Korporativ standartlar: xüsusiyyətləri və əsas aktyorlar

iqtisadiyyatın tənzimlənməsindən azad var idi XX əsrin dövrünün sonunda Rusiyada başladı. idarə yeni təşkilati-hüquqi formaları, ictimai münasibətlərin mühüm liberallaşdırılması həyata keçirilən intensiv inkişafı nəticəsində. korporativ standartları - Bu meyllər sosial nəzarət vurğulamaq üçün bir obyektiv səbəb olmuşuq.

Amma indi qədər konsepsiyasının və bu fenomen şərh heç bir ümumi anlayış var. Bu sahədə elmi tədqiqat, amma problemin ciddi nəzəri təhlili olduqda onlar əmək və mülki hüquq aspektləri yalnız həyata keçirilir.

"Sağ" və "korporativ standartları" Rusiya rəhbərliyi anlayışlar yaxın əlaqələr hesab edilir. Buna görə də, bu fenomen müəyyən baxımından bir hüquqi baxımdan istehsal edəcək.

Korporativ standartları - təşkilatlar çərçivəsində yarana sosial münasibətlər, formal əmək qrupları, təhsil müəssisələri, biznes ittifaqlar xüsusi tənzimləyici. Adətən onlar da qeyri-hökumət və qeyri-kommersiya korporasiyaları sənədlərində həyata yazıldığına.

Amma "korporativ standartları" anlayışı mövcud şərhlər fikir polarite hüquq-mühafizə və qanun səhvlər təcrübə qaçılmaz gətirib çıxarır qeyd edildi.

əsas problem onlar sosial qaydalara aid olduğunu yatır. Buna görə də, korporativ qaydaları bir-biri ilə əlaqələr zamanı əmələ edilə bilər bir quruluş üzvlərinin davranış aiddir. Onlar eyni (və sosial) xüsusi funksiyalar var.

Birincisi, korporativ standartları - bu standartlar və davranış nümunələri var.

İkincisi, onlar müəyyən idarə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur sosial əlaqələri.

Üçüncüsü, belə qaydalar davamlı istifadə üçün nəzərdə tutulmuşdur və məcburi olunur.

Dördüncüsü, onların mövcudluğu müvafiq vasitə və insan assosiasiyaları tərəfindən təmin edilir.

Beşincisi, korporativ standartları ümumi, qeyri-şəxsi xarakter və tənzimləyici funksiyaları var.

Altıncı, onlar hər hansı bir təşkilat mövcuddur.

Korporativ standartlar müəyyən subyektiv oriyentasiya, insanların xüsusi tənzimləyici kəmiyyət hesablanır və xüsusi sıra üçün nəzərdə tutulmuşdur var. Sizin təşkilat daxilində iş komanda - öz hərəkətləri çərçivəsində cəlb böyük qruplar. Bu məşğulluq vəzifələr üçün xüsusi vəzifələri həyata keçirmək və hansı uyğun olmalıdır fəhlələrdən ibarət kadr. Belə şəxslərin əmək fəaliyyəti əsasən yerli standartlara nəzarət etmək tövsiyə olunur.

subyektlərinin korporativ standartlarına arasında yalnız kollektiv, həm də fərdi subyektləri müəyyən edilə bilər. Bizə bu məsələ ilə bağlı daha ətraflı dayanmaq edək.

kollektiv şəxslər:

1. İqtisadi Cəmiyyəti (kapitalın birləşməsi demək). Mülki Məcəlləsinə müəyyən növ uyğun var. İlk növbədə, söhbət məhdud məsuliyyətli cəmiyyət (LLC), bir səhmdar (SC) və əlavə öhdəlik.

2. İqtisadi əməkdaşlıq (şəxslərin orqanı təmsil təşkilatları). Biz bir neçə növləri gedir. tam və: Onlar iki əsas formaları mövcud məhdud tərəfdaşlıq.

korporativ standartlara təsir Fərdi şəxslər, fiziki şəxslər. Onlar vəzifələri və hüquqları müəyyən olmalıdır.

A xüsusi yer korporativ qaydaları tam hüquqlu mövzu hesab olunur hüquqi şəxsin orqanı tərəfindən işğal olunur.