Union - Bu nədir? Rusiya Həmkarlar ittifaqları. Həmkarlar İttifaqları Act

Tarix üçün, union - Tam təmsil işçilərin hüquq və maraqlarını müdafiə həsr olunmuş yeganə təşkilatdır. Və möhkəm özü təhlükəsizlik nəzarət etmək üçün kömək həll etmək imkanı əmək mübahisələri və onların istehsal intizam öyrətmək imkanı olan müəssisəyə işçilərin sədaqət təhsil. Buna görə də, təşkilatların sahibləri, və yalnız bir adi işçi bilirik və birliyin təbiəti və xüsusiyyətləri anlamaq lazımdır.

həmkarlar ittifaqlarının anlayışı

union - müəssisənin işçilərinin bir təşkilat onların iş şəraiti sahəsində öz maraqlarına aid məsələlərin irəli gələn həll etmək üçün peşə fəaliyyəti.

təşkilat var müəssisənin hər əməkdaşı könüllü daxil olmaq hüququna malikdir. beynəlxalq müqavilələrə zidd olmadıqda Rusiya Federasiyasında, qanuna görə, vətəndaşlığı olmayan xarici şəxslərin və şəxslər də birliyin üzvlük əldə edə bilər.

Eyni zamanda, 14 yaşına çatmış və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir Rusiya vətəndaşı birlik yaratmaq və bilərsiniz üçün.

Rusiyada hüquq əsas həmkarlar ittifaqı təşkilatı müəyyən. Altında eyni müəssisədə iş bütün üzvlərinin könüllü birliyi başa düşülür. Onun strukturu union qruplar və ya fərdi təşkil edilə bilər həmkarlar ittifaqı təşkilatları seminarlar və ya şöbələri.

İbtidai eyni həmkarlar ittifaqı iş xüsusiyyətləri olan bir ərazi aspekti və ya hər hansı digər xarakterik, dərnək sənaye iş təşkil edə bilərsiniz.

həmkarlar ittifaqlarının Assosiasiyası beynəlxalq birliklər yaratmaq üçün onlara və sazişlər ilə müqavilə daxil digər dövlətlərin həmkarlar ittifaqları ilə əməkdaşlıq üçün hər hüququna malikdir.

Növləri və nümunələr

Həmkarlar ittifaqları öz ərazi xüsusiyyətlərindən asılı olaraq bölünür:

1. bir və ya bir neçə professional sektorların yarıdan çoxu işçilərin birləşdirir, və ya RF subyektlərinin yarısı artıq ərazisində fəaliyyət göstərən Ümumrusiya həmkarlar ittifaqı təşkilatıdır.
2. Inter-regional həmkarlar ittifaqı təşkilatları, Rusiya Federasiyasının bir neçə subyektlərinin ərazisində bir və ya daha filial məcburi sendikacılar, lakin onların ümumi sayının az yarısı.
3. RF subyektləri, şəhərlərdə və ya digər yaşayış məntəqələrində bir və ya daha çox həmkarlar ittifaqlarının üzvləri birləşdirən Həmkarlar İttifaqları ərazi təşkili. Məsələn, ictimai təhsil və elm sahəsində aviasiya işçiləri və ya İşçiləri Həmkarlar İttifaqının Novosibirsk Regional İctimai Təşkilatının Arxangelsk regional həmkarlar ittifaqı.

Bütün təşkilatlar regionlararası birliklər və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birlikləri, müvafiq olaraq, birləşdirilə bilər. Eləcə də forma lövhələri və ya komitələri kimi. Məsələn, Həmkarlar İttifaqları Volgograd Regional Council - Ümummilli həmkarlar ittifaqlarının regional təşkilatların ərazi birləşməsi.

Başqa bir bariz nümunəsidir paytaxtı birlikdir. Moskva ittifaqları 1990-cı ildə Həmkarlar İttifaqları Moskva Federasiyası birləşdirdi.

professional sahəsində asılı olaraq, müxtəlif peşə və işçi fəaliyyət növlərinin həmkarlar ittifaqları müəyyən edə bilər. Məsələn, təhsil birliyi, tibb işçilərinin peşə, belə ittifaq aktyor musiqiçilər, və rəqqasələr. D.

union Charter

Həmkarlar ittifaqları təşkilatları və onların birlikləri yaradılmış və nizamnaməsi, onun strukturu və nəzarət tərəfindən müəyyən edilir. Onlar da öz iş öz-özünə təşkil edir konfranslar, görüşlər və digər oxşar tədbirlərin keçirilməsi.

Rusiya və ya regionlararası birliklərin strukturuna daxil edilir müəssisələrin həmkarlar ittifaqları, əsasnamələri, zidd olmamalıdır qaydaları təşkili. Məsələn, hər hansı bir regionun həmkarlar ittifaqlarının regional komitə ilk təşkilatının adlanır quruluş olan Regionlararası Həmkarlar İttifaqı müddəalarına zidd olan müddəaları ehtiva nizamnamə təsdiq deyil.

Bu halda, nizamnamə daxil edilməlidir:

• adı, məqsədi və həmkarlar ittifaqı funksiyası;
• əməkdaşları tərəfindən birləşmiş kateqoriyalar və qruplar;
• , Nizamnamə dəyişikliklər töhfələr edilməsi qaydası;
• hüquq və üzvlərinin vəzifələri, təşkilatın üzv qəbul şərtləri;
• union strukturu;
• gəlir və əmlakının idarə sifarişi mənbələri;
• şərtləri və yenidən təşkili və ləğv işçiləri ittifaqının xüsusiyyətləri;
• birliyin işləri ilə bağlı bütün digər məsələlər.

hüquqi şəxs kimi həmkarlar qeydiyyatı

həmkarlar ittifaqları və ya birliyi, rus qanuna görə, dövlət hüquqi şəxs kimi qeydə alına bilər. Amma bu şərt deyil.

Dövlət qeydiyyatı həmkarlar ittifaqı yer üzrə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı yer tutur. Bu prosedur üçün nümayəndəsi dərnək həmkarlar ittifaqı, nizamnaməsi və iştirakçıların siyahısının təsdiq edilməsi haqqında qərar yaradılması haqqında orijinal və ya nizamnaməsinin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətləri, konvensiyalar qərarlar verməlidir. hansı hüquqi statusu verilməsi haqqında qərar sonra. üz, və təşkilatın data bir dövlət reyestrində həyata keçirilir.

təhsil işçiləri, sənaye işçiləri, mütəxəssislər və ya hər hansı digər şəxslərin ittifaqı kimi rəssamların həmkarlar ittifaqı yenidən təşkil və ya ləğv edilə bilər. federal qanun - Bundan başqa, onun yenidən qurulması birliyin təsdiq məqalə və aradan qaldırılması uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

onun fəaliyyəti Rusiya Federasiyası və ya federal qanunların Konstitusiyaya zidd əgər birlik ləğv edilə bilər. Həmçinin bu hallarda qabiliyyəti 12 ay fəaliyyət dayandırılması məcbur.

həmkarlar ittifaqlarının hüquqi tənzimlənməsi

Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti bu gün Federal Qanunun qanunvericiliklə № tənzimlənir 10 "Həmkarlar İttifaqları öz hüquqları və zəmanətlər haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli. Son dəyişikliklər 22 dekabr 2014-cü il üçün edilmişdir.

Bu qanun layihəsi birlik və onunla bağlı əsas şərtlər anlayışı öz əksini tapmışdır. Eləcə də dərnək və onun üzvlərinin hüquq və təminatları kimi.

İncəsənət görə. Federal Qanunun 4 Bu xarici olan Rusiya Federasiyası ərazisində yerləşən bütün müəssisələr, eləcə də bütün Rusiya firmalar aiddir.

hərbi sənaye həmkarlar ittifaqları hərəkətlərin qanunvericilik qaydalarına, hüquq-mühafizə orqanları Nazirliyin yanğın xidmət işində, eləcə də narkotik maddə ticarəti orqanlarının nəzarət, Federal Təhlükəsizlik Xidməti, gömrük orqanları, mühakimə və prokurorstve ildə Fövqəladə Hallar, müvafiq ayrı-ayrı var federal qanunları.

funksiyaları

işçilərin qorunması üçün ictimai təşkilat kimi birliyin əsas məqsədi maraqları və vətəndaşın hüquqları hüquqlarının müvafiq olaraq, təmsil və sosial və işçilərin qorunması edir.

union - öz iş yerində işçilərin maraqlarını və hüquqlarını müdafiə işəgötürən ilə iş, layiqli pay əldə etmək üçün, işçilər üçün iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün nəzərdə bir təşkilat.

bu təşkilatları müdafiə etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur Maraqlar, əməyin mühafizəsi, əmək haqqı, işdən çıxarmaları üzrə həllər ola bilər heyəti azalması, Əmək Məcəlləsinin müəyyən əlaqədar əmək qanunvericiliyinə riayət edilməməsinə.

Yuxarıda göstərilən bütün dərnək funksiyası "qorunması" aiddir. həmkarlar ittifaqlarının digər rolu - nümayəndəliyinin bir funksiyası var. Hansı ittifaqları və dövlət arasında əlaqələr var.

Bu xüsusiyyət - müdafiə işçilərin hüquqlarının müəssisə səviyyəsində və milli səviyyədə deyil. Belə ki, həmkarlar ittifaqları işçilərin adından yerli özünüidarəetmə orqanlarının seçkilərdə iştirak etmək hüququna malikdirlər. Onlar əməyin mühafizəsi proqramları, məşğulluq və dövlət inkişafında iştirak edə bilər. Sairə

işçiləri həmkarlar ittifaqlarının maraqları üçün lobbiçilik müxtəlif siyasi partiyaları ilə sıx əməkdaşlıq, bəzən hətta öz yaratmaq olunur.

müdafiə təşkilatı

Həmkarlar ittifaqları - icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanları və şirkət rəhbərliyinin təşkilatçılığı müstəqil. Bununla yanaşı, istisnasız, belə birliklər bərabər hüquqlara malikdirlər.

həmkarlar ittifaqları hüquqları "Həmkarlar İttifaqları öz hüquqları və zəmanətlər haqqında" Federal qanunda təsbit olunur.

Bu qanuna əsasən, təşkilat hüququna malikdir:

• işçilərin mənafelərinin qorunması;
• müvafiq qanunların qəbul edilməsi üçün orqanlarının təşəbbüsləri durub;
• Onların təklif etdiyi qanun qəbul və müzakirə iştirak;
• Miqrant işçilər maneəsiz yerlərinə daxil olmaq və işəgötürən bütün sosial və əmək məlumat əldə;
• toplu, toplu müqavilə;
• o bir həftə ərzində həll etməliyik pozulması haqqında işəgötürənin göstəricisi;
• mitinqlər, görüşlər, tətillər, işçilərin maraq iddiaları artırılması;
• üzvlük haqları ilə formalaşır dövlət vəsaitlərinin, idarə bərabər iştirak;
• iş şəraiti, kollektiv müqavilələr və işçilərin ekoloji təhlükəsizlik riayət nəzarət etmək üçün öz yoxlamalar yaradır.

Həmkarlar ittifaqları torpaq, binalar, bina, spa və idman obyektləri, mətbəələr kimi mülkiyyət malik hüququ var. Və qiymətli kağızların sahibləri yaratmaq və pul vəsaitinə dair sərəncam vermək hüququna ola bilər.

istehsal sağlamlıq və ya çalışan insanların həyatına təhlükə var idi, həmkarlar ittifaqının sədri gidermek üçün işəgötürən tələb etmək hüququna malikdir. Bu mümkün deyil, pozuntuların aradan qaldırılması işçilərin xitam.

Müəssisə yenidən təşkil və ya ləğv edildikdə, bununla da şirkət gec hadisə qarşısında üç aydan ittifaqı xəbərdar etməyə borcludur, işçilərin və ya işçilərin iş şəraiti azalacaq pisləşdirmək.

Due sosial sığorta fonduna peşə otaqları üçün və istirahət onları göndərmək üçün, öz üzvləri üçün istirahət fəaliyyəti apara bilər.

işçilərin hüquqları birliyə qoşulmaq

Əlbəttə ki, bütün həmkarlar ittifaqlarının ilk müəssisələrinin işçiləri üçün lazımdır. onlara qoşulması bu təşkilatların köməyi ilə, işçi sağ üçün alır:

• kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün faydaları;
• əmək haqqı, bayram, professional inkişafı üzrə mübahisəli məsələləri ilə məşğul olan birlik təşviq etmək;
• pulsuz hüquqi yardım, məhkəmədə zəruri hallarda qəbul etmək;
• professional inkişafı üçün həmkarlar ittifaqları təşkilatı təşviq etmək;
• haqsız işdən, azaldılması qeyri-ödəniş, iş yerində dəymiş zərərin ödənilməsi hallarında müdafiə etmək;
• özləri və onların ailə üzvləri üçün istirahət və sanatoriya üçün çeki əldə yardım üçün.

Rusiya hüquq həmkarlar aid əsasında ayrı-seçkilik qadağan edir. . Yəni, heç bir müəssisə işçi məsələ - ittifaq üzvü və ya deyil, onun hüquq və Konstitusiya ilə təmin azadlıqları məhdud olmamalıdır. işəgötürən çünki birliyi qoşulması deyil onu işdən azad etmək və ya üzvlüyünün məcburi vəziyyəti işə heç bir haqqı yoxdur.

Tarix və Rusiyada professional birliklərin inkişaf

1905-1907-ci ildə inqilab zamanı Rusiyada ilk həmkarlar ittifaqı. Bu vaxt onlar artıq uzun müddət və hərtərəfli Avropa və Amerikada fəaliyyət eyni zamanda mövcud olmuşdur ki, qeyd dəyər.

Rusiyada inqilab əvvəl, lakin, tətil komitəsi var idi. Hansı tədricən artıb və həmkarlar ittifaqları birliyi çevrilmişdir.

30.04.1906 il hesab ilk professional birliklərin Fondun tarixi. Bu gün, Moskva işçilərin (çilingər və elektrik) ilk iclası keçirilib. artıq Həmkarlar İttifaqları ilk Ümumrusiya Konfransı ki, tarixi (10.06.1905 g) əvvəl Komissarları Moskva bürosunun (Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Bürosu) tərəfindən yaradılmışdır baxmayaraq.

inqilab əsnasında Bütün tədbirlər fevralın 1906-ci ilin sonunda Sankt-Peterburqda keçirilib Həmkarlar İttifaqları, ikinci Ümumrusiya Konfransı, o cümlədən qanunsuz keçirilib. 1917-ci ilə qədər bütün həmkarlar ittifaqları, Thunder avtokratik güc zülm etdi. Lakin onların aşması yeni əlverişli dövr başladı. Sonra həmkarlar ittifaqlarının ilk regional komitəsi gəldi.

Həmkarlar İttifaqları Birliyinin III Ümumrusiya konfransı iyunun 1917-ci ildə keçirilib. O, Həmkarlar İttifaqları Ümumrusiya Mərkəzi Şurasının seçildi. O gün və müayinə birliklər inkişaf başladı.

Rusiya Həmkarlar İttifaqları 1917 məhsuldarlıq artımı və iqtisadiyyatın səviyyəsinin artırılması üçün qayğıkeş daxil yeni funksiyalar bir sıra həyata keçirmək üçün başladı. Bu istehsal bu diqqət əsasən işçilərin özləri qayğı ki inanılırdı. Bu məqsədlər üçün həmkarlar ittifaqları əmək və onlara aşılanması istehsal intizam prosesində cəlb işçilərin arasında rəqabət müxtəlif növ həyata keçirməyə başladı.

il 1918-1918-ci Həmkarlar İttifaqları birinci və ikinci Ümumrusiya Konqresinin olan təşkilatın inkişafı əlbəttə milliləşdirilməsi istiqamətində bolşeviklər tərəfindən dəyişdirilə edildi. O vaxtdan bəri, Rusiya həmkarlar ittifaqlarının 50-70-cı illərində qədər Qərbdə mövcud ki, bu kəskin fərqlənirdi. İndi onlar işçilərin hüquq və maraqlarını qorumaq deyil. Hətta data-hökumət təşkilatları könüllü (məcburi qalıcı xarakter) olmaqdan var qoşulması.

onların Qərb həmkarları fərqli olaraq, təşkilati strukturu bütün adi işçiləri və menecerləri birləşdirən ki, belə idi. Bu sonuncu ilə mübarizə tam olmaması səbəb oldu.

illərdə 1950-1970 neçə hüquqi aktlar, onlara daha çox azadlıq verilməsi, ittifaqları yeni hüquq və vəzifələri verir, qəbul edilmişdir. Və orta 80 təşkilat üzvi ölkənin siyasi sistemində həkk edilmiş sabit, şaxələnmiş quruluşu idi ilə. Amma bürokratiyanın çox yüksək səviyyədə idi. Səbəbiylə həmkarlar ittifaqlarının böyük nüfuzu, onun problemləri çox çətin inkişaf və təşkilat inkişaf edilməsi, səssiz edir.
Eyni zamanda, siyasət vəziyyət üstünlüyü və güclü həmkarlar ittifaqları hərəkatı ilə ideologiyasının kütləvi daxil.

Sovet dövründə, bir professional dərnək davranış iməciliklərdə, nümayişlər, müsabiqələr və təhsil qrup işi ilə məşğul olur. Onlar əməkdaşları arasında, dövlət tərəfindən verilən çeki, mənzil və digər maddi faydaları yaymaq. Bir cür şirkətin sosial-məişət şöbəsidir.

1990-1992-ci illərdə yenidən sonra həmkarlar ittifaqları təşkilatı müstəqillik əldə etmişik. 1995-ci ildə, onlar artıq ölkədə demokratiya və bazar iqtisadiyyatı Advent ilə dəyişib yeni əməliyyat prinsipləri yüklü.

Müasir Rusiyada Unions

Yuxarıda qeyd tarixi və professional birliklərin inkişaf Sovet İttifaqı dağıldı və ölkə demokratik nəzarət köçürülüb sonra, insanlar en masse data-hökumət təşkilatları tərk etməyə başladı ki, başa düşülə bilər. Onlar öz maraqları üçün yararsız nəzərə alaraq, bürokratik sistem olmaq istəmədi. həmkarlar ittifaqlarının nüfuzu heçə gəlib. Onların bir çoxu tamamilə ləğv edilmişdir.

Amma 90 həmkarlar ittifaqlarının sonuna yenidən formalaşıb. Artıq yeni növü. Rusiya Həmkarlar İttifaqları bu gün - bu dövlət müstəqil təşkilat var. Və Qərb həmkarları yaxın klassik funksiyaları yerinə yetirmək üçün cəhd edin.

Həmçinin Rusiyada təşkilatları işçiləri və rəhbərliyi arasında əlaqələri inkişaf kömək edir görə hansı Yapon model öz fəaliyyətində oxşar həmkarlar ittifaqları, var, bu yalnız işçilərin mənafeyini qorumaq və kompromis tapmaq üçün çalışırıq deyil. Belə əlaqələr ənənəvi adlandırmaq olar.

Bu halda, Rusiya Federasiyasının həmkarlar ittifaqlarının həm birinci və ikinci növ onların iş müsbət nəticələrini öz inkişafına mane və təhrif səhvlər. Bunlar:

• güclü siyasiləşdirilməsi;
• düşmənçilik və qarşıdurmaya disposition;
• onların təşkilat amorfluq.

Modern həmkarlar ittifaqı - bir təşkilat çox vaxt və diqqət siyasi hadisələr ödənilir. Onlar kiçik işçilərin gündəlik çətinliklər haqqında unutmadan, cari hökumətə müxalifət olmaq üçün sevirəm. Tez-tez heç bir səbəb olmadan, onun etibarlılığı, xüsusilə mütəşəkkil tətillər və işçi nümayişləri artırılması məqsədilə peşə idarəçiləri. Hansı şübhəsiz ki, xüsusilə bütövlükdə istehsal və işçilərin, həm də pis əks etdirir. Və nəhayət, müasir peşəkar birliklərin daxili təşkilat mükəmməl uzaqdır. onların bir çoxu tez-tez istiqaməti, liderlər sədri dəyişən heç bir birlik var. union vəsaitlərin tapıldı sui-istifadə.

Ənənəvi təşkilatlarda bir əhəmiyyətli günah var: onlar işə avtomatik olaraq daxil edin. nəticə müəssisələrin əməkdaşları tamamilə heç bir şey, onlar bilirik və onların hüquq və maraqlarını müdafiə etmir maraqlı deyil ki. Unions özləri problemləri həll, lakin yalnız formal var deyil. Belə təşkilatların, onların rəhbərləri və bir qayda olaraq, ilk obyektivlik mane rəhbərliyi olaraq seçildi həmkarlar ittifaqının sədri, edir.

nəticə

Rusiya Federasiyası həmkarlar ittifaqı hərəkatı, eləcə də hüquq, vəzifələri və bu günə qədər bu təşkilatların xüsusiyyətləri yaradılması və modifikasiyası tarixi, onlar bütövlükdə cəmiyyətin sosial-siyasi inkişaf və dövlət əhəmiyyətli rol oynayır olar.

demokratiya, azadlıq və öz vətəndaşlarının bərabərliyi üçün çalışırıq bir ölkə üçün mühüm əlbəttə Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqlarının, data birləşmək, fəaliyyətində mövcud olan problemlərə baxmayaraq.