İnsan resurslarının idarə edilməsi

Işçilərin mükafatlandırılması üçün bir yol kimi Merit Sertifikatı

yaxşı təşkil iş şəraiti, müvafiq əmək haqqı və onun vaxtında ödənilməsinə əlavə, komanda işinin lazımi səviyyədə təmin olunmasında Greater rolu təşviq müxtəlif növ oynayır. Onlara məşhur arasında mükafat, fəxri sertifikat müəyyən faydaları, eləcə də bu cür təşviq sənədli sübut edir.

işəgötürən tərəfindən bu cür hərəkət intizam və uğurlu iş stimullaşdırmaq. vicdanlı və diqqətsiz işçilərin mövqeyi eyni əgər bütün sonra, biznes inkişaf edəcək. Promotion - "əbədi hərəkət" iş bir növ. kimin məşğulluq xidməti görüldü və qiymətləndirdi əməkdaşı, iş böyük məmnuniyyət yaşayacaq və yaxşı iş davam edəcək. Və digər əməkdaşları, sağ qol təyin etmək, həmkarları müvəffəqiyyət ilə ilham edə bilər.

onun xidmətləri, ictimai şərəf təmin edilməsi dövlət vəzifəli tanınması forma ilə müəyyən hüquq təşviq işçi. Ən tez-tez, bir təntənəli mərasimdə heyətinin ümumi yığıncağı əməkdaşı rəhbəri tərəfindən imzalanmış qaydada fəxri diplomla təltif olunur.

Bütün əmək təşviq onların təbiəti ilə mənəvi və maddi bölünür. Material həmişə pul dəyəri var. Bu təltif dəyərli hədiyyə və mükafat məsələ əmək haqqı əlavə, illik bayram üçün kompensasiya xərcləri əlavə daxildir ödənişli bayram. Bu promosyon işçi mənəvi məmnunluq və maliyyə gəlir gətirir. Tez-tez, lakin, hətta işçilərin rukododitel təşviq etmək üçün böyük arzusu ilə maddi imkansızlıqlar belə görə edə bilməz.

Az bahalı mənəvi təşviqi edir. Bu board və Fəxri Kitabına daxil minnət, fəxri diplomu elan daxildir. Bu promosyon təmin etmir əlavə gəlir, lakin işçi mənəvi məmnunluq gətirir. belə keçmiş illərdə demək olar ki, hər kəs layiq və bu forma köhnəlmiş çevrilmişdir: Son illərdə bir çox işəgötürənlər mənəvi təşviqi laqeyd başladı. Bu vəziyyət, kadr mənəvi dəstək istəyən işəgötürən, təşviq öz növ inkişaf edə bilər. Belə ki, xüsusi seminarlar, sərgilər və konfranslar üçün tavsiye artırılması daha rahat iş şəraiti yaratmaq üçün ehtiyat daxil edilə bilər. Həm də şərəf sənədi, və ya, məsələn, "ən yaxşı əməkdaşları" statusu təsdiq edən sənədi lazımsız olmayacaq.

müvəffəqiyyətli əməliyyat ilə bağlı - məsələn, bəlkə işəgötürən il, dörddəbir sonunda, həm də bütün komanda həyat və xüsusilə hər bir işçinin xüsusi tədbirlər münasibətilə nəinki öz işçilərinin, iş təşviq etmək üçün zəruri hesab şirkət ildönümü və ya dünyəvi bayram, belə Yeni il kimi, 1 May işçi ildönümü. Günün qəhrəmanı Diploma sevinc bir çox gətirmək və bu göstərir ki, olacaq - yalnız onun ağır iş üçün təşəkkür edirik komanda hissəsi, həm də bir insan kimi tanıyıram.

mükafatlar işçilərin A səmərəli sistemi - şirkətin uğur üçün mühüm amildir. Məntiqi, işəgötürən rəhbərləri hüququ verə bilər struktur bölmələri olan belə bir kiçik bir zaman mükafat, tətbiq erkən çıxarılması cəza ödənilməsi kimi - işçilərin ucuz təşviq müraciət etmək (şöbələri və ya bölmələri). O, həmçinin tərifə və sertifikat daxildir.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 az.birmiss.com. Theme powered by WordPress.