Top və orta menecerlərin Recruitment

Təşkilatın məqsədlərinə nail olmaq üçün zəruri keyfiyyətləri ilə iş namizədlərin cəlb etmək - Recruitment əsas məqsədi ünvanlı tədbirlər bir sıra edir.

Sadə baxımından, Recruitment istəyən və iş edə və zəruri səlahiyyətləri ilə bəxş eyni zamanda və şirkətin dəyərləri bölüşmək bilərlər mütəxəssislər, axtarış, qiymətləndirilməsi və qəbul edir.

kadrların keyfiyyət seçimi şirkətin mənfəət artırmaq məhsuldarlığı artırmaq və heyətinin "döyüş ruhu olacaq". Bütün bu şirkət dinamik inkişaf imkan verir.

Qeyri-peşəkar və ya pis keyfiyyətli seçimi - məqsədlərə riayət etmək üçün bu uğursuzluq, biznes proseslərinin və şirkətin biznes planları uğursuzluqlar, uğursuzluqlar vaxtı. Nəticədə, baş daha bir yeni komanda axtarış və seçim pul sərf etmək lazımdır. Bu sistem səhvləri və bütün biznes üçün dəyəri əhəmiyyətli artmasına gətirib çıxara bilər ki, qeyd etmək lazımdır.

peşəkar səviyyədə Recruitment xidməti ixtisaslaşdırılmış şirkətlər tərəfindən təklif olunur. Bu halda, bir üçüncü tərəf nəticələri müştəri iş keyfiyyətinin, həm də komanda tərəfindən yaradılmışdır işlərin müsbət nəticələr yalnız şirkət zövq üçün əmin edir.

Recruitment üç tanınmış üsullarla həyata keçirilir:

1. Screening. Axtarış namizədlərin seçilməsi formal tələblərə olan mövqe, təhsil, əmək haqqı, iş təcrübəsi, gender, yaş və s uyğun olaraq həyata keçirilir

2. Recruiting. Axtarış kadrların seçilməsi formal əlamətləri ilə ifadə baxımından dərinləşdi keçirilir. Bu məqsədlə, hər bir namizəd təşkilat xaricində ekspertlər müsahibə olunur. Onların məqsədi səlahiyyətləri, bilik və bacarıqlarının namizədlərin, eləcə də onların şəxsiyyət xüsusiyyətləri aydınlaşdırmaq üçün. Həmçinin müqavilə hakimiyyəti biznes mədəniyyəti ilə əhəmiyyətli uyğunluğu.

3. İcraçı axtarış. İddiaçılar mövqeyinə görə təsnif və müştərinin biznes məqsədləri deyil. Bu üsul bazar nəzərə müştərinin biznesinin xüsusiyyətlərini alaraq hərtərəfli araşdırma əsasında, daha bir layihə çalışması kimi. Həmçinin nəzərə iş, biznes və namizədin şəxsi keyfiyyətləri aparıldı. Bu seçim texnologiya ən effektiv, lakin ən intensiv əmək və beləliklə bahalı.

ixtisaslaşdırılmış işəgötürmə agentlikləri müalicə əsas üstünlükləri namizədlər işləyib CV geniş məlumat bazası var. Buna görə də, bir ACENTA müddəti minimal davam çalışmışdır. tələb olunan vəzifələrin mürəkkəbliyi və aktuallığını asılı olaraq, vaxt çərçivəsində bilər dəyişir. Bir qayda olaraq, orta müddətli mütəxəssislər 5-7 iş gündür.

ixtisaslaşdırılmış agentlikləri belə bir təşkilatı ilə əməkdaşlığın əsas üstünlüyü bir fərdi qiymətləndirmə müsahibə aparmaq ki, qeyd etmək lazımdır. Müsahibə düzgün namizədlərin şəxsi xüsusiyyətləri motivasiya müəyyən qiymətləndirmək, professional keyfiyyətləri qiymətləndirmək üçün imkan verir.