Weekend iş pay artır verir?

hüquq və reallıq ölkəmizdə iki fərqli şeylərdir. Buna baxmayaraq, cəmiyyətin və dövlətin inkişafı, onların hüquq və onları qorumaq imkanı vətəndaşı bilik tələb edir.

Konstitusiya və Əmək Məcəlləsinə, hər bir şəxs sözlərinə görə, işçi istirahət həftəlik gün hüququna malikdir. iş həftə (beş və ya altı gün) asılı olaraq, bir və ya iki gün icazə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi zaman əsas qayda bir istirahət günü kimi bazar müəyyən iş həftə 6 gün. bir həftə beş iş günü varsa, həftə sonu düz getmək lazımdır. Weekend iş müstəsna hadisə kimi qəbul edilir. Amma bu bazar günü, metro işçilərinin xidmət gəlmək deyil ki, demək deyil kommunal və ya həkim. Bu istehsal prosesini dayandırmaq mümkün deyil hallarda, həftə sonu əməkdaşı, lakin xüsusi plan təqdim. planlaşdırma çıxış şərtləri kollektiv müqavilədə müəyyən və o, həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdı.

iş bir həftə düşür zaman hallarda var. Nə hüquqlar əgər əvəzinə iki gün işçisi, o, yalnız bu həftə bir istirahət? Birincisi, bu cür işçinin ən həftə əvəzinə sərf bir gün istirahət vaxt off verir. Bu halda, əsas qayda müşahidə olunur: işçi iki çıxışı var. vaxt off verilmədi, onda iş üçün ödəniş ikiqat dərəcəsi həftə sonu ərzində çıxış edib. Eyni qayda iş cəlb əgər tətbiq bayram belə mart May 9 və ya 8 kimi.

Bizə xüsusi iş vəziyyəti nəzərdən keçirək cədvəli. İş belə bir vəziyyətdə həftə sonu da mümkündür və buna görə də zəruri və kompensasiya edir. graph çıxış dəyişdirilməsi hələ işçi istirahət və öz problemlərinin həlli ilə məşğul olan əvvəlcədən təşkil gün təmin edəcək. Belə ki, onu gətirən şəxsi planları pozmaq, və buna görə də pul kompensasiyası tələb edir.

işçi eyni qayda fəaliyyət dərəcəsi və işəmuzd, heç bir əmək haqqı alır. Weekend iş daha ödənilməlidir. Məsələn, toplanan bir qutu bir günü 400 rubl, belə ki, həftə sonu eyni iş, 800 rubl məbləğində ödənilir. hüquq həftə sonları və kollektiv müqavilə ilə düzəlişlər edilə bilər ictimai bayram, yalnız minimum ödəniş müəyyən edir.

həftə sonu iş aparılmışdır əgər qanunvericilik kompensasiya vaxt off icazə ildən daha sərfəli və heç bir əlavə xərcləri tələb ildən, işəgötürənlər tez-tez dəqiq hesablanması bu metodu istifadə edin. Bu qeyd etmək lazımdır ki iş də yüksək dərəcəsi ödənilir.

qanunla müəyyən edilmiş yuxarıda hüquqları, həmişə praktikada tətbiq olunmur. Bu səbəblərdən bir sıra ilə izah olunur. Birincisi, işçi qanun bilmirəm. İkincisi, öz işlərini itirmək qorxusu, onlar əlavə ödəmə məsələsini qaldırmaq deyil. İşəgötürənlər normalarını pozan , əmək hüquq tam cəzasız hiss.

Bizə əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsində bütün iştirakçıların maraqlarını qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur ki, xatırlayaq. öz hüquqlarını bilərək, muzdlu fəhlə təhlükəsiz əvvəlcədən onlara iddia edə bilər.