Ödəniş təşkili

Təşkilat bir ödəniş hər hansı bir müəssisənin yaxından bir-birinə bağlı olan üç komponentdən ibarətdir. Bunlar əmək tənzimlənməsi tarif sistemi, eləcə də malların istehsalı ilə məşğul olan kadrların mükafatlandırılması müxtəlif formaları.

işçilərə əmək haqqı prosesinin ən böyük səmərəliliyinin personal marağını artıran bir stimullaşdırıcı amildir. kadr töhfə layiqli mükafat hər işçinin yaradıcılıq potensialının və cəmiyyətin sosial-iqtisadi inkişafının sürətləndirilməsinə təsir artırır.

Qarını əmək haqqı səs onun xərcləri qiymətləndirir yaratmaq üçün kömək edir. Bu dəyərlər əmək nəticələrinin təhlili üçün istifadə olunur. Tətbiq standartları standartlar var. Onlar haqq və işçilər üçün pul təşviq məqsədilə istifadə olunur. Bu dəyərlər nəzərə əmək nəticələri ümumilikdə komandanın hər bir üzvü töhfə almaq. İqtisadi haqlı təşkilat qarını və əmək haqqı hazır məhsulun istehsalında hər işçinin töhfələrinə görə ədalətli kompensasiya yaratmaq üçün kömək edir.

xüsusi sifariş əmək haqqı istifadə istehsal prosesində keyfiyyət və kadr iştirakı miqdarının daha dəqiq uçot. Müxtəlif kateqoriyalar və inkişaf sistemləri və ödənilməsi formaları görə işçi qrupları üçün istifadə olunur.

təşkili müəssisənin əmək bazarı şəraitində baza prinsiplərinin bir sıra şərtlərlə həyata keçirilir:

- keyfiyyətli və investisiya əmək iştirakı miqdarı əmək asılılığı vəsait müəssisə tərəfindən əldə edilməlidir işləyib dəfə nəzərə var ki;

- maddi təşviq şəklində fərdi işçiləri təşviq;

- artım icrası zamanı kollektiv kompensasiya artım;

- müəssisə tərəfindən qazanılmış gəlirin ölçüsü asılı olaraq bonuslar əhəmiyyətini artırılması;

- onların təşəbbüsü vəzifələri vaxtı, eləcə də qərarların səmərəliliyinin birbaşa mütənasib olmalıdır əmək idarə və ekspertlərin yanaşma təkmilləşdirilməsi;

- işçi və əməkdaşları, eləcə də şirkətin rəhbərliyi əmək haqqı səviyyəsi optimal nisbəti nailiyyət;

- dəfə material kompensasiya bina anlayışı mövcudluğu işləmişdir.

bazar münasibətlərinin iştirakı ilə ödəniş təşkili hər hansı bir müəssisənin iqtisadi müstəqilliyinin böyük potensial təzahürləri var. müxtəlif mülkiyyət formaları ilə Şirkətlər öz hazırlanmış tarif sistemi təqdim edə bilər. yalnız limit dövlət səviyyəsində müəyyən minimum əmək haqqı var. Hər hansı bir müəssisənin Tarif haqqı bu dəyər artıq olmamalıdır.

biznes müəssisənin müvafiq ödənilməsi təşkili:

- müəyyən və işləyib dəfə ödənilməsi sisteminin formalaşdırmaq;

- üçün surcharges daxil alignment ismarıc (biznesmen), eləcə də xidmət sahələrinin genişləndirilməsi;

- işçilərin bonuslar daxildir hər bir kateqoriya üçün;

- direktorları, əməkdaşları və mütəxəssisləri əmək haqqı müəyyən etmək;

- sosial yönümlü faydaları və istifadəsi istiqamətində müəyyən etmək üçün əmək haqqı ;

- inkişaf etdirmək və işçilərinə bonuslar hesablama dair müddəaların şərh çıxaracaq.

əmək haqqı təşkilat müəssisənin səmərəliliyinin yaxşılaşdırılması üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu hədəf olmalıdır əmək kollektivi resurslarının final prosesinin icrası, qorunması və məhsulların keyfiyyətinin artırmaq üçün.