İllik işçilərin sayını necə təyin etmək olar?

İllik işçilərin sayı, ilin hər günü üçün kadr siyahısının riyazi yekunları ilə müəyyənləşdirilən göstəricidir, sonra məbləğ bir il ərzində (365 və ya 366 gün) gün sayına bölünür. Bayramlar və istirahət günləri ilə bağlı olaraq, bu günləri hesablamaq üçün işçilərin sayı əvvəlki gün işçilərin sayına bərabərdir, lakin işçi. Bayramlar və həftə sonları ardıcıl olaraq 2-dən çox olarsa, bu günlər üçün işçilərin sayı yaxın iş günü (bayram) üçün əmək haqqı əmək haqqından iki işçinin sayına bərabərdir.

Bununla yanaşı, müəssisələrdə ildə bir işçi sayının orta hesabla ilin hər günü üçün nadir olması nadirdir. Bir il ərzində bir çox müəssisə və təşkilat bu göstəriciyi daha uzun hesabat dövrü hesablayır: yarım il, dörddəbir, ay. Bu, il boyu hesabatların tərtib edildiyi ilin sonuna, artıq mövcud olan məlumatlardan istifadə etməklə və artıq onların çıxışı əsasında illik göstəricini təmin edir. Lakin müəssisədə işçilərin sayının gündəlik qeydiyyatı davamlı olaraq aparılır. Bu hesabatlarda hər gün üçün işçi heyəti müəyyən edilir və əmr və sərəncamlara əsasən (köçürmə və ya müvəqqəti gediş, işə qəbul və ya vəzifədən azad edilməsi) müvafiq dəyişikliklər edilir. Orta sayının gündəlik göstəriciləri vaxt şəkillərində göstərilən məlumatlara uyğun olmalıdır. Kimlik kartı işçilərin əmək haqqının hesablanması zamanı istifadə olunan əsas sənəddir.

Işçilərin hesabatını tərtib edərkən işçilərin orta sayına dair məlumatlar tez-tez mühasib tərəfindən istifadə olunur. Bundan əlavə, bu məlumat əmək məhsuldarlığını, dövriyyə dərəcəsini, müəssisədə orta əmək haqqını və digər eyni dərəcədə əhəmiyyətli göstəriciləri hesablamaq üçün əsas kimi istifadə olunur.

Ancaq bir il işçilərin orta sayının müəssisənin bütün işçilərinə daxil olmağı nəzərdə tutan bir sıra hallar mövcuddur. İşçilərin bu kateqoriyası analıq məzuniyyətində olan və ya doğum icazəsi olan qadınlardır; Uşaqlara qayğı göstərən məşğul olan analar. Həm də müəssisədən (təşkilatdan) məhsul yığımı ilə əlaqədar kənd təsərrüfatı mövsümi işlərini yerinə yetirən işçilər kimi.

Bundan əlavə, təhsil müəssisələrində (həm ali, həm də orta təhsilli) təhsil alan və əlavə icazə verən işçilər də orta hesabla işçilərin sayına daxil edilmir. Bu meyar da vəzifəyə qəbul oluna bilən tələbə stajçılarını da daxil etməz.

Part-time və ya qismən işlə məşğul olan işçilər də nəzərdən keçirilir. Onların hesablanması istehsalatda işləyən vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir. Bu halda ortalama sayı aşağıdakı qaydada müəyyən edilir: hesabat dövründə (bir qayda olaraq, bu, bir həftə və ya bir ay), bu işçinin işə xərcləndiyi ümumi adam saatı hesablanır, bu saydan sonra bu iş saatları gündəlik iş saatı üzrə real dəyərə bölünür Nəticədə hesabat dövrü üçün işçilərin orta sayının ümumi sayına daxil olan günlərin sayını alırıq. Bənzər bir sxemə görə, məlumat evdə işləyən digər işçilər üçün də və ya uzaqdan hesablanır.

Müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi il və ya digər hesabat dövründə işçilərin orta sayı hesabat dövründən az olduqda, onun işə salınması və ya ləğv edilməsi və ya mövsümi işlə bağlı əlaqələr bir az fərqlənir. Bu halda müəssisənin işlədiyi bütün günlərdə (həftə sonları və tətillər də daxil olmaqla) işçilərin sayı yekunlaşdırılır və bu müddət hesabat dövrü üçün gün sayına bölünür. Yenə də, bir qayda olaraq, bu göstərici il üçün etibarlı və əmək qabiliyyətli sayılır. Buna görə, tez-tez illik göstərici hər ayın məlumatlarına görə hesablanır. Yəni, bir il ərzində bütün aylar üçün yekunlaşdırılır və sonra məbləğ 12 (bir ilin ayı sayına) bölünür.