İşçilərin - bu? hüquqları, vəzifələri, əmək haqqı müəyyən

Worker - sosial müddət. O, iki semantik aspektləri tədqiq. daha ki, belə işçilərin düşünün.

müəyyən

əmtəə istehsal əlaqələri baxımından ilk növbədə, fiziki şəxslər təşkilatçılığı ilə professional qarşılıqlı daxil ola bilər ki, bir forma var. Eyni zamanda üzvü müəssisənin "tərkib hissəsi" olur. bir işçi kimi - Müasir şəraitdə mövzu onun obyektiv pul gəlir əldə etmək üçün ehtiyac demək olar ki, eyni forma həyata bilərsiniz. Bu az və ya çox dərəcədə, bu müəssisənin yaradılması və istismarı iştirak deməkdir. Qanuni, komandanın bütün üzvləri sözügedən kateqoriyaya aid. eyni zamanda iqtisadi vəziyyət onlar tərəfdaşlar kimi fəaliyyət göstərir. Employee - də fəaliyyətə həyata formalaşır deyil mənbələrdən onların fəaliyyəti üçün gəlir yaradan cəmiyyətin müəyyən bir kateqoriya bir üzvüdür. Bu halda, bu müəssisənin formalaşması və fəaliyyət prosesində iştirak etmək hüquqi şəxslər ilə əlaqələr daxil etmək tələb olunmur. Bundan əlavə, bir xilasetmə təşkilatı yaratmaq üçün heç bir ehtiyac yoxdur. şirkət, pul ixtiyarınızdadır kimə və həyata olan əmək haqqı işçilərin.

nüanslar

Bir professional əlaqələr ona qoşulmaq, hüquqi şəxs yaratmadan cəlb şəxs, hüquqi baxımından, bir işçi kimi qəbul edilir. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Lakin bu, onların sosial vəziyyəti o deyil ki, demək deyil. Təşkilatın maliyyə, investisiya prosesi mənbəyi formalaşdırılması, iqtisadi tərəfdaş kimi işçi aktlarının onun s təmin etmək / n.

qeyri-kommersiya təşkilatları

Siz təsəvvür edə bilərsiniz kimi bir hüquqi şəxsin fəaliyyəti, s / n iştirakçılarının hesablanması üçün fondunun yaradılması xarici mənbələrdən vəsait, həyata keçirilir. Bu, bizə işçi kimi mövzular hesab etməyə imkan verir. Lakin, bu bir misconception var. Qeyri-kommersiya şirkətidir, eləcə də kommersiya, onlar öz bütün iştirakçıları tərəfindən formalaşır. Cəmiyyətin hər bir üzvü öz var , insan kapitalının hüquqi şəxslərin ümumi ehtiyatlarının bir hissəsi kimi fəaliyyət göstərən. mülkiyyət bütün iştirakçıların təşkilat məxsusdur. Vergi ödəyicisi kimi danışan, icma üzvləri qeyri-kommersiya təşkilatı maliyyələşdirilməsi kömək edir.

nəticələr

Onlara formalaşır və daxil qeyri-kommersiya cəmiyyətlərin üzvləri əmək əlaqələr onlara, hüquqi statusu əməkdaşları iş hissəsi kimi hesab olunur. Lakin onlar sosial Bu kateqoriya aid deyil. Təşkilatın maliyyə mənbəyi formalaşdırılması, onların ödənilməsi transfer, onlar hesab edilir olan fond iqtisadi tərəfdaş olmalıdır.

mövcud reallıqlar

Hal-hazırda, işçilərin sahibkarlar var. Bu halda, kifayət qədər əhəmiyyətli iqtisadi tərəfdaşları, təşkilatların fəaliyyəti ilə məşğul olan subyektlərin fərqi var. onlar xüsusilə aydın qanuni görünür. Lakin tənzimləyən qarşılıqlı qanunverici törətdiyi hüquqi flaws demək olar ki, bu kateqoriyalar bərabər. Bundan başqa, heç bir hüquqi status vətəndaşların sosial vəziyyət üçün bir səbəb kimi xidmət edir. Əksinə, peşə fəaliyyəti üçün onların qəbul ödənilməsi mənbəyi xarakteri ilə müəyyən edilir cəmiyyətdə yeri, məqsədi, bu və ya digər hüquqi variantları üçün bir baza kimi çıxış edir.

nümunələri

onlar hərəkətləri bir mükafat üçün bir obyektiv əsas sahibi yalnız iştirakçıları işçi kimi hesab edilə bilər iş. Lakin onlar vəsait geri olan hər hansı mənbələri yaratmaq deyil. Məsələn, tərbiyəçi, dayə, bağban, tasarımcıları komanda üçün. Bəzi hallarda, işçinin xüsusi asılı olmayaraq təşkilatın əməliyyat onun iş üçün doğru ödənilməsi üçün müqavilədə nəzərdə hüquqi şəxslərin iştirakçısıdır.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. SP maaşlı işçiləri üçün çəkir, bu, əlavə xərclər ortaya edəcək. İlk növbədə, onlar haqq xərcləri daxildir. Bundan əlavə, qanunvericilik müxtəlif fondlar və büdcə müəyyən töhfələr təmin edir. – НДФЛ. işçi üçün ilk vəzifə - şəxsi gəlir vergisi. mükafat 13% bölüşdürülməmiş z / vətəndaşın onun məbləği. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. əməkdaşı ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən edərək, Manager xüsusi status əldə edir. O, vətəndaş və büdcə arasında vasitəçi bir növ olur. NC uyğun olaraq, işəgötürən vergi agent olur. O, hesablamaq tutmağa və büdcə şəxsi gəlir vergisi məbləği transfer etməyə borcludur. Bundan əlavə, hüquq töhfələr müəyyən edir:

1. AMB - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2,9%.

şərhlər

Əslində, şəxsi gəlir vergisi bir iş adamı cib transfer deyil, s / n əməkdaşı ilə keçirilir. müxtəlif fondlar qoyuluşlar ilə bağlı onlar bu və ya digər istehsal problemləri yerinə yetirilməsi insanların cəlb qaçılmaz olan əlavə xərclər var. Eyni zamanda NK SP bəzi relyef təmin edir. So. faiz azaldılması sadələşdirilmiş vergi sisteminin tətbiqi müəssisələr edə bilərsiniz. Bundan əlavə, 2016-ci ildə MKB əməkdaşları üçün sığorta haqlarının transferi üçün ildə maksimum ölçüsü s / n seçin. Bu 71 min. P. haqqı dəyərindən artıq olarsa, onda CID çıxan fərqlər yalnız 10% ödəyir.

işçilərin əsas hüquqları

Vətəndaş, müəssisənin peşəkar fəaliyyətin həyata keçirilməsinə cəlb imkanlar bir sıra alır. O, konkret olaraq hüququna malikdir:

1. Design, modifikasiyası, şəraitdə və TK tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müqavilənin xitam.
2. görə müqaviləyə ona iş verən.
3. Workplace. Bu OT və şərtləri kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulan hüquq müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olmalıdır.
4. ixtisas, keyfiyyət və kəmiyyət görülən işlərin, eləcə də öz mürəkkəbliyi uyğun olaraq mükafat vaxtında və tam ödənilməsi.
5. Rest. O, iş saatları normal müddəti qurulması ilə təmin, işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış növbədə, off həftəlik gün təmin edilməsi, illik məzuniyyət (pullu).
6. şirkəti öz peşə fəaliyyəti şəraitindən dəqiq və tam məlumat zəng.
7. Professional təlim, təlim, təlim.
8. birliklər və həmkarlar ittifaqlarının yaradılması.
9. kollektiv danışıqlarda iştirak, onların nümayəndələri vasitəsilə sazişlərin imzalanması, onların şərtləri icrası ilə bağlı məlumat almaq.
10. Müdafiə əmək hüquqları, maraqları və azadlıqların deyil üsulları qadağandır.
11. idarə olunmasında iştirak.
12. əmək münasibətləri çərçivəsində yaranan kollektiv və fərdi mübahisələrin həlli.
13. professional vəzifələrini, mənəvi ziyana görə kompensasiya icrası ona dəymiş zərər üçün kompensasiya.
14. Icbari sosial sığorta.
15. tətillər iştirak.

vəzifələri

Əməkdaşı olmalıdır:

1. Vicdanla müqavilə üzrə ona həvalə peşə vəzifələri yerinə yetirmək.
2. Şirkətin qaydaları qaydalara riayət.
3. intizam tələbləri həyata keçirir.
4. əmək standartlarına uyğundur.
5. İş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik tələblərinə cavab verir.
6. müəssisə və işçi heyətinin qalan maddi aktivlərin qayğı.

həyat / health həmkarları üçün təhlükə var olan bir vəziyyət halında təşkilatın əmlak, əməkdaşı dərhal nəzarətçi və ya firma rəhbəri məlumat verməlidir.

xarici münasibətlər

qanunvericilik, digər ölkələrdən gələn iş üçün xüsusi sənədləri vətəndaşlara tələb edir. mövzu viza gəlib varsa, lazımi kağız imkan verəcək. vizasız gələn o tələb sənəd patent edir. O, yanvarın 1-də qüvvəyə minib. 2015 Hal-hazırda patent həyatın müxtəlif aspektləri yardım yalnız əcnəbi, biznes ilə bağlı deyil. bir vətəndaş şirkət üçün müraciət etmək istəyirsə, o, qərar lazımdır. Hal-hazırda hüquq onlara qeyri-müəyyən xarici sabit müddətli əmək müqaviləsi bağlanması imkanı verir. ilk Maddə 59 LC ilə nəzərdə tutulmuş hallarda vermək üçün icazə. Xüsusilə, müddətli müqavilə mövzu meneceri və ya onun müavini və digər hallar bir sıra əvəz varsa dövr olan vətəndaş. Biz daha 2 ay cəlb əgər, var. Bütün digər hallarda açıq müqavilə imzalayıb.