Əmək hüququ üzrə buraxın: hər kəsə bilməli olduğunuz şey

Razılaşmaq, istirahətdən daha xoşdur. Dünyada ən maraqlı və yaxşı ödənişli işə malik olsanız da, gec-tez bir zaman aşımına çıxmaq istəyəcəksiniz. Nə vaxt, nə vaxt və hansı vaxtda icazə verə bilərəm və boss işdə sizi tutmaq hüququna malikdir? Bunu anlayaq.

Tətil növləri

Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, əmək qanunvericiliyində bu cür tətillər var:

- illik məzuniyyət (həm əsas, həm də əlavə ola bilər);

- müəllimlərə ayrılmaq;

- təhsil icazəsi (ödənilmiş və ya ödənilməmiş);

- əmək haqqını ödəmədən tətil;

- doğum icazəsi;

- uşağı qəbul edən işçiləri tərk etməli;

- uşağa qayğı göstərmək;

Hər növün ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirəcəyik.

28 gün kimdir və daha çox kimdir?

Ümumi qayda olaraq, əmək qanunvericiliyinə əsas məzuniyyət 28 gün təşkil edir (istirahət günləri nəzərə alınmaqla). Bundan əlavə, bayramınızı ayrılıqlara bölmək hüququnuz var, amma onlardan biri 14 gündən az olmamalıdır.

Pedaqoji işçilərə daha uzun müddətli məzuniyyət verilə bilər - 56 günə qədər. Bu, onların işlərinin xüsusi xarakterindəndir.

İşəgötürənə hər il icazə verilməlidir. İstisna olmaqla və yalnız bir subordinatın razılığı ilə, gələn il təxirə salınacaq.

Əsas məzuniyyəti əlavə işə qarışdırmayın, çünki əsas məzuniyyət bütün işçilərə verilir və əlavə olaraq yalnız bəzi ayrı kateqoriyalara verilir.

Ailə səbəbləri və yalnız üçün

Hər birimiz iş saatları ərzində həll edilməli olan bəzi gözlənilməz hallara sahib ola bilərik. Belə bir vəziyyətdə, əlbəttə, məzmunsuz bir məzuniyyət tələb etməyiniz lazımdır .

Bu məzuniyyət əmək qanunvericiliyinə əsasən vacib deyildir. Bir xəstə nənəni ziyarət etməli və ya bir bankda təcili olaraq bir kredit ödəməli olsanız da, rejissor sizə borc vermək hüququna malikdir.

Başqa bir sual, məsələn, evlənməkdir. Düğünle, qanunumuz sadiqdir və işəgötürəninizi 5 günə qədər sərbəst buraxmağa borcludur. Hakimiyyətlə məsləhətləşmədən öz pulunuzla məzuniyyət verə biləcəyiniz digər hallar da var.

Tədris işıqdır və başqa bir məzuniyyət növüdür

"Təhsil məzuniyyəti" anlayışı Əmək Məcəlləsində yoxdur. Təlim ilə işi birləşdirən və ya təhsil müəssisələrinə daxil olmaq istəyən işçilər üçün əlavə tətil adlanır.

Təhsilə və işçinin təlim formasına görə, əmək qanunvericiliyinə əsasən bu məzuniyyət ödənilə bilər və ya ödənilə bilməz. Ancaq hər halda başın bir subordinatın hazırlanması ilə əlaqədar əmək müqaviləsində hər hansı bir məhdudiyyət qoyulmasına və daha çox ümumiyyətlə təlimin qadağan edilməsi üzrə bir maddə daxil edilməsinə hüququ yoxdur. Müqavilədə bu şərt varsa, o zaman sadəcə hüquqi qüvvə olmayacaqdır.

Doğum nisbətini artırmaq?

Əmək hüququ altında doğum icazəsi 140 gündür. Onlardan 70-i çatdırılmadan və 70-dən sonra verilir. Hamiləliyin ağırlaşması halında, müddət uzadıla bilər. "Fərman" ayrı-ayrı məzuniyyət növüdür, illik və digər növləri buraya daxil edilmir.

Bir uşağa qayğı göstərmək üç ilədək davam edə bilər. Bu anda ana, və bəlkə ata, nənə və ya baba işə getmək, evdə işləmək və ya qismən işləmək hüququ var . Yeri gəlmişkən, son iki halda uşaq dəstəyi saxlanılır.

Əgər bir uşaq qəbul etsəniz

Bir uşağın qəbul edildiyi hallarda, qadınların istəyi ilə analıq məzuniyyəti verilə bilər. Əmək qanunvericiliyinə əsasən bu məzuniyyət də 3 ilədək davam edə bilər.

Qanun da qəbulun sirrini qətiliklə qoruyur. Övladlığa götürmə faktından xəbərdar olan şəxslər bu məlumatları açıqlamamalıdırlar.

Burada, bəlkə də, 2013-cü il əmək qanunvericiliyinə əsaslanan bütün vacib məsələlər. Buraxma tamamilə fərdi vaxtdır, bunu xatırlayın.