ZAO Magnolia: işçilərin rəyləri

Biz artıq istifadə edilən supermarketlərə əlavə olaraq, populyarlıq qazanır və başqa bir mağaza şəklində - "evin yanında bazar" deyilir. Böyük bir ticarət şəbəkəsi ilə adi bir mağaza arasındakı bir şeydir. Eyni zamanda belə yerlərdə qiymətlər böyük pərakəndə şəbəkələrə nisbətən daha yüksəkdir və xidmət səviyyəsi eyni ənənəvi "Sovet baqqalına" nisbətən daha yaxşıdır.

Bu gün biz "evin yaxınlığında bazar" belə bir şəbəkə barədə danışacağıq. Bu "Magnolia" adlanır. Bu mağazalarla bağlı çalışanların fikirləri burada necə işlədiyini, necə həll edilməsi çətin olduğunu və necə sıravi işçilərin özlərini necə hiss etdiyini öyrənməyə kömək edəcək.

Bizim haqqında

Manolya Moskva və Moskva regionunun bütün yataqlarında və yaxın məsafədə xidmət göstərmək üçün böyük yaşayış binalarının yaxınlığında yerləşən 150-yə yaxın mağazanın olduğu ilə başlayaq. Mağazalar tipik mini-formatlı supermarketlərdir: onlar kifayət qədər geniş çeşiddə məhsullar təqdim edirlər, lakin bir az azaldılmış çeşiddə layouts üzərində yer qənaətini nəzərə alaraq. Və əlbəttə ki, şəbəkə mağazalarının istiqamətləndirilməsi qida və əsas mallar təmin etməkdir.

Mükəmməllik, Magnolia mağazalarına dair qiymətləndirmələr göstərir ki, şəbəkə bir çox şey var. Bu və özünüz bir şey bişirmək üçün güc yoxdur ki, hazır təzə qablar almaq bilər ki; Dükanların gecə saatlarında açıq olması, yəni gecənin ortasında lazımlı məhsullar ala biləcəyiniz deməkdir.

Fəaliyyət sahəsi və vakansiya

Bu məqalə çərçivəsində ZAO Magnolia-da işlə bağlı məsələ ilə maraqlanırıq. İşçilərin fikirləri bu məsələni aydınlaşdırmağa kömək edəcəkdir. Xatırladaq ki, "Magnolia" - gündüz saatlıq bazar şəbəkəsi. Buna görə burada vakansiyalar bütün supermarketlərdə olduğu kimi eynidır - şirkətin fəaliyyətini təşkil edən işçilər; Zalda çalışan insanlar; Aşçılar və mətbəxdə işləyənlər; Həm təhlükəsizlik, həm də kassirlər. Müvəqqəti fəaliyyət və əlavə mənfəət kimi, ticarət zəmində məşğulluq hesab edilə bilər - tez-tez tələbələr burada yerləşdirilir. Digər vakansiyalara gəldikdə, kadr dəyişikliyi daha az fəaldır - işçilərin Magnolia şəbəkəsi zənciri ilə bağlı geribildirimi ilə təsdiq olunur.

Bununla yanaşı, vakansiyalar haqqında daha çox məlumatı iş və ya rəsmi veb portalında tapa bilərsiniz. İşə çıxmaq istəyən bir şəxsin tələbləri barədə məlumat da var.

Rəsmi məlumatlar Magnoliyada işin üstünlükləri haqqında danışır. İşçilərdən geribildirim verəcəyik, amma indi, təşkilatçıların təklif etdiyi bu şirkətin işinin üstünlüklərini qeyd edək. Bunlar: uniforma, pulsuz işçi yeməkləri, yaşayış yerinizə yaxın bir mağaza seçmək imkanı. Bundan əlavə, Magnolia'da yerləşdirilənlər, satınalmalarda endirimlər, karyera nərdivanında böyümək imkanı olmayan, qeyri-rezidentlər üçün bonus kartları təklif edirlər - pulsuz pansionatda yerləşdirilirlər. Ofisə daxil olmaq istəyənlər əlbəttə ki, sosial müdafiə, sabit əmək haqqı və zəmanət təklif edirlər və digər iş yerlərində (salonda, kasiyerdə, küçədə təşviqatçılar) işləmək istəyənlər - proqramları və köçürmələri ödəmədən qazanmaq imkanı, gəlirlərin artırılması perspektivləri . Gəlin bu həqiqətlərin necə olduğunu başa düşmək üçün bu bəyanatlardan bəzilərini təhlil edək və şirkətin "Magnolia" şirkətinin işçisinin fikirləri onlara uyğun olub-olmadığını nəzərdən keçirək.

Yerləşmə:

Beləliklə, iş yerində olduğu kimi, şirkət bununla yaxşı işləyir. Biz olduqca geniş bir supermarket şəbəkəsindən bəhs etdiyimizə görə burada yerləşmək istəyən hər kəs öz yaşayış yerləri yaxınlığında satış nöqtəsini tapa bilər. Buna görə, işçi evin və işin yolunu asanlaşdırır, həmçinin nəqliyyat xərclərini azaldır; Daha çox boş vaxt var. Bu mütləq hər Magnolia mağazasında öyünən bir artıdır. İşçilərdən gələn rəy eyni şeyi göstərir - işlədiyiniz yeri seçmək qabiliyyəti çox vacibdir.

Bir işi necə almaq olar?

Maqnoliyada işləmək üçün, başqa yerdə olduğu kimi, müsahibə vermək lazımdır. Zamanınızın təxminən bir saatını ala bilər - yalnız heyət mərkəzlərindən birini ziyarət etmək və çağırılana qədər gözləmək lazımdır. Bundan əlavə, şirkətin menecerləri əvvəlcədən işlədiyiniz yerlər haqqında, hər hansı bir təcrübəyə malik olmağınız, bu və ya digər vəziyyətdə necə hərəkət edəcəksiniz barədə suallar verməyə başlayacaqlar, əgər siz Magnolia zəncirinin dükanlarından birində iş görürsünüz. İşçilərin nəzərdən keçirilməsi, ümumiyyətlə, bu müsahibədə fövqəltəbii bir şey qeyd etmir, tək şey budur ki, bütün bu proseduru həyata keçirənlərin və ya işə gələnə həqiqi laqeydliyi olanların diqqətsizliyindən şikayətlənirlər. Belə araşdırmalar çox şey tapıla bilər. Bəlkə də kadrlardan məsul şöbədə yalnız bir neçə məsləhətçi bunu edir, amma bu səbəbdən bütün şirkət haqqında fikir ayrılıb. Hər halda, özünüzə bu münasibətinizi bildirirsinizsə, narahat olmayın, başqasının vicdanına qalsın. Əsas odur ki, özünüzü layiqincə sübut etməliyik və ən yaxşı tərəfə göstərin.

Ödəniş necə?

Buradakı maaşlar aşağı deyilə bilməz - kassir ayda 25 min rubl ödənilir, nümunəvi əməyin nümunəsi göstərdiyiniz təqdirdə başqa 5 min bonus almaq imkanı da var. Bəzi vakant yerlərdə daha çox nail ola bilərsiniz, lakin məsuliyyət səviyyəsi müvafiqdir. Mağazada artıq "Magnolia" mağazasında qeydiyyatdan keçən işçilərin nəzərdən keçirildiyi kimi, bu işdə əsas şey xəbərdarlıqdır. Pul vəsaitlərinin çatışmazlığı varsa, kassir özü üçün məsuliyyət daşıyır. Bunun baş verməsinin qarşısını almaq üçün iş yerinizi tərk etdikdə həmişə mağazanın qonaqlarını nəzarət etməlisiniz.

Hər hansı digər vəzifədə çalışarkən eyni tələb olunur - "Magnolia" komandasında şirkətin əmlakı ilə baş verən hər şey üçün məsuliyyət daşıyır. Lakin burada işçinin diqqəti yalnız əmək haqqı ilə deyil, həm də mükafatlarla ödənilir.

Nə komanda və bosses?

Mağazada çalışan uşaqlar münasibətilə, baxır, əksər hallarda müsbətdir. Beləliklə, bu, bir adamın "eyni qayıqda" ilə birlikdə olanlarla asanlıqla ümumi bir dil tapmasına gətirib çıxardı. Ticarət mərtəbəsində bir işə girirsinizsə, burada iş axtaran gənc, aktiv insanlar kimi tanış olacaqsınız. Kariyer nərdivanında eyni vəziyyətdədir - və ya bu vəziyyətdə kömək etməyə hazır yeni yoldaşlarınız var.

Burada başqa yerlərdə olduğu kimi səlahiyyətlilərə də pis baxılır. Manoliyada işləyən və ya iş fəaliyyətini davam etdirənlərin çoxu şöbələrin rəhbərlərinin ədalətsizliyinə, tabeçiliyinə qarşı qeyri-insani münasibətinə və ümumiyyətlə, onların simvollarının dözümsüzlüyünə şahidlik edir.

İş şərtləri

Magnolia (Moskva) dükanında işçi işçilərin istintaqları məşğul cədvəl və onların hər hansı birinə aid çox sayda məsuliyyətlər səbəbindən çətin adlanır. Yuxarıda göstərilənlərə bənzər bir nümunə verək: ödəmə başında oturan bir şəxs mallarını nəzarət etməlidir, çünki o, çatışmazlıqdan məsuldur. Buna görə, kassir, yumruqlardan başqa, gözətçilərə baxışa baxmaq tələb edir və özü də - dükan mərtəbəsindən çıxan qonaqlara diqqət yetirsinlər ki, onlar heç bir şeyə dözə bilmədi.

Əgər başqa bir mövqedən (məsələn, malların düzəldiyi şəxs) götürsəniz, vəziyyət bir-birinə bənzəyir. Müxtəlif şöbələrdə müəyyən bir ədəd parçalanması lazımdır, eyni zamanda paralel olaraq digər funksiyaları unutmamaq da vacibdir. Eyni zamanda, bunların hamısı olduqca çətindir, amma əslində bütün iş günü boyunca saxlanılması lazım olan bu tempədir. Artıq, "Magnolia" nın təmin etdiyi narahatlıq forması (işçilərin qiymətləndirmələri alçaldıcı deyir).

Amma burada qidalanırlar. İşçi müstəqil olaraq yem üçün 65 rubl məbləğdə hər hansı bir mal ala bilər. Yenə də şirkətdə işlə bağlı rəydə saytda yüngül qəlyanaltı üçün kifayətdir və bu puldan yemək mümkün deyil.

İşçilərə münasibət

Hər hansı bir şirkətdə mühüm amil işçinin, ona münasibətdə insan münasibətinin bir növüdür. Şirkətin rəhbərliyinə əsasən, onlar üçün işçi əsas dəyərdir, çünki yalnız mağaza ilə uğur əldə edə bilərsiniz. Ancaq praktikada işlər bəzən fərqlidir.

Bütün mağazalarda işçinin zəif müalicə olunduğunu və ona heç bir şey qoymadığını söyləmək mümkün deyil. Bəzi şöbələrin rəhbərləri və hətta mağaza direktorlarının səlahiyyətləri olduqda müəyyən hallarda kömək etdiyinə dair ifadələr var. Bəzi liderlərin insan münasibəti burada müəyyən dərəcədədir.

Lakin mənfi təhlil də var. Məsələn, mağaza içərisində tabeliyində olanlar və hətta heç bir səbəb olmadan ünsiyyət qurmaq necə kobud ola bilər. İşçinin emekliyə gedəcəyi müddətdə əmək haqqı ödəməyi rədd edən rəylər var. Mağazanın rəhbərliyi işçinin ödəmədən atəş etməsi üçün rəsmi bir səbəb tapdı.

Ümumiyyətlə, başqa yerlərdə olduğu kimi, tək fikirli bir şey yoxdur. Bəzən "Magnolia" şəbəkəsində bəzi işçilər arasında, bəzən əksinə, ədalətlilik, hörmət və qarşılıqlı anlaşmaya əsaslanan qarşılıqlı qarşılıqlı nümunələr arasında ədalətsizlik və anlaşılmazlıqlar var.

Faydaları

Beləliklə, biz "Magnolia" bazarında şəbəkədə işləyirik, həm də geribildirim əsasında məlumat verdik və şirkətin rəsmi saytında təqdim etdik. Onları qurmaq vaxtı gəldi.

İlk növbədə, əsas üstünlüyü ondan pul qazanmaq mümkündür. Pulunuza ehtiyacınız varsa və işləmək arzusunuz varsa - burada təchiz olunacaq, öyrənməyə, cəhd etməyə və inkişaf etməyə imkan verəcəkdir. Bu əlbəttə ki. İkincisi əlverişli bir ərazi mövqeyidir. Böyük bir şəbəkə sayəsində "Magnolia" demək olar ki, hər yerdə tapıla bilər. Yol problemləri ilə ortaya çıxmayacaq.

65 rubl üçün mükafat və ya pulsuz yemək kimi müxtəlif bonuslar - bu əlbəttə ki, gözəl, lakin çox deyil.

Dezavantajlar

Manoliyadakı işin mənfi cəhətləri də var: bəzi vakansiyalarda yüksək məsuliyyət; Çox rahat bir forma deyil; Kadrlar şöbəsi və rəhbərləri ilə mümkün anlaşılmazlıqlar.

Nə qədər mənfi rəylər olursa olsun, bu günə qədər mağazalarda çox sayda insan çalışır. Bu, bu istəyən hər kəs yaranan şərtlərə uyğunlaşmaq yolunu tapacaqdır. Buna görə, işləmək istəyirsinizsə - Magnolia-da əlinizi sınamayın! Uğurlar!