Necə tətilə getmək? illik məzuniyyət üçün ərizə nümunələri

təşkilatların əməkdaşları bayram bütün növ qoydu. Onların hər biri müddəti müəyyən edilə bilər. müəssisəsinin qaydada verilən məzuniyyət. Onun azad səbəbi əməkdaşı bir bəyanatdır. Hesab nümunə applications illik məzuniyyət.

neçə gün yazmaq lazımdır?

iki həftə üç gün növbəti bayram sıra proqram yazılı şərtləri. səbəbi nədir? müəyyənləşdirici faktor müəssisənin miqyaslı edir. kadr şöbəsinin gələn il üçün məzuniyyət cədvəli olmalıdır Hər işçi istirahət edə idi və şirkət əmək qüvvəsi itirmədi. kadr şöbəsinin əməkdaşı yaxınlaşan son iki həftə əvvəl yazılı işçi bildirməlidir. Bundan əlavə, sonuncu sifariş verilmiş və məzuniyyət ödənişli olan əsasında illik məzuniyyət bir məktub yazdı.

Siz hüquqi bayram əvvəl ərizə və üç iş günü ərzində yaza bilərsiniz. Bu müddət mühasibat məzuniyyət vaxtı hesablanır tələb olunur.

illik məzuniyyət üçün ərizə nümunələri həmişə kadr şöbəsində saxlanılır.

Necə yazmaq?

Ərizə əl ilə yazılı, və kompüter çap edilə bilər. aşağıdakı kimi sənədin forması:

1. Cap. Yuxarı sağ küncündə siz göstərilməlidir: kimə və yazılı şərhdə. işəgötürən, onun soyadı, adı, şirkət adı mövqeyini qeydə alır. ərizəçi sizin detalları və iş yerini göstərir.
2. Title. Bu halda - bəyanat.
3. Text. Bu növbəti illik məzuniyyət üçün baş birbaşa istinad ehtiva müddəti göstərilməklə tarixi başlamaq lazımdır. Bu azad bir növ, bu verilməsi səbəbini müəyyən etmək lazımdır.
4. Tarixi, imza.
5. Matching. Bu Document Company nəzərdə əgər tətbiqi haqqında, dərhal nəzarətçi tələb məzuniyyət təsdiq deməkdir viza qoyur.

digər - Həmçinin, işçi gün tərəfində rahat və bir dövrdə növbəti bayram birinci yarısında görülən və ikinci oldu bölmək bilər. O, həmçinin sənədləşdirilməsi edilməlidir. illik məzuniyyət üçün ərizə nümunələri məqalədə təqdim olunur.

Ödənilməmiş məzuniyyət. köçürmək

ödənilməmiş üçün ərizə hələ əsas əvvəl uzaq yazılı tərk, və işçilərin hər hansı bir sualınız qərar qəbul etməlidir. müalicə çox forma əvvəlki fərqlənmir. yalnız mətn dəyişdirilməsi. Burada pay olmadan tərk etmək istədiyiniz səbəbini müəyyən etmək lazımdır. ailə səbəblərdən və mümkün və konkret - - Siz ümumi belirtebilirsiniz uşağın hadisə üçün hazırlıq, onun getməsi ilə bağlı və s ..

işçinin bir gün off təqdim o günlər, ödəmiş deyil ki, yadda olmalıdır.

işçinin məzuniyyət tarixi hərəkət etmək istəyirsə, bu, rəhbərliyi ilə bu faktı barışmaq, həmçinin bir proqram yazmaq lazımdır. yuxarıda göstərildiyi kimi onun forma eyni. Müraciətin mətni tələbi təsdiq və orqanları tərəfindən imzalanır ki, bu transfer üçün aydın səbəb müəyyən etmək daha yaxşıdır. Bu, onun həyat yoldaşı, alış çeki, ailə hallar ilə tətilə bir yerdə ola bilər. N.

transfer tarixi illik məzuniyyət, eləcə də ödənilməmiş məzuniyyət üçün ərizə nümunələri təklif material təqdim olunur.

əlavə məzuniyyət

Əlavə məzuniyyət LC RF 116-cı maddəsinə ilə tənzimlənir. Bəzi hallarda, kollektiv müqavilənin şərtlərinin işəgötürən işçilərin müəyyən kateqoriyalar üçün təmin edir. Amma məcburi daha əsas illik məzuniyyət əlavə təmin edən bir mövqe var. Bunlar:

• məhkəmə işçiləri, daxili orqanların üzvləri, xilasetmə işçiləri, astronavt, əsgər;
• tikinti sektorunun işçiləri;
• işçilərin minerallar (duz, filiz, şifer) çıxarılması və onlara nəql;
• sahəsində iş Metal;
• hakimiyyəti müəssisələrin əməkdaşları;
• Professional idmançılar və məşqçilər;
• radiasiya məruz bilər Far North, və şəxslərin işçiləri;
• bələdiyyə sahəsində əməkdaşları.

əlavə məzuniyyət verilməsi faktı şirkət aktlarının daxili qaydalara və kollektiv müqavilədə qeydə alınmalıdır. Necə əlavə məzuniyyət ödəməlidir? İllik, bu orijinal kimi eyni qaydada işəgötürən tərəfindən təmin edilir. Və yaxşı ödənilir.

işçinin əlavə tətil etmək istəmir əgər Bundan əlavə, o, 28 təqvim gündən artıq, istifadə olunmamış məzuniyyət kompensasiya ödənilməsi üçün ərizə yaza bilərsiniz.