Zəmanətlər və əmək hüquq kompensasiya: anlayışı, növləri

Hər hansı bir formal məşğulluq müəyyən zəmanətlər və indemnifications ilə müşayiət olunmalıdır. Zəmanətlər və kompensasiya əmək hüquq məcburidir. ikinci dövr təbiət sırf maddi varsa, ilk maddi və qeyri-maddi təsiri də ola bilər. Bu müddəalar daxil ətraflı düşünün.

müəyyənləşdirmək

Əsasən əmək qanunvericiliyinin baxımından hesab zəmanətlər və kompensasiya anlayışı. st.164 LC RF görə, vasitə, şərtləri və yolları anlamaq mühafizə edən sosial və əmək münasibətlərində müxtəlif hüquqların təşkilatlarda çalışan işçilərin təmin edilməsi. zəmanət bir maddi və qeyri-maddi xarakterli ola bilər, qanunla nəzərdə tutulmuş və bütün işçilərin bu hüquqları təmin edilir. keçmiş və s. məzuniyyət və ya təlim zamanı əmək haqqının saxlanılması, uzun səfər və ya xəstəxana daxildir ikinci anlayış davam iş və ya bir yazının təmin edir.

zəmanətlər ilə əlaqədar belə ödəniş və ya co-payment kimi istifadə şərtləri də var. zəmanət ödənişlər əsasən uzun qanunvericilik standartlara müəyyən edilir etibarlı səbəblərdən öz əmək vəzifələrini yerinə olmadığı üçün işçilərə verilir ödənişləri başa düşülməlidir. Onlar əmək haqqının ümumi qaydalar dəyişin. Zəmanət surcharges sabit əmək haqqı üzərində qoydu.

anlamaq üçün kompensasiya ödənişləri əsasən qanunvericiliklə iş vəzifələrinin icrası ilə bağlı və nəzərdə tutulur xərcləri əməkdaşı əvəz edir.

istehsal zamanı əməkdaşı pul sərf etmək lazım deyil, təşkilat pul baxımından zərərlərini ödəmək edilir.

halda tələb əgər zəmanətlər və əmək hüquq kompensasiya anlayışı da birlikdə istifadə edilə bilər. Məsələn, əgər bir işçi donor edir.

iş yerində səbəb ola bilər mənəvi ziyana qoydu işçilərinə xərclərinin ödənilməsi üçün əlavə.

əsas məqsədləri

aşağıdakı kimi zəmanət və kompensasiya təmin əsas məqsədləri aşağıdakılardır:

1. onlar öz vəzifələrini yerinə yetirməyən zaman ayrı-ayrı hallarda orta əmək haqqı qanunla nəzərdə tutulmuş işçilərin təmin edir.
2. qanunla müəyyən edilmiş işçilərin pul xərcləri kompensasiya, onlar əməliyyat ehtiyacları üçün düçar olacaqlar.

Əsas zəmanət və Rusiya Federasiyasının əmək hüquq kompensasiya ifadə ci maddəsinə 165 Əmək Məcəlləsinin.

zəmanətlərin növləri

zəmanət ödənişlər əsas növləri bunlardır:

• istehsal hallar və ya tədbirlər idarə asılı ödənişlər (kesintiler ödənilməsi işəgötürən qanunsuz müqavilə xitam tətbiq işsizlik ödənilməsi, ixtisar pay səbəb);
• ödənişli bayram işçilərin hüququnu təmin ödənişlər;
• yetkinlik yaşına çatmamış işçilərin qoymaq surcharges;
• istehsal asılıdır, lakin dövlət və cəmiyyət üçün vacib olan yoxdur ödənişlər (gosobyazannosti, kollektiv müqavilə, hərbi təlim, və s. ilə məşğul).

Daşınmaların xüsusi halları

müəyyən təminatlar ilə yanaşı, qanunvericilik təminatları və əmək hüquq kompensasiya aşağıdakı müəyyən edir:

1. Zaman missiya və ya digər rəsmi səfərlər göndərilməsi.
2. Siz əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün başqa bir şəhərə hərəkət zaman.
3. Zaman dövlət və ya ictimai fəaliyyəti.
4. iş və iş birləşən zaman.
5. Lazım gələrsə səbəbiylə çatışmazlıqlar işçi bağlamaq.
6. illik məzuniyyət ilə.
7. Müstəsna hallarda, məşğulluq xitam.
8. məşğulluq xitam verildikdən sonra işəgötürən formada səbəb iş verilməsi təxirə səbəbiylə.
9. Zəmanətlər və digər kompensasiya növləri əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş.

əsas prinsipləri

kompensasiya və zəmanət təmin edilməsi əsas prinsipləri aşağıdakılardır:

• kompensasiya və zəmanətlər məcburi səviyyədə qurulması;
• təşkilatların təmin qanunla müəyyən edilmiş zəmanətlər və kompensasiya ilə işçilərin rəhbərlərinə öhdəlik;
• kompensasiya və qanunla müəyyən edilmiş təminatlara əməkdaşı hüququ;
• imkan kompensasiya sahəsində müqavilə tərəflərin hesabına təminatlar müqaviləsində qanunvericiliklə müəyyən edilmiş nə ilə müqayisədə işçilərin vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün.

Biznes səfərlər

rəsmi ezamiyyətdə altında öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müəyyən bir müddət rəhbəri təlimatı üzərinə əməkdaşı anlamaq üçün.

Bu gün səyahət maksimum müddət müəyyən etmir hüquq, bu tapşırığın xarakteri əsasında işəgötürən tərəfindən fərdi təyin olunur. Rəsmi iş iş səyyar xarakter daşıyır əməkdaşı səfər hesab olunur.

ezamiyyətdə işçinin istiqamətində təşkilatın rəhbərinin əmri ilə həyata keçirilməlidir. səfər və onun xitam başında, eləcə də ezam nöqtəsi daxil olmalıdır verilir səyahət sənədi əsasında. işgüzar səfər sonunda əməkdaşı bir hesabat təqdim etmək tələb olunur.

Işçinin göndərildi, o, zəmanət və kompensasiya nəzərdə qanunla tələb kimi qeyd. Bunlar:

1. iş və vəzifələr edin. işçi (müəssisənin ləğvi istisna olmaqla) işəgötürən tərəfindən başqa vəzifəyə keçirilməsi və ya tutduğu vəzifədən azad etmək hüququna malik deyil.
2. əmək haqqı qənaət. bir işçi üçün bir iş səfər zamanı orta mənfəətin saxlanılır. vətəndaşı part-time iş varsa, mənfəətin səyahət xərclərinin ödənilməsi, eləcə də qorunması səfər onu göndərdi təşkilat gedir. Işçinin bir dəfə iki təşkilat tərəfindən bir missiya göndərilir varsa, əmək haqqı əsas saytda saxlanılmalıdır və part-time.
3. səyahət xərcləri ödənilməsi. Belə ödənişlərə daxildir: səyahət xərcləri, yaşayış xərcləri, işçinin razılığı və işəgötürənin bilik ilə icazə verilir dopraskhody o xərcləri.

kompensasiya A xüsusi sifariş növbədə iş o işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu metodu onlar üçün işləyir əvəzinə əsas tarif dərəcəsi onlara ödənilən gündəlik müavinətlərin başına daimi deyil.

keçid

Zəmanətlər və əmək hüquq kompensasiya ümumiləşdirmək və başqa mövqeyində işə hərəkət edir.

Moving adətən tullantıların bir sıra ilə bağlıdır, və işəgötürən onlara kompensasiya etməlidir. kompensasiya Mövzu:

• köçürülməsi əməkdaşı və ailəsi, eləcə də (işəgötürən işçinin nəqliyyat zəruri vasitə verir hallar istisna olmaqla) əsas vəsaitlərin daşınması üçün xərclər;
• yeni yerdə yaxşılaşdırılması üçün xərclər.

kompensasiya məbləği yazılı tərəflər arasında danışıqlar olmalıdır.

hərbi vəzifə

Zəmanətlər və kompensasiya əmək hüquq və hərbi vəzifə yerinə vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulmuş. Belə şəxslər mənzil işə ilə bağlı bir geri almaq üçün, məşğulluq qorunması və (hərbi təlim zamanı) orta mənfəət ilə iş, ev köçürülməsi və ya səyahət ödənilməsi yaratmaq üçün medosvedetelstvovaniya müayinə və ya müalicə zamanı səyahət almaq üçün, işləmək üçün azad edilə bilər hərbi qeydiyyatı, zəng hazırlanması, və ya hərbi xidmət.

bir çağırış qanunun icra bir təşkilat keçirdi üçün xərclər görə, onların ödənilməsi federal büdcəsindən edilir.

iş və iş birləşdirərək

Tənzimlənən zəmanət və təhsil və iş birləşdirmək əməkdaşları üçün əmək hüquq kompensasiya. Bunlar:

• Study məzuniyyət (şəhadətnamə, təhsil müəssisəsindən zəng əsasında verilə bilər).
• iş saatları azaldılması.
• Istiqamətləri kompensasiya.

Zəmanətlər və kompensasiya əgər verilə bilər:

• təşkilat dövlət akkreditasiya var;
• əməkdaşı vaxt bütün təyin iş yerinə yetirir, vaxtında tədris standartları icra bir dövr üçün heç bir borcu var;
• işçi ali təhsil alıb heç vaxt.

əməkdaşı bir neçə müəssisələrində təhsil alırsa, ödənişlər onlardan biri təlim ilə əlaqədar təmin edir.

qiyabi əməkdaşı təlim Ate, ildə bir dəfə işəgötürən onun yolu ödəyir. İşçilərin xahişi görə, yazışma və ya axşam formada tələbə, bu tezis iş üçün hazırlıq və ya dövlət imtahanlarının çatdırılması əvvəl on ay yeddi saat iş həftə azalda bilər.