Təcrübə üzrə işçinin təşəbbüsü ilə vəzifədən azad olun. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaqdan keçirilir

Bir sınaq müddəti ilə işə başlama ərizəçinin qabiliyyətlərini qiymətləndirmək üçün rahat şərait yaratmaqdır. İşçi, öz növbəsində, yeni yerin yoxlanılmasını və bu şirkətdə olmağının bir yerində olduğunu anlamaq imkanına malikdir. Sınaq müddəti sadələşdirilmiş işdən azad edilmə prosedurası ilə xarakterizə olunur, lazımsız formallaşmadan və uzun müddət işləməyəcəkdir. Eyni zamanda, yeni bir işçinin hüquqları daima qanunla qorunur, həmişə davamlı olaraq işləyərkən.

Niyə sınaq müddəti tətbiq olunur?

İşçilər öz rezusunun və müvəffəqiyyətli müsahibənin əsasında vəzifədə olurlar. Buna baxmayaraq, onun işinin keyfiyyəti müstəsna olaraq məlumat verən mühakimə edilə bilməz. Yeni bir işçi ona təyin edilmiş vəzifələri yerinə yetirə bilməz. TŞ (Rusiya) işçilərinin səlahiyyətlərini test etmək üçün sınaq müddəti var - səlahiyyətlilərin işçinin bacarıqlarını qiymətləndirə biləcəyi və yeni yerdə qalmağına qərar verilir.

Belə bir mərhələ ixtiyari deyil və yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə qurulur. Probasiya müddətini tətbiq etmək üçün əmək müqaviləsinə müvafiq maddə daxil edilməlidir. Eyni yerdə yoxlama müddətində işçinin hüquqları və vəzifələri müəyyənləşdirilir. Təcrübə dövründə vəzifədən azad edilməsi sadələşdirilmiş qaydada baş verir, baxmayaraq ki, hansı tərəfin əmək müqaviləsinin ləğv olunmasının tərəfdarıdır.

Test mərhələsi nə qədər sürər?

Sınaq müddəti uzunluğu işəgötürənlər tərəfindən müəyyən edilir. TC'ye görə sınaq müddəti üç aydan artıq olmaya bilər. İdarə heyəti yüksək səviyyəli ixtisas tələb edən vəzifələrə namizədlər üçün daha uzun müddət nəzərdə tutulur. Altı aydan çox ola bilər.

TC (Rusiya) sözlərinə görə, sınaq müddəti aşağıdakı şəxslər üçün tətbiq edilmir:

• Kiçiklər;
• Hamilə qadınlar;
• Bir yarım il altında uşaqları olan analar;
• İlk dərəcədə müvafiq dərəcədə əldə edildikdən sonra bir ildən gec olmayaraq ixtisası üzrə vəzifəyə qəbul etmək istəyən ali təhsil müəssisələrinin məzunları;
• İş müddəti iki aydan çox olmayan işçilər;
• Müəssisənin sərhədləri daxilində bir mövqedən digərinə köçürülən və işəgötürənlərin razılığı ilə digər iş yerinə göndərilən mütəxəssislər.

Test fazının müddəti artırıla bilməz. Əmək müqaviləsi qısa bir müddət (iki aydan altı ilə) bağlanarsa, yoxlama müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.

Qeydiyyatdan keçməmiş işçilər

Çox vaxt şirkətlər rəsmi rəsmiləşdirilmədən işə götürən işçiləri qəbul edirlər. Belə hallarda müqavilə tərtib edilmir və müvafiq qeydlər iş dəftəri kitabında qalmır. Dövlət orqanlarının belə bir şəxsin fəaliyyəti haqqında məlumatlandırılmır və buna görə də onun işi zamanı hakimiyyət orqanları rəsmi qaydalara əməl etməmək və sənədləri tərtib etmək məcburiyyətində deyil. Bu hallarda iş sınaqdan istifadə edilmir, vəzifədən azad edilməsi sadələşdirilmiş proseduradır - rəsmi əsaslandırma və zəruri testlər olmadan.

Tərəflər vəzifəsini icra etməyə başladıqdan sonra əmək müqaviləsi imzalamağa qərar verdikdə, sınaq müddəti təyin edilə bilməz.

Tətil və xəstəlik məzuniyyəti

Verifikasiya müddətində işçilər digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Beləliklə, onlar xəstə izni ala bilərlər. Xəstəlik dövründə işçinin sınaqdan keçməsi Rusiya Federasiyasının qanunları ilə qadağandır, buna görə işəgötürən əmək müqaviləsini yalnız şəxsin qaytarılması ilə poza bilər. Məhkəmə müddəti iş yerində yeni gələn bir şəxsin olmaması ilə sona çatırsa, bu , üst rəhbərləri onu vəzifədən azad etmək hüququndan məhrum etmir.

İşəgötürən yoxlama müddətini işçinin iş yerində olmadığı günlər hesabına həyata keçirə bilər. Bu qayda məcburi deyil və menecer istədiyi təqdirdə etibarlıdır.

Sınaq müddəti ərzində işçilər də tətil etmək imkanı əldə edirlər. Lakin, tam zamanlı istirahət işçiləri yalnız altı aylıq işdən sonra ala bilərlər. Buna görə, yoxlama dövründə onlar yalnız bir neçə gün tətil etmək hüququna malikdirlər ki, bu da işləyən vaxtla mütənasib olardı.

Təcrübə üzrə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxartmaq

Verifikasiya müddətində işçi yeni yeri qiymətləndirə və təklif olunan mövqenin ona uyğun olub olmadığını başa düşə bilər. Test mərhələsinin müddəti, şəxsin təyin etdiyi vəzifələrə, cədvəl, komanda və ya iş şərtlərindən razı qaldığını yoxlamaq üçün kifayətdir. Bir şəxs müqaviləni ləğv etməyi qərara alırsa, yoxlama müddətinin bitməzdən əvvəl istənilən vaxt bunu edə bilər.

Təcrübə üzrə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması onun tərtib etdiyi ərizə əsasında həyata keçirilir. Sənəd işəgötürən müqaviləsinin ləğv edilməsindən üç gün əvvəl idarəyə verilməlidir. İşçinin işdən çıxarılmasına səbəb olmur.

Sənədlərin icrası

İstədiyi yerdən ayrılmaq üçün işdən azad olmaq üçün müraciət etməlisiniz . Təcrübə müddəti mütləq bitməməlidir. Sənəd zərif bir forma verildi. Ərizə qeydə alındıqda işəgötürənin adını, işdən çıxarılmasını, yazılma tarixini və iddia edilən çıxarılmasını (kağız təqdim edildikdən üç gündən gec olmayaraq) qeyd etməlisiniz. İşdən çıxarılmanın səbəbi hər hansı bir ola bilər - bu şirkətdə işə davam etmək istəməməsi onsuz da qayğı üçün etibarlı bir səbəb hesab olunur.

Kiracının xahişi ilə işdən azad olun

İşəgötürən yeni işçidən narazı qaldıqda müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Bu, yoxlama dövründə və sonunda da edilə bilər. Məhkəmə müddətində vəzifədən azad edilməsi yaxşı səbəblərlə əsaslandırılmalı, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi barədə sübutlarla təsdiqlənməlidir. İşçinin işəgötürənin qərarı ilə razı deyilsə , işdən çıxarılma qərarına məhkəmədə şikayət edə bilər və vəzifəsinə bərpa oluna bilər. Bir şəxs iş yerinə qayıtmaq istəmirsə, işdən çıxarılma səbəbinin dəyişilməsini məhkəmədə tələb etmək hüququna malikdir, çünki bu onun gələcək işinə mənfi təsir göstərə bilər. Belə bir nəticədən qaçınmaq üçün işəgötürənlər tez-tez iddia etdiyi kimi öz iradəsi ilə yazmağı təklif edirlər.

Müqavilənin dayandırılması səbəbləri

Işəgötürənin təşəbbüsü ilə əvvəlcədən göstərildiyi kimi işdən çıxarılması, inandırıcı əsaslandırmalar tələb etmirsə, əmək müqaviləsinin işəgötürənin iradəsinə xitam verilməsi müəyyən bir səbəblə əsaslandırılır. Yaxşı səbəblər:

• Bir və ya bir neçə devamsızlık;
• İşçinin bilməsi lazım olan qaydalara riayət edilməməsi qanunvericilikdə və ya korporativ normalarda göstərilmişdir;
• İntizam cəzası verildikdən sonra vəzifələrindən yayınma və s.

Verifikasiya müddətində vəzifədən azad olmaq üçün əsaslar sıravi işçilərə tətbiq edilənlərlə eyni olub. İşəgötürən öz niyyətlərini əmək müqaviləsinin ləğv edilməsindən üç gün əvvəl və ya sınaq müddəti (Rusiya Federasiyasının əmək müqaviləsi və Əmək Məcəlləsi) başa çatdıqdan sonra elan etməlidir. İşdən çıxarma yuxarıda göstərilən səbəblərdən birinə uyğun ola bilər. Daha geniş bir siyahı Rusiya qanunvericiliyində tapıla bilər.

Təsdiq mərhələsində müqavilənin dayandırılması qaydası

İşəgötürən təşəbbüsü ilə məşğulluq müqaviləsinin ləğv edilməsi ehtiyatlı sənədlər tələb edir. Əvvəla, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, vəzifədən azad edilməsinin səbəblərini və onların tam olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır.

İşçinin vəzifələrinin pisləşməsinin faktlarını təsdiqləmək üçün onun səhlənkarlığının və pozuntunun sübutlarını tapmaq lazımdır. Bu, həmkarları, müştəriləri tərəfindən təsdiqlənə bilər, əsərləri, hesabatları və işdən kənarlaşdırma haqqında izahatları ilə razı deyil.

Məşğulluq müqaviləsinin ləğvi üçün əsaslar bildirişdə göstərilməlidir və jurnalda qeydiyyata alınmalıdır. Bundan sonra sənəd sınaqdan sona çatdıqdan və ya sona çatmadan üç gün əvvəl işçiyə verilir. Bildirişdə göstərilən tarixin gəlməsi ilə işəgötürən müvafiq tapşırığa imza atmalı, onu jurnalda qeyd etməlidir və işçinin imzasını almalıdır.

Işdən çıxdıqdan sonra hesablama

Sifarişi qeyd etdikdən sonra, işəgötürən bütün zəruri məbləği ödəməlidir. Təcrübə üzrə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması da bu vəsaitlərin köçürülməsini tələb edir. İşçinin bu işdə qəbul etdiyi ödənişlər işçilərə davamlı olaraq köçürülənlərə bərabərdir. Bu məbləğ daxildir:

• Əmək haqqı;
• Xəstəliyə görə məzuniyyətin ödənilməsi;
• İstifadə edilməmiş istirahət üçün kompensasiya.

Hər bir işçinin bir ildən 28 gün icazəsi var. Lakin, sınaq müddəti ərzində işdən azad olmaq işçinin tam istirahət hüququna malik olmadığı müddətdə baş verir. Bu halda, kompensasiya onun fəaliyyət müddəti ilə mütənasib hesablanır. Şirkət istirahət üçün daha çox gün təmin edərsə, kompensasiyanın hesablanması zamanı nəzərə alınır. Bəzi istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün köhnə işçi gündəlik əmək haqqına bərabər miqdarda borc alır. Hesablama aşağıdakı formula əsasında aparılır:

• 28 (tam məzuniyyət günləri): 12 (il) * N (işlədilən aylar).

Məsələn, əgər işçi 3 aylıq işləsə, ondan imtina etməyi qərara alsın, istifadə olunmamış icazənin 7 gününə (28: 12 * 3) görə kompensasiya hüququna malikdir.

İşləməyin

Müqaviləni ləğv etdikdə, adi işçi, işəgötürən belə tələb edərsə, vəzifəsini iki həftə icra etməlidir. Bu müddətdə boş yerə başqa bir insanı tapa bilər. Təcrübə üzrə işdən azad olunma halında əlavə iş müddəti fərqlidir. Bu vəziyyətdə test 3 gün davam edir.

Bu prinsip vergi müddəti ərzində əmək müqaviləsi ləğv edildikdə tətbiq edilir. Müqavilənin başçılarının və ya işçinin təşəbbüsü ilə dayandırılması probationary dövrünün sonunda baş verirsə, məşq lazım deyil.

Bir şəxs aşağıdakı hallarda əlavə günlərdən imtina edə bilər:

• Əlil, hamilə, təqaüdçü, üç uşağın anası və ya 14 yaşdan kiçik bir uşaq;
• Rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane olan bir xəstəlik var;
• Əlil və xəstə ailə üzvünə kömək edir;
• Stasionar təhsilə qəbul edildi;
• Retires və s.

Bir şəxs imtahan müddətinin sonunda çıxmaq arzusunu bildirməzsə və növbəti gün işə getdisə, o, avtomatik olaraq daimi olaraq işçi olur. Belə hallarda, müqavilənin ləğvi iki həftə müddətində ümumi qaydalara əsasən həyata keçirilir.

İş dəftəri

Bu, sifarişin verilməsindən və işçinin zəruri ödənişlərinin alınmasından sonra baş verən müqavilənin dayandırılmasında son addımdır. Məhkəmə müddəti ərzində işdən çıxarılma iş dəftəri kitabında müvafiq qeyd ilə başa çatır . İşdən çıxarılmanın səbəbi də daxil olmalıdır. Bu işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verərsə, onda "sınağın qeyri-qənaətbəxş nəticə" səbəbi olaraq göstərilməlidir. İşçinin təşkilatdan ayrılmasına qərar verildiyi halda, səbəb öz arzunuzu göstərə bilər. İş dəftəri fotokopisi işçinin çalışdığı şirkətlə qalmalıdır.