FormalaşmaElm

Konstruktiv tənqid

Konstruktiv tənqid təkmilləşdirilməsi haqqında gətirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onun ifadə artıb nəticələrə gətirib çıxarmalıdır. Konstruktiv tənqid intiqam əsasında deyil. Bu narazılıq və ya hirs ifadə bir yol kimi istifadə edilə bilməz.

davranış ən təhlükəli xətləri biri dağıdıcı tənqid edir. Bu insan özünü azaltmaq üçün kömək edir, ünvan hansı fikir bildirmək. Bundan əlavə, bu davranış əhəmiyyətli dərəcədə səmərəliliyini azaldır etimad sarsıdır. tənqid adam, özünü rüsvayçılıq məşğul vurğuladı başlayır və tənqid edilmişdir ki, ərazidə səhvlər başlayır. Nəticədə, bu, tamamilə öz təhsillərini tərk edə bilər.

Əlbəttə ki, tənqid lazımdır. Lakin, kömək etməlidir, mane deyil. Konstruktiv tənqid şəxs və tədbirlər üçün yönəldilməlidir. Bu halda, bu qınamaq, lakin alternativ təklif yaxşı deyil.

əsas biri ünsiyyət bacarıqları menecerləri üçün müsbət (konstruktiv) eyni zamanda düşmən edilməsi və kollektiv əlverişli psixoloji şərait yaratmadan, onların tabeliyində və həmkarları tənqid etmək imkanı inanıram. Bu tamamilə bütün sıralarında liderləri, müxtəlif şirkətlər və müəssisələr üçün vacibdir.

tənqid müəyyən qaydaları var.

1. tərif başlayın. Konstruktiv tənqid üç hissədən daxil olmalıdır. ilk bir şəxs hazırlamaq bir şəkildə müsbət şəkildə konfiqurasiya edir. Siz ləyaqətini, onların əsl tanınması işarə edərək başlamaq lazımdır. söhbət onun tabe səbəb baş ona salam və qonaq olaraq müsbət biznes və şəxsi haqqında söhbət başlamaq üçün dost olmaq. Daha sonra pozulması təhlili üçün hərəkət edə bilər. Sonra bəzi nəticələr, lazımi sanksiyalar cəlb edir. Belə səhvlər demək deyil ki, ümid ifadə edərkən Bundan sonra, baş, bir kölə virtues haqqında yenidən lazım olduğunu söylədi. "Hüquq sendviç" uyğun olaraq qonaq yaddaş söhbət ilk və son hissəsi olacaq.

2. dərhal öz zidd ola bilər fikir rədd etməyin. Yoxdur o səhv şəxs demək. Biz hər kəs ətraf öz fikir var ki, unutmaq lazım deyil, və hər kəs öz fikirlərini ifadə etmək hüququna malikdir.

3. Konstruktiv tənqid başqa şəxsin hərəkətləri, həm də öz üçün deyil, yalnız aid olmalıdır. Biz də onlara etiraf, onların nöqsanlar haqqında xatırlamaq lazımdır. Bu mövqe əsaslı, qavrayış mitigates rəqib müdafiə üçün ehtiyac aradan qaldırır.

4. Öz nüfuzunu saxlamaq üçün lazımdır tənqid etdi.

5. Bu səhvlər düzeltmek üçün asandır ki, söhbət zamanı təəssürat yaratmaq lazımdır.

6. Liderlər insanlar xahiş olunur kimi nə xoşbəxt idi ki, hərəkət etməlidir.

7. minutiae on Əsasi və diqqət ehtiyacı tənqid.

8. keçmiş səhvləri yadda etməyin. Tənqid bu münasibətlə və olmalıdır.

9. baş günah mümkün kimi kiçik olmalıdır. Bu halda, siz konstruktiv təkliflər diqqət etmək lazımdır.

    rəqib emosional həyəcanlı Əgər 10. Bu adam verilməsi, psixoloji fasilə tab gətirmək lazımdır "cool".

    11. baş sərəncamında yalnız bir dəqiqə danışmaq ki, unutmaq olmaz. Sizin opponent sonra dəlilləri haqq qazandırmaq və şərhlər rədd etmək üçün başlayır. Buna görə də, ehtiyac ilk dəqiqələrində ən əsas demək üçün cəhd.

    12. səhv dərhal tanınması tələb tənqid razı etmək lazım deyil. A şəxs əqli bu hazırlamaq üçün vaxt lazımdır.

    13. ictimai (mümkün olduqda) tənqid etməyin.

    Similar articles

     

     

     

     

    Trending Now

     

     

     

     

    Newest

    Copyright © 2018 az.birmiss.com. Theme powered by WordPress.