Əlil uşaqlara qayğı göstərmək üçün buraxın. Əlil uşaqların valideynlərinin hüquqları

Hər kəs əlil uşaqlara qayğı göstərə bilmir, dövlət belə bir addım atmaq üçün cəsarətli olanlara dəstək verməyə hazırdır. Əlilliyə görə məsuliyyət daşıyan böyüklər üçün bir neçə əlavə gün verən və bu cür ailələrə maliyyə yardımı təşkil edən bir sıra normativ aktlar artıq tətil haqqında qanunlar mövcuddur. Qanun normalarını bilir və düzgün istifadə edə bilsəniz, özünüzü yaxşı bir kömək edə bilərsiniz. Ancaq unutmayın - əlil uşaqlara sosial yardım yalnız bürokratik maşını aşa bilənlərə verilir. Bunun üçün bir az səy göstərməlisiniz.

Ümumi məlumat

Yetkinlik yaşına çatmayanların daimi iş yerləri, eləcə də kiçik yaşlı uşağın olması halında, qanun ona aşağıdakı üstünlükləri təmin edir: şirkətin sahibi 4 gün müddətinə icazə verməlidir. Aylıq ayda bir əmək haqqı və müntəzəmliyə malikdirlər. Sadəcə qoyun, hər ay 4 gün işləməyəcək, uşağınızla vaxt sərf edər, bunun üçün pul qazanır, tətil olaraq hesablanır.

Əlilliyə görə məsuliyyət daşıyan şəxsin imtiyazlarına görə TC 262-ci maddədə deyilir. Amma işəgötürən, işçinin maraqlarını nəzərə alaraq, qanuni yolla pul ödəməsi ilə bir müddət təmin etmək üçün bir sıra mühüm aspektləri nəzərə almalıdır.

Tətilə verin və ödəyin

Məşğul sosial sığortaya ayrılmış əlilliyi olan bir uşağa qayğı göstərmək üçün əlavə tətil ödənilir. Mühasibat uçotunun əsasları mütəxəssisin orta əmək haqqıdır. Bir uşağın yalnız bir qəyyumu varsa, o, böyük imtiyazlara malikdir.

Mükafat vermə proseduru, 2014-ci ildə qəbul edilmiş 1048 saylı hökumət fərmanında təsvir edilmişdir. Rəsmi sənəddə işəgötürən müəssisə üçün daxili sifariş vermək məcburiyyətindədir və yalnız ondan asılı olaraq uşağın valideynlərinin hüquqlarına hörmət ediləcəkdir. Bu yazı hər ay edilir.

Sifarişin əsası imtiyaz almaq istəyən valideyn tərəfindən yazılmış bir bəyanatdır. Bu ərizədə maraqlanan şəxs azad günlərə ehtiyacın nə qədər tez-tez olduğunu göstərir. Hər ay fürsətdən faydalanmaq və ya müəyyən rüblük gedişlərdən qaçmaq arzusu var. Dəyişiklik hüququ bir il içərisində doğru günləri seçməyə və ya tələb olunduqda, lazım olduğunuz qədər seçməyə imkan verir.

Bütün rəsmi və qanuni

Əlil uşaqlar və onların valideynləri üçün üstünlüklər yalnız vermir. Əvvəlcə əlil şəxsin və onun qəyyumunun statusunu təsdiq edən rəsmi sənədləri almalısınız. Ölkəmizdə qanunlar bir sıra sənədlərin təqdimatının xüsusiyyətlərini tənzimləyir. Bu, işsiz valideyn, sahibkar və ya şəxsi təcrübədə çalışan kimsə olduğu hallarda tətbiq olunur. Bundan əlavə, bu cür hallar, valideynlərdən birinin uşağa baxma imkanı olmayan sənədlərdən sonra mümkündür.

Müəyyən bir ay ərzində bir valideyn artıq nəzərdə tutulmuş günlərin bir hissəsini istifadə edə bilər. Digərləri ikinci valideyndən gələ bilərlər. Qanun belə bir "yenidən bölüşdürməyə" imkan verir. Eyni zamanda, qanunla, illik əlavə ödənişli məzuniyyət bir-biri ilə üst-üstə düşə bilməz. Ödənilməmiş məzuniyyət müddətinə müraciət etmək yolverilməzdir. Nəhayət, bu dövr üç ildən az bir uşağa qayğı göstərmək üçün qanunla ayrılmış vaxtla üst-üstə düşmür.

Şərtlərin xüsusiyyətləri

Qanun bir əlil uşaq və daha çox sayda uşaqla birlikdə əlavə ödənişli tətil təmin etməyi öhdələrinə götürür. Müddəti qorunan şəxslərin sayından asılı deyil. Valideynlər öz günlərini müəyyən bir ay istifadə etmirlərsə, başqa bir zaman aralığına köçürə bilməzlər - məsələn, növbəti aya köçməyəcəksiniz.

Daimi olaraq, mühasiblər iş vaxtının uzunluğunu hesablamaq lazımdır. Bu hesab, etibarsızın ödənişli valideynləri ilə neçə gün ərzində özlərini ala biləcəyini müəyyən edir. Bu gün üçün kompensasiyanın hesablanması üçün orta əmək haqqını götürün. Bütün bu imtiyazlara çıxış əldə etmək üçün işçinin xüsusi ərizə verməsi lazımdır. Onun forması 2014-cü ildə qüvvəyə mindiyi qaydada 1055n saylı sənədləşdirilmişdir. Tətbiq mümkün qədər tez-tez təqdim edilməlidir - müəssisənin rəhbəri və üstünlük verən işçi tərəfindən birgə qərara alınmalıdır. Bu və ya bir variantın lehinə qərar vermək üçün ödənilən günlərin nə qədər tez-tez lazım olduğunu təhlil etmək lazımdır.

İşçi üçün hər şey: düzgün tərtib edirik

Qanuna əsasən, işəgötürən əlilliyi olan uşağa ərizə əsasında baxmağa icazə verir. Bu sənəd müəssisəyə sifariş verilməsi üçün əsas kimi istifadə olunur. Şirkət tərəfindən qəbul edilmiş standartlara diqqət yetirməklə, onu özbaşına təşkil edə bilərsiniz.

Əlil uşaqlara qayğı göstərmək üçün işçilərin əlavə günlərə icazə verilməsi halında işəgötürən mütləq bu imtiyazın verdiyi şəxsin tam adı yazır. Pulsuz vaxt müddətinin dəqiq vaxtlarını müəyyənləşdirin. "Qara və ağ" yazmaqdan əmin olun, nə üçün günlər çıxarılır və bu müddət ərzində ödəniş üçün necə ödənişli olduğunu müəyyənləşdirin. Ayrı bir xətt işçinin sifarişi ilə tanış olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Sifariş təsdiqlənib və imzalandıqdan sonra müəssisənin işinə məsul olan işçi nüsxəsini çıxarır və onu əlilliyi olan uşağa qayğı göstərmək üçün əlavə günlər almaq istəyənə verir. Bunun üçün o şirkətin arxivlərində qalan orijinal bir imza alır.

Bürokratik maşın fəaliyyət göstərir

Ölkəmizdə müəssisə üçün sənədli dəstəyin saxlanmasına dair praktikaya görə, əlil və ya uşaq üçün qayğı göstərmək üçün yalnız ərizə və sifarişlər kifayət deyil. Bundan əlavə, ofis rəhbərliyindən məsul olan şöbəni uşaq həqiqətən etibarsız olduğunu təsdiq edən bir sertifikatla təmin etmək lazımdır. Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə 2010-cu ildə tətbiq olunan standart formada formalaşdırılmalıdır.

Həmçinin sənədli müşayiət kimi:

• Əlil şəxsin yaşayış yerini müəyyənləşdirmək mümkün olan sənədlər;
• Doğum haqqında şəhadətnamə və sənədlər, o cümlədən, uşağın qəyyumu kimdir;
• Cari ayda əlil uşaqlara qayğı göstərilən günlər haqqında ikinci valideynin iş yerindən arayış.

Diqqət edin!

Ölkəmizdə müxtəlif əlavələr (əlil uşaqlar üçün pensiya daxil olmaqla) yalnız uşağın vəziyyəti rəsmi sertifikat şəklində təsdiq edildikdə yalnız geri qaytarılır. Bu bir tibb müəssisəsində edilə bilər. Qətiyyən müəyyən bir vaxt aralığına və gücündən kənarına verilir.

Əlillik bir il, iki il, beş il müddətinə təyin oluna bilər. Belə bir sertifikat əldə etmək olar ki, bu da bir dəfə və hamısı uşağın vəziyyətini müəyyən edəcəkdir. Sağlamlıq problemlərinin xarakteri, komissiya başa çatdıqda hansı sənədi verəcəyini müəyyənləşdirir. Buna görə, sonrakı sertifikatı aldıqda onu qüvvəsini itirən köhnə kağız parçası deyil, ərizə tətbiq etmək lazımdır.

Xüsusi vəziyyət

İki valideyndən birinin rəsmi işə yerləşdirilməməsi halında əlillərə qayğı göstərmək üçün icazə ala bilərsiniz. Bu halda ərizəyə müşayiət edən sənəd kimi işləyən şəxs ailənin ikinci üzvü üçün işin olmamasını təsdiq edən şəhadətnamə tətbiq edir.

Valideynlərdən biri özəl təcrübəyə malik ola bilər, öz şirkətini aça bilər və ya notarius, hüquqşünas kimi işləyə bilər. Bu və bənzər hallarda ərizə təqdim edərkən işləyən şəxs həyat yoldaşının hüquqi vəziyyətini təsdiq edən bir şəhadətnamə təqdim edir. Qanuna əsasən, işçi əlavə ödənişləri hesablamaq üçün əldə edilmiş məlumatları istifadə edən işəgötürənə doğru və dürüst məlumat verilməsi üçün məsuliyyət daşıyır.

Biz kağızları düzgün təqdim edirik

Yuxarıda göstərilən sənədlərin bəziləri müəyyən səbəblərə görə xüsusi, sadələşdirilmiş sxem ilə təmin edilə bilər. Məsələn, ikinci şəxsin iş yerindən arayış bu şəxsin öldüyü halda lazım deyil. Ölüm faktı təsdiqləyən bir sənədi hazırlamaq kifayətdir. Kayıp olaraq tanınanlara bənzər bir vəziyyət var.

Həmçinin valideynlərdən birinin məhkəmədə heç bir valideyn hüququna malik olmadığı və ya rəsmi olaraq məhdudlaşdırıldığı halda heç bir sənəd tələb olunmur. Həftə sonu qəyyumları üçün ərizəçi həyat yoldaşının azadlıqdan məhrumetmə yerində olduğunu və ya bir aydan çox davam edən işgüzar səfərdə olduğunu təsdiq edən bir sertifikat verə bilər. Bütün bu variantlar ikinci valideyn, qəyyumun iş yerindən əlavə istinad edir.

Güzəştləri bir neçə şəxsə ayırırıq

Artıq yuxarıda qeyd olundu ki, yalnız bu halda işəgötürəndən (ailənin ikinci valideyninin işə gəldiyi və işlədiyi hallarda), iş yerindən arayış olduqda, bir ay ərzində neçə gün seçildiyini təsdiqləyərək, faydalana bilərlər. Uşaq üçün qayğı. Bununla yanaşı, qanunla nəzərdə tutulmuş dörd gün əlillər arasında iki qəyyum arasında bölüşdürülə bilər.

Mövcud qaydalara əsasən, hər bir valideyn 4 gün çəkə bilər və ya bu müddətdən qismən istifadə edə bilər. İki gündən birinin hamısı gün alırsa, ikincisi bir şey ala bilməz, ancaq 1, 2 və ya 3 gün çəkildiyi təqdirdə qalan vaxt həyat yoldaşına verilə bilər. İşəgötürən və qanunlar üçün ailədə hansı prinsipə əsasən 4 gün paylayırlar. Ailənin vəziyyətini nəzərə alaraq, bir çoxu kimi, bu üstünlüklər (məsələn, əlil uşaqlar üçün pensiya) müəyyən bir uşaqın qəyyumları olaraq xərclənir. Günlərin paylanması barədə daxili qərar qəbul edildikdən sonra, valideynlərdən hər biri öz müəssisəsində ərizə yazır və verdikləri imtiyazı alır.

Və bəzən edə bilməzsən

Məhdudiyyətlərə məruz qalan bir sıra hallar var. Onların içində olan valideynlər həftənin hər ayını işəgötürəndən ödənişlə hesab edə bilməzlər. Bu, artıq şirkət tərəfindən ödənilən tətilin düşdüyü ayın həmin günlərinə, həm də ödənişsiz alındığı müddətə aiddir. Əgər uşaq hələ üç yaşına çatmamışdırsa, doğuşdan sonra əlil olmuş olsa belə, heç bir 4 gün aylıq deyil.

Ancaq bir valideyn, məsələn, ödənişli məzuniyyətdədirsə, digər ay üçün digər dörd gün əlavə etmək hüququna malikdir, ona görə orta hesablanmış əmək haqqı veriləcəkdir.

Verin, verin isə götür, sonra olmayacaq

Qanuna görə, təqvim ayı ərzində 4 gün çəkilir. Yəni, bunun xaricində onlar zahirən yoxdur, belə ki, danışmaq "yanmaq" deməkdir. Müəyyən bir ay ərzində valideyn müraciət etmədikdə və uşağa qayğı göstərmək üçün müddət almadıqda, yenə də bunu edə bilməyəcək.

Sadəcə, ölkəmizin qanunlarına görə, bir ay yalnız 4 gün və ya daha az ola bilər, amma bu dövrdə artım olmayacaq, heç bir fırıldaqçılıq baş verməyəcək. Xüsusi təhsilə malik olmayan insanlar arasında bir dövrdən birinə köçürmək, bir neçə ay yekunlaşdırmaq və işəgötürənin ödəyəcəyi uzun müddətli tam tətil almaq üçün mümkündür. Əslində bizim qanunlarımız bunu icazə vermir. Dörd gün ərzində bir və ya iki qəyyumun payına düşür - əlilliyi olan şəxslərdən çoxuna asılı olaraq.

Və başqa nə əldə edə bilərsiniz?

Əlavə ödənişli tətillərlə yanaşı, əlil uşaqları yetişdirən insanlar da müxtəlif sosial təşkilatlar vasitəsilə onlara verilən bəzi imtiyazlara arxalana bilərlər. Beləliklə, hər ay dövlətdən kiçik bir məbləğ ala bilərsiniz. Əlil uşaqları yetişdirən valideynlər üçün, eləcə də bu kateqoriyaya daxil olan yaşı çatmamış yaşdan yaradılmış birinci qrupun əlilliyi olan insanlar üçün yerləşdirilir.

Qanuna əsasən, bu işdə qəyyumlara ödənilən vəsait bir şəxsin işləməyə qadir olmadığı üçün əlil olur, çünki o, əlilliyi olan insanlara qayğı göstərir və ona qayğı göstərir. Hal-hazırda, valideynlər 5,500 rubl alacaqlarını gözləyirlər və əgər başqa birinin çiyinlərinə qayğı düşsə, onda qanuna görə 1200 rubl ödəyəcəklər. Amma dövlət yalnız pul vermir, xidmət müddətini də hesablayır. Bu, yaşlılıq pensiyasının hesablanması zamanı gəldiyində əlil şəxsin qayğısına təsir edəcəkdir.

Əmək haqları

Ölkəmizdəki bu kateqoriyaya aid faydalar müxtəlifdir - bunlar tətillərdir, əlavə həftə sonu ödənilir, vaxtından əvvəl təqaüdə çıxma imkanı. Bəzi rayonlarda əlilliyi olan valideynlərin vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün əlavə standartlar tətbiq oluna bilər. Bu barədə ictimai yardım fondundan məlumat əldə edə bilərsiniz.