Xülasə avanslar: nə yazmaq üçün necə? bir xülasə üçün yazı "nailiyyətlər" bölməsində nümunələri

Yaxşı yazılı, informativ, maraqlı CV nüfuzlu şirkət uğurlu iş zəmanət ola bilər. Sənədin komponentləri arasında bir çox ekspertlər HR-key inanırıq ki, - nailiyyətlər haqqında məlumat. Necə düzgün xülasə əks etdirmək üçün? sübut hansı zəruri sənəd daxil edilməlidir?

prioritet faktlar

Ekspertlər gəlir: xülasə nailiyyətlər izah faktlar və rəqəmlər gücləndirən edilməlidir təsvir edir. Bu hər hansı bir gözəl sözlərdən daha inandırıcı olacaq. Əsas odur ki, doğru zamanda bir şey çaşdırmaq deyil, namizəd keçirilən performance post, olmaq üçün. Məsələn, rekord çox qəribə cür görünür, çünki "müştəri dəstək mütəxəssis il üçün 20% satış şöbəsi artıb."

utancaq etməyin süni CV şəxsi nailiyyətləri əks etdirən feats sayını artırmaq. Ki, məsələn, (siz, həqiqətən, onlara bir ekspert değilseniz!) Isə 20% satış fərdi məhsul qrupları üçün kimi təsnif edilə bilər. Necə? başqa xətt "30% ofis ləvazimatları seqmentində satış şöbəsi artırmaq üçün" - - bir seçim olaraq "10% həyata keçirilməsi üçün dövriyyəsi artıb." hesab orta eyni qalır, lakin nailiyyətləri daha əslində edəcək.

qeyri-açıqlanması prinsipi

Eyni zamanda, faktlar və rəqəmlər istifadə CV nailiyyətləri əks etdirən zaman dayandırmaq üçün bilmək lazımdır. faktiki olaraq onun fəaliyyəti var ki , kommersiya sirri. O, eyni zamanda, çox faktlar və rəqəmlər olan bilər, onun CV namizəd qoymaq istəyir. Yəqin ki, belə bir baş keçmiş işəgötürən üçün, data və tənqidi olmayacaq. Amma gedir şirkətinin rəhbərləri, bir iş almaq üçün insanları namizəd şirkət işəgötürən xaricində məxfi məlumat üçün asan edir ki, kimi deyil bilər. Xüsusi qayğı ekspertlər pərakəndə işləyir kimsə olmaq gəlir. CV satış köməkçisi avanslar, əlbəttə, (bu cür hər hansı digər sənədlər kimi) nömrələri tələb edir. Lakin bir çox hallarda, onlar ticarət gizli olacaq.

Əvəzində nömrələri - etibarlılıq

Nə çünki namizəd ola bilməz konkret faktlar və rəqəmlər vermək keçirilən xüsusi mövqeyi əgər? Bu çətin, məsələn, nailiyyət mühasib CV bu cür əks etdirir. Yaxud, məsələn, ofis meneceri. Onlar bir şey satmaq və funksional əməliyyat həyata yoxdur. Necə ola bilər?

Bu halda, ekspertlər funksional əməliyyatları aydın həyata keçirilməsi diqqət gəlir. Kimi şərh transfer vəzifələr "səhv olmadan həyata keçirilir." Var bəzi çatışmazlıqlar olsaydı, bəlkə yaxşı bir şey deyil. onlar səhv faktı düzeltmek üçün edə bilərlər Əgər müvəffəqiyyət çevirmək mümkündür. yalnız bir az izahat nöqsanlar haqqında məlumat bir xətt uyğun kifayətdir: ". Belə bir problem qərar"

bir şey Templates

xülasə avanslar - mühüm aspekti. Amma heç də az əhəmiyyətli amil - məlumat təqdim formasıdır. Bu tez-tez bol nailiyyətlər, lakin nə səbəblərə görə kadr meneceri, onlara məhəl qoymamaq üçün ki, baş verir. oxu şəxs ən azı, yalnız bir baxışda baxmaq deyil, bu olan faktları öyrənmək, arzu idi ki Cv, bunu etməlidir. Bunu necə etmək olar?

Mütəxəssislər əvvəlki təcrübə unikallığı əks diqqət, alternativ kimi gəlir. meneceri eyni track rekord ilə namizədlərin gəzən bərpa görəndə - bu şəxs həqiqətən faydalı son iş bir şey öyrəndim ki. Və buna görə də yüksək ehtimalı o, yeni şirkət eyni olacaq. Necə praktikada bunu?

Çox sadə. iş və (nailiyyətləri ilə) mövqeyi əvvəlki baş sadalayan, kiçik müşayiət şərh vermək. Belə ki, məsələn, "soyuq satış sənəti hakim olmuşdur." Və ya, de: "Mən 1C proqramını öyrəndim". işəgötürən həmişə öz sıralarında səmərəli mütəxəssislər görmək istəyir. Bu meyarlardan biri - arzu, öyrənmək üçün işləmək üçün yeni alətlər inkişaf. Lakin, bu keyfiyyət xülasə öz əksini tapmalıdır.

Lakin, HR-mütəxəssislər CV görünüşü ilə sınağa güclü tövsiyə etmirik. Bu, namizədlər bütün ayələri bəzən şəkillər şəklində özləri haqqında məlumat müəyyən olunur ki, baş. Əlbəttə ki, CV bu cür şəxs yaradıcı müvafiq mövqeyi şirkətdə işə iddia əgər iddia edilə bilər. Əlbəttə ki, məlumatların təqdim bu format namizəd üçün müsbət amil olacaq. Lakin, bu, olduqca bir istisna deyil. İnsan Resursları direktoru, onların peşə mühafizəkar əsasında bir qayda olaraq. onun qurğular daim istisna In - namizəd istədiyiniz mövqe layiqdir, o standart çərçivəsində faktları özü təqdim etmək üçün bir yol tapmaq, lakin eyni zamanda informativ təhvil verəcək.

CV strukturunda Avanslar

Bu sənədin quruluşu baxımından davam nailiyyətləri əks etdirmək üçün? Mütəxəssislər məlumat təqdimat alqoritmi ilə tarazlaşdırılmış bəzi faktları qoyulması gecikdirmək üçün gəlir. CV Personal nailiyyətlər əvvəlki iş vəzifələri haqqında məlumat dərhal sonra getmək lazımdır. Yuxarıda qeyd etdiyim kimi, müvafiq hissəsinin məzmunu ilə bağlı - xüsusiyyətləri, nömrələri, faktlar. No ümumi ifadələr kimi "əmanət vəzifələri həll əvəzolunmaz təcrübə var."

xülasə nail olmaq üçün müəyyən olan bir nümunə ssenari nə ola bilər? məsələn Sales köməkçisi? Facts bununla əks oluna bilər. Birincisi, yazmaq: "iş bu müəssisənin, sonra, belə-belə zamanı". Aşağıdakı Line: "20% smartphone satış artırmaq üçün icazə müştərilər ilə ünsiyyət bir alqoritm inkişaf." Hətta aşağı, "4 ay 300-dən çox iOS-cihazlar satdı şöbəsi orta göstəricidən isə -. 100 cihazlar"

tapşırıq xülasə mühasib nailiyyətləri əks etdirmək üçün deyil, alqoritm ola bilər. First - iş, mövqe, vaxt yer. Line aşağıda "səhv-pulsuz hesabatları təmin edir." Hətta aşağı "Elektron imza aktivləşdirilməsi ilə elektron formatda tamamilə mühasibat tərcümə". Amma problemlərin həlli haqqında nə? Bu da əks: "O fayl formatları tanınması səhvlər qarşısını almaq üçün Federal Vergi Xidməti ilə qarşılıqlı mexanizmi düzəlişlər etmişdir."

nailiyyətlər növləri

xülasə nailiyyətlər nümunələri başqa nə ola bilər? variantları çox var. məsələn çox professional CV nailiyyətlər və şirkətin-işəgötürən biznes strategiyası müvafiq olan kimi tanınır. Bu ilk növü nail irəlicədən müəyyən ikinci ola bilər. Birinci halda, siz yaza bilərsiniz: "O, bir proqramlaşdırma dilinin üç mənimsəmiş". İkinci: "Beynəlxalq bazarına daxil olmaq şirkət imkan IT-məhsulları yaradılıb".

Zaman nailiyyətləri irəlidə hələ də

Əlbəttə ki, xülasə nəticəsində nailiyyətlər nümunələri çünki kiçik problemli mümkün təcrübə və ya görə xüsusi bir şey öyünə edərkən ki. Bu halda, ekspertlər ən azı ucadan danışmağa dəyər nömrələri, sənədləşdirilməsi üçün səmimi arzu əks etdirir gəlir. aşağıdakı kimi davam Satıcı pərakəndə şəbəkə nailiyyətləri təsvir etmək üçün gəlir, məsələn, üçün, əvvəlki təcrübə şərh icazə ". müntəzəm proseduru SPIN Rekhema Nil tərəfindən satış təcrübə" özlüyündə, arzu təsirli bir üsul işəgötürən gələcəyi üçün onun tətbiqi uğurlu nəticəsi daha demək olar ki çox üstünlükləri ola bilər öyrənmək. bir adam hələ alternativ kimi yazmaq nə xülasə nailiyyətləri, əks bilər ki, bir qərar deyil Buna görə, biz indi bilirik.

dəqiqlik - əsas meyar

faktlar, tören ilə məşğul xüsusilə təqdim namizəd həqiqəti yazmaq borcludur. satış, misal üçün, rəqəmlər şişirdilmiş pririsovat bir imtahandır var belə. Və ya belə bir qərarın həyata keçirilməsi baxımından. təcrübəli HR-mütəxəssis heç bir problem olmadan olacaq çatan onun CV Sales Manager-də əks ki, o, yoxlayın. Buna görə də, ekspertlər namizədlər məsləhət: bu yalan göstərir daha bir fakt yazmaq unutmaq daha yaxşıdır.

dil fallacy

Ekspertlər maraqlı faktı qeyd. Bir çox namizədlərin nailiyyətləri haqqında məlumatların xülasəsi əks düzgün fərz terminologiya qarışdı. hallarda hansı ən müntəzəm var? Bir çox HR-mütəxəssislər onu və ya "vəzifələrini" kimi səslənir digər "nail" anlayışının şüurlu və ya farkında əvəz inanıram.

Bizə bəzi nümunələr öyrənmək edək.

kimi şərh yazılı CV çox namizəd "mallar vaxtında həyata keçirilməsi ilə bağlı keyfiyyətli iş." Və ya, məsələn, "stabil proqram tərtib ilə bağlı vəzifələri yerinə." Əslində, onların mövqelərinin bir əks. Bu CV vəzifələri, funksiyaları, nailiyyətləri ayırmaq üçün, buna görə də vacibdir. arzuolunmaz iş performans meyarları müəyyən subyektivlik. bir nailiyyət deyil, iş təsviri - Bu kadr meneceri belə bir fakt təsiri namizəd görmə paylaşdı lazımdır.

Bu aspekt baxımından digər maraqlı məqamlar var. Bəzi ekspertlər, məsələn, vaxt iş kənara kimi insan nailiyyətləri tanınması üçün meyarlar biri ola bilər. biz bu halda olmadıqda Əlbəttə, istehsal təlimatlar birbaşa pozulmasıdır. A yaxşı nümunə: Bir şəxs iş əgər, misal üçün, həmkarları təbliğ ofis meneceri, təlim kursları keçmək və işdən sonra onlara birgə kampaniya təşkil edir. Bu, yeni işəgötürən müraciət edə bilər. Bu fakt həmçinin CV öz əksini tapa bilər. Bu cür nailiyyətlər əhəmiyyətli namizədi işəgötürən şirkət seçimi barədə müsbət qərar təsir göstərə bilər.

Nailiyyətlər müvafiq olmalıdır

namizəd müvafiq sənədlərində göstərildiyi kimi faktların aktuallığını və aktuallığını - bir mühüm aspekti. Bu CV nailiyyətləri təqdim necə düzgün baxımından hesab vacibdir. müvafiq hesab və bu günə qədər məlumat HR-meneceri namizəd nə yazmaq?

İlk növbədə, siz vaxtı diqqət etmək lazımdır. Belə ki, çox bacarıqları zamanla unudulmuş olur. Bir şəxs proqram 1C master bilər, misal üçün, məsələn, 4 il əvvəl, lakin onun CV bu yaxınlarda qədər idilər ki, əks etdirmədiyini, HR manager müvafiq bacarıq çıxa bilməz. Eynilə mütləq təcrübə alır olan təhlükəsiz inkişafı üçün bacarıqları var. Bir şəxs yenidən bir ay əvvəl proqram 1C kursları öyrənmək nisbətən danışan, əgər ki, bu, sadəcə bir real istehsal mühit istifadə deyil bilər. Bu halda, bacarıq aktuallığı aşağıdır. meneceri də, yəqin ki, onun üçün saymaq etməyib.

Əlbəttə ki, nailiyyətləri haqqında informasiya namizəd iddia təklif post ilə bağlı olmalıdır. Bu CV müvafiq bölmə hədəf olmalıdır edir. Yeri gəlmişkən, namizəd qabiliyyəti düzgün təcrübəsi ilə bağlı faktlar təqdim Vurğu qurmaq - əhəmiyyətli plus işə meneceri a. bəlkə də, HR-mütəxəssislər nailiyyətləri haqqında bəzi məlumat olduqca təvazökar görünür, hətta, onlar site tətbiq edilir ki, bu namizəd müsbət rol oynaya bilər. Öz növbəsində, nəticələr şübhəsiz upscale, lakin profile iş, kifayət qədər bəlkə, kadr meneceri xülasə müvafiq məlumat əks perspektivləri işə adam, şübhə edəcək.

realizm sübut

Bizə incə nüans öyrənmək edək. Əvvəllər biz xülasə haqq göstərir qəbuledilməz olması barədə danışıb. Lakin yalan məlumat qəbulu yaxından onların gözəl performans şübhəli insan resurslarının menecerləri görünə bilər nailiyyətləri haqqında müvafiq faktların öz əksini taktika həmsərhəddir. Bu baxmayaraq namizəd həqiqəti yazır. Bəli, və digər komponentləri - vəzifələri, funksiyaları, nailiyyətləri - xülasə çox yaxşı tikilib. Bu necə ola bilər?

Burada hər şey faktlar qəbulu subyektiv asılıdır. bir adam iş, məsələn, satış meneceri, malların bəzi həyata keçirilməsi dinamikası qədər seçilmiş ki, 20% və 320% deyil. O, ikinci sayı göstərir əgər, o, HR-mütəxəssislər sadəcə ona inanmıram ki, mümkün deyil. nailiyyət bu növü nə əgər - deyilmi? Mütəxəssislər məsləhət: təvazökar hər halda lazım deyil. Bu cür faktlar əmək nailiyyətləri xaric edilə bilməz. Ən azı bir işə meneceri edəcək açıq-aydın uydurma məlumatları ehtiva kimi kənara CV təxirə deyil bir - Amma onlar əsas sübut bazası ilə müşayiət olunmalıdır.

variantları nə ola bilər? Bu rəqəmlər şərh 320% cür əks olunur buz, müşayiət, məsələn, qəbul edir: ". SPIN-üsul və Steve Shiffman şirkətin strategiyaları istifadə kombinə satış üsulları uğurlu tətbiqi nəticəsində 320% -i dövriyyəsinin artırılması bacardı" Bu daha inandırıcı olardı.

Digər böyük seçimi - tövsiyələr Xülasə müşayiət. İdeal - həmin 320% üçün vaxt kimi namizəd üçün həmd əks olunacaq keçmiş rəisləri və ya sektorunda tanınmış mütəxəssis olan. Sonra hər hansı bir HR-mütəxəssis, hətta ən mühafizəkar, yazılı xülasə inanıram. Tövsiyələr yolu ilə - bütün hallarda müvafiq sənədə böyük bir əlavə. Belə ki, hər hansı bir şəkildə onlara fond zərər vermir.