Staffing - bu rəsmiyyət və lazımlı alət deyil

Staffing - heyət vəzifələri, əmək haqqı, müavinətlər, o cümlədən təşkilatın strukturu, onun bölmələrinin, vəzifəsi (peşəsi) haqqında məlumat olan bir sənəd əmək haqqı fondunun. onun inkişafı üçün əsas RF Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq T-3 vahid formasıdır. qanunun heç bilavasitə həyata yazıldığına deyil işəgötürənin vəzifələri - kadr etmək üçün, həqiqətən olmamalıdır ki, demək deyil. Bütün sonra, bu sənəd dolayı Əmək Məcəlləsində, və bir çox digər hüquqi aktlarında istinad edilir. Və öz növbəsində bu yoxlamalar zamanı tariflərin uyğunlaşma əldə lisenziyaların, SRO qoşulma rəsmiləri kadr şirkət təqdim etmək tələb olunacaq narahat deməkdir.

O, həmçinin əmək əlaqələr prosedurlarının bir sıra etibarlılıq və obyektiv yalnız bu sənədin iştirakı ilə təsdiq edilə bilər olan dəqiqlik var ki, yadda saxlamaq lazımdır. azaltmaq Məsələn, müntəzəm sayı cədvəli - bu aydın post qaldırıldı göstərir ki, ki, (siz heyətinin faktiki yerləşdirilməsi ilə müqayisə əgər varsa) müəssisənin heç bir vakansiya at proseduru zamanı bilər nə vasitəsilə edir. olmaması, bu sübut etmək çətin olacaq. Staffing - bu da əmək müqavilələrinin və dəyişikliklər hazırlanmasında ciddi yardım edir ki, bu, hər iki tərəf üçün vacib olan bir sıra şərtlər qeyd edildi. Bu belə ayrı-seçkilik iddiaları, o cümlədən müxtəlif anlaşılmazlıqlar aradan qaldırılması, sənəd, bir xüsusi şəxs nisbətən şəxssiz xətti edilir.

ki, belə kadr müdafiə edərək, biz şirkətinin təşkilatçılığı və idarə rahat və effektiv vasitədir ki, hesab etməlidir. Bu aydın kadr xərcləri planlaşdırılması ilə bağlı məlumat ən ekran strukturlaşdırılmış. biz dərin getmək əgər, biz hətta bu il üçün işçilərin bütün kateqoriyalar yəni səy işləri planlı çərçivəsində bir araya gətirdi ki, demək olar. ən qeyrətli liderləri, kadr uçotu, səbəb kimi xidmət hesablamalar əsasında bir ondalık personal tələb olunan sayı müəyyən edir. Bundan əlavə, qrafiki dövlət optimallaşdırılması ilə nəticələnə və nəticədə şirkətin səmərəliliyinin artırılması bilər analitik fəaliyyətinin müxtəlif üçün mənbə ola bilər.

Xüsusilə, bu standart dəyərləri ilə müqayisə etmək, işçilərin müxtəlif kateqoriyalar nisbətdə təhlil etmək mümkündür. vakansiyalar təhlili heyəti prinsip tələb olunmur iş yerlərinin müəyyən edəcək. bir vahid tam açıqdır deyilsə Məsələn, uğurla heç bir problemləri ilə, uzun müddət vəzifələri yerinə yetirmək üçün bu informasiya baxılması üçün. mütəxəssislərin olmaması və ya ödənilməsi əmək bazarının vəziyyəti barədə vəziyyətə uyğun deyil - Həmçinin, uzun mövqelər kadr, bəlkə səbəbi seçilməsində kosmik ən kritik hissəsini müəyyən edə bilər.