Əmək standartları hansılardır?

Əmək Məcəlləsinin 159 əmək sisteminin tənzimlənməsi işçilərin hüquqlarının təminatı üçün əsasdır. İlk növbədə, bu, əmək normalarının təşkili sisteminin yaradılması üçün tam dövlət dəstəyi təmin edir. müvafiq dövlət orqanları tərəfindən müəyyən əmək standartları - işəgötürən haqqı yoxdur ki, ən azı aşağı təmin olunur.

Həmçinin, işçilərin əmək sisteminin tənzimlənməsi yalnız tərəfindən müəyyən əsasında işəgötürən tərəfindən müəyyən olunacaq zəmanət var kollektiv müqavilə həmkarlar ittifaqı orqanlarının müvafiq dəstəyi ilə və ya. Bu komandanın üzvləri ilə bağlı qaydaların hazırlanmasında iştirak tam hüququ var ki, belə müəssisənin əmək tənzimlənməsi. Onlar həmçinin hüquqları pozulmuş işçiyə olan etibarnamə olmadan ədalət nahaq aktları yaratmaq iddia edə bilər.

bir neçə növ əmək standartları ayrılması:

- istehsal dərəcəsi. Bu göstərici normal iş şəraitinin təmin edilməsi isə iş zaman müəyyən müddət ərzində inkişaf məhsullarının sayı tədbirlər;

- vaxt norması. Bu göstərici bu çıxış bir vahid istehsal işçi lazım zaman məbləği ölçür;

- Service standartları. Onlar hər bir işçi üçün müəyyən mexanizmlər tərəfindən göstərilən xidmətin normadan təmsil edir;

- işçilərin sayı dəqiqləşdirilməsi. Bu göstərici istehsal saytda qarşısında verilən işlərinin aparılması üçün tələb olunan əməliyyat personal sayı tədbirlər;

- normallaşır istehsal hədəf. Hər işçi shift və ya gün yerinə yetirmək üçün tələb olunur işlərin ümumi məbləği müəyyən təklif yalnız vaxt və nəsil qaydaları ilə yüklü.

Əmək standartları də onların daxilində fərqli və aşağıdakı növ bölünür:

- standart;

- vahid;

- sənaye;

- cross-sənaye;

- Yerli.

Tipik əmək standartları hazırlanmış və Hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilməlidir. Bu icra hakimiyyəti müəyyən federal orqanları tərəfindən xüsusi hazırlanmış və sonra şərhdə Əmək Nazirliyi hərəkət edir.

Tipik standartları iqtisadiyyatın hər bir sahəsinin dövlət minimum tərəfindən müəyyən edilir. işəgötürən yalnız işçinin xeyrinə təsdiq standartlarına yola bilər.

Yerli əmək standartları işçilərin kollektiv rəy nümayəndəsi orqanı uyğun olaraq birbaşa işəgötürən alır. onların rəyi nəzərə alınmır qurmaq səlahiyyətli nümayəndələri, məhkəmələr vasitəsilə mövcud yerli qaydaların ləğv tələb etmək hüququ vardır.

iş müəyyən standartlara Clear və ciddi riayət - işçinin bilavasitə məsuliyyət daşıyır. Bu halda, işəgötürən müəyyən edilmiş standartlara uyğunluğunu tələb etmək hüququna malikdir. Lakin bütün əmək standartları işçiyə məhsuldar iş prosesi üçün normal şərait yalnız rast gəlmək olar. tikililər bu dövlət üçün binalar, maşın və avadanlıqlar trafikə olmalıdır. O, həmçinin vaxtında çatdırılmasını təmin edilməlidir texniki sənədlərin, və iş materialları və alətlər keyfiyyətli olmalıdır.

şərtlər Bu siyahı qaydalarına göstərilməlidir müəssisədə əməyin mühafizəsi. ən azı bir nöqtədə işçi riayət edilməməsi orqanlarına müraciət normal məhsuldar iş üçün lazımi şərait təmin etmək üçün tələb etmək hüququna malikdir. işəgötürən təmin etmirsə, onda işçi müəyyən normaları həyata keçirmək vəzifəsindən azad edilə bilər. görə olmalıdır boşdayanma vaxtı ödənilmir Bu halda kadr, istehsal dayandırılması bəri onun heç bir günahı yox idi.

Təhlükəsizlik qaydaları - bütün bu müəssisə üçün əsas sənəddir, belə ki, ciddi müəyyən edilmiş qaydada riayət etmək lazımdır.