Əmək funksiyası - nədir? Quruluş və xüsusiyyətlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (maddə 15) "əmək funksiyası" konsepsiyasının məzmununu açıqlayır. Bu müəssisə müəssisənin kadr masasının bir hissəsi olan və xüsusi bacarıq səviyyəsinə malik müəyyən bir mövqedə işləyən bir şəxs tərəfindən həyata keçirilən bir fəaliyyətdir. Eyni zamanda, o, peşəsi və ixtisası daxilində bilik, bacarıq, təcrübə istifadə edir. Əmək funksiyası işəgötürən üçün bir subyekt ilə razılaşma dövründə böyük əhəmiyyət kəsb edən konsepsiyalardan biridir. Digər hüquqi aspektlərlə yanaşı, bu sənədin məzmununu müəyyənləşdirir. Bundan əlavə, əmək funksiyası peşəkar standartın strukturunun tikildiyi əsasdır .

"Kvalifikasiya" terminin mənası

2012-ci ildə yaranan peşəkar standartın konsepsiyası keyfiyyətləri və səviyyələri ilə sıx bağlıdır. Əslində, işçilərin əmək müqaviləsinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan bir sıra xüsusiyyətləri daxildir . Bir işçinin əmək funksiyası əsasən onun qabiliyyətləri, təhsili və təlimləri ilə müəyyən edilir. Qualification - şəxsin bilik, bacarıq, peşəkarlıq və təcrübəsi, ona xüsusi vəzifələri yerinə yetirməsinə imkan verir. Bu da onun peşəkarlığının səviyyəsini də əhatə edir.

Bu, kadrların azaldılması proqramına daxil olsalar da, əməkhaqqının necə ödəniləcəyini təsir göstərən ixtisasla bağlıdır ki, bu da artım və ya təhsil almaq imkanı olsun. Kollektiv üzvlərinin səlahiyyətləri təşkilatın hər bir funksiyasının uğurla yerinə yetirilməsindən asılıdır. Təhsilə dair məlumatlar, əvvəlki iş və subordinatın nailiyyətləri müxtəlif sənədlər (diplom, sertifikat, təşviq qeydləri, tövsiyə məktubu) ilə təsvir edilə bilməzsə, bu zaman ixtisas səviyyəsinin etibarlı təsbit edilməsi çətin bir işə çevrilir.

Əslində, şəxsin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirə biləcəyi qərar yalnız sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən edilə bilər. Onun davranışının vacib şərtlərindən biri məlumat və bacarıqların test edilməsi üçün yaxşı hazırlanmış proqramdır və məlumatların düzgün qiymətləndirilməsidir.

"Peşə" və "ixtisaslaşma" nədir?

Əmək funksiyası konsepsiyasının mənasını və xüsusiyyətlərini tam şəkildə açıqlamaq üçün bir neçə əsas terminləri müəyyən etmək lazımdır. Bir peşə, bir insanın gəlir əldə etmək üçün həyata keçirdiyi müəyyən bir iş fəaliyyətinə aiddir. Bunu etməklə, o, müəyyən bir nəzəri bilik, həmçinin təcrübə və bacarıqlardan istifadə edir. İxtisas - bir şəxsin xüsusi təlimdən sonra əldə etdiyi bilik və bacarıqlar, eləcə də praktiki təcrübə nəticəsində. Ona müəyyən bir peşə fəaliyyətini yerinə yetirmək lazımdır.

Bundan əlavə, ikinci konsepsiyanın ilkindən daha dar olduğunu söyləyə bilərik. Nəhayət, ixtisasa, işçinin peşə etdiyi şeydir. Bu ifadəyə xüsusi nümunələr baxaq. Məsələn, aşpaz bir peşədir. Bu, qida ilə necə işləməyə dair bacarıq və məlumatların mövcudluğunu ehtiva edir. Eyni zamanda əsas peşə aşağıdakı ixtisaslardan ibarətdir: qənnadı, yoğurucu, aşpaz-texnoloq və s.

Professional standart: əmək funksiyası və mahiyyəti

Professional standartda təsvir olunan əmək funksiyasının məzmunu ixtisas dərəcəsi kimi fəaliyyət göstərən elementlərə daxildir. Burada bacarıq, bacarıq və məlumat da daxil edilir. Professional standart müəssisənin işçilərinin iş yerində nə etdiyini nəzərdə tutaraq, ilk növbəyə ən böyük diqqət yetirilir. Hərəkət haqqında. Bu xüsusiyyəti bilmək, bir mütəxəssisin bacarıqları üçün tələblərini onun fəaliyyətinin məzmunu ilə əlaqələndirməyə imkan verir.

Əslində, peşəkar standartda əmək funksiyası minimal detallı ilə müəyyən edilir. İşəgötürənin kifayət qədər ixtisasla işləməməsi barədə qərar qəbul edir. Tərəflərin razılığı ilə işəgötürənin peşəkar standartın müəyyən maddələrinə uyğun gəlmədiyi bir subordinat özünü (və ya işəgötürənin hesabına) ödəniş yolu ilə təhsil ala bilər.

Professional standart məzmun

Bu sənədin strukturu aşağıdakı məlumatları əhatə edir:

• Əmək funksiyası. Müəyyən bir mövqedə işləyən bir şəxs tərəfindən icra ediləcək iş, iş təsviri hazırlamaq üçün əsas olur. Həm də əmək müqaviləsində təsvir olunur.
• Hər əmək funksiyasının həyata keçirilməsi üçün zəruri olan bir sıra bilik və bacarıqlara malikdir. Bu məlumat işçilərin sertifikatlaşdırılmasını düzgün və səmərəli həyata keçirmək üçün zəruridir.
• Peşəkar biliklərin yoxlanması, işçinin funksiyalarını yerinə yetirməyə hazır olub-olmamasının əsas yoludur.
• Kvalifikasiya xüsusiyyətlərinin siyahısı. Təhsil, ixtisaslaşma, əlavə təlim, iş təcrübəsi barədə məlumatlar nəzərdə tutulur. Bu məlumat kadr ehtiyatına alınma, azaldılma, attestasiya, daxilolma prosesində əsas məhdudiyyətlər kimi istifadə olunur. Bundan başqa, məlumat, digər ixtisas prosesinin həyata keçirilməsi üçün, xüsusilə xüsusi ixtisas xüsusiyyətlərinin açıqlanması üçün vacibdir.

Professional standartın təyin edilməsi

İşəgötürən üçün bu sənəd bir işçinin işə salınması (azaltma, köçürmə, təlim) barədə qərar verməyə köməkçi olmaq üçün istinad nöqtəsi və əsas olur. Eyni zamanda, hər hansı bir şəxs öz peşəkar bacarığını və qabiliyyətlərini müstəqil olaraq standart tərəfindən diktə edilənlərə aid etmək imkanına malikdir. Bu yanaşma, dar ixtisaslaşma və iş axtarırlar üçün son dərəcə faydalıdır. Bütün bunlardan ötəri, qiymətləndirmə meyarlarına dair məlumatlar əmək fəaliyyətinin funksiyasına daxil olanı tam olaraq öyrənməyə imkan verir. Bəzi hallarda attestasiyanın keçməsini asanlaşdıracağını qeyd etmək olmaz.

Bütün ixtisaslar üçün peşəkar standartın xüsusiyyətləri lazım deyil. Əlbəttə ki, bir peşə diplomunun mövcudluğu məcburi olan belə peşələr var. Bu, həkim, müəllim, hüquqşünas və digər kompleks ixtisaslardır. Belə mövqeləri olan əməkdaşlar xüsusi bilik və bacarıqları göstərməlidirlər. İşəgötürən işə alındıqda peşəkar standartlara əsaslanmalıdır. Ancaq bir sıra peşələr belə ciddi məhdudiyyətlər olmadan edə bilər. Nəticədə, işçinin mövcud mövqeyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi bazar tərəfindən təsirlənir və ya işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Bu, mətbuat işçiləri, məqalə yazanlar, şərhlər və ya şərhlər ilə bağlıdır.

Professional standartlardan istifadəyə görə qanunvericilik bazasının formalaşdırılması proseduru başa çatdıqda, dövlət tərəfindən qismən mülkiyyətində olan büdcə təşkilatlarının, unitar müəssisələrin və təşkilatların işçilərinin qiymətləndirilməsi üçün vacib bir vasitə olacaqdır. Yəni müəllimin, poçt işçisinin, vəzifəli şəxsin və digər mütəxəssislərin əmək funksiyaları açıq şəkildə qeyd olunacaq.

Şəxsi müəssisənin idarə olunmasında peşəkar standartın tətbiqi

Qeyd etmək lazımdır ki, ictimai olmayan rəsmi şirkətlərin və firmaların sahibləri üçün peşəkar standartlar da çox faydalı ola bilər. Onlar kadrların idarə edilməsi və kadr siyasətinin həyata keçirilməsini böyük dərəcədə asanlaşdırırlar. Onlar əmək münasibətlərinə əsaslanırlar . İK kadrlarının funksiyaları daha sürətli və daha effektiv şəkildə həyata keçirilə bilər:

• Professional standartın tələbləri vakansiyanı doldurarkən və ərizəçilərlə müsahibələr apararkən istifadə olunur.
• İş tanımlarının inkişafı sənəddə göstərilən müddəalar əsasında həyata keçirilir.
• Bir işçi üçün bir karyera inkişafı proqramı inkişaf etdirmək üçün professional standart faydalıdır.
• Əmək funksiyası peşəkar standartda əks olunmuş əsas məsələdir. Buna görə də, sənəd sertifikatlaşdırma fəaliyyətində istifadə edilə bilər.
• Professional standartın tələblərinə əsasən kadr hazırlığı daha geniş, dolğun və dolğun olacaqdır (işlərin düzgün göndərilməsi, tarif növünün təyin edilməsi, əmək haqqı miqyasının müəyyənləşdirilməsi).

Əmək müqaviləsinin tərifi, növləri və funksiyaları

İşçinin və işəgötürən arasındakı əlaqəni tənzimləyən əsas və ən vacib sənəd əmək müqaviləsidir. Onun şərtləri sənədin mahiyyətidir. Əmək müqaviləsinin funksiyaları tərəflərin hüquqları və öhdəliklərinin tərtib edilməsi, işçinin fəaliyyətinin məzmunu, işin düzgün yerinə yetirilməsi üçün mükafatın göstərilməsi, eləcə də müəyyən edilmiş qaydaların pozulmasına görə cərimələrdir. Bu sənəd yazılı şəkildə. Bir nüsxəsi işəgötürənə məxsusdur, ikincisi işçi ilə qalır. Sənədin imzalanmasından və imzalanmasından sonra şəxs işə qəbul edilə bilər.

Aşağıdakı iş müqavilələri növü var:

1. Müəyyən bir müddət üçün məhbus.
2. Əmək əlaqələrini, beş ilədək (federal qanunvericiliyin başqa dövrü nəzərdə tutulmayıbsa) təsvir edir.
3. Belirsiz.

Bir müddət müddətinə bağlanmış, lakin sona çatmamış müqavilələr qeyri-müəyyəndir. İşəgötürən kifayət qədər əsas olmadan məhdud müddətə əmək müqaviləsi bağladığı halda (mübahisələrə və ya məhkəmə işlərinə aiddir).

Əmək müqaviləsinin məzmunu

Əmək müqaviləsinin əsas funksiyaları işçinin və şirkətin fəaliyyətinin müxtəlif aspektlərinin hüquqi tənzimlənməsi ilə əlaqəli olduğunu nəzərə alaraq, burada göstərilən məlumatlar son dərəcə dəqiq, düzgün və tam olmalıdır. Tipik olaraq bu sənəd aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• İşçinin soyadı, adı və atası. Həmçinin şirkətin tam adı və ya işəgötürənin adı (işəgötürənlər üçün), əmək təşkilatının funksiyaları.
• Kimlik kartı kimi fəaliyyət göstərən sənədlərin təsviri.
• Vergi ödəyicilərinin şəxsiyyət nömrələri. Bireysel işəgötürən fərdi sahibkar deyilsə, bu maddə buraxılmır.
• Zəruri hallarda, işəgötürənin (menecer, şöbə müdiri) yerinə iş müqaviləsinə daxil olan məlumatları göstərin.
• İşçidən hansı vəzifələrin yerinə yetirilməsi lazım olduğu haqqında məlumat.
• Əmək haqqı və təşviq sistemi haqqında məlumat.
• Müqavilənin pozulmasına görə sanksiyalar və məsuliyyət.
• Əmək funksiyasında dəyişiklik baş verə biləcəyi şərtlər.
• Müqavilə harada və nə vaxt bağlanmışdır.

Şirkət rəhbərinin təqdiri ilə bu siyahı bir neçə hissəyə əlavə edilə bilər. Sənəd qanunvericilikdə göstərilən məlumatları ehtiva etməzsə, bu, məşğulluq əlaqələrindəki iştirakçıları məcburi qaydalara riayət etmədən azad etmir.

İşçinin ümumi əmək vəzifələrinin siyahısı

RF TŞ, muzdlu işçilərin əmək vəzifələrini iki növə ayırır: ümumi və xüsusi. Sənətə görə. 21, birinci kateqoriyaya aiddir:

1. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş əməyin vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək.
2. Şirkətin daxili qaydalarına uyğunluq.
3. Əmək intizamına riayət etmək.
4. Qurulmuş əmək standartlarının yerinə yetirilməsi.
5. Təhlükəsizlik və əmək təhlükəsizliyi ilə bağlı qaydalara riayət etmək.
6. İşəgötürənin və iş yoldaşının əmlakına diqqətlə yanaşma. Eyni mövqe üçüncü tərəflərə məxsus olan əmlaka aid olmalıdır, lakin şirkətin məsuliyyət sahəsindəki mövqeyindədir.
7. Maddi əmlakın və ya insan sağlamlığının bütövlüyünü təhdid edən hallar barədə rəhbərliyə məlumat vermək.

Bu tələblər ümumi xarakter daşıyır. Onlar demək olar ki, hər hansı müəssisə və ya təşkilat üçün münasibdir.

İşçilərin xüsusi işçi vəzifələri

Şirkətin əhatəsinə, texnoloji dövrünün mürəkkəbliyinə və bir çox digər amillərə görə, əmək müqaviləsində işçinin gələcəkdə həll etməsi lazım olan xüsusi vəzifələrin siyahısı ola bilər. Bu işlərin siyahısı kadrların cədvəlinə, işçinin ixtisas səviyyəsinə və iş təsvirinə əsaslanır.

İş tanımları necə inkişaf etdirilir?

İş təsviri biznes idarəçiliyində, kadrların idarə olunması üçün əsas bazanın hazırlanmasında aparılır. Bu da şirkətin fəaliyyət göstərdiyi müddətdə də edilə bilər. Bundan sonra sənədin mahiyyəti ekipte işləyən əmək münasibətlərindən təsirlənəcəkdir. Bu sənədin hazırlandığı alqoritm, demək olar ki, həmişə eynidır. Bir neçə ardıcıl mərhələdən ibarətdir:

1. Hazırlıq (işçilərin fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi sənədlərin məzmununun öyrənilməsi).
2. Layihənin inkişafı.
3. Layihəni təsdiq üçün göndərin.
4. Layihənin təsdiqlənməsi və təsdiqlənməsi.

Müəssisədə vəzifə təsvirləri hazırlamaq üçün tez-tez bir mütəxəssis tərəfindən aparılır. O, kadrların idarə olunması xidmətini təmsil edir. Bununla yanaşı, şöbənin rəhbəri (işçinin çalışacağı yer) və ya işçisi onun müdiri ilə birlikdə edilə bilər. Layihənin inkişafı ilə məşğul olan kimsənin qərarı işəgötürən tərəfindən qəbul edilir. O, bir işçi və ya bir qrupu seçə bilər. Bu günə qədər qanun aydın şəkildə təsvir və iş təsviri məzmununu əks etdirmir. Buna görə demək olar ki, həmişə fərdi bir xarakter daşıyır.

İşçinin funksiyaları həm iş şəraitində, həm də əmək müqaviləsində göstərilə bilər. Bu sənədlər bir-birini tamamlayır və bir-birlərini aydınlaşdırır. Onların qanuni və qanuni olması yalnız işçinin tanış olduğu və onun vəzifələri ilə razılaşdığı zaman baş verəcəkdir. Bu imza ilə təsdiqlənir. Art. 22 TC RF işəgötürənə işçilərinin fəaliyyətinin təbiəti, onun xüsusiyyətləri, məhdudiyyətləri və zərərli təsirləri haqqında bildirişlərini bildirməyi öhdələrinə götürür. Həmçinin, işçilərin subordinatın əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan mövcud yerli qaydaları oxumasını və imzalamasını təmin etməlidir. Hər bir işçinin özləri ilə yaxından tanış olması tələb olunur.

Əmək müqaviləsinin pozulması üçün məsuliyyət

İşçinin əmək qabiliyyətli vəzifələrini yerinə yetirməməsi (ya da yetərincə yerinə yetirilməməsi) qəbul edilmiş intizamı pozur, müəssisənin əmlakına onun hərəkətləri və hərəkətsizliyi ilə zərər verdiyi hallarda intizam tənbehi tətbiq edilir. Bu sözlər, təzyiqlər, depressiyalar və ya hətta işdən çıxarmaq şəklində ola bilər. Bir şirkətin işçisinin fəaliyyəti ilə yaranan maddi zərər arasında bir səbəbli əlaqə qurulursa, müdir cavabdehə günahkar gətirmək barədə qərar qəbul edə bilər . Çox vaxt işəgötürən intizam pozucuları üçün cəzanı müstəqil olaraq müəyyən edir. Lakin bəzi hallarda (cinayət xarakterli cinayətlər), hüquq-mühafizə orqanlarının nümayəndələrinin iştirakı məcburidir.