Dövriyyəsi amil hesablamaq üçün necə

Bir çox şirkətlər bu gün yüksək kadr dövriyyəsi hesab problemlərin ən aktual biridir. Buna görə də, müəssisədə bu fenomen nəzarət etmək imkanı çox əhəmiyyətli hesab olunur. Bunu etmək üçün, işçilərin axını səbəblərini müəyyən etmək üçün necə öyrənmək. Bu statistika və müvafiq tədbirlərin vaxtında qəbul aparmaq lazımdır.

Şirkət işçiləri dövriyyəsi nisbəti yüksək olduqda, sabit bir əvəz işlənmiş işçilərin axtarış gələnlər təlim və uyğunlaşma aparılması ehtiyac var. kommersiya müəssisəsi məlumat davamlılığı və təhlükəsizlik kimi mühüm aspektləri də problemli əldə həllər tələb başlayır.

, Cəlbedici işəgötürən tərəf kimi daha çətin xarakterizə edən şirkətin imicinin formalaşması, nəticəsində. No az çətin əlverişli yaratmaq olacaq komanda psixoloji iqlim şirkətin.

Belə ki, dövriyyə dərəcəsi necə effektiv müəssisə idarəetmə sisteminin bir fikir vermək əsas göstəricilərindən biri olduğunu insan resurslarının.

Siz kadr dövriyyəsi az fərqli bucaq və müəssisə tam olmaması təqdim baxmaq əgər Lakin, bu fakt görə hər hansı təşkilati dəyişikliklər olmaması müəssisələrin rəqabət azalmasına səbəb olacaq ki, görülə bilər. Bir sözlə, şirkət durğunluq qalacaq.

İşçilərin dövriyyəsi müəssisədə üstünlük təşkil edən əlverişli iş şəraiti altında minimal olur. Onlar:

• yüksək əmək haqqı;
• kiçik yük;
• hədsiz yüksək tələblər heç;
• material xərcləri kadr hazırlığı.

Nəticədə, insanlar köklü professional vərdişləri rəhbər model iş, nə başlayır. hər yeniliklər tətbiq imkanı məhduddur.

o zaman məhv edilməlidir "alaq" rolunu oynamaq başlayır ki, bu halda, dövriyyəsinin aşağı əmsalı müəssisənin rahat mövcudluğu heyəti mövcud uyğunlaşma göstəricisi olur.

Buna görə də, formalaşmasında kadr potensialı ən doğru yanaşma orta torpaq seçmək üçün, və kadr dövriyyəsi faiz əsaslandırılmalıdır. Belə ki, bir çox amilləri nəzərə və statistik təhlilini aparmaq lazımdır. Nəzərə analoji fəaliyyətlə məşğul olan digər şirkətlər haqqında analoji məlumat almaq lazımdır.

Məsələn, bir çox yerli istehsal şirkətləri həyata keçirən hesab kadr siyasəti yeddi ildən on faiz olduğunu dərəcəsi olan dövriyyəsi amili diqqət, uğurlu onların müəssisələrində. ticarət təşkilatları, kadr dövriyyəsi sığorta şirkətləri, eləcə də iaşə obyektləri məqbul səviyyədə otuz faiz ola bilər.

Amma necə düzgün dövriyyəsi nisbəti kimi mühüm göstərici müəyyən etmək üçün? Eyni dövrdə orta tərkibi (müəyyən vaxt intervalı üçün) yazmayıblar işçilərin sayı bölünməsi ilə müəyyən əmsalı: Bu Formula edir. bu rəqəmin bir faizi kimi ifadə olduğundan, alınan nəticə yüz vurulur.

Belə ki, açıq-aydın bir şirkət və ona nəzarət prinsipi iş rahatlığını əks etdirən dövriyyəsi nisbəti, korporativ mədəniyyət göstəricisi, həm də insanlar ilə iş nəticəsi deyil. Bütün bu amillər, dolayı da olsa, müəssisənin mənfəət təsir göstərir. Ona görə də bu göstəricilər nəzərə almaq, həm də nəzarət altında saxlamaq üçün yalnız çox vacibdir.