Işçi işə qayıdıb necə, xəstəlik məzuniyyəti ödəmək üçün

Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir işçinin əlillik səbəbindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müvəqqəti olaraq iqtidarında hüququna malikdir. Bu qayda qanunvericiliyin istifadə etmək necə yalnız lazımdır. Statistikaya görə, hər il 40 milyon ruslar mövsümi xəstəliklərdən əziyyət çəkir. Həqiqətən, etibarsız bir yarpaq dizayn ehtiyac səbəb olur baş olan xəstəliklər bir sıra var. xəstə məzuniyyət ödəmək üçün necə ətraflı oxumaq.

müavinətlərin edilməsi

İncəsənət görə. Federal Qanunun 13 xəstəlik halda "məcburi sosial sığorta haqqında" 255 saylı, iş olmaması bir uşaq üçün qayğı, işçi işəgötürən xəstə-məzuniyyəti sertifikatı təqdim etməlidir. Onun zədə, analıq məzuniyyəti, yaxın ailə üzvü xəstəlik halında tibbi ekspertizanın nəticələrini cəlb edir. Kağız bir ciddi müəyyən formada görə edilir. Bu həkim imzası və möhürü ilə təsdiq edilməlidir.

onun bazasında bu faydaları təqdim olunacaq. müvəqqəti qabiliyyətsizliyi To nəfər nəfər bunlardır:

• yaralı idi;
• xəstə ailə üzvləri üçün qayğı, yaş 7 yaşınadək uşaqlar;
• protez proseduru uzanan;
• karantinə;
• sanitar və səhiyyə müalicə uzanan.

Necə xəstə məzuniyyət ödəmək üçün?

Sick məzuniyyət əvvəlki 2 il işçinin böyüklük üçün orta əmək haqqı əsasında hesablanır. FSS fayda - işəgötürən və qalan vaxt ödədiyi ilk üç gün. sığorta ödənişi stajına asılıdır:

• hesablanmış müavinətlərin 60% - təcrübə 5 il qədər.
• 8 il qədər - müavinətlərin 80%.
• əmək haqqı 100% 8 ildən.

hesablanması qaydası

ilk addım göndərmə dövrü müəyyən etməkdir. O, son iki ildir. sonuncu aldığı bütün ödənişlərin məbləği hesablanır və onun əsasında olunur - gündə orta mənfəətin. fayda məbləği hesablanması siz aydın işçi əzəli müəyyən etmək lazımdır kitabı yazan. bütün məlumatların toplanması sonra final count müvafiq əmsalı vurulur məbləği fayda var.

orta mənfəətin hesablanması

orta aylıq əmək haqqı xəstəliyin başlanğıc əvvəl əvvəlki iki il üçün hesablanır. Nəzərə bütün fayda və işçilərin kompensasiya alaraq. əvvəlki yerində iş dövrü kimi düşür hesablanması cari müəssisənin vaxt itkin əgər. əməkdaşı xarici valyuta ilə ödəniş qəbul varsa, bütün ödənişlər onların komissiyanın zamanda rəsmi valyuta məzənnəsinə əsasən çevrilir.

orta əmək haqqı hesablanmış dəyəri həddi artıq olduqda xəstə məzuniyyət ödəmək mümkündürmü? Bəli, edə bilərsiniz. Lakin bu halda, orta aylıq əmək haqqı. 670 min əsasında almaq RUB üçün. (2015) və 718 min. Rub. (2016). işçi tam zaman iş deyil varsa vaxt işləyib, sonra hesablanmış dəyər nisbətdə düzəlişlər edilir.

minimum payment

əmək haqqı hesablanması minimum əmək haqqı, əgər əsasında həyata keçirilir:

• işçi heç bir əmək qeydlər;
• Böyüklük əməkdaşı ən azı altı ay;
• (Halda minimum əmək haqqı az işçilərin əmək haqqı səviyyəsi part-time iş).

minimum əmək haqqı orta mənfəət = 24/730 *

203,89 rubl orta gündəlik əmək minimum məbləği. 2016-cı ildə.

Nümunə. 2014-dən çox əməkdaşı 2015-ci 19.3 min rubl, -... 60,1 min rubl, və 2016-ci üçün qəbul - 39 min rubl .. Sick məzuniyyət Sentyabr 14 2 həftə, iş günləri 10 payız verib. ümumi işçi təcrübəsi - 7 il. 2016-cı ildə sentyabr əməkdaşı ay tam inkişaf etməyib, belə ki, bu müddət sayılmır.

orta aylıq əmək haqqı = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0.162 min. Rub.

hesablanmış məbləği 2016-ci üçün müəyyən minimum əmək haqqı azdır. 203.89 * 14 = 2039 rubl: Buna görə də, minimum məzənnəsi faydaları hesablanması üçün istifadə olunacaq.

Necə xəstəxana ödəmək üçün təcrübə uzun müddət kəsildi əgər hesabatı? pay səviyyəsində heç bir məlumat var olan ayında minimum əmək haqqı tətbiq edilir. işçi xəstəlik məzuniyyəti dövründə işə qayıdıb əgər xəstə məzuniyyət ödəmək üçün necə?. O günlərdə, faydaları səviyyəsi minimum ödənişə görə hesablanır olmalıdır.

Child Care

Necə xəstə məzuniyyət ödəmək üçün uşaq? Bu halda, səmərənin məbləği yaş, bir uşağın xəstəlik növü, və digər amillərdən asılıdır.

müalicə şərtləri:

• Ambulator: böyüklük əsasında ödənilmiş ilk on gün və bütün sonrakı - orta aylıq əmək haqqı 50%.
• Stationary: ödəniş məbləği stajına asılıdır.

uşaq üçün xəstəlik məzuniyyəti 7 ilə qədər qayğı üçün Ödəmək üçün necə? ambulator əsasında müalicə varsa, ehtiyat bütün dövr üçün qoyulacaq. Amma xəstəxana daha heç bir daha 60 gün bir il həyata edə bilərsiniz. Həmçinin köhnə uşağın müalicəsi zamanı ödənilir. 45 gün - Amma belə hallarda, ağır limit artıq var. Sağlamlıq №84 Nazirliyinin Sifariş tibbi arayış bir il 90 gün verilir olan hadisə xəstəliyin siyahısı var.

əlillik

fayda məbləği 8 yaş yaşına çatmamış uşağın xəstəlik xarakterindən asılıdır:

1. HİV-müsbət - xəstəxanada qalma bütün müddət üçün.
2. Postvaccinal fəsadlar (hematopoietik bədxassəli yenitörəmələri, limfoid toxuma) - stasionar və ambulator müalicə bütün dövr üçün.
3. Bir xəstəxana və ya ayaqda əlil uşağın müalicəsi ildə 120 gün maksimum ödənilir.

Hər hansı bir sığorta əməkdaşı nisbi bir grandparent olsun, uşaq üçün netrudostposbnosti siyahısını vermək hüququna malikdir. Eyni zamanda, əlavə arayış lazım deyil təmin edir.

Saving iş

yaxşı təşkil hesabatı təmin tabe xəstə məzuniyyətdə uzun ifşa əməkdaşı, iş yerindən işdən azad səbəb ola bilməz. həkim komissiyasının rəyi əsasında xəstə məzuniyyət 10 ay maksimum müddət üçün işçiyə verilmiş və xəstəlikləri (travma, əməliyyatdan sonrakı dövlət, TB) bir sıra ola bilər - hər 15 gün uzadılması ilə bir il.

işçinin uzun müddət xəstə varsa, ilk dörd aylıq dövrdə bu işəgötürən işçinin işdən azad və ya an üçün daha əlverişli əməkdaşı vəzifəsindən, onu transfer etmək hüququna malikdir olan nəticəyə nəticəsində MSEK göndərilir. kadr digər iş tərəfindən təmin edilməzsə, əmək müqaviləsi başa çatır isə.

müalicə rejim pozulması

heç bir etibarlı səbəblə tibbi çek üçün müəyyən bir zaman ərzində müəyyən müalicə rejim və ya görünüşü pozulması sosial ödənişlərin ölçüsü azalda bilər. Belə hallarda, xəstə-siyahısı, qeyd. "36" code dəyər əgər necə xəstə məzuniyyət ödəmək üçün? , Pozuntuların müəyyən səbəbləri asılı olaraq tam və ya minimum əmək haqqı, ya

kodu	pozma
23	müalicə rejim əməl xəstəxanaya könüllü gediş
24	Qəbulda iştirak gec
25	çıxarış olmadan iş yerinin görünüşünü öz hətta vəzifədən. işçi hesablamaq işəgötürən öhdəliyi iş yerində onun iştirakı üçün ehtiyac səbəb deyil.
26, 27,	TSEK-də uğursuzluq (heç vaxtında görünüşü) məhrum əlillik səbəb olur
28	Digər pozuntular

növbəti yoxlama itkin sonra, sığortalı iş bilən tapıldı varsa, line "Xətalar" gündəlik olmayıb kodu "24" və buraxılmış yoxlama tarixi şəkilçi və xətt "Digər" - "36" kodu. bir vətəndaş netrudosoposbnym, onda qalıqları pozulması, və xətti etiketleme "Digər" dolu deyil.

Necə xəstəxana ödəmək "24" pozulması barədə bir işarə varsa, hesabatı? pozulması səbəb yaxşı işəgötürən olduğu aşkar edilərsə, onda bütün hesablamalar və ödəniş standart qaydalara uyğun olaraq həyata keçiriləcək. fors-major hesablamalar olmadıqda minimum əmək haqqı əsasında həyata keçiriləcək.

saxtakarlıq

taxt bir qolu bir neçə gün sancaqlar və iynələr onların məzuniyyət genişləndirmək və etmək istəyən bəzi vətəndaşlar qabiliyyətsizliyi saxta sənədi almaq. Amma belə bir əməliyyat bir neçə nəticələrə, o cümlədən çıxara bilər:

• vəzifədən azad edilməsi;
• iddia;
• cinayət işinin başlanması.

Cinayət Məcəlləsinin saxta sənədlərdən istifadə edilir ki, təmin edir:

• 80 min cərimə. Rub.
• və ya əvvəlki altı ay qəbul hər hansı digər gəlir toplanması;
• və ya 40-480 saat üçün tələb olunan iş aparılması;
• islah və ya həyata keçirilməsi;
• və ya altı ay həbs.

Saxta sənədlər müavinət ödənilmir. saxta sənəd əməkdaşı iş yerində görünür deyilsə, onun olmaması devamsızlık kimi qiymətləndiriləcək. Bu, artıq məşğulluq xitam yaxşı bir səbəb var.

sahtecilik görə məsuliyyət və xəstə-məzuniyyəti şəhadətnamə tibb müəssisəsinin işçi heyəti var.

talan

Işçinin iş köhnə yerindən tərk etdi, mən xəstəxanaya yeni işəgötürən ödəyir, yeni bir yer tapa bilmişdir. Əgər, işçinin işdən azad yeni bir iş tapılmadı sonra, əvvəlki işəgötürən tərəfindən ödənilməsi. Bu halda, işdən bəri xəstəlik 30 gün daha çox olmalıdır qədər. Necə xəstə məzuniyyət ödəmək üçün? asılı olmayaraq böyüklük əmək haqqının 60% dərəcəsi, edir. Şirkətin ləğv edildikdə, imkanı olmaması sosial sığorta Fondu tərəfindən tam ödənilir sığorta harada yaratmaq.

hamiləliyə görə məzuniyyət

Hamiləlik və doğuş zamanı qadının əmək fəaliyyəti ilə məşğul, və heç bir gəlir alır deyil. Amma xəstə olmaq və ya yaralı almaq və əlillik bir hesabatı edə bilərsiniz. əməkdaşı analıq məzuniyyəti idi əgər necə, xəstəlik məzuniyyəti ödəmək üçün?

Adətən uşaq dövrü üç il davam edir. Onların ilk yarısı ödənilir, ikinci olunur - no. Buna görə də, tam iki il üçün mənfəət vardır işçi. Uşaq müavinət hesablamalar sayılır deyil. Lakin işçinin üzərinə yazılı müraciət sərəncamına əvvəlki dövr üçün mənfəət oluna bilər. 2006-cı ilə qədər qəbul məbləği hesablanması. əməkdaşı analıq məzuniyyəti idi və dönüşüm üçün ərizə müraciət etməsə necə xəstə məzuniyyət ödəmək üçün? cari dövr üçün minimum əmək haqqı əsasında hesablanması həyata keçirmək. əmsalı vurulur iki il orta gündəlik mənfəət - hesablamalar daha ardıcıllıqla standart.

misal

qadın Fevral 2014 İyul 2015 analıq məzuniyyəti idi. Oktyabr 2015-ci ildə saat 17.10-də dan 06.10 ilə bir xəstəxana edib. sərf iki ay ərzində onun əmək haqqı min. Rub 9,8 təşkil edib. Ümumi iş təcrübəsi - 6 il. Necə xəstə məzuniyyət ödəmək üçün? orta mənfəətin hesablanması zamanı işçinin xahişi ilə bu dövr 2013-2013 daha çox "sərfəli" istifadə olunacaq.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7-ci. Rub.

proqram hesablamalar təqdim etmədən "minimal əmək haqqı" əsasında edilmişdir:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 min. Rub.

fayda məbləği hesablanarkən hesablanır:

• on gün - təcrübə əsasında;
• yaxın günlərdə - ay yarım əmək haqqı.

uşaq ambulator əsasında müalicə Bu alqoritm fəaldır. ana uşağı ilə yanaşı, müalicə üçün xəstəxanaya qaldı varsa, xəstə məzuniyyət böyüklük əsasında hesablanır.