Bərpa - hüquq. məhkəmədə əmək mübahisələrinin baxılması. nahaq vəzifədən

boss əməkdaşı işdən azad və ya başqa vəzifəyə onu transfer etmək qanunsuz qərar qəbul zaman bütün ölkələrdə və bizim heç bir istisna deyil, halları var. A işçi rahat yer tərk etmək istəmir. iş o qədər ev idi, xüsusilə, çünki xoşuma gəldi. Və orqanları tərəfindən ədalətsiz müalicə dəhşətli narazılıq buraxdı. Haqsız işdən problem mütləq lazımdır.

sağ o ədalətsiz müalicə gördüyünü hesab edir ki, bir vəzifədən hər bir insanın bərpa etmək. hüquqları Bilin çox vacibdir və onlar hətta məhkəmədə, mübarizə olmalıdır. bu mövcud nə əsas qaydaları vəzifədən və belə ki, ilə tanış, bu Əmək Məcəlləsinin bölməsində 13 mümkündür.

işdən qanunsuz hesab edilə bilər

işçi vicdanla onun iş halda, proqulçu, mən heç bir şey broken təhlükəsizliyini qaçırmaq deyil, sərxoş iş gəlmədi, onun işdən qanunsuz hesab olunacaq. Həmçinin, vəzifədən əgər qanunsuz:

• işçi qabaqcadan xəbərdarlıq deyil, məsələn, dövlət müəssisəsinin azalması;
• müəyyən əgər işdən səbəbi doğru deyil və bir çox müxtəlif münasibətilə qaydasında müəyyən edilir;
• Bu mövqe uyğun deyil və öz vəzifələrini yerinə deyil, çünki işçi, yarpağı zaman, işçinin düzgün qiymətləndirilməsi aparılmayıb;
• xəstəlik, o tez-tez xəstə olur və bu haqq qazandırmaq olar tibbi komissiya həyata keçirilir onların iş, öhdəsindən gələ bilməz, çünki işçi vəzifədən azad edir;
• zabit iddia ixtisar ilə atəş və əslində heç bir azalma var;
• əməkdaşı ona əmək haqqı borcu ödənilir deyil.

işçi davranış və ya hər hansı bir ciddi cinayət boss halda öz çıxmaq üçün ona təklif edə bilər. Bu halda, bu bir lütf edir və bu razı lazımdır. işdən qanunsuz və üstün yazmaq öz istəkləri ilə bir şərh təklif edir, əgər Lakin, sonra məhkəmə sonra iddia baxılması üçün qəbul etməyəcək, çünki bu, yaza bilməz ki, bilməlidir.

Bu bəyanat təzyiq və təzyiq altında yazılıb ki, sübut Lakin, hakim nəzərə və vəzifədən azad edilməsinə doğru səbəblərini anlamaq üçün cəhd etməlidir. işəgötürənlər əksəriyyəti belə sənədlərin hazırlanması səhvlər.

hüquqi peşə xidmətlərindən istifadə etmək hüquqi etik və istəməməsi onların savadsızlıq səlahiyyətli vəkil asanlıqla işçilərin hüquqlarının pozulması sübut etmək və məcburi işçi kesintiler dövr üçün borc ödənişləri şəklində əhəmiyyətli kompensasiya tələb etmək, və mənəvi zərərin ödənilməsi və hüquq firması xidmətlərin ödənişini tələb ki, gətirib çıxarır .

Dövlət Əmək Müfəttişliyi şikayət

işçinin işdən azad o bir şərh yazdı. Tez-tez işəgötürənlər könüllü ixtisar üçün ərizə yazmaq tələb olunur. Siz qanunsuz işdən sonra, hər halda yazmaq lazım deyil ki, hiss edin. vəzifədən azad sifariş azad sonra, Əmək Müfəttişliyinin müraciət edə bilərsiniz. Bu sadə. aydın fərziyyə və mülahizələr olmadan işin bütün halları ifadə yazılı şərhdə.

Sizin ərizəyə 15 gün ərzində baxılmalıdır. işəgötürən çox açıq-aydın əmək qanunları pozub əgər qərar vaxtında alınacaq. şikayət nəzərə alaraq zaman rast çətinliklər halda, məsələ ləngiyə bilər və bu yol bilməz. bir ay sonunda mümkün məhkəmədə iddia açmağa. Belə ki, seçim sizin. Və ya məhkəməyə birbaşa və bu uzun və daha bahalı olacaq, lakin daha çox şans qayıtmaq və bərpa vəzifəsindən iş yerində və ya birinci Dövlət Əmək Müfəttişliyinin vasitəsi ilə işləmək üçün cəhd etmək. Bu, çox ucuz olacaq, lakin bəzi nüanslar var. hal gecikdirmək və ya imtina və müfəttişləri xidmətlər professional hakimlər kimi deyil bilər.

Onlar sifariş ilə tanış etmək üçün bütün sənədlər və müqavilələr nəzərdən zavodda hadisənin inzibati nəzərdən aparmaq hüququ var. istirahət üçün, yəni, iş bərpası, hər hansı bir pul və kompensasiyaların ödənilməsi inspektor hələ rayon məhkəməsinə müraciət etmək məsləhət görürük. əlaqədar tarixi qərar qəbul edib sonra, sonra heç bir daha çox vaxt gözləmək varsa, təcili ehtiyac nahaq işdən azad üçün məhkəməyə.

işdən sifarişi əvvəlcədən bərpa üçün iddia verilməsi üçün bir aydan az olmalıdır. Daha sonra məhkəmə yalnız gecikmə üçün qeyri-adi səbəbləri halında sual hesab. Belə bir səbəb uzun sınaq yoxlama sayılmır. Siz ilk Əmək Müfəttişliyinin müraciət edə bilər, və 15 gün sonra dərhal eyni zamanda, məhkəməyə müraciət iddia. məhkəmə təcrübəsində bərpa işləri haqqında suallar ay ərzində baxılır.

məhkəməyə gedir üstünlükləri

məhkəmədə əmək mübahisələrinin baxılması bir sıra üstünlüklərə malikdir. Onlar doğru qərar qəbul etmək kömək və ya xahiş bilmək lazımdır. Müəssisə yerləşir məhkəmədə bərpa üçün iddia açdı. Bu proqram sizin iddia eşidir və sübut baza hesab icra hakimi təyin sonra. sınaq əmək mübahisəsinin bütün tərəflərin iştirakı və müayinə ilə, məsələ bütün bal hərtərəfli müayinə ilə yer tutur.

Hakim işçinin işəgötürən tərəfindən işdən əsas hesab edir. Yalnız məhkəmə vəzifədən proseduru bu dövrdə işəgötürənlər tərəfindən törədilmiş bütün pozuntuların ətraflı verə bilər.

Bir müsbət cəhət iddia. bir işçinin qanunsuz işdən müvafiq xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir ki, nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsinə, dövlət haqları və məhkəmə xərclərinin ödənilməsindən tamamilə azad qovuldu əməkdaşı ci maddəsinə 393 əsasında. Həmçinin xoş an mənəvi ziyana və iddiaçı iş deyil ki, bütün dövr üçün əmək haqqının itirilməsinə görə kompensasiya işəgötürən kompensasiya tələb etmək məhkəmədə bir fürsətdir.

Cons sınaq

Yalnız günah şikayət müddəti. Xüsusilə də əgər məsələ sual sübut az var. Əmək qanunvericiliyinə, məhkəmə təcrübəsində bərpa işləri, asandır kobud pozulması da, az vaxt işin halları dəqiqləşdirilməsi sərf olunur. icraatı ləngiyə bilər halbuki işçilərinin hüquqlarının pozulması heç bir etibarlı yazılı dəlil varsa.

Amma son vaxtlar, bir ay müddətində tez həll etmək bərpası üçün belə mübahisələrin hökm çalışırıq. proses yalnız çox mübahisəli məsələlər halda təxirə salına bilər. işçinin qanunsuz işdən azad sübut yüksək olarsa, məhkəmə təcrübəsində bərpa işləri işi çox daha sürətli hesab olunur.

məhkəmədə müalicə üçün hazırlıq

Bir məhkəmə qərarı ilə bərpa müraciət əvvəl, işçi diqqətlə əvvəlcədən hazır olmalıdır. Adətən şəxs hiss edir və bütün bu çıxarır başa düşür ki, daha kəskin daha atəş etdi. işdən zamanı işəgötürən görüşmək və mövcud üçün bir hakim tələb edəcək bütün lazımi sənədləri vermək getmək istəyirəm mümkün deyil. əmək müqaviləsi imzalanması zaman bir nüsxəsi əməkdaşı əlində olmalıdır.

müqavilə alacaqsınız əmək haqqı müəyyən olunmalıdır. orada pul ödənişləri müəyyən deyil, lakin, bu, altı ay əmək haqqı iş yerindən arayış almaq lazımdır. Bu işçi borc ödənişləri istəyirsə hökm etmək lazımdır.

Bu iş tərk etmək istəksizlik onların səbəblərini izah etmək, menecer danışmaq üçün cəhd məhkəmə son bir dəfə müraciət əvvəl məsləhətdir. Siz həmçinin Əmək Məcəlləsi ilə bərpa üçün məhkəməyə müraciət etmək arzu barədə xəbərdar etmək lazımdır. Təcrübədə, orada əmək mübahisələri meneceri sənədləri məhkəmə köməkçiləri onun şirkəti test və öyrənmək istəmədi dəfə olmuşdur və işçinin bərpa iş yerində bir barışıq sazişi etmişlər. Hətta belə hallarda borc ödənişləri bir sual idi.

Hansı sənədlər məhkəməyə getmək tələb olunur?

biz rəhbəri ilə razıyam və iş onların keçmiş yerinə qaytarılması problemini həll Əgər müəssisənin yaşayış yeri məhkəmələrində iddia etmək mümkün deyil. Bəzən iddiaçının yaşayış yeri üzrə məhkəməyə sövq edilə bilər. tətbiqi ilə yanaşı iddia verilməsi zaman aşağıdakı sənədləri təqdim etmək lazımdır:

• iş kitab (bu qaydada sayı, işə və atəş sayı qeyd olunmalıdır);
• Bu iş üçün müraciət edərkən əmək müqaviləsinin surəti bağlanmış;
• (Hər hansı bir yer almış, bir töhmət və ya cərimələrin, işə vəzifədən) nömrələri ilə sifarişlərin surətləri;
• mənfəət bəyanat son altı ay ərzində qəbul etmişdir.

Siz həmçinin bu şirkəti ilə işləmişik sübut edir ki, heç bir sənəd təqdim edə bilər. Sənədin əlində olan hər işə tikildi edilməlidir. işəgötürən təhlükəsiz ilk dəfə gördüm ki, demək olar, və siz işləyib deyil, çünki bu, çox vacibdir.

Fərdi əmək mübahisələri

Məhkəmə qanunsuz aşağı maaşlı vəzifəyə onun işdən azad və transfer hesab hər hansı bir işçi, tələb edə bilər Əmək Məcəlləsinin 391 görə. Bu məhkəmədə o işləməyə məcbur edilib və ya daha az ödənilmiş almaq deyil dəfə kompensasiya tələb edə bilər. kitabı vəzifədən azad səbəbləri sözləri ilə razı deyiləm əməkdaşları iddia edə bilər.

Həmçinin, şirkət işçilərin işçi məlumatların emalı məxfiliyini müşahidə etməyib baş, bir məhkəməyə şikayət edə bilər. məşğulluq nahaq imtina şəxs, milliyyətindən, hamiləlik və ya bir qadın bir gənc uşaq var ki səbəbiylə hüquqlarının ayrı-seçkilik haqqında suallar.

biznes aparılmasında məhkəmə müxtəlif istiqamətlərdə, bütün sənədlər hüquqi köməkçiləri yoxlamaq üçün şirkətə göndərilən bütün sənədləri nəzərdən dinləyir. də, zəruri hallarda, müəssisədə iş fəaliyyəti təsdiq edən müxtəlif peşə ekspertlər, müxtəlif şahidləri gətirdi bilər. Bu prosesdə əməkdaşı o iddia qaldırıb bəri, iddiaçı adlanır və meneceri və ya sahibkarlıq cavabdeh hesab edilir.

Məhkəmə üçün

bir iddia əməkdaşı təqdim zaman onun tələblərini təmin etmək üçün məhkəmə tərəfindən qərar bərpa etməyi planlaşdırır. hakim ehtiyatlı nəzərə sonra bu Məcəllənin fəsildən və məqalələr ifadə edən əmək qanunları ilə təsdiq hal materialların əsaslandırılmış qərar qəbul etməlidir.

iddiaçı maddi zərər və ya digər təzminat iddiası gətirir ki, əgər halda, qərar aydın on-məbləğin ödəniş göstərilməlidir. məhkəmə uzun müddət davam edə bilər-ci ildən, qanunvericiliyə görə, bu kompensasiya işçiləri altı ay əmək haqqı çox olmamalıdır rədd ki, qərar verdi. mənəvi zərər iddiaçı əlavə faydaları halda belə bir vəkil və ya təzminat ödəyəcək, hakim də təyin və aydın bu məbləği göstərir. işçinin dövlət vergi ilə fərdi əmək mübahisəsi ittiham deyil, çünki, sonra iddiaçının tələbi ilə əlavə ödənişlər 50% vergi tutulacaq.

bir adam da işçilərin hüquqi peşə ödənilməsi üçün deyil, yalnız kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir, lakin məhkəmə bərpa səbəb zaman ona fiziki və psixoloji əziyyət. Həmçinin nəzərə şübhəli təqsir dərəcəsini alır. Lakin bu kompensasiya adətən kiçik.

bərpa qaydası

əmək mübahisələrinin baxılması qanunsuz işdən azad əməkdaşı bərpa məhkəmə qərarı sona varsa, işəgötürən həmin gün eyni mövqedə bərpa etməlidir. Bu halda işçinin məhkəmənin qərarını və bərpa üçün yazılı ərizə xidmət.

Bu məhkəmənin qərarını bərpa və işçinin imza verilən sərəncam imzalayıb. Bundan sonra kitabı müvafiq giriş etmək üçün: (bu kitabı rekord qoymaq) nömrə altında rekord onun əvvəlki iş bərpa, yanlışdır. işçi kitab belə bir giriş qüsursuz nüfuzuna korlamaq istəmir əgər Lakin, o, hər hansı bir düzəlişlər olmadan surəti veriləcək tələb üçün hər hüququna malikdir.

Bu halda işçinin transfer oldu əgər mövqeyini ödənilməsi aşağı o iş onun keçmiş yerinə qayıda ki, bir müsbət qərar hakimlər ki, əgər. işçinin işdən səbəbləri düzgün müəyyənləşdirilməsi ilə iş nəfər yaralanıb və çünki bu fərqli bir iş almaq üçün bilməz? Ona da altı ay onun əmək haqqı məbləğində pul kompensasiyası qoymaq ədliyyəyə. məhkəmə kitabı təhlükəli sözləri dəyişdirmək meneceri məcbur edəcək.

Amma bərpa işləri üzrə məhkəmə qərarından sonra, hüquq hər şey kimi rəvan gedir olduğunu göstərir. Adətən şəxs iş köhnə yerində onların tələblərinə dobivshemusya belə bu barədə çox xoşbəxt deyil. mənəvi atmosfer belə qədər istilik və nitpicking Baş insanlar tez-tez sonra müstəqil təqaüdə və yazmaq qərarına gəlib ki, tənqidi olmaq öz iradəsiylə bəyanat. əməkdaşı bu anlamaq lazımdır və məhkəmənin qərarından sonra başqa bir iş axtarır başlamaq üçün pul kompensasiyası almaq üçün.

Haqsız vəzifədən azaldılması

Şirkət qanuna görə, heyət, meneceri azaltmaq niyyətindədir zaman, bütün qaydalarına riayət etməlidir. İlk həyatında dəyişikliklər barədə işçi qarşısını almaq üçün, yəni iki ay əvvəlcədən lazımdır. Bu müddət ərzində də onun təcrübəsi, vəzifə və təhsil əsasən, şəxsin müvafiq yer təmin etmək üçün son ehtiyac məşğulluq xidməti məktubda xidmət.

Əlbəttə, vakansiyalar var halda da, boss, başqa mövqe təklif edə bilər. məcbur işdən vaxtından əvvəl idi işəgötürən, işçi kompensasiya etməlidir. Bu qaydalara əməl halda bir nahaq vəzifədən azaldılması olacaq.

qanunsuz kəsilir vətəndaşların Kateqoriya

hər halda, qanunlar daha cut işdən azad etmək hüququ yoxdur işçiləri, bir neçə kateqoriyalar var:

• hamilə qadınlar;
• bir gənc (14 yaşınadək) körpə və ya (18 yaşınadək) əlil uşaq artırılması ilə bir ana;
• 3 ilə qədər uşağın məzmunu ana;
• ailə bir iş hesab olunur 18 yaşına əvvəl əlillər qəyyumları;

• kiçik uşağın təhsil və ana ata;
• ailə, üç gənc uşaqlar yeganə ailə başçısını var ata;
• planlı məzuniyyət və ya öz hesabına məzuniyyətə azaldılması zamanı olan insanlar;
• azaldılması zamanı xəstəlik məzuniyyəti edir nəfər;
• Işçinin kimə ilə müqavilə imzalanıb varsa, yaş hələ 18 il, bu Əmək Müfəttişliyinin və ya yetkinlik yaşına çatmayan müstəntiqi razılığı ilə atəş edilə bilər.

Hər halda, vəzifədən azad edildikdə, işçi öz hüquqlarını bilməli, peşəkarlıqla hərəkət edə, məhkəmədə zəruri hallarda özünü müdafiə etməlidir. Əmək Məcəlləsi fabrikdə müşahidə edilmirsə və səlahiyyətlilərin qanunsuzluğu hökm sürürsə, cəza mütləq təqib edilməlidir.

Əmək kollektivi birləşməlidir və işçilərin hüquqlarını müdafiə etməlidir. Təəssüf ki, ölkəmizdə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının digər dövlətlərdə olduğu kimi gücə malik deyildir və tez-tez işçilər lazımi dəstək ala bilmirlər. Bunun üçün məhkəmə orqanları var. Həmişə məhkəmədə iddiaya müraciət edə bilərsiniz. Qanunsuz işdən çıxarılması cəzalandırılmalıdır.

Bir çoxları narahatlıq və idarə etməkdən qorxurlar və bu proseslər çox nadirdir, ancaq digər ölkələrdəki təcrübə göstərir ki, isterseniz, həmişə düzgünlüyünü sübut edə bilərsiniz.