Asılılıq - bir sosial fenomendir?

Biz bütün "asılı" sözü eşitmişəm. Bu elmi termin kimi yaranmışdır, lakin zaman keçdikcə, sırf mənfi semantik xüsusiyyətləri olmuşdur. Asılılıq - adətən tanınan fenomen öz maddi məzmunu qayğıları fərdi qarşısını almaq üçün.

Lakin, o, bu fenomen bizim cəmiyyətdə? bu gün rifah asılılıq haqqında danışmaq olar? daha ətraflı bu suallara düşünün.

müəyyən

Belə ki, söz müxtəlif lüğətlər onun müəyyən tapır. onların sosial məsuliyyətləri başqalarının hesabına, rədd yaşamaq arzusu: Ümumiyyətlə, aşağıdakı aiddir. Asılılıq - Bir şəxsiyyət xislət bir çox insanlar ümumi.

Məsələn, öz edilməsi qadir böyüklər oğlu, anası ilə birlikdə yaşayır. yaşlı valideyn onun bihuş oğlu dəstək üçün bir neçə iş işləməyə məcbur edilir ki, bu, uzaq isə, O, dostları ilə söhbət, onun Hobbi girənlər.

Və ya başqa bir misal, zaman asılılıq - bir həyat tərzi deyil. Qızım valideynlərinin köməyi ilə həll bütün suallara istifadə olunur. o evli və öz övladı var baxmayaraq, hələ də bütün gündəlik narahatlıq, valideynlər və ər omuz keçdikdə özü uğurlu aktrisa olunur, iş və ya yolda, ya filmings haqqında ya.

bu davranış belə nümunələr də məlumdur. Lakin, daha mürəkkəb sual hesab edir. Biz sosial asılılıq fenomeni gedir.

davranış bu növü nədir?

psixoloqlar görə, bu davranış keçmək üçün fərdi şüurlu istəyi ilə bağlıdır sosial məsuliyyət , başqalarının çiyinlərinə öz hərəkətləri üçün. Bu davranış diqqətlə öyrənir iş psixologiya. Aşağıdakı kimi Onun mahiyyəti edir.

komanda İşçi tam "ortaya qoydu" tələsik, deyil. Onlar tez-tez məsuliyyət qarşısını almaq üçün çalışır, onların iş taklit. işçi bu izdiham məğlub olaraq, ona işlər təyin iştirak çəkinin çalışır. Bu fenomen həm ibtidai tənbəllik ilə bağlı və insan təbiətinin xüsusiyyətləri ilə edilir. Həmçinin, insanlar tez-tez bununla görünmür, təkrar digər işçilərinə qarşı workaholic axtarmaq və sosial qınama onların iştirak mane olmur.

sosial asılılıq qarşısının alınması ilə bağlı

Əlbəttə ki, bu məsələ ilə bağlı işəgötürənlər əks etdirir. iş işçiləri həvəsləndirmək üçün tədbirlər bir sıra seçilmiş. Onların arasında belə fərdi nailiyyətləri, və parça dərəcəsi əmək haqqı, və hesab edir. D.

Bütün bu tədbirlər vacibdir. asılılıq sonra - bu, şəxsi qüsur əməkdaşı, həm də şirkət əhəmiyyətli itkilər gətirir fenomen deyil yalnız.