsmi qrup deyil.

bir formal qrup məqsədi çox sadə və aydındır: insanlar professional faiz, prestij və ya gəlirin naminə onu almaq. rəsmi qrupun səbəb ümumiyyətlə daha çox "təbii": bu yaxın rabitə və faiz, ümumi maraqları, belə qarşılıqlı qorunması, qarşılıqlı yardım və.

qoşulma səbəbləri

İlk növbədə, formal və qeyri-rəsmi qrupa daxil olmaq üçün səbəb ona məxsus bir sosial lazımdır. Belə ki, öz-özünə əldə self-təsdiq, ehtiyacları özünü aktiv və onlara cavab bir mühit yaradır. İkinci yerdə axtarış və qarşılıqlı etimad üçün səbəb olur. hər hansı bir çətinlik insanlar liderləri daha həmkarları daha döndərsələr. Bu hallarda var bir synergistic təsiri qrup qarşılıqlı. bir formal qrup məqsədi - sağlam iş komanda və buna görə də rəsmi qruplarının yaradılması, ümumiyyətlə, lazım gələrsə, münasibətlər onlara tənzimlənir, görmək baş.

məsələn şəxsi və ya qrup maraqlarını, zərərli şərait pay problemləri qorumaq və s çox tez-tez bir qrup çevirmək. formal qrup rəsmi münasibətlər adətən qaynaşma komanda yaradır. Tez-tez qruplar ünsiyyət əsas ortaq maraq, eyni ehtiraslar, birgə mənəvi dəyərləri, eləcə də müxtəlif növ məlumat alan, mütləq yalnız istehsal edir. Və, əlbəttə, qrupun yaradılmasında böyük rolu yoldaşlıq, qarşılıqlı rəğbət oynayır. Belə ki, insanlar, dəyərsizlik, çarəsizlik hissi təklik qarşısını almaq və şəxsi dramları hallarda mənəvi dəstək əldə edə bilərsiniz.

xüsusiyyətləri

rəsmi təşkilat həmişə var ictimai nəzarət qrupunun bütün üzvləri üzərində. İlk növbədə, bu, davranış normaları gücləndirilməsidir. kollektivdə bir dəyişiklik ümumi maraqlarını təsir dinc həyat, müsbət emosiyalar və ya ümumi təcrübə təhdid varsa, rəsmi qrup fəal bütün formal təhsil təşkilatı qarşı olacaq.

Lider hər hansı bir strukturu və struktursuz rəsmi hər hansı bir formal qrup ola bilər. komanda hakimiyyəti - vəzifə səlahiyyətlərindən və rəsmi bir formal lider olacaq. prioritetlərindən mübarizə halda insanlar bir bahis və demək olar ki, daha bahalı heç bir rəsmi statusu daha yaxşı münasibətlərin mövcudluğu kimi, qalib proqnozlaşdırmaq çətindir. Smart liderləri adətən bu anlamaq və yolda rəsmi qrupunun enerji yönəltmək - istehsal.

Rəsmi Group Management

Bütün qrup təhsil mütləq dinamik ilə komanda daxilində qarşılıqlı. Ümumiyyətlə çox emosional təsir və qarşılıqlı və bir sıra vəzifələri yerinə yetirmək üçün. Effektivliyi formal qrup ətrafında rəsmi qrupların münasibət asılıdır. Buna görə də, onların uyğunlaşma - Hər hansı bir lideri əsas məqsədi bəri birlikdə icma üzvləri arasında münasibətlərin mənfi inkişafları getdi "Informals" müsbət yönümlü olacaq, onlar ictimai istehsal məkana uyğun asandır.

Team qaynaşma formal və qeyri-rəsmi qrupların maraqlarının təsadüf nəticəsində belə şəraitdə əmək məhsuldarlığı yüksəkdir. Əksinə, maraqları, və qaydalar bir uyğunsuzluq, hətta nüfuzlu lideri çətin vəziyyətdə olacaq kollektiv strukturları arasında mübarizə həmişə məhsuldarlığının artım engeller. Bu kadrların idarə olunması üsulları yaradılır rəsmi münasibətləri kömək edə bilər.

formalaşması mexanizmləri

Bir formal qrup planlaşdırır Əgər, rəsmi həmişə özləri təşkil edir. Bəzən də qeyri-formal qrup həvəskar qruplar və ya qeyri-hökumət təşkilatının statusunu alır ki, baş verir. Hər komanda bir əlaqə formal və qeyri-rəsmi qruplar var və qarşılıqlı müsbət və mənfi məqamları vardır. Smart Head həmişə bizim şirkət məqsədlərə nail kömək ki, düzgün rəsmi qrupların sərəncam edə bilərsiniz.

kollektiv rəsmi qrupların çıxması ilə bağlı problemlər, ən tez-tez yalan şayiələr yayılması ilə əlaqədar, müqavimət səmərəliliyinin azaldılması, dəyişdirmək üçün. Amma faydaları daha maraqlıdır: bu müəssisəyə sədaqət görünüşü kollektivizmin ruhdur. əgər Performance əhəmiyyətli dərəcədə artırır qrup normaları rəsmi müəyyən artıq başlayır. mənfi təzahürləri də rəsmi tam məlumat şayiələr yayılması, qənaət rəhbərləri fikirlərini dinləmək, mübarizə üçün vacib və müsbət start rəsmi qrupların üzvləri qərarların qəbul edilməsində iştirak etmək imkan saxlamaq.

Dayaz formal qrup

Bu fenomen standart müəyyən olmaq üçün çox çevik edir. Lakin formal xarakterik xüsusiyyətləri kiçik bir qrup, əlbəttə, var. kiçik qrup, bir qrup, demək olar ki, bütün ümumi maraqları, həm də ayrılması üzvləri kimi özlərini məcburi bir-birinə, qətiyyətlə xas tez-tez qarşılıqlı insanlar ayrı bir birlik üçün. kiçik qrup olan bütün eyni obyektlərin və idealları özü müəyyən var, rol bölgüsü sistemində iştirak edir. A kiçik qrup birlik ən tam mənada qarşılıqlı bütün üzvləri əməkdaşlıq edir. Nisbətən kiçik ekoloji qrup fəaliyyətini əlaqələndirir.

uzun müddət birgə tədbirlər əlaqələndirmək üçün kömək on nəfər, qədər nadir formal qrup üzvləri az sayda. Belə qruplar olduqca canıbərk var. Onlar yalnız birləşərək olan iş yerinə, lakin mükafatı ilə coupled nəticə almaq deyil. özünü təsdiqi və çıxış özünü bilik üçün orta olduğunu müsbət burada müəyyən bir vəzifə yerinə əlavə olduqca obyektiv ehtiyac hər kəs.