Sifariş verilməsi məzuniyyət

Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş qaydada verilməsi məzuniyyət. Bölmə yüz bu qanunvericiliyin iyirmi birinci xidmət uzunluğu hesablanması üçün proseduru izahat verir. Bu nisbət işəgötürən məqalədə yüz eyni sənədin iyirmi ikinci təsbit işçi onun illik ödənişli qeyri-iş günləri təmin etmək üçün əsasdır.

sifariş verilməsi məzuniyyəti hər il öz hüququndan istifadə işçinin imkanları əsaslanır. dövlət təşkilatın qəbul edildiyi andan altı ay müddətində vasitəsilə getmək üçün off ödənişli gün təmin etmək. Bu dövr tərəflərin razılığa əgər qısaldılmış bilər. altı aylıq vəzifə bayram edə bilər:

- əvvəl və ya qadın bir bayram sonra və analıq məzuniyyəti;

- onun yaşı yaşı on səkkiz yaşına çatmış deyil işçilər;

- övladlığa uşaq körpəlik (qədər üç ay);

- qanunvericiliyə uyğun olaraq digər hallarda işçilərin.

yerli biznes hərəkət üçün cədvəli uyğun olaraq, bir ildən çox təşkilatı çalışdı sonra, məzuniyyət verilməsi üçün. Onun rəsm illik istehsal və direktoru tərəfindən təsdiq edilir. Bu nəzərə həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi edir. Vacation cədvəli təşkilatının rəhbəri kimi alət performans məcburi və hər bir işçi üçün edir.

ödənişli gün dövrləri off öz seçmək hüququ var zaman istisnalar işçilərin müəyyən kateqoriyalar var. həyat yoldaşı icazəli görə hamiləlik və doğuşla zaman Məsələn, tərk əri müddət edilə bilər. Eyni zamanda, təşkilat vəzifə əlaqəsiz deyil.

verilməsi qaydası əməkdaşlarına məzuniyyəti qanunvericiliklə müəyyən edilmiş, on səkkiz yaşına çatmayan müəssisənin. onlar üçün off illik ödənişli gün təşkilat çərçivəsində asılı olmayaraq böyüklük yalnız yayda olacaq. bayram işçilərin bu kateqoriya tələbi ilə onlar üçün əlverişli olan hər hansı vaxt ola bilər.

Bu hüquq həmçinin üzvlərinin bəzi digər kateqoriyalar istifadə edə bilərsiniz heyət, qaydalar verilmişdir.

Bu hərəkət və ya genişləndirmək üçün zəruri halda azad üçün, maddə sayı yüz iyirmi dörd bir izah edir. ödənişli qeyri-iş gün müddətində artırılması hal ola bilər:

- hücum tətil dövrünün işçinin müvəqqəti iş göremezlik;

- dövr ərzində ictimai vəzifələrin icrası zamanı icazəli, hüquqi aktlar onların iştirak zamanı iş bir azad təmin əgər;

- nəzərdə tutulmuş digər səbəbləri, mövcudluğu yerli aktları ilə müəssisənin və hüquq.

verilməsi qaydası məzuniyyət işçinin və halda nəzarətçi arasında razılığı ilə dəyişdirilə bilər;

- görə günləri ödənilməsi üçün gecikmələr;

- on dörd gündən gec olmayaraq qəbul edilir bayram dövründə start vaxtsız bildiriş.

işçinin olmaması deyil, sonra on iki ay bir müddət daha gələn il üçün məzuniyyət gün mümkün transferi ilə müqavilə müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin təsir edəcək. Qanunvericilik aktları ikiillik ərzində off müntəzəm ödənişli gün imtina təşkilatın əməkdaşı imkan vermir. Hər il on səkkiz yaşına çatmış, həm də mənfi sağlamlıq təsir təhlükəli və ya zərərli faktorlardan başqa istehsal prosesində iştirak olmayan işçilərin bayram getmək lazımdır.