Korporativ hüquq - bir elm deyil

İş korporasiyalar onların təşkilat kimi, ümumiyyətlə, və, müəyyən qanun və qaydalara tabe olmalıdır. Və bu - bütün sistemi. Və korporativ hüquq adlanır. Bu səhmdar kooperativ şirkətləri, eləcə də sistem haqqında qanunvericiliyin daxildir mülki hüquq şirkətləri, biznes və digər təsərrüfat subyektlərinin fəaliyyətini təsir göstərir. Korporativ hüquq maliyyə və iri korporativ aktivlərin qorunması ilə ilk növbədə narahat edir. bir sistem kimi heç bir korporativ hüquq var, və bir sıra var, çünki Lakin, bu müdafiə olduqca problemli hüquq sahələrində, bu aktivlərin ən qeyd olan.

Hansı bir anlayış nəzərdə tutur?

Əslində, çox söz "korporativ hüquq" iki mənada başa düşmək lazımdır. İlk növbədə, yaradılması və fəaliyyətini tənzimləyən hüquqi qaydalar set şirkətlərin, eləcə də bazar iştirakçıları ilə münasibətləri tənzimləyən. Ayrıca, bu söz altında birbaşa şirkət və ya təşkilat daxilində hüquqi münasibətləri tənzimləyir üçün nəzərdə sahibi və ya biznes rəhbərliyi tərəfindən müəyyən qaydalar sistemi aiddir. Bu, əslində, ki, başa düşülür ilk altında ikinci şərh altında bir və eyni çıxır.

şirkətlər və holdinqlərin polis?

Korporativ hüquqlar normal fəaliyyəti üçün zəruri olan kommersiya təşkilatlarının. Onlar həm də xarici rabitə ilə təmin əməkdaşları üçün bu təşkilatlar çərçivəsində digər bazar iştirakçıları ilə müəssisələrin əlaqələri, eləcə də müəyyən müəyyən standartlara tənzimləyir. Bu etmək üçün hüquq cür hörmət, vəkilləri lazımdır. Onlar da bütün incəliklərini və nüanslar anlamaq. Və burada, əlbəttə, sual vəkili müəyyən vəzifələri həll etibar olub yaranır? Və ya daha yaxşı ki, müstəqil mütəxəssislər işə üçün. problem təşkilatlarda çalışan vəkillər əla işçisi ola bilər, lakin qanunun adətən yalnız müəyyən bir sahəsi, və böyük düşünmək mütəxəssislər lazımdır bilər.

Mütləq və nisbi korporativ hüquq

İndi bir neçə söz korporativ hüquqların növləri haqqında demək. Onlar fərqli təsnif edilir səbəb asılı olaraq. Bir qayda olaraq, korporasiyalar mütləq və nisbi münasibətləri fərqlənir. ilk şəxslərin sayı ilə bağlı müəyyən hüquqları ilə bəxş edilir yalnız 1 mövzu iştirakı nəzərdə tutur. Bu onlara mütləq edir. biz ikinci haqqında danışmaq əgər, hansı fənlər fərdiləşdirilməsi üçün nisbətən aydındır. hüquqları ilə ön plana bəzi fənlər hüquqi əlaqələr nisbi, və vəzifələri bir sıra.

2013-ci ildə Corporate Law heç kimi müvafiq idi. Bu, çox vacib və zəruridir Hər hansı bir təşkilat da Strat. Bu halda, müəssisə böyük sənədlər səviyyəsində onun işinin daha əhəmiyyətli tənzimləmə nəzərə birtəhər korporativ hüquq ilə bağlı bütün qanunvericilik aktları qəbul tərtib.