Necə və niyə edilir sifariş haqqında the təyin məsul şəxslər

Tez-tez, müəssisələri (təşkilatları) işçilərin öz əsas vəzifələrini əlavə əlavə funksiyaları almaq lazımdır. Bu halda, idarəetmə müvafiq verməlidir təyin edilməsi haqqında sərəncam sənədləşdirilmiş bu öhdəliyi təmin etmək üçün şəxslər.

sənaye ehtiyacları

Hər hansı bir işçinin müqavilə və ya əmək müqaviləsi, Shall çıxış the vəzifələri set həyata onun iş (iş) təlimat. kadr əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən öz mövqeyini və əmək haqqı, ifadə. Amma bəzən (normal ehtiyac var istehsal prosesinin təşkili) digər işlərin aparılması üzərində nəzarəti həyata keçirmək.

funksiyaları adətən təbiət dövri və iş günü ərzində işçinin tam yük təmin etmir, çünki ayrı-ayrı mütəxəssis işə və səmərəsiz vəzifələri ona doldurulması. Bu vəziyyət, idarəetmə işçilərin bir yeni vəzifələri yerləşdirmək üçün qərar. şəxslərin təyin edilməsi haqqında bu xüsusi sifariş üçün yaradılacaq. müəyyən əməkdaşı uyğun olaraq iş tərəqqi edin və müxtəlif funksiyaları yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət öhdəsinə götürür. Belə fəaliyyət adətən iş saatları ərzində həyata keçirilir, əlavə ödəniş üçün təmin etmir. məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında üçün, bir qayda olaraq, müəssisənin (təşkilatın) rəhbəri imzalanmaq üçün hazırlanır.

dizayn xüsusiyyətləri

bir müəssisədə işçilərin hər hansı bir fəaliyyət iş müəyyən edir. əsas ixtisas (peşə) üzrə rəsmi (iş) təlimat məcburi var. Və nə əlavə funksiyalar haqqında? məsələn, yanğın təhlükəsizliyi, edin. Bu hər bir şirkət əməkdaşları bu mövzuda qaydaları və qaydalar icrası ilə uyğun məsuliyyət daşıyır məcburi işçi, heç bir gizli deyil. O, insanların maarifləndirilməsi və onlar düzgün fəaliyyət təmin etməyə borcludur. təyin əməkdaşı bu qaydalara uyğun üçün məsuliyyət daşıyır və pozulması halda məsuliyyət daşıyırlar.

Yaxud, məsələn, vəziyyət fərqlidir. mühasibat müəssisə çap təhlükəsizliyi üçün şəxsən məsuliyyət daşıyır bir şəxs olmalıdır. Bu halda da müvafiq olaraq, məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında sərəncam təşkil olan bu funksiyanı təyin mühasiblər biridir. bunun üçün əlavə ödəniş, bir qayda olaraq, həyata deyil, və təyin vəzifələri iş təsviri daxil edilə bilər.

bəzi sənədlərin özəllikləri

bəzi sənaye üçün, iş üçün qeydiyyat və texniki müqavilələr məsələ bəzi nüanslar var. hüquqi baxımdan hər hansı bir qüsur çox arzuolunmaz nəticələrə gətirib çıxara bilər bir sahədir. bina, məsələn, edin. müqavilə bağlanması, belə fəaliyyətlə məşğul olan təşkilat, bütün icazə və sənədlər iştirakı olmalıdır. Adətən onlar siyahısı şəklində hazırlanmış və bağımsız bir proqram kimi əsas müqavilə əlavə olunur. Onların arasında, məsələn, vərəm məsul şəxs baş direktoru tərəfindən imzalanır və blankında tərtib təyin məktubu olmalıdır. Bu sənəd işləri zamanı təhlükəsizlik uyğunluğu nəzarət edəcək məsul vəzifəli işçiləri arasında müştəri verir, və podratçı xəbərdar edir. Yenə də, bu öhdəlik hər hansı bir material mükafat daxil deyil. Just heyətinin bir məsuliyyət əlavə gəlir.

məcburi öhdəlik

karierinin başqa material mal ilə təmasda olacaq, daim bir yol və ya zamanı, bir iş üçün müraciət edərkən müqavilə olmalıdır əməkdaşları ilə öhdəliyin. Bəzi şirkətlər ilkin sifariş etmək: bu işçilər belə dəyərləri ilə məşğul olan bütün vəzifələrin və peşə siyahıları. Bu böyük dizayn kadr zabit işini asanlaşdırır və təşkilati və əməliyyat məsələləri ilə məşğul olan idarə yardım.

Məsələn, zəruri bir vəziyyət bu və ya digər material aktivlərin nəzarət etmək. Bu halda, belə bir mövqe (və ya vəzifələrini icra) maddi məsul şəxsin təyin etdi. Əks halda, nə olan monitorinq heç bir sual ola bilər. Və yeni müqavilə olduqda mümkün Yalnız the işçinin razılığı. O, təyin vəzifələri əmək müqaviləsinə əsasən onun əsas funksiyası deyilsə, imtina üçün hər hüququna malikdir.

oxşar sənədlər

Hər hansı bir şirkət (təşkilat) rəhbəri tərəfindən idarə kimi heyətinə təyin hər hansı bir vəzifələri. Və bu bir sifariş və ya təlimat, belə ki, əhəmiyyətli deyil. Və əslində, başqa halda, icra işçi üçün məcburidir. Yeganə fərq dizayn edir.

məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında fərman xüsusi formada çap olunur. səbəblərdən bir şərhdə ilk hissəsi "məcburi" sözü ilə son qoyulmalıdır. Əksinə, mətn eyni qaydada ola bilər. Yalnız çox başında ittihamları sərmə nöqtəsinə söz "command" qoydu. mahiyyəti eyni olaraq qalır. mətn müddəalarının və ya qaydaların bəziləri bu cümləni var: ". Direktor təyin edilməsi haqqında sərəncam (sifariş) qəbul edir" Bu halda, sənədin növü müəyyən bir şirkət kargüzarlıq xarakterindən asılıdır download. fərqlər qalan qeydiyyatı və biznes bülletenlərinin qeydiyyatı məsələləri yalnız aiddir.