Qanunsuz işdən çıxarılması

Qeyri-qanuni vəzifədən azad edilməsinin qeyri-adi bir hadisə ola biləcəyi ehtimalı yoxdur. Bu gün demək olar ki, hər ikinci bu fenomen ilə baş verir.

Haqsız işəgötürənlər öz maraqları üçün iş bazarında olduqca çətin vəziyyətdə istifadə edirlər, öz mövqelərindən sui-istifadə edirlər və işçi qüvvəsini saxlayırlar. Bu , kadrların azalması, əmək haqqının azalması, part-time işi və əlbəttə ki, münaqişələrin yaranması və narazılı sayının artmasına gətirib çıxarır.

Bir çox işçinin hüquqları haqqında heç bir fikri yoxdur və iş yerindən işdən çıxarılma prosedurunun nə qədər tez-tez müşahidə olunduğına şübhə etmirəm. Nəticədə, hər kəs bu vəziyyətdə hansı tədbirlərin görülməsini bilməməsi səbəbi ilə, əgər qanunsuz işdən azad olunmasına etiraz etməyəcəksə, cəsarət edə bilməz.

Əmək əlaqələrinin dayandırılması təşəbbüskarları iki tərəf ola bilər: işçi və işəgötürən. Öz təşəbbüsü ilə, hər şey, prinsipcə, başa düşüləndir. İşdən çıxarılma təklifi işəgötürəndən gəlirsə və işçinin planlarına daxil edilməmişsə, biz işəgötürənin münasibətilə getməməyə və səhv etməməyə çalışmalıyıq.

Əvvəlcə, əmək münasibətlərinin öz iradəsi ilə bağlı dayandırılması barədə heç bir yazı yazmanız lazım deyil. İstək yoxdur - bəyanat yoxdur. İşəgötürənə belə bir nəticəyə üstünlük verilir, çünki təşəbbüsünü müxtəlif kompensasiyaların ödənilməsi ilə əlaqədar bütün öhdəliklərdən, sərbəst ödəmə ödənişlərindən və s. Azadlığa salıb, özü-özünə zidd bir işçinin çiyinlərinə köçürür. Lakin işçinin faydası yoxdur. Bir şəxsin mövqeyinə və ya başqa bir hüquqi baza ilə uyğunsuzluğuna dair heç bir sübuta malik olmadığı halda işdən imtina etmək məcburiyyətində qaldıqda, müdafiə hüququnun hər hansı birindən məhrum olmağı özünün qərarına abunə olmaq tamamilə yararsızdır.

Qeyri-qanuni vəzifədən azad edilmək üçün müdafiə etmək və etiraz etmək lazımdır və lazımdır. Təcrübə göstərir ki, məhkəmədə bir çox əmək mübahisələrini həll etmək ən effektivdir. Əlbəttə ki, əmək müfəttişliyinə müraciət etməyə cəhd edə bilərsiniz, lakin bu halda şikayətin təmin olunma ehtimalı çox azdır. Məhkəmədən fərqli olaraq, əmək müfəttişi imkanları ilə kifayət qədər məhduddur və buna görə də belə halların bütün təfərrüatlarını ətraflı şəkildə araşdırmaq üçün bir vəziyyət yoxdur.

Buna görə işdən azad olunma və iş yerində bərpa etmək üçün ən yaxşı yol məhkəməyə çıxmaqdır. Qanunsuz işdən çıxarılması kimi hallarda rayon iddiası məhkəmə tərəfindən nəzərdən keçirilir.

Bir iddia ərizəsi verərkən, qanunun işəgötürənin hərəkətlərinə qarşı şikayət vermək üçün qısa bir müddət - bir ay olduğunu unutmamalıyıq. Geri sayma işçinin işdən çıxarılma əmri və ya iş kitabının surətini aldığı gündən başlayır. Bu müddət qaçırılsa, amma əsaslı səbəbdən məhkəmə işi nəzərdən keçirmək hüququna malikdir. Buna görə iddia təqdimini gecikdirmək tövsiyə edilmir.

Məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl işəgötürənin işçinin əmək hüquqlarının pozulduğuna sübut kimi bir çox sənəd və sübut toplamaq lazımdır. Sənədlərin toplanması bütün ciddiyyətlərlə aparılmalıdır, çünki işin nəticəsi bəzən çox görünən əhəmiyyətsiz istinadlara asılı ola bilər. İşçilərin dəstəyini almaq və şahid kimi məhkəməyə gətirmək məqsədəuyğun olardı. Müvəkkil köməkçi və vəkilə müraciət edə bilərsiniz, çünki bilik və təcrübə üzündən səlahiyyətli bir mütəxəssis həqiqətən yüksək keyfiyyətli təmin edə bilər.

Məhkəmə işdən çıxarılması qeyri-qanuni olduğunu tanıyırsa, iddiaçı maddi deyil, əxlaqi kompensasiya almaq, əvvəlki iş yerində bərpa etmək hüququna malikdir.