Əmək haqqı - istehsalı tərəqqi mühərrik

Əmək haqqı hər istehsal tərəqqi motorudur. Onun ölçüsü müəssisənin uğur və gəlirlilik əsas göstəricilərindən biridir.

Əmək haqqı - əmək müqaviləsi üzrə şirkətin sahibi həvalə və əslində sonra işlərin yerinə yetirilməsi üçün işçi ödənilir, (adətən pul şəklində) bu promosyon.

işçi müqavilə və ya əmək müqaviləsi, bir iş sahibi fasilə edilə bilər olan əmək şəraiti və səbəbləri ona tanış olmalıdır.

yeni şərtlər haqqında bir ödəniş və ya İşin mənfi tərəfi odur mövcud əvəz, işçi öz dəyişiklik və ya tətbiqi tarixindən əvvəl sonra iki ay daha bildirməlidir.

Hər ay, əmək haqqı ödənilməsi, sahibi əmək ödənilməsi müddəti üçün aşağıdakı məlumatların əməkdaşı bildirməlidir zaman ümumi əmək haqqı baza və gəlirdən çıxılan ölçüsü, ödənilməli məbləğ.

əmək dəyəri mürəkkəbliyi və əməkdaşı, onun iş iş, peşə və biznes keyfiyyətləri şərtləri və fərdi müəssisələrin fəaliyyətinin nəticələrindən asılıdır.

əmək konsepsiyası

iş həyata keçirilməsi üçün bütün işçilərə ödənilir ittihamlar (əsas və əlavə əmək haqqı və digər ödənişlər), üç növ əmələ Əmək haqqı müəssisələri.

əsas əmək haqqı - (adətən pul şəklində) bu promosyon üçün əmək fəaliyyəti təsdiq əmək standartları (inkişafı, saxlanılması, vaxt, və iş vəzifələri) uyğun olaraq. Bu əmək haqqı şəklində yüklü (əmək haqqı) işçilər və menecerlər üçün və işçi heyəti üçün parça dərəcələri və əmək haqqı.

Əlavə haqqı - Xüsusi iş şəraiti üçün iş uğurlar, dərəcəsi və ya yeniliklər üçün təsdiq edilmiş qaydalara artıq istehsal olunur iş həyata keçirilməsi üçün (adətən pul şəklində) bu promosyon. Bu iş yerində müəyyən vəzifələri və funksiyaları yerinə yetirilməsi ilə bağlı co-ödənişlər, mükafatlar, kompensasiya və zəmanət ödənişlər şəklində qəbul edə bilərsiniz.

Digər ödənişlər üçün təmin etmir mükafat, bonuslar, kompensasiyaların və digər maddi və ya pul ödənilməsi şəklində təqdim olunur əmək qanunları.

minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi

Minimum əmək haqqı - kesintiler və ya ixtisassız əməyə görə formalaşır qanunvericilik əmək haqqı ilə müəyyən edilir. həyata iş əmək dərəcəsi bu ölçüsü ödənilməsi Aşağıda (aylıq, hourly) istehsal edilə bilməz.

minimum əmək haqqı bonuslar, müavinətlər, kompensasiya və mükafatlar daxil deyil. Minimum əmək haqqı - bütün müəssisələr üçün məcburidir sosial dövlət zəmanəti var.

əmək haqqının ödənilməsi təşkili

ibarət olan tarif sistemi istehsalında əmək haqqının ödənilməsi təşkili üçün əsas tarif proqramları, dərəcələri, əmək haqqı sxemlərinin, eləcə də tarif və ixtisas kitabları.

Bu ödəmə sistemi mürəkkəbliyi baxımından iş növlərinin paylanması üçün nəzərdə tutulmuşdur və işçi olunur - ittihamlar miqyasında ixtisas və kateqoriyalar asılı olaraq.

müəssisələrin işçi heyətinin əmək haqqı ölkə ərazisində dövriyyədə hüquqi yalnız banknotların verib. istiqrazlar və daxilolmaların verilməsi qadağandır.

Əmək haqqı iş yerində verilir. Lakin işçinin yazılı razılığı ilə əmək haqqı onların müəyyən sayı üçün bank və ya poçt pul sifariş vasitəsilə ödənilə bilər.

əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

Hesablanması və əmək haqqı ödənilməsi qanunlar, qaydalar, milli, regional və sektoral uyğun olaraq vaxtında həyata keçirilməlidir müqavilələri, əmək və kollektiv müqavilələr.

hər bir işçinin əmək haqqının verilməsi müntəzəm edilməlidir. Əmək haqqı təsdiq edilmişdir baxımından iş günü ödənilir olmalıdır kollektiv müqavilə ilə. Bu ödəniş (haqq-hesab həftə sonları nəzərə alınmaqla, daha 16 gündən bir interval ilə) bir ay iki dəfə olmalıdır.

əmək gün bayram, istirahət, və ya qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşür, bu, son vaxtlar ödənilməlidir. Bu başlamadan Məzuniyyət vaxtı üçün əmək haqqı gec olmayaraq üç gündən işçilərinə verilməlidir.

zəmanət Əmək haqqı

işçinin əmək fəaliyyəti onun keyfiyyət və kəmiyyət uyğun olaraq ödənilir. bir işçinin iş ödəniş azaldıla bilər, çünki o birbaşa məşğulluq rüsumlarından çevirirsən zaman istehsal, dəfə var.

Belə hallarda, hüquq əmək mühafizəsi zəmanət müəyyən. Bu məzuniyyət, ictimai vəzifələrin icrası, isə təlim, tibbi müayinə və digər gün daxildir.

maaşla material ehtiyatlarının mənbələri

bütün self-dəstək təşkilatları və biznes işçilərin əmək haqlarının ödənilməsi üçün vəsaitin mənbələri, onların fəaliyyəti nəticəsində əldə edilmiş gəlir və digər resursların, müəyyən hissəsidir.

dövlət büdcəsindən maliyyələşdirilir təşkilat və qurumların, bu vəsait eləcə də digər mənbələr nəticəsində əldə edilmişdir gəlir hissəsi kimi, müvafiq büdcəsindən ayrılır.