Bu gün demək olar ki, hər hansı bir iş görülməsi zaman əmək müqaviləsi. Bu sənəd çox xas deyil: o nüanslar böyük məbləği var və müəyyən qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilməlidir. əmək müqaviləsi nədir? Bu sənəd tərtib etmək? Bu yer almalıdır əmin? Bu və digər suallar namizədlərin aşağıda cavab çalışacağıq.
Belə ki, əmək müqaviləsi hər iki tərəfin hüquq və vəzifələri haqqında məlumat, o cümlədən şirkətin rəhbəri və yeni işçi arasında yazılı müqavilə edilir. Müqaviləyə əsasən, işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün və riayət etməsi tələb olunur ev qaydaları. Buna görə, boss işçiyə də sənəddə qeyd olunur bir miqdar pul (əmək haqqı) ödəməlidir. əsas işçi tam öz vəzifələrini yerinə yetirmək və başqa addımlar tələb etmək hüququna malikdir. Tipik əmək müqaviləsində boss iş üçün əlverişli şərait yaratmaq və tabeliyində olan öz vəzifələrini uğurla həyata keçirilməsinə kömək etməlidir ki, nəzərdə tutur. işəgötürən bu şeyləri şərt pozur, bu, cərimə edilə bilər, və işçilərin müəyyən xərclər üçün kompensasiya olunacaq.
Bu iş müqavilə hər bir halda fərqli olduğunu qeyd etmək lazımdır. Single universal nümunə çünki müxtəlif şəhər və ölkələr, müxtəlif əməliyyat şəraiti, onun rejimi mövsümlə da yoxdur. Bundan əlavə, bütün şirkət və işəgötürən asılıdır. Yuxarıda hallar baxımından bəzi iş, bu, daimi müvəqqəti, mövsümi və buna görə də müxtəlif zaman ola bilər bir əmək müqaviləsi. bir zaman iş Performing, məsələn, nadir hallarda hər hansı razılaşmalar əlavə. Başqa sözlə, əmək müqavilələri bir ay və ya beş il üçün və qeyri-müəyyən müddətə ola bilər. əsas point - işəgötürənlə işçi arasında arzu və müqavilə.
əmək nədir müqavilə müddəti? iş qısa hallarda qısa bir zaman Bu sənəd. Məsələn, əvvəllər hamilə qadın tərəfindən işğal edilib mövqeyi, işə və onun analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra azad edilməlidir. əməkdaşı xəstə və kimsə əvəz olmalıdır, eyni vəziyyət baş verir. Müqavilənin qüvvədə dərhal keçmiş işçiləri qayıtdıqdan sonra başa gəlir.
Əmək müqaviləsi nədir, aydın. Hansı problemləri tərtib yarana bilər? Əgər yaxın gələcəkdə sənədin imzalanması gedir, şirkətin rəhbəri qeydiyyat və ya milli mənşə haqqında məlumat tələb edə bilər ki, xəbərdar ola bilər, və bu amillər məşğulluq imkanlarını təsir etməməlidir. Lakin işəgötürən gələcək işçi səlahiyyətlərinə üçün güclü hiss etmək hüququna malikdir.
əmək müqaviləsi dəyişdirilə bilər ki, unutmayın, lakin yalnız halda hər iki tərəfin onu istədiyiniz zaman. Eyni zamanda, dəyişikliklər hər hansı bir partiyanın hüquqları ihlal deyil. İndi nə əmək müqaviləsi bilirik. də gələcəkdə problemlər və anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün, siz həmişə diqqətlə bu sənədləri oxumaq lazımdır və sonra onları imzalamaq bilirik.