HüquqTənzimləyici uyğunluq

Uzun iş günü üçün əlavə məzuniyyət. Art. 119 TC RF

Holiday məzuniyyət işçinin təmin və təşkilatı hər il üçün ödənilir. Sağ üçün əmək müqaviləsi üzrə işləyən bütün şəxslər üçün təmin edilir. Bu Konstitusiyanın (məqalədə 35, maddə 5) ölkənin əsas qanun təsbit və Əmək Məcəlləsinin (fəsil 19) ilə tənzimlənir. əsas əlavə əlavə bayram var. Onlar iş xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müxtəlif müddətləri var.

Bu yazı baxılacaq əlavə bayram ümumiyyətlə və nəzərdə tutulmuş uzun iş günü xüsusi (maddə Əmək Məcəlləsinin 119) ilə.

Əsas və əlavə məzuniyyət

Belə ki, əsas bayram əməkdaşı hər il verilir. Bu bayram istisna olmaqla 28 gün (təqvim) davam edir. Amma daha uzun məzuniyyət işçinin bir kateqoriya var. Bu, misal üçün, 31 gün (təqvim) bir müddət üçün təmin edən 18 altında daxildir.

Basic əlavə təmin də təşkilat tərəfindən ödənilir əlavə yarpaqları bilər. LC RF görə, bir təmin edilir və digər birbaşa işəgötürənlər monte edilə bilər: göstərilən bayram iki növ fəaliyyət göstərir. son variant əmək müqaviləsinin bağlanması müzakirə olunur.

Işçinin əsas illik yalnız alırsa ödənilmiş məzuniyyət, həm də əlavə ilə yığını əlavə, ümumi müddəti.

həm bir və digər müddəti məhdud deyil. Və onun bayram düşən ödənilmir.

Müqaviləyə əsasən, hər iki tərəf hissəyə bölmək olar tərk. Lakin, bu halda, hissələri ən azı bir ən azı iki həftə davam etməlidir.

Əlavə bayram qoymaq?

hüquq müəyyən kateqoriyalar, bu olmalıdır bayram bu cür təmin edir:

  1. Bu, onların iş təhlükəli və / və ya təhlükəli şərait ilə bağlı bütün bu yuxarıda.
  2. Bu da xüsusi bir iş olan daxildir.
  3. nizamsız iş saatları ilə əlavə məzuniyyət və işçilərin kateqoriya edin.

bu da nəzərdə tutulur:

  • Far North çalışan;
  • fırlanma şəkildə bu bölgələrə səyahət;
  • idmançılar;
  • təlimçilər;
  • Şəxsi sağlamlıq.

fasiləsiz tədris fəaliyyətinin hər 10 il müəllimlər üçün xüsusi bayram edir. Bu halda əlavə məzuniyyət müddəti bir il qədər ola bilər.

bir stimullaşdırıcı deyil, kompensasiya Rayon yarpaqları var. Məsələn, onlar uzun xidmət uzun müddət eyni təşkilatda çalışan və verilə bilər. Onların şərtləri və qaydası qanunla müəyyən.

Bizə ayrı-ayrılıqda bu cür hər qısaca dayanmaq edək və daha ətraflı uzun iş günü üçün əlavə məzuniyyət yoxlamaq.

Base: zərərli iş şəraiti

bu zərərli və / və ya təhlükəli iş üzrə məşğul olan işçilər arxalana bilər Əlavə məzuniyyət:

  • yeraltı mədən;
  • açıq pit mədən;
  • fiziki, bioloji, kimyəvi vasitələrin, və digər amillər insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı başqaları.

Onun həftənin minimum müddəti. Lakin, ofis asılı olaraq işçi götürür, o (iş) 6 36 gün bayram saymaq bilər. Belə ki, ayda iş günlərinin sayı altı günlük iş həftəsində uyğun və əlavə bayram altı gün müddəti olacaq əgər. Bir qeyri iş günü kimi saymaq əgər bu halda, əslində, bu, yeddi gün (təqvim) uyğundur. Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə böyük vacation verə bilər.

Səbəb: işin xüsusi təbiəti

iş hüquq xüsusi təbiəti ilə bağlıdır işçilərin kateqoriyalar var. Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş ixtisaslar siyahısı. Məsələn, bu daxildir:

  • ailə həkimləri və tibb bacıları artıq üç ildir ki, fasiləsiz işləmək;
  • işçi Çeçenistan və respublikaya ezam.

Həmçinin iş xüsusi təbiəti Rabitə və Nəqliyyat işçiləri təsnif edilə bilər.

Səbəb: ÇNL çərçivəsində iş

Far North işləmək istəyənlər üçün əlavə məzuniyyət müddəti iyirmi dörd gün (təqvim) və olanlar üçün Far North ekvivalent sahələrdə iş - 16 gün (təqvim). Eyni vacation bir fırlanma əsasında ÇNL yerinə işə getmək istəyənlər üçün etibar.

insanların bu kateqoriyalar üçün, onlar sizin vacation gün onun müddəti ən almaq üçün almaq üçün necə düşünmək, bir mürəkkəb illik məzuniyyət nəzərdə Əmək Məcəlləsinin 322, rəhbər olmalıdır. məzuniyyət ümumi müddəti altı aydan artıq ola bilməz. Bu dövr bu bir və digər tərəfdən daxil olmaq üçün pul almadan azad vaxt daxildir.

altı ay keçib məzuniyyət, istifadə edilməmiş hissəsi gələn il gedir.

Leisure eyni zamanda çalışan

rejimi birləşən iş onların ehtiyat vaxt əmək müqaviləsi üzrə işləyən müntəzəm əməkdaşı bir sıra daxildir. Belə şəxslər əsas iş üçün ayrılan vaxt illik məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. rejimi birləşən iş az 6 ay davam belə, tətil avans kimi təqdim olunur.

Onlar əsas ilə üst-üstə düşür ki, iş part-time vacation gün hesablamaq üçün işçi donuq bilməz. əsas iş daha qısa müddət orada nəzərdə belə, onda işəgötürənin vəzifəsi əsas iş buraxılması ilə qalan vacation gün təmin etmək. Lakin, bu halda, dövrü artıq o günlər part-time iş, pay olmadan baxılacaq.

uzun iş günü üçün əlavə məzuniyyət

biz başa düşəcəyik başlamaq üçün məsələnin ümumi anlaşılması üçün, uzun iş saatları edir. Bu işçilərin müntəzəm iş saatları xaricində öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün idarə sifariş üzrə məşğul olan altında xüsusi prosedurdur.

bu rejimi xüsusiyyət iş təbiəti əməliyyat müddət ərzində bütün funksiyaları yerinə yetirmək üçün mümkün cəlb edir.

xüsusi razılıq və ya yerli akt bir əməliyyat vəzifələrin siyahısı təmin edir. Bu sənəd, əgər nəzərə həmkarlar ittifaqının fikirlərini alaraq qəbul edilib.

işçi ilə əmək müqaviləsi nizamsız iş günü üçün əlavə məzuniyyət aiddir kimi, bu rejimi haqqında məlumat daxil edilməlidir iş və istirahət rejiminə. Siz saziş daxil əvvəl, işçi bu əməliyyat ilə vəzifələrin bir siyahısını ehtiva aktların yerli təbiəti qaydalarına ilə tanış olmalıdır.

nizamsız iş saatları üçün ehtiyat bir əlavə ödəniş cəlb etmir. Bu halda göstərilən yalnız kompensasiya - bir əlavə məzuniyyət.

proseduru İncəsənət tənzimlənir. 119 TC RF. ən azı 3 gün (təqvim) davam edir və ödənilir altında təqdim əlavə məzuniyyət, edir. Əlbəttə ki, işəgötürən işçinin məzuniyyət və artıq təklif edə bilər. Amma onun təqdirinə qalıb.

Bu federal büdcəsindən maliyyə yardımı alır təşkilatların əməkdaşları üçün bildirib məzuniyyət təmin gəldikdə, onun üçün 11 dekabr 2002-ci ildən RF hökuməti Fərman №884 təsdiq edilmişdir. maliyyə Rusiya Federasiyasının büdcəsindən gəlir, prosedur mövzu qanunla tənzimlənir və yerli büdcə əgər MLA Aktı.

nizamsız iş günü üçün əlavə məzuniyyət maksimum müddəti ola bilər. məzuniyyət bu cür müddəti on iki gün keçmir burada ən azı, bu müddəa tövsiyə təbiət 1930-cu olan "adi və əlavə məzuniyyət haqqında" Əsasnamənin 8-ci bəndinə olan. Nəzərə əlavə məzuniyyət (on dörd gün) ən böyük müddəti ev Əmək Məcəlləsinin məqalə almaq əgər, daha o ola bilməz ki, aydındır.

bayram müddəti müəyyən edilərkən Bundan əlavə, onların əmək vəzifələrini nəzərə işçilərin cəlb ümumi tezliyi almaq lazımdır. Zaman mövcud və nadir hallarda da qısa olacaq buraxın. işçi müntəzəm norma artıq işləyir, eyni zamanda, əlavə məzuniyyət də uyğun almaq lazımdır.

əlavə hüququ işçilərin bu kateqoriya tərk

Siz cəlb əmək vəzifələri işçi müvafiq sənədlər öz əksini tapmalıdır iş vaxt ki, bilməlidir. zəruri hallarda ki, müvafiq sərəncamına verilir olunur. Təcrübədə, tez-tez sifariş deyil zaman, işçinin əlavə məzuniyyət imtina ki, baş verir. Lakin ayında iş günlərinin sayı ilk əməliyyat üçün nəzərdə əgər və faktiki emal, işçiyə əlavə məzuniyyət almaq hüququna məhrum etmir.

Vacation iş əlaqədar deyil

işçilərin bu kateqoriyalar asılı olmayaraq nə onlara həvalə iş vəzifələrin cür vətəndaşlar və digər ixtisaslar verilən əlavə məzuniyyət hüququ ilə yanaşı. insanların bu kateqoriya üçün Semipalatinsk Poliqonu və Çernobıl fəlakətinin testlər radiasiya məruz edənlər var.

Bütün vaxt, məzuniyyət neçə gün onlardan davam necə, o, federal büdcəsindən ödənilir.

əlavə bayram edilməsi

vahid formada verilən icazəyə sifariş. Amma əlavə illik məzuniyyət təmin edilməsində əmək haqqı və digər ödənişlərin bir not hesablanması hazırlanacaq. Holiday işçi bayram əvvəl 3 gün almalıdır. şəxsi kart və əməliyyat müəyyən bir müddət, gün, tarix və bunun səbəbləri sayı ilə məzuniyyət verilir məlumat qeyd.

Bundan əlavə, mark vaxt vərəqələri edilir.

Features PIT

Holiday pay işçinin gəliri daxildir. PIT belə həmişə olduğu kimi saxlanılır. Vergi Məcəlləsi vergi bu cür tabe deyil gəlirləri təmin edir. Lakin, əlavə məzuniyyət qeyd etmir. Buna görə də, general proseduru işçi təhlükəli və / və ya təhlükəli iş ilə məşğul olsa da saxlanılır Bu baxımdan, tətbiq olunur.

Amma Semipalatinsk Poliqonu və Çernobıl fəlakətinin testlər radiasiya məruz insanlar üçün əlavə həftə sonu olmuşdur. Funding büdcəsindən ona ayrılır. Buna görə də, bu ödəniş məbləği şəxsi gəlir vergisi deyil.

Fəaliyyətləri və əlavə bayram

məzuniyyət neçə gün, ödənişlər töhfə hesablanması bazasına daxil edilir davam necə ki, bütün vaxt ərzində. Ödəniş haqları və eyni əsas və əlavə məzuniyyət verir.

İstisnalar yenidən Semipalatinsk Poliqonu və Çernobıl fəlakət saytda radiasiya məruz qalmış o şəxslərdir. onlara ödənişlər əmək münasibətlərində hesab edilmir.

ödəniş

Bəzən öz səbəblərə görə bir şəxs bir tətil etmək istəmir. O, (məlum olduğu kimi, bir gün və qeyri-biznes iş ödənilməsi az ikiqat dərəcələri çox edilir) qeyri-iş günü işə qəbul, məsələn, əlavə gəlir əldə etmək imkanı axtarır, çalışır. işçi əlavə məzuniyyət hüququnu həyata əgər Bundan əlavə, o, kompensasiya ala bilər. Bu ödəniş o təltif edilmişdir şirkətinin hesabına edilir.

il tətil üçün hesablanması nəzərə alınır:

  • əsas əmək haqqı;
  • müavinətlər, mükafatlar off bir gün iş üçün ödəniş;
  • son vacation üçün ödəniş;
  • əlillik ödənilməsi.

Amma hesab edilə bilməz:

  • birdəfəlik ödənişlər;
  • məşğulluq ilə bağlı deyil xidmətləri üçün ödəniş.

Belə ki, işçi əsas və orta temperlənməsi əvəzinə kompensasiya ala bilərsiniz. Bu halda, ən azı 24 gün (təqvim) üçün ödənilməlidir.

işçinin işdən azad olunarsa, o da istifadə edilməyən məzuniyyət hər gün üçün kompensasiya almaq lazımdır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.birmiss.com. Theme powered by WordPress.