Bir çox asan olur tətilə sərəncam ol.

Yay zamanı, xüsusilə müvafiq bayram işçilərin göndərilməsi, eləcə də bütün zəruri sənədlərin hazırlanması problemləri. qaydası məzuniyyət verilməsi əsasında həmin sənədlərin biri olan şirkətin illik əməkdaşı bayram faktı qeyd. Ən tez-tez, firma və ya müəssisənin, və cədvəli ilə bağlı illik məzuniyyət verilməsi çox fərmanın əsas nəşr rəhbəri tərk etmək üçün, təşkilat səlahiyyətliləri tərəfindən imzalandı.

sağ prioritet əsasında edilir cədvəli ilə bağlı işçilərə verilən əmək məzuniyyəti üçün müraciət. Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir işçilərə məzuniyyət verilməsi çox eyni qaydası. Bu kodu əsasında bayram təsdiq üçün etibarlıdır haqqında deyil. Tətilə əməkdaşı göndərilməsi menecerləri üçün sosial işçi qəbul və işçilərin sosial təminatlar ilə uyğunluq komponentlərindən biridir.

işçi təşkilatın hesabına illik ödənişli (iş) bayram əlavə adi məzuniyyət və bayram günləri: Əsasən Əmək Məcəlləsi məzuniyyət 3 növ ayırır. Digər növ tətil növ artıq işəgötürən tərəfindən birbaşa müəyyən və müəyyən kollektiv müqavilə məşğulluq ilə. hər bir işçinin əmək müqaviləsinə tez-tez Əmək Məcəlləsində başqa təmin edilir yarpaqları növləri, mükafat və ya digər əsaslarla təmin edilməsi ilə bağlıdır. Lakin belə hallarda tərk etmək üçün standart prosedurları tərəfindən qəbul edilir.

üçün bütün əsas prinsipləri Əmək Məcəlləsinin 114 və 128 açıqlanır istirahət üçün. Onun sözlərinə görə, işçilərin hər bir növbəti illik hüququna malikdir ödənişli məzuniyyət. 28-30 gün - Bundan əlavə, bu da bayram müddəti var. işçinin bir il artıq şirkət işləmişdir əgər 28 gün tətilə Order yalnız edilə bilər.

istinad nöqtəsi Cari ilin hər 1 Yanvar qəbul və müəssisə cihaz başlanğıc tarixi, və deyil. Bir qayda olaraq, işin başlanğıcı şirkəti işçi cihaz qeydiyyat tarixi və onların əmək müqaviləsi ilə üst-üstə düşür. Bundan başqa, xidmət işçinin uzunluğu o öz hesabına etmişdir işçi iş idi və tərk edən bütün gün daxildir uşaq və ya digər yaxşı səbəblərə görə.

Bundan əlavə, tərk etmək üçün imza üçün zəruri olan bütün sənədlər siyahısının Əmək Məcəlləsi. illik bayram daxildir başqa işçinin hüququnu təsdiq üçün, qeydə alınması üçün zəruri olan sənədlər:

1. doğum və uşaq getmək, bir təqdim etmək lazımdır əlillik parça. Bundan əlavə, uşağın doğum ilə əlaqədar tərk etmək üçün uşağın doğum sübutlarla edilməlidir;

Siz təcili bir iş məzuniyyət ehtiyac varsa 2. Bir sertifikat təmin etməlidir - bu təhsil müəssisəsinin bir problem;

işçinin yalnız federal qanunvericiliyin nizamnamələrinə müvafiq olaraq işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün mövcuddur xidmət uzunluğu olmadığı bir məzuniyyət alsa 3. sonra sizin stajı və şəxsi faylı çıxarış təsdiq edən sertifikat tələb olunacaq.

Həmçinin, məzuniyyət siyahısı bayram daxil olmayan gün müəyyən bir sıra verilir ki, qeyd dəyər. Bu yanaşma Əmək Məcəlləsinin 112-ci yaradılmışdır. bayram bayramlar dövrü düşmək əgər Belə ki, onlar ümumi tətbiq edəcək vacation gün.