Part-time iş: Əmək Məcəlləsi. Əmək Məcəlləsinin 93

cari iqtisadi vəziyyət iş sxemi yenidən bir çox təşkilatlara məcbur etmişdir. istehsal həcmi azalması ilə bağlı çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün bir yol iş zaman hissəsi keçid sübut etdi. Ki, və müzakirəsi haqqında.

Biz şərtlərini müəyyən

Part time - işçinin iş müddəti qanunla müəyyən az məşğulluq bir formasıdır. ərizəçi və işəgötürən arasında razılığı ilə bir iş üçün müraciət, və sonra qısaldılmış gün (Əmək Məcəlləsinin maddə 93) müəyyən edilə bilər. Əmək Məcəlləsində "part-time" anlayışı decrypt verilmir. Amma Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Konvensiyası (24.06.1994 g) 175 iş günü normal müddəti az müddəti olan əmək dəfə olaraq müddəti müəyyən №. Bu sənəd Rusiya ratifikasiya olunmayıb bildirib ki, qeyd olunur. Amma öhdəliklər Rusiya həmkarlar ittifaqları, işəgötürənlər birlikləri tərəfindən təsdiq mövzusunda mövqeyini nəzərdən edilmişdir.

Part-time

Əmək Məcəlləsi bu rejimdə işinin təşkili üçün bir neçə mümkün variantları var ki, deyilir:

1. iş gününün müddəti qısaltmaq və ya müəyyən saat keçmək (bütün günləri azalır).
2. həftədə iş günü sayını azaltmaq, lakin iş günü və ya shift normal müddəti saxlamaq.
3. bir həftə iş günü sayını azaltmaq, saat sabit sıra gündəlik iş müddəti qısalda bilər.

Lakin, Əmək Məcəlləsinin 93 deyir və vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən olan aşağı ilə part-time, çaşdırmaq deyil. Məsələn, yaşı on altı yaşınadək şəxslər üçün, əlillər, tələbələr, işçilər istehsalın təhlükəli sahələrdə fəaliyyət göstərən və bu əməkdaşları üçün belə. D. saat iş tam normadır azalıb. Siz hüquqları və ya bağlı hər hansı bir məlumat istəyirsinizsə iş şəraiti, siz həmişə şərh Əmək Məcəlləsi kontrol edə bilərsiniz. Orada ətraflı izahı və əlçatan formada təqdim.

Timecard zaman part-time iş

Hər kəs şirkət kadr zabit timesheet olduğunu bilir. Onu sonra mühasibat əmək haqqı hesablanması yönümlü olunur deyil. Buna görə də, vaxt hesabatı kadrlar şöbəsinin əsas sənədlərdən biridir.

Belə ki, (05.01.2004 1 nömrəli Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı üzrə) "NA" və ya kodu "25" deyir əməkdaşı istəklərinə part-time işlərlə qeyd edir. Bu halda, bir qısaldılmış həftə bayram kimi qeyd olunacaq bayram kimi part-time iş haqqında söhbət var.

Əmək haqqı və bayram günləri

yarım gün ödəniş adi fərqli olacaq. Bu rejimdə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi əmək haqqının birmənalı azalması, fakt. Bu məntiqi deyil. Charge əməkdaşı işləyib, və ya başqa iş məbləği (Art. LC RF 93) onlara edilən vaxt mütənasib həyata keçiriləcək.

Amma part-time iş temperlənməsi dəqiq şərti chart kimi eyni. satış hesablanarkən nəzərə böyüklük və digər məşğulluq hüquqları. Əslində, aşağı iş saatı rejimi illik məzuniyyət müddəti təsir etmir. normativ sənədlərə görə normal gedişində səyahət, xəstə və məzuniyyət pay hesablanması üçün orta gündəlik mənfəətin hesablanması. faktura dövründə işçinin rejimi dəyişən əlaqəsiz deyil.

insanlar üçün müəyyən bir cədvəli xaricində təyin gətirmək istəyirsinizsə Lakin, sonra bu cür fəaliyyətlərin artıq iş iş (maddə 99, LC RF 152) hesab olunur və buna görə də müvafiq etmişdir.

qısa iş həftə ilə həftə sonu iş də yüksək həcmi (LC RF Art. 153, 113) ödənilir.

Biz sizə part-time işləyən əgər ödəmək bağlı əsas xal sizə təqdim. Əmək Məcəlləsi vətəndaşların maraqlarının dostudur. Lakin, təcrübədə heç də həmişə aydın hüquqi sənədlərdə təsbit olan qaydalara əməl ki, yadda olmalıdır. Ona görə də biz onların icrasına nəzarət etmək, öz hüquqlarını bilmək lazımdır.

part-time edilməsi

Bəzən insanlar bir obyektiv səbəblərdən iş sərf dəfə azaltmaq üçün ehtiyac var ki, baş verir. Onlar təəccüb: "Necə bir part-time etmək?" Bu çox asandır.

Əvvəllər biz ilkin tərəflərin razılaşdırılmış müvafiq əmək müqaviləsi verilə bilər. Part-time bir xüsusi işçi əməliyyat rejimi kimi qeydə alınır.

hansı hallarda işəgötürən bir qısaldılmış iş rejimi işçi transfer etmək borcludur?

Əmək Məcəlləsinin 93 vətəndaşın aşağıdakı kateqoriyalar müəyyən:

1. Hamilə qadınlar.
2. on dörd yaşına çatmamış uşağın ana. Bu ana və atası, ya qəyyum də ola bilər.
3. (Tibbi sertifikatı ilə) bir xəstə yaxınının qayğı şəxslər.

yeni get cədvəli , sadəcə bir part-time əsasında tətbiq edilir.

Bundan əlavə, bir uşaq üçün qayğı icazəli olan insanlar xüsusi, aşağı cədvəli işləmək hüququna malikdirlər. Eyni zamanda sosial təhlükəsizlik faydaları almaq hüququ saxlayırlar. Bundan əlavə, ana və körpənin atası, nənə, həqiqətən körpə (Əmək Məcəlləsinin 256) istismar edilir qəyyumları, həm də mümkündür.

Yuxarıda qeyd etdiyim kimi, part-time transfer iş tətbiqi iştirakı ilə işçinin tələbi ilə baş verir.

Burada belə bir sənədin bir nümunəsidir.

	LLC "Amber" direktoru Petrovu V. V. Mühasib A. A. Ivanovoy
ərizə

Mən hamiləlik bir hissəsi vaxt (gündə yeddi saat) məni transfer etmək 31.12.2012 dək 01.10.2012 yalvarmaq.

Hamiləlik haqqında məlumat əlavə.

29.09.2012 Mr.

proqram kadr zabiti əsasında part-time iş üçün sifariş yazır. Nümunə sm. Aşağıda.

Company "Amber" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
sifariş
30.09.2012g.	sayı 120

part-time transfer haqqında

29.09.2012 çox proqram mühasib Ivanovoy A. A. əsasında və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, İncəsənət. 93 №

Alıram:

1. 01.10.2012 tarixindən etibarən bir hissəsi zaman bir mühasib Ivanovoy A. A. iş təmin,

2. mühasib Ivanovoy A. A. bu cədvəli:

• off iki gün beşgünlük iş həftəsi.
• bir saat gündəlik iş müddəti azaldılması.
• iş həftəsinin müddəti - otuz beş saat.
• Bazar ertəsi - cümə: Günün Schedule 9:00 am 17:00 am, nahar üçün fasilə: 13:00 14:00 etdi ..

3. Hesablama onun üçün Ivanovoy A. A. əmək haqqı mütənasib şəkildə doldurmağa.

Personnel Horkinu V. V. üzrə direktor müavini tərəfindən verilən sifariş icrasına 4. Control

Director Vasechkin IV

ordeni ilə tanış:

Baş mühasib Tsvetkova IP

Mühasib Ivanova A. A.

HR Ershov A. T. rəhbəri

Personnel Horkina V. V. üzrə direktor müavini

əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi

Müəssisə iş qrafiki işçilərin biri adi fərqlənir, bu, əmək müqaviləsi (Əmək Məcəlləsinin 57) əks olunmalıdır. dəyişikliklər bu yaxınlarda baş vermiş, bu, bəzi dəyişikliklər etmək üçün əhəmiyyət kəsb edir. Mütləq, tamamilə dəyişə əlavə saziş yenilik əks olunacaq olan kifayət qədər vermək.

Onların Bütün müqavilələr və ya dəyişikliklər (maddə Əmək Məcəlləsinin 72) yazılı yalnız edilir.

bu nöqtəyə qədər biz işçi təşəbbüskarı cədvəli dəyişikliklər həyata olan yalnız hallarda nəzərdən keçirir. Amma tez-tez müxtəlif səbəblərdən əmək müqaviləsi keçmiş müddəalarını xilas ola bilməz ki, baş verir. Sonra işəgötürənin qərarı ilə onları dəyişdirmək üçün icazə. Bu halda, müəssisə qarşıdan gələn dəyişikliklər və bu səbəb səbəbləri haqqında işçilərin məlumat əvvəlcədən tələb olunur. işəgötürən onlar part-time iş transfer olacağı işçilərin xəbərdar edir (Əmək Məcəlləsi, Art. 74) geci iki ay.

Şirkət seçim qarşısında duran zaman belə dəyişikliklər mümkündür: ya kütləvi layoffs aparmaq və ya - iş bir sıra təmin etmək üçün - part-time iş tətbiqi (şərh kodu görmək.). hüquq altı ay üçün belə bir prosedur qədər təmin edir.

Biz kütləvi layoffs göstəriciləri (Art. LC RF 82) sektorlar arası və ərazi sazişlərdə müəyyən edilir ki, qeyd. Belə bir vəziyyətdə ən parlaq nümunəsi təşkilatının ləğv edilməsi ilə və ya bütün şöbələri azaldılması ilə bağlı işçi sayında böyük bir azalma ola bilər.

zaman şirkət bir sifariş Part time (Əmək Məcəlləsi belə məlumat var) müəyyən edilir. əl ilə yazılı işçilərin bildir. Bundan başqa, müqavilə və ya fikir ayrılığı üçün, dərhal müəyyən dəyişmiş şəraitdə işləmək, və ya ayrı-ayrı sənəd üçün. şəxs yeni cədvəl üzrə işləmək istəmirsə TC görə, əmək müqaviləsi ilə avtomatik xitam (Sec. 2 saat. 1, Art. 81). kompensasiya ilə işçi ödənilir.

Əlbəttə, əmək müqaviləsində bütün dəyişikliklər maddələri ilə müqayisədə işçilərin vəziyyəti pisləşdirmək olmaz kollektiv müqavilənin. İndi həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə həyata keçirilir ki, bu, təqdim edildiyi tarixdən, əvvəl natamam iş günü rejimi ləğv.

analar üçün Part-time iş

İndi bir daha almaq qadınlar üçün part-time iş kimi bu məsələni baxaq. Biz artıq körpə qayğı üçün məzuniyyətdə olan bir qadın iş part-time qayıtmaq üçün tam hüququ var ki, qeyd. Belə ki, gənc ana öz bacarıqlarını itirmək işlər kurs daxil yenidən daxil deyil, olacaq. Necə iş bir co-işçi təşkil etmək?

Biz onların oğlu qədər bir uşaq verilmiş analar üçün qayğı tərk oxuculara xatırlatmaq / qızı (. Sənət LC RF 256) üç yaşı var. Bu müddət ərzində onlar iş saxlamaq. Əmək Məcəlləsinin 256, ch. Qadınlara 3 dövlətlər iştirak zaman bu dəfə iş genişləndirmək. Bu körpə üç yaşında qədər anası tətilə və iş həm də ola bilər ki çevrilir.

qadınlar üçün iş saatı Xüsusilə azaldılması

Part-time (gənc uşaqların anaların halda) hər hansı bir zamanda qadınlar üçün müəyyən edilə bilər. Əmək Məcəlləsi bu mövzuda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yəni, iki imkanları var. Birincisi, bu düzəlişlər əməkdaşı cədvəli edilir hadisə göstərilmişdir. İkinci seçim hər tarixləri təmin etmir.

hüquq bu halda iş həftəsinin uzunluğu nə müəyyən etmir. həqiqətən işləyə bilər bir qadın və bir neçə saat bir həftə və otuz doqquz ... qanunvericilik bu məsələni həll deyil.

işçi müəyyən normadan artıq proseslər, bu, ayrı-ayrılıqda ödənilir ki, iş var.

bir körpə qidalanma üçün fasilələri əmək vaxt (LC RF Art. 258) daxil unutmayın. Şərhə görə bir yarım yaşında altında bir körpə olan ən işçilər, bu istirahət üçün fasilə, qida ilə yanaşı, qidalanma saat təmin edir.

Həmçinin, part-time qadın işçilərin bütün digər kateqoriyalara kimi, qısaldılmış pre-bayram etmək hüququna malikdir. Ümumiyyətlə, bu qayda asılı olmayaraq iş qrafiki bütün əməkdaşlarına tamamilə aiddir. gənc ana normadan hər hansı bir sapma və ya maliyyə iş kimi kompensasiya və ya o əlavə çıxış verilir.

qarını saat işləyib qadın kodu "25" və ya "NA" altında qoydu.

saat faktiki işlənmiş - part-time iş həftə part-time iş isə işləyib gün sayı göstərir zaman. Haftasonu "26" kodu altında qoyulur.

gənc ana üçün qarını doldurulması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Bütün sonra, eyni zamanda iş həqiqətən və işə öhdəlik onu azad körpə qayğı üçün buraxın. Ona görə də iki müvafiq sənəd kodu, bir qayda olaraq, etdi. Bu qarını üçün əlavə xətt əlavə edin.

Necə uşaq qidalanma üçün fasilələri əks bilər? birmənalı cavab yoxdur. iki variant var. işləyərkən yol həqiqətən, çünki birinci halda, sadəcə, onu müşahidə edə bilərsiniz. fasilələri orta ödənilir, çünki əmək haqqı, orta əmək haqqı qaydada hesablanır.

İkinci halda, bir çox ekspertlərin fikrincə, çox rahat və hətta mənasız deyil, qidalanma zamanı masa göstərmək təklif edirik.

Gənc analar üçün sənədlərin icrası

uşaq üçün icazəli olan bir qadın, əvvəlcə part-time işə, bu, əmək müqaviləsində müəyyən edilir. off nahar fasiləsi və gün ifadə, onun fəaliyyəti bir cədvəli təqdim etməlidirlər iş üçün. vaxt işləyib əmək haqqı mütənasib hesablanır.

part-time iş artıq işçi çalışır tərcümə olunmalıdır əgər Lakin, sonra o bir şərh yazıb. Bu, onun xahişi ilə (üç yaşınadək uşaq olması) və planları dəyişdirmək dövr səbəbini göstərir. Tərcümə qadın qısa iş saatları əmri ilə veriləcək. etmək hüququ şey kimi - və hələ dəyişiklik müəyyən olunacaq əmək müqaviləsi, əlavə etmək olardı.

başqa bir iş transfer etmək mümkündürmü?

part-vaxtında qadınlar keçən zaman iş həftə bir site onu transfer etmək mümkündür. Əlbəttə ki, bu oxşar mövqe verilməlidir. Bu halda, belə bir transfer hətta iş kitab daxil deyil.

Bürokratiyaya cəlb edilməməsi və işçinin daimi iş üçün qəbul edilməməsi üçün başqa bir yol ola bilərsiniz. Məlum olduğu kimi, müəyyən bir işin icrası üçün formalaşdırılmış mülki-hüquqi müqavilələr mövcuddur. Onların köməyi ilə, qadınla müntəzəm və ya təsadüfi əməkdaşlığa cəlb edə bilərsiniz. Bunun yerinə yetirdiyi iş qəbul-ötürmə aktları ilə qəbul ediləcəkdir. Ödəniş müqaviləyə uyğun olaraq həyata keçiriləcəkdir. Bu seçim həm müəssisə, həm də qadın üçün faydalıdır.

Mövzunu yekunlaşdırmaqla, istər-istəməz vaxtda işçinin geri qayıtma hüququna malik olduğunu vurğulamaq istərdim. Bunu etmək üçün yalnız arzusu və yazılı açıqlamaları kifayətdir. Qanunvericilik bu məsələdə heç bir məhdudiyyət qoymadı. Bəyanata əsaslanan personal əmri yazdırır.

Bir sözlə yerinə

Bu yazıda, part-time işi tamamlama nüanslarını mümkün qədər çox başa düşməyə çalışdıq. Təqdim edərkən, əmək qanunvericiliyinə dair hər hansı bir sualınız olduğunuzda, əmək qanunvericiliyi ilə bağlı belə bir sənədə şərh ilə müraciət etmək istərdim. Və belə bir sərt addan qorxma. Burada bir çox maraqlı mövzulara cavab tapa bilərsiniz. Ümidvarıq ki, yazımız sizin üçün faydalı olacaq.