Kimə, nə vaxt və nə qədər icazə verilir

Yaz aylarında hər kəs istirahət etmək istəyir. Reklam agentliyi səyahət meraklılarını cəlb edir və birisi köhnə insanları kəndə həvəsləndirir. İstəklərin yerinə yetirilməsi yolunda ilk maneə iş tətili almaqdır .

Ancaq bu həmişə asanlıqla həll edilə bilən bir problem ola bilməz. Çox işəgötürəndən asılıdır. İstəmirəm - buraxmayacağam. Nə etməliyəm? Ailə məzuniyyətindən imtina edin, uşaqları səfərin təxirə salınmasını söz verin? Və ya belki müəyyən olun və liderlə danışın. Hələ, birinin hüquqlarını müdafiə etmək lazımdır. Bunun üçün qanunla nə etdiyimizi bilmək vacibdir.

Kim ayrılmaq hüququna malikdir?

Birinci iş ili üçün illik ödənişli məzuniyyət bütün işçilərə verilə bilər. Yalnız bir şərtdir - altı ay və ya daha çox müddətdə müəyyən bir müəssisədə (təşkilat) davamlı işləməlisiniz. Lakin, bu dövrün sona çatmasından (yəni, 6 aydan sona qədər), analıq məzuniyyətində olan qadınlar üçün istirahət hüququ istifadə edilə bilər. Bu kateqoriyada kiçik işçilər və üç aya qədər uşaq qəbul edənlər daxildir. Sonrakı iş ili üçün istənilən vaxtda imtiyaz verilir.

İlk kimdir?

İşəgötürənlərə verilmiş icazənin əmri peşə müdiriyyətinin rəhbəri tərəfindən razılaşdırılmış təsdiq edilmiş bayram günləri ilə müəyyən edilir. Tətilinizin başlanğıcını öyrənmək üçün işçinin iki həftədən gec olmayaraq haqqı vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ərinin ərə getdiyi müddətdə ərinin azad edilməsinə illik icazə verir.

İşçinin müvəqqəti qeyri-işə görə və ya dövlət tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi səbəbindən ona verilmiş hüquqdan faydalana bilmədiyi hallarda işə cəlb olunduqda, buraxılış icazəsi başqa müddətə uzadıla və ya təxirə salınmalıdır. Bu halda işçinin arzusu nəzərə alınır.

Belə ki, biletlər alınır, bavullar yığılır. Və sonra işdən zəng. İşəgötürən işçisini geri çəkmək hüququna malikdirmi ? Yalnız işçinin razılığı ilə. İşəgötürənə icazənin bir hissəsini verə bilərsənsə, qalanı ən az 14 təqvim günü olmalıdır. Istifadə edilməyən bayram günləri istənilən vaxt işçinin seçimi ilə təmin edilməlidir. Gələcək anaların, yaşlılıq işçilərinin və ya zərərli (təhlükəli) işçilərin işçilərinin işinə geri çağırılması mümkün deyil.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi yalnız əmək müqaviləsi hazırlandıqda məzuniyyət işləmək hüququ qoruyur. Işəgötürən işə qəbul edərkən, bu əhəmiyyətli sənədi vermədən işə razılaşdıqda, illik ödənişli tətil tələb edə bilməz.

Sabit müddətli məşğulluq qanuna uyğun olaraq buraxılırmı ? Bəli, müqavilə müddətindən asılı olmayaraq, bir işçi onun məzuniyyətindən istifadə edə bilər.

Çox maraqlı bir səfər gəldiyində və heç bir istirahət vermək istəmirsinizsə, nə edə bilərəm. Bu halda, işəgötürənlə razılaşaraq, ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərsiniz. Bununla belə, əgər rəhbəriniz bayramın səbəbini hörmətli olmağı tapsaydı.

Normativ aktlarda, qohumluq səbəbləri ilə yaxın bir qohumun sağlamlıq vəziyyəti (və ağır vəziyyət), işçinin və ya ailənin üzvlərinin baş verdiyi hər hansı bir fəlakət və ya bədbəxt hadisələr, uşaqların yaz tətili ilə bağlı şərtlər etibarlı ola bilən bir neçə səbəb qeyd olunur. Həmin siyahıda hərbi xidmətə göndərilmə və universitetə imtahanlar daxildir. Bu siyahı yalnız tövsiyə olunur və işəgötürən, tərk etməyinizin səbəbini hörmətli olub olmadığına qərar vermək hüququna malikdir.