İşləmək hüququ nədir. Əmək hüququnun ümumi müddəaları

Qanunda aydın işləmək hüququ nə deməkdir. Ümumiyyətlə, belə bir sual maraq doğurursa, bu, ən etibarlı mənbə olduğundan , İnsan Hüquqlarının Universal Bəyannaməsinə mütləq müraciət etməlidir. Ancaq hər şey.

Qanun

ICESCR kimi bir sənəd var. Bu, iqtisadi, sosial və mədəni hüquqlar üzrə beynəlxalq müqavilədir. Və qısaca, lakin işləmək hüququ nə deməkdir. Və bu əsas iqtisadi insan hüquqlarından biridir . Həmçinin, bu məlumat SSRİ Konstitusiyasının 118-ci maddəsində (1936), sonra isə onda, lakin növbəti sənəddə (1977) olmuşdur. Nəhayət, eyni qanun sənətdə təsdiqləndi. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37 saylı qətnaməsi. Hər kəs gigiyena və təhlükəsizlik tələblərinə cavab verən şəraitdə işləyə bilər.

Lakin bədnam Universal Bəyannamədə daha ətraflı məlumatlar verilmişdir. İşləmək hüququ var ki, hər birimiz öz işini sərbəst seçə, ədalətli və əlverişli şəraitdə pul qazanmaq, işsizlikdən qorunmaq, layiqli əmək haqqı qazanmaq və qənaətbəxş əmək haqqı əldə edə bilər. Ümumiyyətlə, yaxşı, rifahlı həyat üçün lazım olan hər şeyi və peşəkar fəaliyyətini məmnuniyyətlə yerinə yetirmək üçün düz dildə izah etməkdir.

Ayrı-seçkilik

İşləmək hüququ nə deməkdirsə, bu mövzunu qeyd etmək lazımdır. Ayrı-seçkilik həmişə olmuşdur. BƏT-in konvensiyalarında və tövsiyələrində aydın şəkildə ifadə olunur: mövcud olmamalıdır. Azadlıqların və insan hüquqlarının həyata keçirilməsində bərabərlik üçün yalnız bir yer var.

Bu, Konvensiyanın 111-ci maddəsində ən yaxşı şəkildə açıqlanmışdır. İş yerində işləmək hüququ nə deməkdir və nə üçün ayrı-seçkilik olmamalıdır. Bu sənəd dövlətə məşğulluq və işlə bağlı bütün insanların fürsət bərabərliyinin artırılmasına yönəlmiş milli siyasətin müəyyənləşdirilməsi və davam etdirilməsinə çağırır. Əsas məqsəd ayrı-seçkiliyi (cinsi, yaş, milli, fizioloji və dini əsaslarla) aradan qaldırmaqdır.

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi

Bu əsas rus sənədində də əmək qanunvericiliyinin ümumi müddəaları nəzərdə tutulur. Konstitusiya işin könüllü olduğunu söyləyir. Hər kəs öz bacarıqlarını sərbəst şəkildə idarə etmək və istədiyi fəaliyyət növünü və ixtisasını seçmək hüququna malikdir. Məqalədə həmçinin məcburi əməyin qadağan edilməsi qadağan olunmuşdur.

Sənəd ayrıca, kollektiv və fərdi əmək mübahisələrinə dair hüquqlar da öz əksini tapır ki, bunun həlli üçün federal qanunla müəyyən edilmiş üsullardan istifadə etməyə icazə verilir. Yeri gəlmişkən, tətil də onlara aiddir (problemi aradan qaldırmaq yolu olaraq Rusiyada belə məşhur deyil).

Nəhayət, ən vacib olan hər bir işçinin istirahət etmək hüququ vardır. Əmək müqaviləsi əsasında işləyən şəxs həftə sonları və tətillərlə, illik ödənişli məzuniyyətlə təmin olunur. Grafiği də normallaşdırılır.

Rusiya hüquq sistemi

Diqqətlə də diqqət yetirilməlidir. Əmək azadlığı, azad əmək hüququ, ümumi müddəalar - bu və bir çox digər məsələlər bir az maraq doğurur. Ancaq unutmamalıyıq ki, bu mövzu ilə bağlı bütün vacib məlumatları əks etdirən ayrı bir sənaye var. Və bu əmək qanunudur. Əmək haqqının istismarı ilə bağlı sosial əlaqələri öyrənir (adətən əmək müqaviləsi əsasında). Bu münasibətlər iştirakçılarının vəzifələri və hüquqlarını müəyyən edən bu sənayedir. İşəgötürənlər, işçilər və onların birləşmələri adətən iştirak edir. Bu filialın təməli konstitusiya qanunudur.

Qanunda hər şey iç-içədir. Əmək qanunu ilə ən yaxından əlaqəli sosial təminat, çünki Əmək Məcəlləsində iş bir şəxsin pensiya və sığorta haqlarının alınmasını nəzərdə tutur. Bundan əlavə, işsizlərə dövlət yardımı kimi başqa bir nüans var. Bu vətəndaşların bir növ sosial müdafiəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi isə kiçik yaşlıların, qadınların və əlillərin istifadəsi ilə bağlı ayrı-ayrı bəndlərdən ibarətdir.

Digər nüanslar

Beləliklə, iş hüququ ilə başa düşülməmiş şey aydındır. İndi başqa bir şey haqqında danışmaq lazımdır. Yəni, əmək qanunvericiliyinin mülki ilə necə kəsişdiyi. Burada hər şey sadədir. Ən vacib məqam vətəndaşların iş yerlərində baş verə biləcəyi qəzalara qarşı sığortasıdır. Ancaq yalnız yaralanmalar nəzərdə tutulmur. Həm də peşə xəstəlikləri məsələsidir. Hər hansı bir ziyan üçün, mülki qanunvericiliyə uyğun olaraq, bir şəxs təzminat və mənəvi təzminat alır. Eyni halda, qanunsuz işdən çıxarılma və ya köçürmənin baş verdiyi hallar tətbiq edilir.

Cinayət qanunları da var. Əməyin mühafizəsi qaydalarını pozan və ya hər cəhətdən ona uyğundur birisini işə götürməməkdən əsassız olaraq imtina edən işəgötürən məsuliyyət daşıyır və cəzalandırıla bilər. Eyni şəkildə ədalətsiz işdən çıxarılması halları tətbiq edilir.

Ümumiyyətlə, görüldüyü kimi, əmək hüququ bir çox ictimai əlaqələri tənzimləyir.

Qoruma haqqında

Təəssüf ki, əməkhaqqının gecikməsi qeyri-adi deyil. Hər kəs onlarla birlikdə mübarizə etmək hüququna malikdir, bu nöqtə işləmək hüququnu nəzərdə tutur. Işləmək hüququ nədir ? Bu, əmək haqqının 15 gündən çox müddətə ödənilmədiyi hallarda işin dayandırılması üçün bir fürsətdir. Lakin bundan əvvəl işçi işəgötürənə niyyətini (yalnız yazılı şəkildə) bildirməlidir. Ödəməni kreditləşdirdikdən sonra vəzifəsini yerinə yetirməyə qayıtmalıdır. İşdən çıxarma barədə narahatlığa ehtiyac yoxdur - bu hüquq LK-nin 142-ci maddəsində yazılıb.

Bu hamısı deyil. İş saatları müddəti ilə bağlı məlumatları əks etdirən LC RF-nin 91-ci maddəsinin diqqətinə diqqət yetirmək lazımdır. Həftədə maksimum 40 saatdır. İşəgötürən işçilərinin hər birinin işlədiyi vaxtını izləmək məcburiyyətindədir. Əvəzsiz müxtəlif növ "həbs" qadağandır. İnsan normasını yenidən işlətməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Əmək haqqı

Bu, bəlkə də, əmək hüququ ilə birbaşa əlaqəli olan ən təcili, ağrılı və vacib mövzudur. Pulun ödənilməsi qaydası, yeri və vaxtı LC RF-nın 136-cı maddəsində yazılır.

Əmək haqqı ən az 15 gündə hesablanır. İşəgötürən ödənişlər barədə işçiyə yazılı məlumat vermək məcburiyyətindədir. Yalnız əmək haqqı ilə yanaşı, təzminat, bonuslar, cəza xərcləri və s.

Və 191-ci maddədə mükafatlara dair müddəa ətraflı təsvir edilmişdir. İşəgötürənin işçilərinin vəzifələrini yerinə yetirənlərdən yaxşı və yaxşı şəkildə mükafatlandırmaq hüququ vardır (təəssüf ki, təəssüf ki, olmamalıdır). Müqavilənin hər cür təşviqi müqavilədə nəzərdə tutulur, ona oxumaq və sual vermək lazımdır, əks halda, mükafat olmadan qalma riski var.

Bəli, bunlar hər birimizin bilməsi lazım olan əsaslarıdır. Bütün bunlardan ötrü biz bu mövzuda bir şəkildə ya da bir-birimizə bağlıyıq və onların hüquqlarından xəbərdar olmalıyıq.