Tez-tez işəgötürənlər yüksək ixtisaslı və xüsusi təlim tələb etməyən müəyyən bir xarakterli işi yerinə yetirmək üçün kəskin bir ehtiyacları var. Bu mövzuda əməkdaşlığı diplomalı bir işçiyə təklif etmək məntiqli deyil. Vaxtını sərf etməyə kim razı olacaq? Axı bu iş çox nüfuzlu və aşağı ödənişli deyil. Bu cür vərdişsiz bir əməkdaşı olmuş bir işdir.
Bir işçi hər kəsə lazımdır
Bütün sadəliyə baxmayaraq, bu iş olduqca ağırdır və tez-tez əhəmiyyətli fiziki xərcləri tələb edir. Demək olar ki, hər yerdə: bir qurumda, anbarda, istehsal otağında, binada və sadəcə küçədə lazımdır. Bütün bunlardan ötəri, məsələn, tikinti sahəsini yerli zibildən çıxarmaq, istehsal sahəsini təmizləmək və ya sadəcə qar yığmaq lazımdır. Bu məqsədlər üçün və xüsusi bir təhsilə malik olmayan və doğrudan rəhbərliyin tapşırıqları ilə əlaqədar müxtəlif işlərə hazır olan bir insana lazımdır. Bütün şərtlərə baxmadan, onun işləri qanunla həyata keçirilməlidir. Bu məqsədlə, onun "ağır işçi fəaliyyətini tənzimləyən" Xüsusi İşçi Qaydaları "işlənib hazırlanmışdır . İşəgötürəndə belə bir sənəd var. İşəgötürənin iş təsviri işçilərin qalan hissəsi ilə eyni şəkildə inkişaf edir. Bu tip hər hansı bir standart sənəd kimi, onlar bir preambula və dörd əsas bölmə var. Ön sözdə, bu sənədin normativ aktlar və ölkədə əmək münasibətlərini tənzimləyən digər sənədlər əsasında hazırlandığını qeyd etmək lazımdır. İşəgötürənin iş təsviri, əsasən "Ümumi müddəalar" ilə başlayır. Burada məşğulluq qaydası, birbaşa tabe olmaq və iş şəraiti göstərilir. Həmin bölmədə işçinin istehsalın ehtiyacları və xüsusiyyətlərinə əsaslanan bildikləri hər şey sadalanır: təhlükəsizlik texnikası, boşaltma və boşaltma qaydaları, iş üçün zəruri olan vasitələr və avadanlıqlardan istifadə etmək qabiliyyəti. Handyman, komandanın bütün digər üzvləri kimi, şirkətin rəhbərliyinin sifarişlərini və sifarişlərini, BTRO, OT, yanğından mühafizə və sənaye sanitariya qaydalarını bilməli. "Funksional vəzifələr" bölməsində işçinin lazım gəldikdə yerinə yetirilməsi lazım olan hər şeyi qeyd edir. İşəgötürənin işin təsviri, hər kəs kimi, hüquq və məsuliyyətləri izah edən bölmələrdən ibarətdir. Sənədin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. İşçinin özü ilk gün imzalamalıdır.
Bütün köməkçimiz
Təşkilatdakı əl işi bütün biznesmenlərin bir jakına bənzəyir. Adətən, onun çox geniş məsuliyyəti vardır. Amma bu bitməz. Vəsiyyətsiz işçi işinin təsviri, istənilən saytda hər hansı bir işçiyə hər cür kömək göstərməməlidir. Məsələn, tikinti apar. Mərhələçilərin briqadası işi otaqda bitirdi. Qalan zibillərin təmizlənməsi və təmizlənməsi kimlərdir? Əlbəttə, əlverişli. Rəssamların boya üst qatına çatdırmasına kim kömək edəcək? Yenə də o, işçi. Qış dövründə çömçə qarındakı çatıları təmizləməyə kömək edəcək, yazda heç bir problemsiz ot biçəcəkdir. Zəruri hallarda, dərhal boşaltma və ya saxlayıcının yardımı üçün göndərilə bilər. Bir çox variant var. Belə bir şəxs üçün hər hansı bir istehsalda həmişə iş var.
Hər kəs üçün bir model
İşəgötürənin vəzifələri birbaşa işlədiyi müəssisədən asılıdır. Nümunə işin təsviri asanlıqla müxtəlif kadr təlimatlarında tapıla bilər. Əsas bölmələr, bir qayda olaraq, bir-birinə bənzərdirlər. Yalnız "funksional vəzifələr" dəyişir. Məsələn, mətbəx işçisi ərzaq, qablar və binaların təmizlənməsi ilə bağlı bütün kirli və kiçik işlərin yerinə yetirilməsini tələb edir. Sənaye istehsalında lazım olan bir işçi bütün mütəxəssislərin köməkçisi olur. Anbarda eyni yükləyicidir və təşkilatda geniş bir profil mütəxəssisidir. Bir elektrikçiyə kömək edir və ya bir dülgərin işini yerinə yetirir, bir sökücü əvəz və ya bir təmiz deyil, otağa sifariş verir. Bütün bu hallar təlimatlarda açıq şəkildə təyin olunur və icrası üçün məcburidir.