Davamlılıq təzminatı hesablamaq üçün necə

Hesablayın davamlılıq təzminatı ayrılması sonra, ən tez-tez, bu təcrübəli və mühasiblər üçün asandır. Lakin, hələ də həm işəgötürən və yanğın işçilərinə diqqət vəziyyət və işçi yarpağı olan təşkilata bağlı lazımdır bir neçə xal var.

Adətən, könüllü istefa əməkdaşı) əmək (tez-tez keçən ay) müəyyən bir müddət üçün ödənilməmiş əsaslanır, və əlavə zaman bu, kompensasiya qayğı dərhal əməl əgər (istifadə olunmayıb məzuniyyət bayram sonra). Lakin, bu cür dövlət müəssisəsi və ya onun ləğv azaldılması kimi əlavə kompensasiya etibar işdən bir neçə səbəbi, var. davamlılıq təzminatı təsir əsas parametr - Ötən il ərzində qəbul əmək haqqı, bu məbləğin hesablanır.

işçinin azaldılması ilə orta aylıq mənfəətin bərabər ödəniş almalıdırlar. O, iki həftə daha gec olmayaraq məşğulluq xidmətinə çevirmək, lakin yeni bir iş tapmaq deyil, eyni zamanda, onda bu fayda onlar üçün üç ay davam. Bundan sonra həmin müddət ərzində o yarım əmək haqqı alacaq. Lakin, bu şərt o nə səbəbləri həll edə bilməz ki, məşğulluq və dövri işarəsi cəlb müəssisələrində ödəniş hesab edir.

əməkdaşı mövsümi iş idi, o, müəssisənin azaldılması və ya aradan qaldırılması onun iki həftə orta əmək haqqı ödənilir. Daha sərfəli baxımdan özlərindən asılı olmayan səbəblərə görə işdən (mülkiyyət dəyişiklik, səhmdarların və digər qərarı.), üç aylıq əmək haqqı almaq lideridir. Həmçinin, faydaları Far Şimali iş var və onlar 6 ay fayda əldə edə bilərsiniz, torpaq bərabər.

Beləliklə, azad davamlılıq təzminatı hesablanması edilir. Əvvəlcə işləyib faktiki günlərin sayı (ötən il mükafat və bonuslar bir sıra, o cümlədən) əmək haqqı ərzində hesablanmış bölməklə hesablanır orta gündəlik mənfəətin hesablanır. nəticədə sayı şirkət əməkdaşı ödəməlidir dövründə iş günlərinin sayına vurulur. Belə ki, həftə sonları və (qiymət məzuniyyət və ya xəstəxanada fərqli olaraq) bayram ödənilmir.

hesablanmış davamlılıq təzminatı sonra, digər haqları və vergilər müəyyən etmək lazımdır. Ödəniş Əmək Məcəlləsində ifadə nə tam uyğundur halda, onlara ittiham haqları lazım deyil. təşkilat deyil bu qeyd bir qanunverici sənəd göstərilən daha yüksək məbləği, və ya bir vəziyyət ödəmək qərarına gəlib, siz mükafat və hesablanmış kompensasiya hesablamaq lazımdır.

Bu vətəndaşların müəyyən kateqoriyalar həyat asılı olaraq, bir anda 20 maaşları qədər əldə edə bilərsiniz sağlamlıq pensiya yaşına və ya dövlət, çatdıqda belə artmışdır davamlılıq təzminatı hərbi əlavə fayda var ki, qeyd etmək lazımdır. Həmçinin əlverişli şərait özlərindən asılı olmayan səbəblərə görə vəzifədən azad, vəzifəli şəxslərin müəyyən kateqoriyalar var (hakimlər, və s. D.). Bu ödənişlər üçün də artıb.

barədə davamlılıq təzminatı işdən şəxsi gəlir vergisi, bir mübahisəli məsələ məruz qalır. ödəniş (TK görə, üç və ya altı ay) ərzində qəbul edilir ki, tədbirdə bu barədə vergi tutulacaq. Lakin, şirkət qanunla icazə artıq əməkdaşı ödəmək üçün qərar varsa, həddi aşan məbləğ tamamilə şəxsi gəlir vergisi tabe olacaq.