Rostrud yeni qaydalara uyğun olaraq yoxlamaq olacaq

Checked mütəxəssisləri Rostrud

Noyabrın 7-dən Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş inzibati qaydalar 2011-ci il № 1325n (2012-ci il martın 27-də qüvvəyə minib).

yeni tənzimləmə 26 dekabr Federal Qanunun kənara deyil ki, Qeyd edək ki, 2008-ci il "... hüquqi şəxslərin hüquqlarının müdafiəsi haqqında" 294-FZ saylı. Əksinə, onu tamamlayır və ətraflı yoxlama proseduru iştirakçılarının hərəkətləri üçün proseduru izah edir.

necə yoxlanılması zaman yeni qaydalar rəhbər tutaraq tələb olunacaq:

• icbari sosial sığorta təmin etmək üçün işçilərin hüquqlarını satılır qəza və peşə xəstəlikləri;
• Təşkilatın hesabına müvəqqəti əlillik fayda təyin.

testlər hansı növ

Yoxlamalar planlaşdırılır və unscheduled olunur.

təyin yoxlamalar
Test Bu cür illik planına uyğun olaraq həyata keçiriləcəkdir. Bu əsasında edilir:

• ölüm, o cümlədən regionda qəza;
• qəza və onların səbəbləri növləri haqqında;
• dövlət peşə xəsarət Rusiya Federasiyası subyektlərinin (statistika) ilə;
• Qəza istintaq əmri ilə mövzu işəgötürənlərin.

bu məlumatların nəticələri illik audit planı formalaşır.

Bundan başqa, Paraqraf uyğun olaraq Qanunun 9-cu maddəsinin 8 294-FZ yoxlama üçün bir neçə əsas var, №.

1. işəgötürən dövlət qeydiyyatı.
2. işəgötürənin son planlaşdırılır yoxlama sonu.
3. dövlət orqanlarına təqdim bildiriş uyğun olaraq sahibkarlıq fəaliyyətinin başlayın.

poçt və ya digər vasitələrlə bildiriş göndərməklə test əvvəl üç iş günü ərzində daha sonra məlumatlandırmaq işəgötürən planlaşdırılan fəaliyyəti haqqında. Belə ki, aşkar, həm də Rostrud yeri həyata keçirilə bilər, və səfər.

Lazım gələrsə, müəssisə ekran sorğu göndərilə bilər:

• qanunla müəyyən edilmiş və çıxarış təşkilati və inzibati sənədlərin ;
• qiymətli kağızlar, vergi orqanları ilə qeydiyyatdan işəgötürənin arayışı;
• FTX-da sığortaçı kimi işəgötürən qeydiyyatını təsdiqləyən sənədlər;
• əvvəllər aparılmış yoxlama fəaliyyətinin nəticələri haqqında məlumat;
• qəza istintaq çıxış;
• nəticəsində ölüm və ya şikəstlik nəticəsində yoxlama əvvəlki üç il ərzində rədd işçilər haqqında məlumat;
• təşkilat icra haqqında məlumat təlim təhlükəsiz üsul və iş yolları.

başqa Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmayıbsa müfəttişləri, sənədli çek mövzu ilə əlaqədar deyil məlumatların işəgötürən tələb etmək hüququ, və sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətləri yoxdur.

plansız hadisələr
işəgötürənin bir unscheduled yoxlama üçün Əmək Məcəlləsi səbəbiylə ci maddəsinə 360 uyğun olaraq aşağıdakılardır:

• müəyyən pozuntuların aradan qaldırılması işəgötürən Rostrud sərəncamları ilə verilən icra müddəti;
• işəgötürən işçilərinin Rostrud müraciət və bəyanatlar qəbul məcburi tələbləri pozduqda;
• iş yerində iş şəraitinin yoxlanılması üçün işçi tələb;
• sifariş və ya sifariş Rostrud baş mövcudluğu.

planlaşdırılmamış hadisələrin əvvəlində haqqında işəgötürən mümkün hər hansı bir şəkildə test əvvəl ən azı 24 saat bildirməlidir.

Unscheduled təftiş də kağız şəklində və ya çıxış həyata keçirilə bilər. yoxlamaların aparılması zamanı müfəttiş etmək hüququna malikdir:

• tələb və işəgötürənlər və orqanları almaq sənədlər, izahatlar və məlumat yoxlamaq üçün lazım;
• nəzarət tədbirlərini həyata keçirmək üçün hər zaman;
• işəgötürənlər sərəncamlarını, müəyyən pozuntuların aradan qaldırılması ədalət günahkarların gətirmək etmək;
• hesabat tərtib və öz səlahiyyətləri daxilində inzibati icraatı hesab və məhkəməyə müvafiq sənədləri müraciət etmək;
• işəgötürənlərin pozulması iddiaları məhkəmələr ekspert rəy verir.

yoxlama vaxtı

Doğrulama 20 iş günü artıq davam edə bilməz. istisnalar 50 saat limit, eləcə də mikro-müəssisələrin, ildə 15 saatdan çox ola bilər ki, bir müddət test var kiçik biznes var.

Bəzi hallarda, planlaşdırılan on-site yoxlama müddəti 5 saatdan çox 20 iş günü uzadıla deyil, ola bilər - kiçik və mikro müəssisələrin halda.

yoxlanılması nə icazə verilmir

Tədbirdə Əmək Təşkilatı işçilərin nəzərə dekabr 26 Federal Qanunun tələblərini almaq lazımdır, 2008 "... hüquqi şəxslərin hüquqlarının müdafiəsi haqqında" 294-FZ saylı.

Xüsusilə, nəzarətçiləri qadağandır hansı bir siyahı o müddəalar olan. Belə ki, onlar bilməz:

• işəgötürən və ya onun səlahiyyətli şəxs olmadıqda təyin və unscheduled hadisə aparmaq;
• Əmək Agentliyinin səlahiyyətlərinə aid olmayan tələblərinə riayət yoxlamaq;
• sənədləri və test obyekt aid olmayan tələb informasiya ələ;
• yoxlamaların şərtləri artıq;
• işəgötürənlərin hesabına fəaliyyətini həyata keçirmək;
• məhsul test nümunələri seçilmiş müvafiq protokolların olmadan nümunələri və ölçmə həyata keçirmək;
• Bu kommersiya, rəsmi və ya yaymaq dövlət sirri.

Nə hüquqlar işəgötürənlər etmək

Yoxlanılması istehsalı zavodu qanunla müəyyən edilir, onun hüquqlarının bütün uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

qaydalara uyğun olaraq işəgötürən hüququ var:

• yoxlama zamanı təqdim edir;
• zəruri məlumat və Federal Əmək tərəflərin rəsmiləri izahat almaq;
• test nəticələri ilə tanış və lazım gələrsə, akt qarşı olduqlarını qeyd;
• inzibati və məhkəmə proseduru qərara etiraz.

tədbirlər olmalıdır işəgötürən yoxlanılması zamanı:

• zəruri məlumat və sənədləri təmin etmək;
• on-site yoxlamaların aparılması müfəttişləri üçün giriş təmin edir;
• Şirkət rəhbərlərinin iştirakı, həmçinin şəxslərin çek həyata keçirilməsi üçün məsul kimi təşkil etmək;
• yoxlamalar reyestrinin doldurmaq üçün.

təftiş hesabat şikayət verilə bilər

yoxlama başa çatdıqdan sonra tərtib edilir.

Bu pozuntuları əks etdirir. Sənəddə həmçinin daxildir:

• protokollar və ya işlərin və imtahanların nəticə;
• Səlahiyyətlilər şəxslərin işəgötürən izah edir;
• Sifarişlər onların yoxlama sənədləri və ya surətlərini nəticələrinə bağlı pozuntuların və digər aradan qaldırılması üçün.

işəgötürən çek həyata keçirmək üçün onların onunla razılaşmadığını, eləcə də səlahiyyətli əməkdaşlarının fərdi tədbirlər yoxlanılması aktı müəyyən etmək hüququna malikdir unutmayın.

Bu işəgötürənlər istintaq üçün yoxlama qərarlar zamanı çəkilmiş müraciət etmək hüququ var ki, qeyd dəyər.

Bunu etmək üçün, Əmək Məcəlləsinin 361 ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək Agentliyinin ərazi orqanının rəhbərinə baxın. Bu şikayət deyil. Bu yazılı olmalıdır və daxil edilir:

• şikayət yönəldilmişdir olan orqanın State adı;
• iş adı, soyadı, adı və tədbirlər müraciət edilir Əmək Agentliyinin səlahiyyətli vəzifəli şəxsin atasının adı;
• soyadı, adı və bir fiziki və ya şikayət təqdim hüquqi şəxsin atasının adı;
• cavab poçt ünvanı;
• ərizəçinin imzası və şikayət tarixi;
• aktların mahiyyəti şikayət.

ərizəçinin şikayətini nəzərə alaraq zaman sənədləri təqdim etmək hüququna malikdir və Əmək Agentliyi zəruri məlumatlar tələb.

Decorator şikayətlər də hüquq, azadlıq və digər şəxslərin qanuni maraqlarına təsir etmir əgər sənəd və materiallar, şikayət ilə bağlı ilə tanış ola bilərsiniz.

şikayət onun qeydə alındığı gündən başlayaraq 30 gün ərzində Rostrud hesab olunur.

Bundan sonra aktları qanunsuz və ya iddia rədd barədə qərar hesab edilə bilər şikayət. Nə ərizəçi yazılı cavab göndərilir.